n**z
发帖数: 51 | 1 如果不做掉你，怎么显示他的教育背景，学术水平etc,跟你面试者不是一个水平呢？
就是再没有办法，也要从态度上做掉你。
SIGH。。。 |
S*********a
发帖数: 75 | 2 你不会到找工作时才明白这个道理吧？难道你刚出国就过来开始找工作了？？
【在 n**z 的大作中提到】
: 如果不做掉你，怎么显示他的教育背景，学术水平etc,跟你面试者不是一个水平呢？
: 就是再没有办法，也要从态度上做掉你。
: SIGH。。。
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c**e
发帖数: 5555 | 3 也不要专说国人。你在乎国人是因为你假设他们都应该照顾你一些。其实对方对你什么
态度，基本取决于他自己是不是活得不容易。自己混得不容易的人，很难对你特别热情
。能碰上中国人，比碰上拼命整你的印度人算幸运了。 |
x********o
发帖数: 519 | 4 agree. I really hate A Shan
【在 c**e 的大作中提到】
: 也不要专说国人。你在乎国人是因为你假设他们都应该照顾你一些。其实对方对你什么
: 态度，基本取决于他自己是不是活得不容易。自己混得不容易的人，很难对你特别热情
: 。能碰上中国人，比碰上拼命整你的印度人算幸运了。
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s***c
发帖数: 1664 | 5 国人就是嘴上比较刁， 其实他们心里还是想帮你想招你的。老美嘴甜， 把你夸的象
朵花，撂下电话就把你DELETE掉了 |
P*******5
发帖数: 248 | 6 我遇到的比较senior的国人，还是很照顾同胞的，倒是刚开始工作的一些
junior对新人比较抗拒，a3有些也还不错，但是关键时刻还是希望同胞靠得住不是。
俺觉得在美国工作得够久的人，慢慢都会体会到华人团结的重要性。根据个人接触的同
胞，尤其是哪些40岁以上的，孩子在美国念到高中以上的男同胞们，对此都有深刻的体会。
【在 x********o 的大作中提到】
: agree. I really hate A Shan
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S*****n
发帖数: 6055 | 7 我面试遇到的国人都很帮忙啊。。。都是帮我跟HM要offer的那种，哈哈。。。
【在 n**z 的大作中提到】
: 如果不做掉你，怎么显示他的教育背景，学术水平etc,跟你面试者不是一个水平呢？
: 就是再没有办法，也要从态度上做掉你。
: SIGH。。。
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R***i
发帖数: 78 | 8 别无限放大
我当年招人的时候从来都对国人照顾有加，但有的人实力太弱挂掉也没办法 |
f*****w
发帖数: 2602 | 9 垃圾不是没有 不过我觉得是你自己的问题的可能性更大 |
a****0
发帖数: 509 | 10 不会啊。我找工作的经历，基本国人都很好的。找一下自己的问题吧 |
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s**a
发帖数: 968 | 11 这个跟行业很有关，有的行业国人确实普遍比较热心，有些行业国人则鱼龙混杂，甚至
好人寥寥
【在 a****0 的大作中提到】
: 不会啊。我找工作的经历，基本国人都很好的。找一下自己的问题吧
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O**o
发帖数: 2071 | 12
就烦这种碰上一个事就无限放大的。我在职场上碰上过的老中都是互相帮助的。包括我
自己现在也招人，我是hiring manager. 我就想方设法找自己人。我同意以后还要和HR
斗智斗勇解释H1B的问题。上一个招进来的老中我几乎和HR撕破脸为了给他多争取一万块
薪水。
我倒是也有面试还没完就决定得据掉的，都是因为面试的态度太差。时时处处喜欢指出‘you
system is a piece of junk'. 我招人是和我一起干活的，不是找人给我自己添堵的，也不
是找个大爷捧着哄着的。我组里人出活，气氛融洽，才是我的成功。面试就发现话不投机的
话，得据。
面试也是我的时间，加上看简历，之后写报告告诉HR要不要继续，都是活。面试的人跟
你一个candidate无怨无仇，没事折腾你干嘛。真闲着没事我还泡BBS呢。没人会叫HR
约人来耍着玩。你要是碰上了一回，运气不好，move on. 要是觉得自己老碰上莫名其妙的
面试，应该从自己身上找找原因。
【在 n**z 的大作中提到】
: 如果不做掉你，怎么显示他的教育背景，学术水平etc,跟你面试者不是一个水平呢？
: 就是再没有办法，也要从态度上做掉你。
: SIGH。。。
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g******7
发帖数: 1532 | 13 "有的人实力太弱"是否有放大嫌疑?
【在 R***i 的大作中提到】
: 别无限放大
: 我当年招人的时候从来都对国人照顾有加，但有的人实力太弱挂掉也没办法
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l*********t
发帖数: 371 | 14 你前我也常听人抱怨说国人老是跟国人过不去。
可实际上呢，有好多国人同胞过不了技术关呀。
最近几年面试好多， 如果一看名字向中国人，我总是宽容一些。实话实说，我电话面
试的一个基本原则是这个candidate能否通过onsite面试。有不少candidate,根本不可
能通过onsite面试，我盲目推荐他通过我的电话面试又有什么意义呢？
比如有一个candidate,问题回答的不好，我让他这个小程序，如果coding很好，我也可
以替他说好话，一般一个小时的面试，他拖了一小时20分，还是没写完。我只好让给他
20分钟，写完email给我。 结果过了30多分钟才发给我。 可是他的code,只有两个
class，要求解决的算法问题根本就没有写。
我唯一可做的也就是No Hire.
一般如果只是边缘的情况，在yes和no之间摇摆，我就倾向于yes.
我只是从另外一个对立面来讨论这个问题，如果你面试很糟糕，谁也帮不了你。 |
L********n
发帖数: 930 | 15 very lucky, 我遇到的国人，还是很照顾同胞的. |
s********n
发帖数: 20 | 16 不太同意你的观点。我面试过国人也被国人面试过。感觉是只要条件不太差，中国人之
间大多相互照顾。最近一次面试完，两个国人面官直接说会给我，结果确实如此。一个
老印处处刁难。
【在 n**z 的大作中提到】
: 如果不做掉你，怎么显示他的教育背景，学术水平etc,跟你面试者不是一个水平呢？
: 就是再没有办法，也要从态度上做掉你。
: SIGH。。。
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c*****t
发帖数: 13 | 17 如果你遇到这样的人,那么只能说你会遇到更多更好的国人,如果你无法改变他们的看法
,那么接受现实,从我们自己做起,在合理而且力所能及的情况下,照顾同胞 |
m*********2
发帖数: 701 | 18 你咋知道不是你的问题？
【在 n**z 的大作中提到】
: 如果不做掉你，怎么显示他的教育背景，学术水平etc,跟你面试者不是一个水平呢？
: 就是再没有办法，也要从态度上做掉你。
: SIGH。。。
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