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History版 - 为什么中国研修生纷纷离开日本(转载)
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c***i
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当年,中国许多地方流行一句话,叫做“出去一个人,富了全家人”。也就是说,
只要有一个人可以去日本做从事单纯劳动的“研修生”,一家的经济状况都可以得到改
变。但是,伴随着近年来中国民众收入水平的提高以及日元大幅贬值,在日中国研修生
人数不断减少。他们纷纷离开日本,甚至出现了集体回国现象。而日本建筑、制造、护
理等各行各业的劳动力不足问题,也因此雪上加霜。
中国人是在日研修生主力
日本法务省公布的最新统计数据显示,2008年在日中国研修生为15万1094人,2014年
为10万5382人,6年间人数减少了近三分之一,但依然占到总数的64.98%。与此同时,
越南研修生人数6年间增长了2.5倍,达到了2014年末的3万4000人,居第二位。
截至2014年末,日本共有外国研修生16万2154人。除中国研修生、越南研修生外,
菲律宾研修生为1万1985人,排名第三;印度尼西亚研修生为1万2341人,排在第四位。
数据还显示,在日中国大陆地区人数为65万4777人(不包括赴日中国游客)。其中
,教授1751人,投资经营者6394人,在日企业职员6万1040人,留学生10万5557人,研
修生10万5382人,家属等身份36万2687人。不难看出,研修生占到在日中国大陆地区人
数的16.09%,是相当于留学生的一个重要群体。
而日本观光局的统计数据显示,2014年前往日本的中国大陆地区游客总数为240.92万。
与这个数字相比,在日中国研修生只相当于其4.87%。
劳动条件恶劣收入奇低

为何在日中国研修生纷纷远离日本?首先是劳动条件极其恶劣,并长期得不到改善
。“我们是认真工作,所以希望被认真对待!”在日本长野县北信地区的一家塑料加工
厂,一名来自山东的28岁研修生杨某气愤地说。“一个月工作时间经常达341小时,其
中181个小时为加班。然而,企业仅支付时薪550日元(约合27.5元人民币)的加班费,
远低于长野县最低工资标准728日元(约合35.14元人民币)。”
中国社科院工业经济研究所发布的《中国工业发展报告2014》指出,在经济高速增
长、劳动力需求大幅增加、最低工资标准制度实施等因素综合作用下,中国工资水平在
过去10余年大幅增长。当前,中国政府鼓励和扶持“草根”创业者,为年轻人创业和就
业提供了良好的环境。从中国研修生反映出的情况来看,他们即使在中国二线城市就业
,所获收入也比日本要高。
此外,日本声称研修生制度是为了“帮助发展中国家工人学习先进技术”。但是,
中国研修生赴日后才发现,他们每天从事简单重复劳动,完全被视作廉价劳动力,不仅
学不到技术,收入水平还低于国内。所以,作为理性选择,中国研修生回国就业,也就
是很正常的事情了。从目前情况看,日本如果依然采用这种不明不白的“研修生制度”
,不能切实改善劳动条件,必将丧失对外国劳动者的吸引力,彻底陷入难以翻身的“高
龄少子化”泥潭。
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