b***i 发帖数: 10018 | 1 小弟最近收到一个startup的offer,该公司300+人,digital 100排20+,revenue估计
100M,title是Senior Software Engineer,base比原来高10k,bonus一样,benefit不
如,假期也只有原来的一半,stock option 40000股,价位大概$4-5。
然后受到原公司的counter offer,老牌互联网公司,10000+人,最近股票有点不济,
士气也有点低落,offer比原来高15k,同时暗示明年初annual review有很大机会升
title。
本人情况,485 pending,PD还差两个月。老大1.5岁,老二将要出生。
这几天一直在考虑值不值得去startup一搏,想听听大家的意见。 |
l****o 发帖数: 924 | 2 呵呵。我身边也有一个朋友,也经历过这个选offer的过程。我当时是这样建议的:
第一:你说要走了,原公司虽然不得已match,但是已经知道你对公司没有loyalty了,
等你接了counter offer,你的manager要做的第一件事是shopping for your
replacement.
第二:原公司给你promotion etc.,是为了留你而 give it to you before you are
ready, 至少是他们认为你的级别或者工作成绩还没到值这个数。这样的话,你在年底
review会很有压力,因为你如果还是做出来跟往年一样的成绩的话,你就没法证明你比
去年值更多的钱。这个很微妙的,你通过未遂的跳槽把对你的expectation拉高了,到
了年底你要证明自己能meet对你的expectation啦。遇上mean的领导就有的罗嗦啦。
第三,你现在走,是leave on good terms; 等你年底review suck了再走,就狼狈了
。要做让人家后悔的事,不要做让自己后悔的事。
建议:拿原公司的counter offer去跟新公司谈,要求新公司match。特别是要求match
vacation,都是可以谈的。只要没有签offer letter,都可以谈得下来。别理什么公司
有政策之类的,我现在的vacation比CTO多,也是谈判谈下来的。
另外FYI,我知道有人接了counter offer后几个月被lay off的,好马不吃回头草的名
言是有道理的。 |
c*********a 发帖数: 2265 | 3 解了我的惑呀。
虽然我连第一份工作都还没有呢,但是每次看到有人来问意见选择。我都很疑惑,如果
真的接受了counter offer,以后见manager是不是会很奇怪。
【在 l****o 的大作中提到】 : 呵呵。我身边也有一个朋友,也经历过这个选offer的过程。我当时是这样建议的: : 第一:你说要走了,原公司虽然不得已match,但是已经知道你对公司没有loyalty了, : 等你接了counter offer,你的manager要做的第一件事是shopping for your : replacement. : 第二:原公司给你promotion etc.,是为了留你而 give it to you before you are : ready, 至少是他们认为你的级别或者工作成绩还没到值这个数。这样的话,你在年底 : review会很有压力,因为你如果还是做出来跟往年一样的成绩的话,你就没法证明你比 : 去年值更多的钱。这个很微妙的,你通过未遂的跳槽把对你的expectation拉高了,到 : 了年底你要证明自己能meet对你的expectation啦。遇上mean的领导就有的罗嗦啦。 : 第三,你现在走,是leave on good terms; 等你年底review suck了再走,就狼狈了
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b***i 发帖数: 10018 | 4 多谢懒猫回复啊。不过我忘了说,我跟现在的manager是很好的朋友关系,他答应的事
情是没问题的了。expectation高,responsibility也更多,其实是好事啊。
【在 l****o 的大作中提到】 : 呵呵。我身边也有一个朋友,也经历过这个选offer的过程。我当时是这样建议的: : 第一:你说要走了,原公司虽然不得已match,但是已经知道你对公司没有loyalty了, : 等你接了counter offer,你的manager要做的第一件事是shopping for your : replacement. : 第二:原公司给你promotion etc.,是为了留你而 give it to you before you are : ready, 至少是他们认为你的级别或者工作成绩还没到值这个数。这样的话,你在年底 : review会很有压力,因为你如果还是做出来跟往年一样的成绩的话,你就没法证明你比 : 去年值更多的钱。这个很微妙的,你通过未遂的跳槽把对你的expectation拉高了,到 : 了年底你要证明自己能meet对你的expectation啦。遇上mean的领导就有的罗嗦啦。 : 第三,你现在走,是leave on good terms; 等你年底review suck了再走,就狼狈了
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g**e 发帖数: 6127 | 5 不要counter offer。让第一个公司加价
了,
are
年底
你比
,到
狈了
【在 b***i 的大作中提到】 : 多谢懒猫回复啊。不过我忘了说,我跟现在的manager是很好的朋友关系,他答应的事 : 情是没问题的了。expectation高,responsibility也更多,其实是好事啊。
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gr 发帖数: 2958 | 6 就是啊,还吃啥回头草?
了,
are
年底
你比
,到
狈了
【在 c*********a 的大作中提到】 : 解了我的惑呀。 : 虽然我连第一份工作都还没有呢,但是每次看到有人来问意见选择。我都很疑惑,如果 : 真的接受了counter offer,以后见manager是不是会很奇怪。
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d**g 发帖数: 1031 | 7 好, 顶!
【在 l****o 的大作中提到】 : 呵呵。我身边也有一个朋友,也经历过这个选offer的过程。我当时是这样建议的: : 第一:你说要走了,原公司虽然不得已match,但是已经知道你对公司没有loyalty了, : 等你接了counter offer,你的manager要做的第一件事是shopping for your : replacement. : 第二:原公司给你promotion etc.,是为了留你而 give it to you before you are : ready, 至少是他们认为你的级别或者工作成绩还没到值这个数。这样的话,你在年底 : review会很有压力,因为你如果还是做出来跟往年一样的成绩的话,你就没法证明你比 : 去年值更多的钱。这个很微妙的,你通过未遂的跳槽把对你的expectation拉高了,到 : 了年底你要证明自己能meet对你的expectation啦。遇上mean的领导就有的罗嗦啦。 : 第三,你现在走,是leave on good terms; 等你年底review suck了再走,就狼狈了
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gr 发帖数: 2958 | 8 现在是,以后估计不是了。
老板和你的关系,永远是利用与被利用的。
了,
are
年底
你比
,到
狈了
【在 b***i 的大作中提到】 : 多谢懒猫回复啊。不过我忘了说,我跟现在的manager是很好的朋友关系,他答应的事 : 情是没问题的了。expectation高,responsibility也更多,其实是好事啊。
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gr 发帖数: 2958 | 9 举个例子,你要有个下属,跟你混熟了,突然有天告诉你要走。
虽然你想办法留住他了,但是,你是不是要给自己找后路了?
了,
are
年底
你比
,到
狈了
【在 b***i 的大作中提到】 : 多谢懒猫回复啊。不过我忘了说,我跟现在的manager是很好的朋友关系,他答应的事 : 情是没问题的了。expectation高,responsibility也更多,其实是好事啊。
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b***i 发帖数: 10018 | 10 跟第一个公司说了,他们认为stock option已经足够吸引了,拒绝加价...
【在 g**e 的大作中提到】 : 不要counter offer。让第一个公司加价 : : 了, : are : 年底 : 你比 : ,到 : 狈了
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b***i 发帖数: 10018 | 11 等升级了再跳,会不会更好?
【在 gr 的大作中提到】 : 举个例子,你要有个下属,跟你混熟了,突然有天告诉你要走。 : 虽然你想办法留住他了,但是,你是不是要给自己找后路了? : : 了, : are : 年底 : 你比 : ,到 : 狈了
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gr 发帖数: 2958 | 12 我感觉你以后在这个公司会很难混了。
【在 b***i 的大作中提到】 : 等升级了再跳,会不会更好?
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b***i 发帖数: 10018 | 13 而且还要考虑快拿到绿卡和新出生的二娃。。。
【在 b***i 的大作中提到】 : 等升级了再跳,会不会更好?
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b***i 发帖数: 10018 | 14 这应该还是case by case吧?
【在 gr 的大作中提到】 : 我感觉你以后在这个公司会很难混了。
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M**u 发帖数: 10158 | 15 具体counter offer得看manager人怎么样了
【在 b***i 的大作中提到】 : 而且还要考虑快拿到绿卡和新出生的二娃。。。
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gr 发帖数: 2958 | 16 那你就拿counter offer接着混呗。还来问啥。
【在 b***i 的大作中提到】 : 这应该还是case by case吧?
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f**d 发帖数: 177 | 17 关键看startup的潜力,我觉得给的股票不错
【在 b***i 的大作中提到】 : 小弟最近收到一个startup的offer,该公司300+人,digital 100排20+,revenue估计 : 100M,title是Senior Software Engineer,base比原来高10k,bonus一样,benefit不 : 如,假期也只有原来的一半,stock option 40000股,价位大概$4-5。 : 然后受到原公司的counter offer,老牌互联网公司,10000+人,最近股票有点不济, : 士气也有点低落,offer比原来高15k,同时暗示明年初annual review有很大机会升 : title。 : 本人情况,485 pending,PD还差两个月。老大1.5岁,老二将要出生。 : 这几天一直在考虑值不值得去startup一搏,想听听大家的意见。
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l****o 发帖数: 924 | 18 朋友木有用啊。既然是好朋友,为什么在找下家之前木有直接找他要求涨工资呢?不管
你为了什么没有开口,你去找下家这件事已经伤害了他啦。工作就是工作,要keep it
professional。
莎士比亚的名言:不要借钱给朋友,你不仅将失去金钱,还会失去朋友。
懒猫滴名言:不要接受朋友的counter offer,你不仅将失去机会,还会失去朋友。
嘿嘿。
【在 b***i 的大作中提到】 : 多谢懒猫回复啊。不过我忘了说,我跟现在的manager是很好的朋友关系,他答应的事 : 情是没问题的了。expectation高,responsibility也更多,其实是好事啊。
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m******a 发帖数: 334 | 19 分析得很到位。
【在 l****o 的大作中提到】 : 呵呵。我身边也有一个朋友,也经历过这个选offer的过程。我当时是这样建议的: : 第一:你说要走了,原公司虽然不得已match,但是已经知道你对公司没有loyalty了, : 等你接了counter offer,你的manager要做的第一件事是shopping for your : replacement. : 第二:原公司给你promotion etc.,是为了留你而 give it to you before you are : ready, 至少是他们认为你的级别或者工作成绩还没到值这个数。这样的话,你在年底 : review会很有压力,因为你如果还是做出来跟往年一样的成绩的话,你就没法证明你比 : 去年值更多的钱。这个很微妙的,你通过未遂的跳槽把对你的expectation拉高了,到 : 了年底你要证明自己能meet对你的expectation啦。遇上mean的领导就有的罗嗦啦。 : 第三,你现在走,是leave on good terms; 等你年底review suck了再走,就狼狈了
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w****e 发帖数: 1322 | 20
it
同意懒猫。
【在 l****o 的大作中提到】 : 朋友木有用啊。既然是好朋友,为什么在找下家之前木有直接找他要求涨工资呢?不管 : 你为了什么没有开口,你去找下家这件事已经伤害了他啦。工作就是工作,要keep it : professional。 : 莎士比亚的名言:不要借钱给朋友,你不仅将失去金钱,还会失去朋友。 : 懒猫滴名言:不要接受朋友的counter offer,你不仅将失去机会,还会失去朋友。 : 嘿嘿。
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c******o 发帖数: 534 | 21 mark
【在 l****o 的大作中提到】 : 呵呵。我身边也有一个朋友,也经历过这个选offer的过程。我当时是这样建议的: : 第一:你说要走了,原公司虽然不得已match,但是已经知道你对公司没有loyalty了, : 等你接了counter offer,你的manager要做的第一件事是shopping for your : replacement. : 第二:原公司给你promotion etc.,是为了留你而 give it to you before you are : ready, 至少是他们认为你的级别或者工作成绩还没到值这个数。这样的话,你在年底 : review会很有压力,因为你如果还是做出来跟往年一样的成绩的话,你就没法证明你比 : 去年值更多的钱。这个很微妙的,你通过未遂的跳槽把对你的expectation拉高了,到 : 了年底你要证明自己能meet对你的expectation啦。遇上mean的领导就有的罗嗦啦。 : 第三,你现在走,是leave on good terms; 等你年底review suck了再走,就狼狈了
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