f*******t
发帖数: 7549 | 1 这周碰到一个非常可惜的国人candidate。所有面试官的feedback都是虽然他解题非常
完美，但无法fit公司的culture，因此他最终还是被拒掉了。
我围观的一场，面试官出一道简单题，他瞬间写出bug free的代码；面试官追加条件增
加难度，他改了两三行代码又完美解决。后来再看其他面试官的feedback，对他的编程
水平都很满意，可见他在刷题上下了苦功。
本来以他的水平应该能轻松拿下offer，但面试官问的不止是coding，每个人或多或少
总会问些behavior和culture类的问题。这方面的他没能从容应对，导致与offer擦肩而
过。
其实这些问题很简单，比如“为什么要来我们公司”，“进公司后想改进哪一块业务”
，“请介绍一下简历上最exiting的项目”。这位同学连自己简历上的项目都讲不清楚
，更别说跟我们公司相关的问题。
大家要记住，面试的唯一目的是让面试官挑选能一起工作的人，而不是做题机器。所以
大家去面试，最重要的是让面试官觉得你行。很多人抱怨秒杀所有题目却没offer，是
不是被某人黑了，其实往往原因很简单，就是没在短短45分钟内说服面试官你是Mr/Ms
Right。比如问你如果加入公司，希望能做什么，你咕哝半天说不出个所以然来……面
试官脸上挂着笑容，心里骂开了：这倒霉孩子干啥来的？赶紧打发他回火星吧。
其实这些问题一点都不难。自已简历上的项目自然不用说，尽量想好每一个项目的亮点
，最好能跟面试公司的某个功能/产品关联起来。至于为什么选我们公司之类的问题，
比较大的IT公司的产品一般人都或多或少用过，至少普通人至少有机会体验，所以没用
过面试前也要强行用一下，然后想想它是怎么实现的，有什么需要改进的地方。new
grad或缺乏相关工作经验的人可能想不出如何改进，这并不意味着被问到此类问题就死
定了，你可以想办法替换成别的话题，比如对某个功能感兴趣，简要说明一下自己想象
中是如何实现的，顺便表达自已希望进公司学习的愿望，保证轻松过关。
中国人英语口语一般是弱点，就算准备都有可能说不清楚，所以别幻想能对着陌生的问
题当场滔滔不绝口若悬河用王八之气震服所有面试官。埋头苦刷半年LC，一朝倒在
onsite时，想想就悲惨。写这么多希望大家能在刷题之余注意一下其它方面，面试时锦
上添花，让努力稳稳地转化成dream offer！ |
y***n
发帖数: 1594 | |
h*****a
发帖数: 1718 | 3 说的不错。面试前对对方公司多点了解可能也就花一个小时就够了，但这点附加的准备
可能最后可以给自己的面试加分不少。
【在 f*******t 的大作中提到】
: 这周碰到一个非常可惜的国人candidate。所有面试官的feedback都是虽然他解题非常
: 完美，但无法fit公司的culture，因此他最终还是被拒掉了。
: 我围观的一场，面试官出一道简单题，他瞬间写出bug free的代码；面试官追加条件增
: 加难度，他改了两三行代码又完美解决。后来再看其他面试官的feedback，对他的编程
: 水平都很满意，可见他在刷题上下了苦功。
: 本来以他的水平应该能轻松拿下offer，但面试官问的不止是coding，每个人或多或少
: 总会问些behavior和culture类的问题。这方面的他没能从容应对，导致与offer擦肩而
: 过。
: 其实这些问题很简单，比如“为什么要来我们公司”，“进公司后想改进哪一块业务”
: ，“请介绍一下简历上最exiting的项目”。这位同学连自己简历上的项目都讲不清楚
|
f*******r
发帖数: 1086 | |
l*********r
发帖数: 136 | |
s*******y
发帖数: 45 | |
p*****2
发帖数: 21240 | 7 大牛 我早说过了 纯刷题不行呀
【在 f*******t 的大作中提到】
: 这周碰到一个非常可惜的国人candidate。所有面试官的feedback都是虽然他解题非常
: 完美，但无法fit公司的culture，因此他最终还是被拒掉了。
: 我围观的一场，面试官出一道简单题，他瞬间写出bug free的代码；面试官追加条件增
: 加难度，他改了两三行代码又完美解决。后来再看其他面试官的feedback，对他的编程
: 水平都很满意，可见他在刷题上下了苦功。
: 本来以他的水平应该能轻松拿下offer，但面试官问的不止是coding，每个人或多或少
: 总会问些behavior和culture类的问题。这方面的他没能从容应对，导致与offer擦肩而
: 过。
: 其实这些问题很简单，比如“为什么要来我们公司”，“进公司后想改进哪一块业务”
: ，“请介绍一下简历上最exiting的项目”。这位同学连自己简历上的项目都讲不清楚
|
S******1
发帖数: 216 | 8
FB这么难进？
【在 f*******t 的大作中提到】
: 这周碰到一个非常可惜的国人candidate。所有面试官的feedback都是虽然他解题非常
: 完美，但无法fit公司的culture，因此他最终还是被拒掉了。
: 我围观的一场，面试官出一道简单题，他瞬间写出bug free的代码；面试官追加条件增
: 加难度，他改了两三行代码又完美解决。后来再看其他面试官的feedback，对他的编程
: 水平都很满意，可见他在刷题上下了苦功。
: 本来以他的水平应该能轻松拿下offer，但面试官问的不止是coding，每个人或多或少
: 总会问些behavior和culture类的问题。这方面的他没能从容应对，导致与offer擦肩而
: 过。
: 其实这些问题很简单，比如“为什么要来我们公司”，“进公司后想改进哪一块业务”
: ，“请介绍一下简历上最exiting的项目”。这位同学连自己简历上的项目都讲不清楚
|
y**********u
发帖数: 6366 | 9 除了刷题，别的都不会阿，怎么办
非常
件增
编程
或少
肩而
务”
清楚
【在 p*****2 的大作中提到】
: 大牛 我早说过了 纯刷题不行呀
|
e*******0
发帖数: 335 | 10 新人也说说自己的小经验。我觉得楼主说的很对，其实很多非coding公司面试技术问题
真的不会多，反而是那几个behavior的问题常常问。
其实大家这么聪明，那么难的技术问题你都能搞定，behavior的问题就是找网上那种
top10behavior的问题，想几个答案，背熟，面试的时候就当是当年托福考口语一样，
灵活变通就好了。 |
|
|
o**********e
发帖数: 18403 | |
s**x
发帖数: 7506 | 12 以 culture fit 拒人总是感觉莫须有的罪名。
G 好像没有专门的一个人面这一项吧？F一般有个manager 问这些东东。
我很早面过NFLX，几轮面试下来，就电话面试时一个小小的技术问题，别的全程聊天，
HR的头和VP都见过，最后也没成，挺无聊的。
一般说来，要是连人家为什么问这个那个问题都不知道，一般回答的也不会太好。
大部分的工程师面试这个确实不重要，稍微总结一下几轮面试心里就应该有底了。
我最烦的就是问弱点在哪，问这种问题的不多。
我最喜欢的是跟别人意见相左如何处理。
我自己的理想答案是多问别人问题，how do you handle case 1 if you choose
option 1 etc?
Do not argue, just ask, smart people will figure out the right choice.
当然了，这些都挺无聊的，实际工作，合得来最重要， |
c*****l
发帖数: 879 | |
f*******t
发帖数: 7549 | 14 你面试几个人就知道了，大公司都不缺coding qualified candidate。culture fit不
是用来为拒人而拒人的
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 s**x 的大作中提到】
: 以 culture fit 拒人总是感觉莫须有的罪名。
: G 好像没有专门的一个人面这一项吧？F一般有个manager 问这些东东。
: 我很早面过NFLX，几轮面试下来，就电话面试时一个小小的技术问题，别的全程聊天，
: HR的头和VP都见过，最后也没成，挺无聊的。
: 一般说来，要是连人家为什么问这个那个问题都不知道，一般回答的也不会太好。
: 大部分的工程师面试这个确实不重要，稍微总结一下几轮面试心里就应该有底了。
: 我最烦的就是问弱点在哪，问这种问题的不多。
: 我最喜欢的是跟别人意见相左如何处理。
: 我自己的理想答案是多问别人问题，how do you handle case 1 if you choose
: option 1 etc?
|
p*****2
发帖数: 21240 | 15
樊神英明。
【在 f*******t 的大作中提到】
: 你面试几个人就知道了，大公司都不缺coding qualified candidate。culture fit不
: 是用来为拒人而拒人的
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
|
z***e
发帖数: 5600 | 16 是啊，或者从公司的角度考虑，工作中出现疑难问题A做得出B拿不下来的情况很少，如
果B让人觉得平时很好相处，肯定是B。面试不是公平基础上的选拔。
【在 f*******t 的大作中提到】
: 你面试几个人就知道了，大公司都不缺coding qualified candidate。culture fit不
: 是用来为拒人而拒人的
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
|
m*********u
发帖数: 1491 | 17 100% Agree.
这个事，老土早就指出过。
老土曰：“面试就是听你说，会说才得好工作。”
老土每个周三晚开周会，就是教要去面试的孩子们怎么说。
http://forum.usalaotu.com/index.php?board=40.0
凡是听了老土周会视频的国人，面试都能通过。
印度人和吃咖喱饭的人最怕中国人知道这些面试技巧，所以要封杀。 |
l*****t
发帖数: 779 | |
g*********e
发帖数: 14401 | 19 没错 基本都有半轮一轮问这方面的。还有每个人最后几分钟提问题也要事先准备。
大公司里也就google从来不问这个。 |
s***y
发帖数: 12419 | |
|
|
f*******t
发帖数: 7549 | 21 google的面试冷冰冰的，上来就做题，反正我感觉很不自在。
【在 g*********e 的大作中提到】
: 没错 基本都有半轮一轮问这方面的。还有每个人最后几分钟提问题也要事先准备。
: 大公司里也就google从来不问这个。
|
j*******e
发帖数: 674 | 22 如果你是必须立刻找份工作，behavior问题必须好好准备。
如果你是已经有工作，骑驴找马，那么面试就是双方向的。如果面试的人问你一堆
bullshit,那你要去工作的那个地方就充满bullshit.如果面试的技术问题无聊繁琐，你
也别指望能干上高上大的项目。公司不却你这么个人，你也补缺某一个公司。 |
M******a
发帖数: 14 | |
h*u
发帖数: 122 | |
s**x
发帖数: 7506 | 25 g 的有些面试官都懒得看你一眼。 不过反过来， 至少人家的标准清楚明朗。
【在 f*******t 的大作中提到】
: google的面试冷冰冰的，上来就做题，反正我感觉很不自在。
|
l*i
发帖数: 5732 | 26 re. 问很多behavioral 的基本都是不咋地的职位。因为没啥别的好问
【在 j*******e 的大作中提到】
: 如果你是必须立刻找份工作，behavior问题必须好好准备。
: 如果你是已经有工作，骑驴找马，那么面试就是双方向的。如果面试的人问你一堆
: bullshit,那你要去工作的那个地方就充满bullshit.如果面试的技术问题无聊繁琐，你
: 也别指望能干上高上大的项目。公司不却你这么个人，你也补缺某一个公司。
|
D*****o
发帖数: 387 | |
c******3
发帖数: 296 | 28
不善言辞是国人的短处。工作过几年的好一些。
F家的culture具体是指什么?
【在 f*******t 的大作中提到】
: 这周碰到一个非常可惜的国人candidate。所有面试官的feedback都是虽然他解题非常
: 完美，但无法fit公司的culture，因此他最终还是被拒掉了。
: 我围观的一场，面试官出一道简单题，他瞬间写出bug free的代码；面试官追加条件增
: 加难度，他改了两三行代码又完美解决。后来再看其他面试官的feedback，对他的编程
: 水平都很满意，可见他在刷题上下了苦功。
: 本来以他的水平应该能轻松拿下offer，但面试官问的不止是coding，每个人或多或少
: 总会问些behavior和culture类的问题。这方面的他没能从容应对，导致与offer擦肩而
: 过。
: 其实这些问题很简单，比如“为什么要来我们公司”，“进公司后想改进哪一块业务”
: ，“请介绍一下简历上最exiting的项目”。这位同学连自己简历上的项目都讲不清楚
|
f*******t
发帖数: 7549 | 29 其实不外乎这些：
1. 至少对几个最重要的功能有所了解，比如feeds，messaging，可以跟面试官聊1-5分
钟。
2. 如果让你介绍简历上的项目，这也是非常重要的考察环节。从你选择某个项目的理
由上，可以看出你看重什么。如果选择了最challenging（比如很难很学术）或者
impact最大（比如十万人使用的app）的项目，比较容易得到加分。当然你必须言之有
物，千万别说不清项目到底用了啥技术、你在其中的贡献是什么！
3. behavior question可能会出现，比如问你和同事意见不一的时候如何解决。F比较
喜欢能get things done、move fast的人，所以你要说个一星期内做出prototype说服
所有人的故事，肯定是最好的啦。
【在 c******3 的大作中提到】
:
: 不善言辞是国人的短处。工作过几年的好一些。
: F家的culture具体是指什么?
|
c******3
发帖数: 296 | 30 赞！
【在 f*******t 的大作中提到】
: 其实不外乎这些：
: 1. 至少对几个最重要的功能有所了解，比如feeds，messaging，可以跟面试官聊1-5分
: 钟。
: 2. 如果让你介绍简历上的项目，这也是非常重要的考察环节。从你选择某个项目的理
: 由上，可以看出你看重什么。如果选择了最challenging（比如很难很学术）或者
: impact最大（比如十万人使用的app）的项目，比较容易得到加分。当然你必须言之有
: 物，千万别说不清项目到底用了啥技术、你在其中的贡献是什么！
: 3. behavior question可能会出现，比如问你和同事意见不一的时候如何解决。F比较
: 喜欢能get things done、move fast的人，所以你要说个一星期内做出prototype说服
: 所有人的故事，肯定是最好的啦。
|
|
|
j******7
发帖数: 3 | |
c*********a
发帖数: 15 | 32 樓主很棒
出國這摸多年 看到的都是國人怕國人代替自己的位子 所以每有面談時總是刁難自國人
我們需要踏出去到美國 culture 才能更融入美國的生活 |
o**********e
发帖数: 18403 | |
l******8
发帖数: 32 | 34 说的非常好！！我真希望我早点看到这篇文章！说实话，我真觉得culture fit跟
coding 一样的重要，没人愿意和机器人一起工作吧！ |
m******w
发帖数: 8 | |
f*******t
发帖数: 7549 | 36 这周碰到一个非常可惜的国人candidate。所有面试官的feedback都是虽然他解题非常
完美，但无法fit公司的culture，因此他最终还是被拒掉了。
我围观的一场，面试官出一道简单题，他瞬间写出bug free的代码；面试官追加条件增
加难度，他改了两三行代码又完美解决。后来再看其他面试官的feedback，对他的编程
水平都很满意，可见他在刷题上下了苦功。
本来以他的水平应该能轻松拿下offer，但面试官问的不止是coding，每个人或多或少
总会问些behavior和culture类的问题。这方面的他没能从容应对，导致与offer擦肩而
过。
其实这些问题很简单，比如“为什么要来我们公司”，“进公司后想改进哪一块业务”
，“请介绍一下简历上最exiting的项目”。这位同学连自己简历上的项目都讲不清楚
，更别说跟我们公司相关的问题。
大家要记住，面试的唯一目的是让面试官挑选能一起工作的人，而不是做题机器。所以
大家去面试，最重要的是让面试官觉得你行。很多人抱怨秒杀所有题目却没offer，是
不是被某人黑了，其实往往原因很简单，就是没在短短45分钟内说服面试官你是Mr/Ms
Right。比如问你如果加入公司，希望能做什么，你咕哝半天说不出个所以然来……面
试官脸上挂着笑容，心里骂开了：这倒霉孩子干啥来的？赶紧打发他回火星吧。
其实这些问题一点都不难。自已简历上的项目自然不用说，尽量想好每一个项目的亮点
，最好能跟面试公司的某个功能/产品关联起来。至于为什么选我们公司之类的问题，
比较大的IT公司的产品一般人都或多或少用过，至少普通人至少有机会体验，所以没用
过面试前也要强行用一下，然后想想它是怎么实现的，有什么需要改进的地方。new
grad或缺乏相关工作经验的人可能想不出如何改进，这并不意味着被问到此类问题就死
定了，你可以想办法替换成别的话题，比如对某个功能感兴趣，简要说明一下自己想象
中是如何实现的，顺便表达自已希望进公司学习的愿望，保证轻松过关。
中国人英语口语一般是弱点，就算准备都有可能说不清楚，所以别幻想能对着陌生的问
题当场滔滔不绝口若悬河用王八之气震服所有面试官。埋头苦刷半年LC，一朝倒在
onsite时，想想就悲惨。写这么多希望大家能在刷题之余注意一下其它方面，面试时锦
上添花，让努力稳稳地转化成dream offer！ |
y***n
发帖数: 1594 | |
h*****a
发帖数: 1718 | 38 说的不错。面试前对对方公司多点了解可能也就花一个小时就够了，但这点附加的准备
可能最后可以给自己的面试加分不少。
【在 f*******t 的大作中提到】
: 这周碰到一个非常可惜的国人candidate。所有面试官的feedback都是虽然他解题非常
: 完美，但无法fit公司的culture，因此他最终还是被拒掉了。
: 我围观的一场，面试官出一道简单题，他瞬间写出bug free的代码；面试官追加条件增
: 加难度，他改了两三行代码又完美解决。后来再看其他面试官的feedback，对他的编程
: 水平都很满意，可见他在刷题上下了苦功。
: 本来以他的水平应该能轻松拿下offer，但面试官问的不止是coding，每个人或多或少
: 总会问些behavior和culture类的问题。这方面的他没能从容应对，导致与offer擦肩而
: 过。
: 其实这些问题很简单，比如“为什么要来我们公司”，“进公司后想改进哪一块业务”
: ，“请介绍一下简历上最exiting的项目”。这位同学连自己简历上的项目都讲不清楚
|
f*******r
发帖数: 1086 | |
l*********r
发帖数: 136 | |
|
|
s*******y
发帖数: 45 | |
p*****2
发帖数: 21240 | 42 大牛 我早说过了 纯刷题不行呀
【在 f*******t 的大作中提到】
: 这周碰到一个非常可惜的国人candidate。所有面试官的feedback都是虽然他解题非常
: 完美，但无法fit公司的culture，因此他最终还是被拒掉了。
: 我围观的一场，面试官出一道简单题，他瞬间写出bug free的代码；面试官追加条件增
: 加难度，他改了两三行代码又完美解决。后来再看其他面试官的feedback，对他的编程
: 水平都很满意，可见他在刷题上下了苦功。
: 本来以他的水平应该能轻松拿下offer，但面试官问的不止是coding，每个人或多或少
: 总会问些behavior和culture类的问题。这方面的他没能从容应对，导致与offer擦肩而
: 过。
: 其实这些问题很简单，比如“为什么要来我们公司”，“进公司后想改进哪一块业务”
: ，“请介绍一下简历上最exiting的项目”。这位同学连自己简历上的项目都讲不清楚
|
S******1
发帖数: 216 | 43
FB这么难进？
【在 f*******t 的大作中提到】
: 这周碰到一个非常可惜的国人candidate。所有面试官的feedback都是虽然他解题非常
: 完美，但无法fit公司的culture，因此他最终还是被拒掉了。
: 我围观的一场，面试官出一道简单题，他瞬间写出bug free的代码；面试官追加条件增
: 加难度，他改了两三行代码又完美解决。后来再看其他面试官的feedback，对他的编程
: 水平都很满意，可见他在刷题上下了苦功。
: 本来以他的水平应该能轻松拿下offer，但面试官问的不止是coding，每个人或多或少
: 总会问些behavior和culture类的问题。这方面的他没能从容应对，导致与offer擦肩而
: 过。
: 其实这些问题很简单，比如“为什么要来我们公司”，“进公司后想改进哪一块业务”
: ，“请介绍一下简历上最exiting的项目”。这位同学连自己简历上的项目都讲不清楚
|
y**********u
发帖数: 6366 | 44 除了刷题，别的都不会阿，怎么办
非常
件增
编程
或少
肩而
务”
清楚
【在 p*****2 的大作中提到】
: 大牛 我早说过了 纯刷题不行呀
|
e*******0
发帖数: 335 | 45 新人也说说自己的小经验。我觉得楼主说的很对，其实很多非coding公司面试技术问题
真的不会多，反而是那几个behavior的问题常常问。
其实大家这么聪明，那么难的技术问题你都能搞定，behavior的问题就是找网上那种
top10behavior的问题，想几个答案，背熟，面试的时候就当是当年托福考口语一样，
灵活变通就好了。 |
o**********e
发帖数: 18403 | |
s**x
发帖数: 7506 | 47 以 culture fit 拒人总是感觉莫须有的罪名。
G 好像没有专门的一个人面这一项吧？F一般有个manager 问这些东东。
我很早面过NFLX，几轮面试下来，就电话面试时一个小小的技术问题，别的全程聊天，
HR的头和VP都见过，最后也没成，挺无聊的。
一般说来，要是连人家为什么问这个那个问题都不知道，一般回答的也不会太好。
大部分的工程师面试这个确实不重要，稍微总结一下几轮面试心里就应该有底了。
我最烦的就是问弱点在哪，问这种问题的不多。
我最喜欢的是跟别人意见相左如何处理。
我自己的理想答案是多问别人问题，how do you handle case 1 if you choose
option 1 etc?
Do not argue, just ask, smart people will figure out the right choice.
当然了，这些都挺无聊的，实际工作，合得来最重要， |
c*****l
发帖数: 879 | |
f*******t
发帖数: 7549 | 49 你面试几个人就知道了，大公司都不缺coding qualified candidate。culture fit不
是用来为拒人而拒人的
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 s**x 的大作中提到】
: 以 culture fit 拒人总是感觉莫须有的罪名。
: G 好像没有专门的一个人面这一项吧？F一般有个manager 问这些东东。
: 我很早面过NFLX，几轮面试下来，就电话面试时一个小小的技术问题，别的全程聊天，
: HR的头和VP都见过，最后也没成，挺无聊的。
: 一般说来，要是连人家为什么问这个那个问题都不知道，一般回答的也不会太好。
: 大部分的工程师面试这个确实不重要，稍微总结一下几轮面试心里就应该有底了。
: 我最烦的就是问弱点在哪，问这种问题的不多。
: 我最喜欢的是跟别人意见相左如何处理。
: 我自己的理想答案是多问别人问题，how do you handle case 1 if you choose
: option 1 etc?
|
p*****2
发帖数: 21240 | 50
樊神英明。
【在 f*******t 的大作中提到】
: 你面试几个人就知道了，大公司都不缺coding qualified candidate。culture fit不
: 是用来为拒人而拒人的
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
|
|
|
z***e
发帖数: 5600 | 51 是啊，或者从公司的角度考虑，工作中出现疑难问题A做得出B拿不下来的情况很少，如
果B让人觉得平时很好相处，肯定是B。面试不是公平基础上的选拔。
【在 f*******t 的大作中提到】
: 你面试几个人就知道了，大公司都不缺coding qualified candidate。culture fit不
: 是用来为拒人而拒人的
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
|
l*****t
发帖数: 779 | |
g*********e
发帖数: 14401 | 53 没错 基本都有半轮一轮问这方面的。还有每个人最后几分钟提问题也要事先准备。
大公司里也就google从来不问这个。 |
s***y
发帖数: 12419 | |
f*******t
发帖数: 7549 | 55 google的面试冷冰冰的，上来就做题，反正我感觉很不自在。
【在 g*********e 的大作中提到】
: 没错 基本都有半轮一轮问这方面的。还有每个人最后几分钟提问题也要事先准备。
: 大公司里也就google从来不问这个。
|
j*******e
发帖数: 674 | 56 如果你是必须立刻找份工作，behavior问题必须好好准备。
如果你是已经有工作，骑驴找马，那么面试就是双方向的。如果面试的人问你一堆
bullshit,那你要去工作的那个地方就充满bullshit.如果面试的技术问题无聊繁琐，你
也别指望能干上高上大的项目。公司不却你这么个人，你也补缺某一个公司。 |
M******a
发帖数: 14 | |
h*u
发帖数: 122 | |
s**x
发帖数: 7506 | 59 g 的有些面试官都懒得看你一眼。 不过反过来， 至少人家的标准清楚明朗。
【在 f*******t 的大作中提到】
: google的面试冷冰冰的，上来就做题，反正我感觉很不自在。
|
l*i
发帖数: 5732 | 60 re. 问很多behavioral 的基本都是不咋地的职位。因为没啥别的好问
【在 j*******e 的大作中提到】
: 如果你是必须立刻找份工作，behavior问题必须好好准备。
: 如果你是已经有工作，骑驴找马，那么面试就是双方向的。如果面试的人问你一堆
: bullshit,那你要去工作的那个地方就充满bullshit.如果面试的技术问题无聊繁琐，你
: 也别指望能干上高上大的项目。公司不却你这么个人，你也补缺某一个公司。
|
|
|
D*****o
发帖数: 387 | |
c******3
发帖数: 296 | 62
不善言辞是国人的短处。工作过几年的好一些。
F家的culture具体是指什么?
【在 f*******t 的大作中提到】
: 这周碰到一个非常可惜的国人candidate。所有面试官的feedback都是虽然他解题非常
: 完美，但无法fit公司的culture，因此他最终还是被拒掉了。
: 我围观的一场，面试官出一道简单题，他瞬间写出bug free的代码；面试官追加条件增
: 加难度，他改了两三行代码又完美解决。后来再看其他面试官的feedback，对他的编程
: 水平都很满意，可见他在刷题上下了苦功。
: 本来以他的水平应该能轻松拿下offer，但面试官问的不止是coding，每个人或多或少
: 总会问些behavior和culture类的问题。这方面的他没能从容应对，导致与offer擦肩而
: 过。
: 其实这些问题很简单，比如“为什么要来我们公司”，“进公司后想改进哪一块业务”
: ，“请介绍一下简历上最exiting的项目”。这位同学连自己简历上的项目都讲不清楚
|
f*******t
发帖数: 7549 | 63 其实不外乎这些：
1. 至少对几个最重要的功能有所了解，比如feeds，messaging，可以跟面试官聊1-5分
钟。
2. 如果让你介绍简历上的项目，这也是非常重要的考察环节。从你选择某个项目的理
由上，可以看出你看重什么。如果选择了最challenging（比如很难很学术）或者
impact最大（比如十万人使用的app）的项目，比较容易得到加分。当然你必须言之有
物，千万别说不清项目到底用了啥技术、你在其中的贡献是什么！
3. behavior question可能会出现，比如问你和同事意见不一的时候如何解决。F比较
喜欢能get things done、move fast的人，所以你要说个一星期内做出prototype说服
所有人的故事，肯定是最好的啦。
【在 c******3 的大作中提到】
:
: 不善言辞是国人的短处。工作过几年的好一些。
: F家的culture具体是指什么?
|
c******3
发帖数: 296 | 64 赞！
【在 f*******t 的大作中提到】
: 其实不外乎这些：
: 1. 至少对几个最重要的功能有所了解，比如feeds，messaging，可以跟面试官聊1-5分
: 钟。
: 2. 如果让你介绍简历上的项目，这也是非常重要的考察环节。从你选择某个项目的理
: 由上，可以看出你看重什么。如果选择了最challenging（比如很难很学术）或者
: impact最大（比如十万人使用的app）的项目，比较容易得到加分。当然你必须言之有
: 物，千万别说不清项目到底用了啥技术、你在其中的贡献是什么！
: 3. behavior question可能会出现，比如问你和同事意见不一的时候如何解决。F比较
: 喜欢能get things done、move fast的人，所以你要说个一星期内做出prototype说服
: 所有人的故事，肯定是最好的啦。
|
j******7
发帖数: 3 | |
c*********a
发帖数: 15 | 66 樓主很棒
出國這摸多年 看到的都是國人怕國人代替自己的位子 所以每有面談時總是刁難自國人
我們需要踏出去到美國 culture 才能更融入美國的生活 |
o**********e
发帖数: 18403 | |
l******8
发帖数: 32 | 68 说的非常好！！我真希望我早点看到这篇文章！说实话，我真觉得culture fit跟
coding 一样的重要，没人愿意和机器人一起工作吧！ |
m******w
发帖数: 8 | |
c****i
发帖数: 506 | 70 mark
【在 f*******t 的大作中提到】
: 这周碰到一个非常可惜的国人candidate。所有面试官的feedback都是虽然他解题非常
: 完美，但无法fit公司的culture，因此他最终还是被拒掉了。
: 我围观的一场，面试官出一道简单题，他瞬间写出bug free的代码；面试官追加条件增
: 加难度，他改了两三行代码又完美解决。后来再看其他面试官的feedback，对他的编程
: 水平都很满意，可见他在刷题上下了苦功。
: 本来以他的水平应该能轻松拿下offer，但面试官问的不止是coding，每个人或多或少
: 总会问些behavior和culture类的问题。这方面的他没能从容应对，导致与offer擦肩而
: 过。
: 其实这些问题很简单，比如“为什么要来我们公司”，“进公司后想改进哪一块业务”
: ，“请介绍一下简历上最exiting的项目”。这位同学连自己简历上的项目都讲不清楚
|
