z*******o
发帖数: 4773 | 1 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
都没有.
只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
样的事越来越少了. |
r**h
发帖数: 1288 | 2 我觉得不内推更没机会呀
不是说不少公司内推的都处理不过来了吗
【在 z*******o 的大作中提到】
: 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
: 关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
: 都没有.
: 只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
: 样的事越来越少了.
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M********5
发帖数: 715 | 3 个人经历，内推作用是非常非常大的。。。当然你简历也要还ok才有HR联系你。。。 |
c****7
发帖数: 4192 | 4 内推唯一作用就是立刻拿到电话面试
【在 z*******o 的大作中提到】
: 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
: 关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
: 都没有.
: 只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
: 样的事越来越少了.
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l*****a
发帖数: 14598 | 5 别忘了内推我
【在 M********5 的大作中提到】
: 个人经历，内推作用是非常非常大的。。。当然你简历也要还ok才有HR联系你。。。
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r***k
发帖数: 13586 | |
f*******t
发帖数: 7549 | 7 自己投根本拿不到面试，所以这个唯一作用恰好成了绝对要找refer的最好理由
【在 c****7 的大作中提到】
: 内推唯一作用就是立刻拿到电话面试
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g*******d
发帖数: 495 | |
c****7
发帖数: 4192 | 9 是啊，我没说内推没用，这个作用很大，特别是fresh的人
【在 f*******t 的大作中提到】
: 自己投根本拿不到面试，所以这个唯一作用恰好成了绝对要找refer的最好理由
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A**u
发帖数: 2458 | |
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N*D
发帖数: 3641 | 11 大牛那大卧佛了吧？
【在 c****7 的大作中提到】
: 是啊，我没说内推没用，这个作用很大，特别是fresh的人
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b***m
发帖数: 5987 | |
l*****t
发帖数: 2019 | 13 不能同意。简历太多的时候就是你是图灵人没机会看得你简历也是白搭。又是后内推直
接成功了，就不用recruiter操心了。
【在 z*******o 的大作中提到】
: 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
: 关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
: 都没有.
: 只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
: 样的事越来越少了.
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z*******o
发帖数: 4773 | 14 那是你简历的写的有问题.
你没内推就没面试, 你能过得了2轮电面,5,6个小时的onsite群面? |
j*******p
发帖数: 73 | 15 内推没用？不知道这结论从何而来。什么叫有用，难道你指望内推一下就能直接拿
offer才叫有用？
不知其他公司如何，我们公司如果有人强烈推荐的话，可以免掉电话面试，直接onsite
，我和一个朋友都是这样被免掉的。我上次内推一个朋友，本来recruiter跟我说打算
拒掉他，我跟她说我强烈推荐他，结果再给了他一次机会。就算我推荐的人没被看上，
公司recruiter也通常会email通知一声，如果是resume没写好等原因，还机会挽回。
我以前介绍一个朋友A去面试一个小公司，并找了另外一个朋友B给他内推，可惜他找了
一个猎头，结果刚好碰到B面试他。B很不爽A没有找他内推，直接把他据了。
美国找工作很讲究networks，能找到人内推都要尽可能找，越熟的人越给力，不熟的人
就难说了。实在找不到，或者没起到作用，才去找recruiter。 |
n******e
发帖数: 957 | |
c****7
发帖数: 4192 | 17 都没开始面，拿个屁，你才有大offer
【在 N*D 的大作中提到】
: 大牛那大卧佛了吧？
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s*f
发帖数: 807 | 18 给你讲个经典的非内推故事吧。一家非常著名的基金，一天来了个老兄，号称对C++很
熟，上来个老中问了他半天，觉得还是不够满意，人走了以后还说忘了问他个什么问题
。看不对眼没办法，杯具兄最后只好到南方一个什么学校去教书。
杯具兄叫Bjarne Stroustrup。 |
n******r
发帖数: 869 | 19 这叫可恶的面试。现在就懒得换工作被拷问。
【在 s*f 的大作中提到】
: 给你讲个经典的非内推故事吧。一家非常著名的基金，一天来了个老兄，号称对C++很
: 熟，上来个老中问了他半天，觉得还是不够满意，人走了以后还说忘了问他个什么问题
: 。看不对眼没办法，杯具兄最后只好到南方一个什么学校去教书。
: 杯具兄叫Bjarne Stroustrup。
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a***n
发帖数: 3633 | 20 啊!？这事有可能是真的，Stroustrup在书里前言就说，见过
很多人自称C++专家，其实什么都不懂。看样子老中面试官给人印象很差啊？
【在 s*f 的大作中提到】
: 给你讲个经典的非内推故事吧。一家非常著名的基金，一天来了个老兄，号称对C++很
: 熟，上来个老中问了他半天，觉得还是不够满意，人走了以后还说忘了问他个什么问题
: 。看不对眼没办法，杯具兄最后只好到南方一个什么学校去教书。
: 杯具兄叫Bjarne Stroustrup。
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k****e
发帖数: 116 | 21 公投等三个月到半年才有面试，内推没准一周就有啊
【在 z*******o 的大作中提到】
: 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
: 关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
: 都没有.
: 只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
: 样的事越来越少了.
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s*******1
发帖数: 3820 | 22 老中一般自己准备一些问题，然后问别人。suppose人家都知道。
【在 s*f 的大作中提到】
: 给你讲个经典的非内推故事吧。一家非常著名的基金，一天来了个老兄，号称对C++很
: 熟，上来个老中问了他半天，觉得还是不够满意，人走了以后还说忘了问他个什么问题
: 。看不对眼没办法，杯具兄最后只好到南方一个什么学校去教书。
: 杯具兄叫Bjarne Stroustrup。
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x*********n
发帖数: 28013 | 23 水平烂的没内推拿不到interview。
水平高的，有没有内推都轻松拿下。 |
d********g
发帖数: 10550 | 24 这太扯了。从来都是裸投，从来都是最多几天就联系
【在 k****e 的大作中提到】
: 公投等三个月到半年才有面试，内推没准一周就有啊
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M********5
发帖数: 715 | 25 bso 你是大牛。。。
【在 d********g 的大作中提到】
: 这太扯了。从来都是裸投，从来都是最多几天就联系
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f*******t
发帖数: 7549 | 26 如果一堆recruiter在linkedin上哭着喊着要跟你聊聊，那不用内推确实问题不大。
不过我想大部分人没这么好待遇吧，都是丢份简历直接被系统筛掉，两星期都没音讯的
。这时得尽量找内推，拿面试才是王道。
【在 x*********n 的大作中提到】
: 水平烂的没内推拿不到interview。
: 水平高的，有没有内推都轻松拿下。
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k****e
发帖数: 116 | 27 水平高也是有随机因素的，面试机会多总是好事。而且同时拿到多个offer还可以要求
match
【在 x*********n 的大作中提到】
: 水平烂的没内推拿不到interview。
: 水平高的，有没有内推都轻松拿下。
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k****e
发帖数: 116 | 28 你应该不需要投就有人联系了。。。
【在 d********g 的大作中提到】
: 这太扯了。从来都是裸投，从来都是最多几天就联系
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d********g
发帖数: 10550 | 29 直接联系的烂职位居多，好公司还是得自己投
【在 k****e 的大作中提到】
: 你应该不需要投就有人联系了。。。
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d********g
发帖数: 10550 | 30 fresh的内推可以，experienced如果还需要内推那还是先苦练内功再去找比较好
【在 x*********n 的大作中提到】
: 水平烂的没内推拿不到interview。
: 水平高的，有没有内推都轻松拿下。
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g*****g
发帖数: 34805 | 31 市场上一多半的工作都是内推的，内推可以确保简历不会当垃圾。
不懂技术的recruiter看简历30秒，没有想见到的几个关键字，扔掉。
内推懂技术的经理看你的简历，至少花个1分钟，差别大了。
【在 d********g 的大作中提到】
: fresh的内推可以，experienced如果还需要内推那还是先苦练内功再去找比较好
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d********g
发帖数: 10550 | 32 简历做得不吸引人也是一个原因。所以码工不光要会写代码，还得增强艺术修养
推荐码工必看宝典：
http://www.amazon.com/Non-Designers-Design-Edition-Designers-eb
【在 g*****g 的大作中提到】
: 市场上一多半的工作都是内推的，内推可以确保简历不会当垃圾。
: 不懂技术的recruiter看简历30秒，没有想见到的几个关键字，扔掉。
: 内推懂技术的经理看你的简历，至少花个1分钟，差别大了。
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k****e
发帖数: 116 | 33 看来还是不够牛啊，哈哈哈。开个玩笑
【在 d********g 的大作中提到】
: 直接联系的烂职位居多，好公司还是得自己投
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d********g
发帖数: 10550 | 34 大公司看出身，非CS科班，和科班的抢position必须自己投
【在 k****e 的大作中提到】
: 看来还是不够牛啊，哈哈哈。开个玩笑
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z*******o
发帖数: 4773 | |
q*c
发帖数: 9453 | 36
h说老实话， 这对我们这些不是本土英文的人来说， 还真是个好消息。
所有面试里面， 也就马工的面试相对最公平靠实力了。
所以计算机这个行业相对是特别的健康， 马工的工资高一点，
实在是天经地义的合理。 比什么投行医生的变态工资合理 100 倍不止。
【在 z*******o 的大作中提到】
: 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
: 关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
: 都没有.
: 只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
: 样的事越来越少了.
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q*c
发帖数: 9453 | 37 这不过说明了运气是绝对决定性力量。
但是我们不是高等生物， 不能控制运气， 也就只能努力一点自己能控制的东西了。
【在 s*f 的大作中提到】
: 给你讲个经典的非内推故事吧。一家非常著名的基金，一天来了个老兄，号称对C++很
: 熟，上来个老中问了他半天，觉得还是不够满意，人走了以后还说忘了问他个什么问题
: 。看不对眼没办法，杯具兄最后只好到南方一个什么学校去教书。
: 杯具兄叫Bjarne Stroustrup。
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m********s
发帖数: 55301 | 38 否。
内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.关键是马工面试比较客观, 你做不
出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推都没有.只要你简历不太差, 公投
总能拿到个面........
【在 z*******o 的大作中提到】
: 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
: 关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
: 都没有.
: 只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
: 样的事越来越少了.
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s*******1
发帖数: 3820 | 39 我也觉得内推没用，老中面你更要小心。
onsite
【在 j*******p 的大作中提到】
: 内推没用？不知道这结论从何而来。什么叫有用，难道你指望内推一下就能直接拿
: offer才叫有用？
: 不知其他公司如何，我们公司如果有人强烈推荐的话，可以免掉电话面试，直接onsite
: ，我和一个朋友都是这样被免掉的。我上次内推一个朋友，本来recruiter跟我说打算
: 拒掉他，我跟她说我强烈推荐他，结果再给了他一次机会。就算我推荐的人没被看上，
: 公司recruiter也通常会email通知一声，如果是resume没写好等原因，还机会挽回。
: 我以前介绍一个朋友A去面试一个小公司，并找了另外一个朋友B给他内推，可惜他找了
: 一个猎头，结果刚好碰到B面试他。B很不爽A没有找他内推，直接把他据了。
: 美国找工作很讲究networks，能找到人内推都要尽可能找，越熟的人越给力，不熟的人
: 就难说了。实在找不到，或者没起到作用，才去找recruiter。
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s*******1
发帖数: 3820 | 40 我也看到过这段，其实是老中干的？
【在 a***n 的大作中提到】
: 啊!？这事有可能是真的，Stroustrup在书里前言就说，见过
: 很多人自称C++专家，其实什么都不懂。看样子老中面试官给人印象很差啊？
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H******9
发帖数: 8087 | 41 同意
【在 r***k 的大作中提到】
: 技术牛人当然不需要内推，技术差的还是需要的。
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r*c
发帖数: 16750 | 42 非常有可能。
面试的人如果还没被面试的人懂行，真有可能这结果。
【在 s*f 的大作中提到】
: 给你讲个经典的非内推故事吧。一家非常著名的基金，一天来了个老兄，号称对C++很
: 熟，上来个老中问了他半天，觉得还是不够满意，人走了以后还说忘了问他个什么问题
: 。看不对眼没办法，杯具兄最后只好到南方一个什么学校去教书。
: 杯具兄叫Bjarne Stroustrup。
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k***x
发帖数: 6799 | 43 以前也认为内推没啥作用，最近的感觉，内推还是很有用的，不服不行。。。某牛逼轰
轰的startup，自己投过多次，都是没有消息；最近从LinkedIn上找了个校友内推，是
个从来都没见过面的小白，结果recruiter很快就来约phone chat，然后很快就安排电
面了 |
u***8
发帖数: 1581 | 44 我感觉是你如果能拿面试，就不需要推荐。推荐人的bonus，就是你拿offer的阻力了。 |
y*******g
发帖数: 6599 | 45 这个太黑暗了吧
【在 u***8 的大作中提到】
: 我感觉是你如果能拿面试，就不需要推荐。推荐人的bonus，就是你拿offer的阻力了。
|
N*D
发帖数: 3641 | 46 公司雇个人的费用不低，一点bonus算个啥。
俺感觉找工作，方法排名如下
× 强有力内推 （比如有高层内推，中层使劲推也有用，能在Hiring Manager哪里说上
话的算数）
× Recruiter，至少面试能保障
× 基本内推，就是用公司网站提交resume，不用（也没法）使很大劲
× 有目标的投
× 海投 |
u***8
发帖数: 1581 | 47 这算什么黑暗？这个是正常常识吧！给别人的bonus难道不算在招你的成本里面么？
【在 y*******g 的大作中提到】
: 这个太黑暗了吧
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x****o
发帖数: 29677 | 48
公司会因为差那点钱而不乐意内推?
事实上公司鼓励内推,希望多花点钱招来可靠的人,而不是市场上撒网找的
这是REF BONUS的初衷,说什么公司因为要付BONUS而不乐意招内推本身就把因果关系搞
反了
【在 u***8 的大作中提到】
: 这算什么黑暗？这个是正常常识吧！给别人的bonus难道不算在招你的成本里面么？
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u***8
发帖数: 1581 | 49 you are 90% right. But, this bonus is still money. you apply by yourself,
the cost of hiring you is (offer + hiring expense)
if you apply thru referral, the cost of hiring you is (offer + hiring
expense + refer bonus)
so, when considering two candidates on the table with similar feedback from
interviewers, which 1 can win ? you tell me ?
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 公司会因为差那点钱而不乐意内推?
: 事实上公司鼓励内推,希望多花点钱招来可靠的人,而不是市场上撒网找的
: 这是REF BONUS的初衷,说什么公司因为要付BONUS而不乐意招内推本身就把因果关系搞
: 反了
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y*******g
发帖数: 6599 | 50 原来贵公司成本控制做的这么好，哪家啊？
from
【在 u***8 的大作中提到】
: you are 90% right. But, this bonus is still money. you apply by yourself,
: the cost of hiring you is (offer + hiring expense)
: if you apply thru referral, the cost of hiring you is (offer + hiring
: expense + refer bonus)
: so, when considering two candidates on the table with similar feedback from
: interviewers, which 1 can win ? you tell me ?
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x****o
发帖数: 29677 | 51
from
你忘了考虑风险
广撒网招的人,半年后盗窃公司资料给对手,手公司损失100万
内推的七姑八大姨亲戚,在公司默默无闻,替公司避免100万损失
【在 u***8 的大作中提到】
: you are 90% right. But, this bonus is still money. you apply by yourself,
: the cost of hiring you is (offer + hiring expense)
: if you apply thru referral, the cost of hiring you is (offer + hiring
: expense + refer bonus)
: so, when considering two candidates on the table with similar feedback from
: interviewers, which 1 can win ? you tell me ?
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u***8
发帖数: 1581 | 52 you are funny
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 x****o 的大作中提到】
:
: from
: 你忘了考虑风险
: 广撒网招的人,半年后盗窃公司资料给对手,手公司损失100万
: 内推的七姑八大姨亲戚,在公司默默无闻,替公司避免100万损失
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u***8
发帖数: 1581 | 53 没有必要阴阳怪气，冷嘲热讽。本来就不是回您的帖子。有公司refer bonus 1万的。
你说这是阻力还是助力，靠refer 面试？如果简历够进电面，够bar，能拿offer，
bonus的确是阻力。有电面没offer的实力，refer也没意义。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 y*******g 的大作中提到】
: 原来贵公司成本控制做的这么好，哪家啊？
:
: from
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x****o
发帖数: 29677 | 54
公司给1万的初衷是什么?
【在 u***8 的大作中提到】
: 没有必要阴阳怪气，冷嘲热讽。本来就不是回您的帖子。有公司refer bonus 1万的。
: 你说这是阻力还是助力，靠refer 面试？如果简历够进电面，够bar，能拿offer，
: bonus的确是阻力。有电面没offer的实力，refer也没意义。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
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o*j
发帖数: 2 | 55 内推的问题是别人都在内推的时候，HR忙着应付内推的时候都没有时间看你们自己网上
投的简历。你的简历在漂亮，技术再牛逼，只能石沉大海。
内推只是给你一个高一点优先级，但是公司选人的标准不会变的。 |
u***8
发帖数: 1581 | 56 you know what, you are right.
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 公司给1万的初衷是什么?
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t*********n
发帖数: 89 | 57 弱校非科班，靠内推拿到offer的飘过。
海投总是石沉大海，简历也没什么亮点，可是题也算做得不少了，一般的公司还是能够
过面试的。按你道理，我这种就该卷铺盖回国么？ |
w**z
发帖数: 8232 | 58 这逻辑。。。
【在 u***8 的大作中提到】
: 没有必要阴阳怪气，冷嘲热讽。本来就不是回您的帖子。有公司refer bonus 1万的。
: 你说这是阻力还是助力，靠refer 面试？如果简历够进电面，够bar，能拿offer，
: bonus的确是阻力。有电面没offer的实力，refer也没意义。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
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