I*******g
发帖数: 7600 | 1 那么为什么还有很多人申请呢？
关键是被fired之后很难找到工作， 人家问你为什么离开上一家
不好回答
所以千万不能有fired的历史
同理 很多小公司也是快节奏 如何你不行马上被解雇
后果不好
为什么很多人冒着大威胁去呢 |
z****e
发帖数: 54598 | 2 所以嘛
还不如netflix
一切都摆台面上来
做得出来就呆，要多少钱你说
做不出来->滚
省去了一堆blablabla
多好，不用玩虚的 |
z****e
发帖数: 54598 | 3 一般开人都不是fire吧？
fire很少见，除非pip了之后再来一次
那就是fire的节奏，一般走人都是at will
老板开人不需要理由
资本主义，吃人不吐骨头，想混的话
回天朝找个关系户进国企之类的应该不错
码农这个行当不适合混 |
p****6
发帖数: 724 | |
c**a
发帖数: 324 | 5 这不是黑UBER，是确实认识几个人去了就被开了。当然startup需要的是干活的人。 |
i*******s
发帖数: 558 | 6 没觉得是黑， UBER开人很快是个事实。 当然你如果是组里大牛，就安全多了。对大多
数人来说，高回报肯定也高风险。
理解你为主站台的心情，但人家说个缺点就是黑， 太过了。兴许哪天你也被UBER开了
呢？那时候你才知道资本家的狠。 当然不希望是那样。
【在 p****6 的大作中提到】
: 又来一个黑uber的id
|
S**********5
发帖数: 896 | |
h****e
发帖数: 2125 | 8
你这澳洲土鳖懂个屁，美国这边开人很多，都是当天走人，厚道点的给2周工资。
【在 z****e 的大作中提到】
: 一般开人都不是fire吧？
: fire很少见，除非pip了之后再来一次
: 那就是fire的节奏，一般走人都是at will
: 老板开人不需要理由
: 资本主义，吃人不吐骨头，想混的话
: 回天朝找个关系户进国企之类的应该不错
: 码农这个行当不适合混
|
I*******g
发帖数: 7600 | 9 澳洲来美国是什么签证？
绿卡好拿吗？
【在 h****e 的大作中提到】
:
: 你这澳洲土鳖懂个屁，美国这边开人很多，都是当天走人，厚道点的给2周工资。
|
f***8
发帖数: 510 | 10 startup 不开人还能叫STARTUP？东西做不出来还指望培训你继续做？没有STARTUP开人
不快的。怎么会觉得去了STARTUP又有高薪，又有股票，有像大公司一样不会被开，有
这想法的人还是别去了。
NETFLIX算是比较爽快的公司，不过根据我那里上班两年多的经历，很少有做不出东西
被开的，因为去的人基本就是对某个领域的老手，而且它是按组招人，也不会说明明你
BACKEND熟悉，分你到UI部门结果导致你东西做不出被开。被开的基本要么是和领导不
对付（那里的MAMANGER权利大，只要看你不顺眼，你又不会马上影响DELIVERY），就会
立马开你，HR立马配合，没什么PIP，警告之类。另外由于企业文化，一个不会开人的
MANAGER是不合格的，所以他们怎么也得开几个。另外被开的（其实算TERMINATE，没有
FIRE），就是外面找好工作然后让MANAGER看你不顺眼，既可以拿SIGN-IN又可以拿
SEVERENCE，或是干脆找了工作去休假，NEFLIX得一直PAY你得假期，PAY到它不想PAY了
就给你个PACKAGE让你走，也有这样的人。（当然这样做RP不好，但有人不在乎）。
最后一种被开是技术转换，打个比方说你RDBMS特熟练，但是突然他们决定要用别的了
，基本不会给你时间转换或学习，N比较倾向外面找人，不倾向员工培训。所以在N也不
能闷头干活，也得多SOCIAL，看看会有什么变化对你不利。
对于不在某个领域真有两把刷子，不怕找不到工作的，不管去NETFLIX还是STARTUP压力
都不小，还不如找个稳妥点的大厂混混。
【在 z****e 的大作中提到】
: 所以嘛
: 还不如netflix
: 一切都摆台面上来
: 做得出来就呆，要多少钱你说
: 做不出来->滚
: 省去了一堆blablabla
: 多好，不用玩虚的
|
|
|
f***8
发帖数: 510 | 11 另外，我对于新人，如果被赶走，一定要看最后的DOCUMENT上是FIRE还是别的。别说没
FIRE的，如果你是由于工作态度不好，骂人，或由于某些别的原因(比如做伴米，或真
得罪了老板），你是会被算FIRE的，FIRE的话，技术再高，也很那找工作了。我招过一
个白人做UI特牛的，最后HR调查下来说被上个公司FIRE（因为和人吵架什么的），公司
不能收。人还是白人有什么，没身份的基本就回国吧。对于一般国人，千万别因为任何
原因被公司赶走（FIRE，TERMINATE，WHATEVER，大公司整个组LAYOFF除外），否则有
可能你的职业就毁了，看看苗头不对自己就走吧，因为熬到最后斗到最后，会有很多
EMOTION的东西出来，比如你对上司恶言相向，就变成FIRE了。老祖宗的话还是要听的
，三十六计走为上策，特别是在别人国家，如果和顶头不对付了，别吵别闹别斗，赶快
找个工作走人，一个个人没法和一个公司或一个系统斗（你要知道你不是和你的
MANAGER斗，你时候整个公司的体系斗）。 |
k*2
发帖数: 2867 | 12 扯蛋！ 背景调查是查不出离职原因的。正规公司只能说时间和职务，尼玛敢说被fire
，这公司等着吃官司吧。
【在 f***8 的大作中提到】
: 另外，我对于新人，如果被赶走，一定要看最后的DOCUMENT上是FIRE还是别的。别说没
: FIRE的，如果你是由于工作态度不好，骂人，或由于某些别的原因(比如做伴米，或真
: 得罪了老板），你是会被算FIRE的，FIRE的话，技术再高，也很那找工作了。我招过一
: 个白人做UI特牛的，最后HR调查下来说被上个公司FIRE（因为和人吵架什么的），公司
: 不能收。人还是白人有什么，没身份的基本就回国吧。对于一般国人，千万别因为任何
: 原因被公司赶走（FIRE，TERMINATE，WHATEVER，大公司整个组LAYOFF除外），否则有
: 可能你的职业就毁了，看看苗头不对自己就走吧，因为熬到最后斗到最后，会有很多
: EMOTION的东西出来，比如你对上司恶言相向，就变成FIRE了。老祖宗的话还是要听的
: ，三十六计走为上策，特别是在别人国家，如果和顶头不对付了，别吵别闹别斗，赶快
: 找个工作走人，一个个人没法和一个公司或一个系统斗（你要知道你不是和你的
|
s*****r
发帖数: 43070 | 13 startup对productivity的要求高，让人走太正常不过了，有啥大惊小怪的 |
f***8
发帖数: 510 | 14 没啥好和你争论的，我自己亲自招人发生的事情。你要是偷窃公司机密，或在公司骂人
等违法公司POLICY被赶走，还不能说你是FIRE的？你自己去试试看吧。
fire
【在 k*2 的大作中提到】
: 扯蛋！ 背景调查是查不出离职原因的。正规公司只能说时间和职务，尼玛敢说被fire
: ，这公司等着吃官司吧。
|
S*********9
发帖数: 541 | 15 我软吃大锅饭的体系不是在班上也被骂得连妈都不认识，要是不开人忽悠们就黑压压的
来了 ... 挡都挡不住，我软就是活生生的案例 。
【在 I*******g 的大作中提到】
: 那么为什么还有很多人申请呢？
: 关键是被fired之后很难找到工作， 人家问你为什么离开上一家
: 不好回答
: 所以千万不能有fired的历史
: 同理 很多小公司也是快节奏 如何你不行马上被解雇
: 后果不好
: 为什么很多人冒着大威胁去呢
|
s*****r
发帖数: 43070 | 16 这是把公司惹毛了，fire的都是违反了公司认同的common rule，比如当半米，这样的
其他公司也不愿意收留。
一般被离职的，比如因为表现不好，原公司不会讲离职原因的，不同公司不同岗位对员
工的要求和标准不一样，如果讲了就说明原公司不够professional。
【在 f***8 的大作中提到】
: 没啥好和你争论的，我自己亲自招人发生的事情。你要是偷窃公司机密，或在公司骂人
: 等违法公司POLICY被赶走，还不能说你是FIRE的？你自己去试试看吧。
:
: fire
|
f***8
发帖数: 510 | 17 另外，大哥你真的个人告过公司吗？怎么告？什么律师告？你是要律师受HOURLY PAY还
是告赢后分成？如果不是CLASS SUIT，律师先收你一笔RETAINER FEE，然后HOULY几百
CHARGE你?而且你怎么怎么公司说你坏话了，人家别的公司就说由于总总原因不要你了
，你能如何？怎么取证？即使告了，在告的过程中，你也别想找工作了，你都告人家了
，人家不就不能说你在告他，谁会雇一个有官司的人？还有，人不能反告，你确定你没
有任何一方一秒用公司的RESOUCE比如电脑做过自己的事情？告赢了又能赔多少？你告
过上家公司，人家以后铁定说你。大哥如果你神通广大想告公司就告公司那你真NB，一
般人还真惹不起一个公司。
【在 f***8 的大作中提到】
: 没啥好和你争论的，我自己亲自招人发生的事情。你要是偷窃公司机密，或在公司骂人
: 等违法公司POLICY被赶走，还不能说你是FIRE的？你自己去试试看吧。
:
: fire
|
f***8
发帖数: 510 | 18 我说的是惹毛的情况，因为一般你如果一直和MANAGER斗，最后一定会有情绪化的东西
出来，人之常情，说错话，写EMAIL骂老板等等，被人抓了把柄很正常的事情。所以我
说三十六计走为上策。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 这是把公司惹毛了，fire的都是违反了公司认同的common rule，比如当半米，这样的
: 其他公司也不愿意收留。
: 一般被离职的，比如因为表现不好，原公司不会讲离职原因的，不同公司不同岗位对员
: 工的要求和标准不一样，如果讲了就说明原公司不够professional。
|
s*****r
发帖数: 43070 | 19 看性格吧，有些人就喜欢赖着，最后着急的是manager，大公司要请人走麻烦到死
【在 f***8 的大作中提到】
: 我说的是惹毛的情况，因为一般你如果一直和MANAGER斗，最后一定会有情绪化的东西
: 出来，人之常情，说错话，写EMAIL骂老板等等，被人抓了把柄很正常的事情。所以我
: 说三十六计走为上策。
|
f***8
发帖数: 510 | 20 恩，我说的自以为能力不错，非要斗天斗地斗公司的那种。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 看性格吧，有些人就喜欢赖着，最后着急的是manager，大公司要请人走麻烦到死
|
|
|
j**********3
发帖数: 3211 | 21 如果一直这样，那简历上写上uber一词，就表示很有竞争力，开不开也就无所谓啦 |
k*2
发帖数: 2867 | 22 大兄弟， 一看你就不是HR的。。。 你公司如果是正规美国公司， 你去问问你的HR的
头。。。 假设你说的个别例子存在，那是那公司的错误，正规HR 在背景调查的时侯不
敢说原因的，这是HR的RULE， period。
我是指出你夸大的地方，你还角上劲了。 你不懂， 就不要想当然， 还来吓人！懒得
跟你争了， 呵呵。
【在 f***8 的大作中提到】
: 另外，大哥你真的个人告过公司吗？怎么告？什么律师告？你是要律师受HOURLY PAY还
: 是告赢后分成？如果不是CLASS SUIT，律师先收你一笔RETAINER FEE，然后HOULY几百
: CHARGE你?而且你怎么怎么公司说你坏话了，人家别的公司就说由于总总原因不要你了
: ，你能如何？怎么取证？即使告了，在告的过程中，你也别想找工作了，你都告人家了
: ，人家不就不能说你在告他，谁会雇一个有官司的人？还有，人不能反告，你确定你没
: 有任何一方一秒用公司的RESOUCE比如电脑做过自己的事情？告赢了又能赔多少？你告
: 过上家公司，人家以后铁定说你。大哥如果你神通广大想告公司就告公司那你真NB，一
: 般人还真惹不起一个公司。
|
z****e
发帖数: 54598 | 23 哈哈，好惨，最后还不如startup
：
：【 在 zhaoce (米高蜥蜴) 的大作中提到: 】 |
n*****3
发帖数: 1584 | 24 我上一个公司， 规定不做reference，
更别说 走人的原因了。
公司是怕麻烦的， 再说 讲前员工坏话，
没一毛钱好处， 还容易惹麻烦，
打trial， 输赢都要花钱的，
【在 k*2 的大作中提到】
: 大兄弟， 一看你就不是HR的。。。 你公司如果是正规美国公司， 你去问问你的HR的
: 头。。。 假设你说的个别例子存在，那是那公司的错误，正规HR 在背景调查的时侯不
: 敢说原因的，这是HR的RULE， period。
: 我是指出你夸大的地方，你还角上劲了。 你不懂， 就不要想当然， 还来吓人！懒得
: 跟你争了， 呵呵。
|
z****e
发帖数: 54598 | 25 e3，可以申
：澳洲来美国是什么签证？
：绿卡好拿吗？ |
z****e
发帖数: 54598 | 26 整个美国好像都是酱紫，多好啊，赚钱的天堂
：startup 不开人还能叫STARTUP？东西做不出来还指望培训你继续做？没有STARTUP开
人不快的。怎么会觉得去了STARTUP又有高薪，又有股票，有像大公司一样不会被开，有
：这想法的人还是别去了。 |
z****e
发帖数: 54598 | 27 那reference check找谁做?
：我上一个公司， 规定不做reference，
：更别说 走人的原因了。 |
z****e
发帖数: 54598 | 28 马上就锁定电脑，保安陪着，然后打包，护送出门那种，不用等明天
：开人是通知明天不用上班那种？ |
t****d
发帖数: 3204 | 29 难道你是HR的？HR在公司算是staffing cost，工资低没前途
【在 k*2 的大作中提到】
: 大兄弟， 一看你就不是HR的。。。 你公司如果是正规美国公司， 你去问问你的HR的
: 头。。。 假设你说的个别例子存在，那是那公司的错误，正规HR 在背景调查的时侯不
: 敢说原因的，这是HR的RULE， period。
: 我是指出你夸大的地方，你还角上劲了。 你不懂， 就不要想当然， 还来吓人！懒得
: 跟你争了， 呵呵。
|
k*2
发帖数: 2867 | 30 呵呵，难道只有做HR的才知道？人缘好， 有手段的人知道别的DEPT的内幕也多，懂吗？
要不国人混底层的多，我好心讲个正规公司的HR RULE，不 appreciate 就算了， 还看
不起HR的了。。。这情商，难怪当牛做马被烙印欺负的屁滚尿流， 嗯这样的ID是很有
前途。 LOL
【在 t****d 的大作中提到】
: 难道你是HR的？HR在公司算是staffing cost，工资低没前途
|
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h********3
发帖数: 2075 | 31 个人告公司的太多了。你只在华人圈子里面混，当然看得少了。个人打官司，公司肯定
处于优势。但是美国这里也有一招，叫做“集体诉讼”。集体诉讼刚开始都是个人案例
。但是狡猾的律师会把你的case搞成集体诉讼。最后就是原告律师团对抗公司律师团的
对决。你在里面只是一个证人而已，赢了就分钱而已，不用花太多心思进去。因为集体
诉讼最后赔偿的金额都是天价，原告律师自己会跟进。集体诉讼最厉害的一点是，任何
一个有关系的个人可以把自己claim称为受害者。一旦告赢公司，都可以收到不小的赔
偿，最后就是一个滚雪球的原告团，一下子从个人案件告成百上千的原告“受害”行列
。你多看一下其他行业的历史，集体诉讼一旦打赢，搞死大公司的案例太多太多了。单
说身边Google, Apple这些互不挖墙角的案件，其实不过5个人的案件，到后来Apple出3
个多亿的和解都被原告律师团否决了。
【在 f***8 的大作中提到】
: 另外，大哥你真的个人告过公司吗？怎么告？什么律师告？你是要律师受HOURLY PAY还
: 是告赢后分成？如果不是CLASS SUIT，律师先收你一笔RETAINER FEE，然后HOULY几百
: CHARGE你?而且你怎么怎么公司说你坏话了，人家别的公司就说由于总总原因不要你了
: ，你能如何？怎么取证？即使告了，在告的过程中，你也别想找工作了，你都告人家了
: ，人家不就不能说你在告他，谁会雇一个有官司的人？还有，人不能反告，你确定你没
: 有任何一方一秒用公司的RESOUCE比如电脑做过自己的事情？告赢了又能赔多少？你告
: 过上家公司，人家以后铁定说你。大哥如果你神通广大想告公司就告公司那你真NB，一
: 般人还真惹不起一个公司。
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t****d
发帖数: 3204 | 32 你人缘好有手段可惜还是个穷b
吗？
【在 k*2 的大作中提到】
: 呵呵，难道只有做HR的才知道？人缘好， 有手段的人知道别的DEPT的内幕也多，懂吗？
: 要不国人混底层的多，我好心讲个正规公司的HR RULE，不 appreciate 就算了， 还看
: 不起HR的了。。。这情商，难怪当牛做马被烙印欺负的屁滚尿流， 嗯这样的ID是很有
: 前途。 LOL
|
f***8
发帖数: 510 | 33 真是晕倒，我没说我是HR，我是一家公司的ENGINEER MANAGER。我亲身经历的事情，想
招的一个白人 ENGINEER被HR CHECK的时候否决了，原因是被上家公司FIRE了
，FIRE的原因斗清清楚楚。当然我公司不会告诉CANDIDATE是因为你被上家FIRE了我们
才不给OFFER，反正就不给OFFER了，他也不知道为啥没有OFFER，上哪去告呀？这年头
好人难当，大家爱信不信。你还PERIOD，这是个FREE SPEECH的地方，只要说的是事实
，想说啥就可以说啥。
【在 k*2 的大作中提到】
: 大兄弟， 一看你就不是HR的。。。 你公司如果是正规美国公司， 你去问问你的HR的
: 头。。。 假设你说的个别例子存在，那是那公司的错误，正规HR 在背景调查的时侯不
: 敢说原因的，这是HR的RULE， period。
: 我是指出你夸大的地方，你还角上劲了。 你不懂， 就不要想当然， 还来吓人！懒得
: 跟你争了， 呵呵。
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k*2
发帖数: 2867 | 34 你我谁穷真没啥凭证，不好说。有凭证的是你说不过就骂人的素质很差。
【在 t****d 的大作中提到】
: 你人缘好有手段可惜还是个穷b
:
: 吗？
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k*2
发帖数: 2867 | 35 你阅读理解不行啊。我说的很清楚，你以个别例子就乱下结论，是不懂HR RULE的体现
， 还吓唬不懂的人。 可能你是一线的小经理，不太懂 over-generalization 的害处
。
以偏概全的道理你该懂吧？
你可以想说就说，我指出你说的不对罢了。
【在 f***8 的大作中提到】
: 真是晕倒，我没说我是HR，我是一家公司的ENGINEER MANAGER。我亲身经历的事情，想
: 招的一个白人 ENGINEER被HR CHECK的时候否决了，原因是被上家公司FIRE了
: ，FIRE的原因斗清清楚楚。当然我公司不会告诉CANDIDATE是因为你被上家FIRE了我们
: 才不给OFFER，反正就不给OFFER了，他也不知道为啥没有OFFER，上哪去告呀？这年头
: 好人难当，大家爱信不信。你还PERIOD，这是个FREE SPEECH的地方，只要说的是事实
: ，想说啥就可以说啥。
|
f***8
发帖数: 510 | 36 晕倒，你的逻辑就行了？对于没权没势没人脉没身份的人，只能靠自己去避免一切可以
避免的UNCERTANITY，即使1%的可能性，发生在个人头上就是100%。而且我说的不要和
公司和MANAGER斗，三十六计走为上策，尽量不要被人赶走。退一万不说，即使被
TERMINATE然后拿到PACKAGE，你以后也不会被同一个公司REHIRE了。为什么人家给你
PACKAGE，是因为封你嘴放弃任何起诉权利，但是以后你也别回来了。（不讨论个别情
况）。如果你自己走，你ELIGIBLE FOR REHIRE。话到此为止了，我写这个也不是给你
看的，想看的人自己会知道我得用心，根本不是吓唬人，是给自己留后路，避免不必要
的麻烦。
【在 k*2 的大作中提到】
: 你阅读理解不行啊。我说的很清楚，你以个别例子就乱下结论，是不懂HR RULE的体现
: ， 还吓唬不懂的人。 可能你是一线的小经理，不太懂 over-generalization 的害处
: 。
: 以偏概全的道理你该懂吧？
: 你可以想说就说，我指出你说的不对罢了。
|
k*2
发帖数: 2867 | 37 "对于一般国人，千万别因为任何原因被公司赶走（FIRE，TERMINATE，WHATEVER，大公
司整个组LAYOFF除外），否则有
可能你的职业就毁了" ---- 大嘴一张就吓唬人，以偏概全。hot startup fired 国人
多了去了，有职业就毁了的吗？还是那句话，不懂就不要强词夺理了，看见一个例子，
立马“总结”规律，这叫 over-generalization.
正规公司HR 是不会说离职原因的。你不要吓唬人了。我不会回你了。就你这情商和阅
读理解能力， 我祝福你能混的好，脱离一线经理的痛苦， 呵呵。
【在 f***8 的大作中提到】
: 晕倒，你的逻辑就行了？对于没权没势没人脉没身份的人，只能靠自己去避免一切可以
: 避免的UNCERTANITY，即使1%的可能性，发生在个人头上就是100%。而且我说的不要和
: 公司和MANAGER斗，三十六计走为上策，尽量不要被人赶走。退一万不说，即使被
: TERMINATE然后拿到PACKAGE，你以后也不会被同一个公司REHIRE了。为什么人家给你
: PACKAGE，是因为封你嘴放弃任何起诉权利，但是以后你也别回来了。（不讨论个别情
: 况）。如果你自己走，你ELIGIBLE FOR REHIRE。话到此为止了，我写这个也不是给你
: 看的，想看的人自己会知道我得用心，根本不是吓唬人，是给自己留后路，避免不必要
: 的麻烦。
|
b******y
发帖数: 9224 | 38
确实是啊
【在 s*****r 的大作中提到】
: startup对productivity的要求高，让人走太正常不过了，有啥大惊小怪的
|
g*l
发帖数: 385 | 39 我们公司FB 也是不给 reference, 也不允许说离开原因， 主要是怕吃官司。 |
l***4
发帖数: 1788 | |
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i*****h
发帖数: 1534 | 41 那你找谁做reference check? 如果规定必须前公司的人做。
【在 n*****3 的大作中提到】
: 我上一个公司， 规定不做reference，
: 更别说 走人的原因了。
: 公司是怕麻烦的， 再说 讲前员工坏话，
: 没一毛钱好处， 还容易惹麻烦，
: 打trial， 输赢都要花钱的，
|
y*******o
发帖数: 289 | 42 前公司的HR会提供证明说你工作过，但是不会有performance相关评价
【在 i*****h 的大作中提到】
: 那你找谁做reference check? 如果规定必须前公司的人做。
|
w**z
发帖数: 8232 | 43 听说background check 会提供离职原因
摘自某background check 公司网页
Employment History Verifications are conducted by contacting previous
employers to verify an applicant’s job title, tenure, and salary claims. We
ask about the applicant’s reasons for leaving and eligibility for rehire.
We also ask if there are problem areas that a prospective employer should be
made aware of. Work History Verifications are an important part of a
thorough background check.
An Employment History Verification is sometimes referred to as an Employment
History Background Check or a Work History Verification. Reference Checks (
obtaining a personal or professional reference) and Employment Searches (
determining current and/or past employers) are someti
【在 y*******o 的大作中提到】
: 前公司的HR会提供证明说你工作过，但是不会有performance相关评价
|
j**w
发帖数: 382 | 44
Press "Like"
【在 l***4 的大作中提到】
: 这种帖子都能吵起来，老中看来只能互相踩
|
i*****h
发帖数: 1534 | 45 所以给HR的名字就可以了？那很省事，但是很多公司不是指定要manager嘛
【在 y*******o 的大作中提到】
: 前公司的HR会提供证明说你工作过，但是不会有performance相关评价
|
g*l
发帖数: 385 | 46 广告这样打显得牛逼, 但被check公司愿不愿回答是另外一回事.
We
.
be
Employment
(
【在 w**z 的大作中提到】
: 听说background check 会提供离职原因
: 摘自某background check 公司网页
: Employment History Verifications are conducted by contacting previous
: employers to verify an applicant’s job title, tenure, and salary claims. We
: ask about the applicant’s reasons for leaving and eligibility for rehire.
: We also ask if there are problem areas that a prospective employer should be
: made aware of. Work History Verifications are an important part of a
: thorough background check.
: An Employment History Verification is sometimes referred to as an Employment
: History Background Check or a Work History Verification. Reference Checks (
|
r******l
发帖数: 10760 | 47 澳大利亚公民的话有一种特殊签证(E?)，不用H签证就能在美国工作。
【在 I*******g 的大作中提到】
: 澳洲来美国是什么签证？
: 绿卡好拿吗？
|
c*********l
发帖数: 926 | 48 背景调查就三样，时间，职位，你走的原因。这些在HR都是有RECORD的。小公司可能不
规范。
fire
【在 k*2 的大作中提到】
: 扯蛋！ 背景调查是查不出离职原因的。正规公司只能说时间和职务，尼玛敢说被fire
: ，这公司等着吃官司吧。
|
c*********l
发帖数: 926 | 49 你有没有在稍微大点的公司干过。是不是一直在没有正规HR的小公司干？离职原因是背
景调查必查的项目啊。FIRE,LAYOFF,RESIGN三选一。最好的就是RESIGN。
【在 k*2 的大作中提到】
: "对于一般国人，千万别因为任何原因被公司赶走（FIRE，TERMINATE，WHATEVER，大公
: 司整个组LAYOFF除外），否则有
: 可能你的职业就毁了" ---- 大嘴一张就吓唬人，以偏概全。hot startup fired 国人
: 多了去了，有职业就毁了的吗？还是那句话，不懂就不要强词夺理了，看见一个例子，
: 立马“总结”规律，这叫 over-generalization.
: 正规公司HR 是不会说离职原因的。你不要吓唬人了。我不会回你了。就你这情商和阅
: 读理解能力， 我祝福你能混的好，脱离一线经理的痛苦， 呵呵。
|
z*******o
发帖数: 4773 | 50 很简单，
找个朋友，或者自己打电话、发信给自己以前的公司，给自己做做背调，
看看能调出什么来不就知道了吗？
花几十块也有公司替你做，呵呵 |
|
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d********t
发帖数: 9628 | 51 扯裘，我们以前公司培训面试的时候明确说了ref只提供工作时间和职务，其他一概不
说。
【在 c*********l 的大作中提到】
: 背景调查就三样，时间，职位，你走的原因。这些在HR都是有RECORD的。小公司可能不
: 规范。
:
: fire
|
k*2
发帖数: 2867 | 52 ”三选一“？尼玛真是不知者无畏。。。你这大嘴忽悠的。。。
我在 multiple big top companies 都呆过，大公司所有HR无一例外只给工作时间和职
务。调查公司问别的，一律不回答， 管你怎么问别的东西， 比如reason to leave,
performance, etc -- 都是讲 no more informatioin available. 简单说，你想查可
人家不说，你有辄？
只有不正规的小公司HR 没有培训过，才有可能傻不拉叽多嘴。没被告算幸运，被告了
又没有大公司的deep pocket, 被告倒台的都有。其实不是《脑残》的人都能想明白，
HR说离职原因对公司没有《任何》好处，只有潜在的巨大麻烦。而且你把前员工的生路
断了，人逼急了什么事都做的出。小公司的头儿被前员工杀不是新鲜事了。
In short, HR不是SB的话，都是救火的，不是惹事的， period.
【在 c*********l 的大作中提到】
: 你有没有在稍微大点的公司干过。是不是一直在没有正规HR的小公司干？离职原因是背
: 景调查必查的项目啊。FIRE,LAYOFF,RESIGN三选一。最好的就是RESIGN。
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m****u
发帖数: 3915 | 53 见过被开的人多了，但是都是马上就找到工作的了，所以说是被fire了就找不到工作的
都是扯淡啊
另外Google也开人的，认识的就有两个被开的 |
k*2
发帖数: 2867 | 54 呵呵，说的没错。 有些ID不仅扯蛋，还是拍着胸脯信誓旦旦滴扯蛋。。。
我周末有空讲点HR实情，有ID还攻击我, 还拿个 outlier 来总结 regularity.
想起以前有国人忽悠说吃了趴车ticket，以后绿卡申请会查到，拿不到绿卡。。。 唉
，尼玛，不跟烙印斗，尽吓唬同胞。
【在 m****u 的大作中提到】
: 见过被开的人多了，但是都是马上就找到工作的了，所以说是被fire了就找不到工作的
: 都是扯淡啊
: 另外Google也开人的，认识的就有两个被开的
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i*******s
发帖数: 558 | 55 G 家不是号称不开人的嘛？
听说过呆4级混5-6年也没被开的。
换别家早开了
【在 m****u 的大作中提到】
: 见过被开的人多了，但是都是马上就找到工作的了，所以说是被fire了就找不到工作的
: 都是扯淡啊
: 另外Google也开人的，认识的就有两个被开的
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c*********l
发帖数: 926 | 56 你填过工作申请表格吗？每个公司的表格都有这么一项reason to leave the previous
company, 你难道可以撒谎吗？那些表格都是要签字保证你填的是正确的。
【在 k*2 的大作中提到】
: ”三选一“？尼玛真是不知者无畏。。。你这大嘴忽悠的。。。
: 我在 multiple big top companies 都呆过，大公司所有HR无一例外只给工作时间和职
: 务。调查公司问别的，一律不回答， 管你怎么问别的东西， 比如reason to leave,
: performance, etc -- 都是讲 no more informatioin available. 简单说，你想查可
: 人家不说，你有辄？
: 只有不正规的小公司HR 没有培训过，才有可能傻不拉叽多嘴。没被告算幸运，被告了
: 又没有大公司的deep pocket, 被告倒台的都有。其实不是《脑残》的人都能想明白，
: HR说离职原因对公司没有《任何》好处，只有潜在的巨大麻烦。而且你把前员工的生路
: 断了，人逼急了什么事都做的出。小公司的头儿被前员工杀不是新鲜事了。
: In short, HR不是SB的话，都是救火的，不是惹事的， period.
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e***e
发帖数: 351 | 57 LOL, 你不能空着么。有任何公司的表格说这列必须填么？
previous
【在 c*********l 的大作中提到】
: 你填过工作申请表格吗？每个公司的表格都有这么一项reason to leave the previous
: company, 你难道可以撒谎吗？那些表格都是要签字保证你填的是正确的。
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k*2
发帖数: 2867 | 58 你外行这样还自信满满，OMG。那不是必填项！
你签证的时候表上说有移民倾向吗？ 肯定填的否还签字了，保证你填的是正确的？你
撒谎了对吧。 你完蛋了吗，不是活的好好的吗？！
previous
【在 c*********l 的大作中提到】
: 你填过工作申请表格吗？每个公司的表格都有这么一项reason to leave the previous
: company, 你难道可以撒谎吗？那些表格都是要签字保证你填的是正确的。
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k*2
发帖数: 2867 | 59 几个回我贴的太外行没关系，却很 confident的样子, 让我惊讶到到无语。一个HR的简
单RULE却 惹个这么高的楼。算了，这thread我不再回任何贴了。 |
m****u
发帖数: 3915 | 60 所以说版上的人都不靠谱啊
G家虽然不经常开人，但是肯定有人会被开的
【在 i*******s 的大作中提到】
: G 家不是号称不开人的嘛？
: 听说过呆4级混5-6年也没被开的。
: 换别家早开了
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C********e
发帖数: 219 | 61 不说现在工资？
”三选一“？尼玛真是不知者无畏。。。你这大嘴忽悠的。。。我在 multiple big
top companies 都呆过，大公司所有HR无一例外只给工作时间和职务。调查公司问....
....
【在 k*2 的大作中提到】
: ”三选一“？尼玛真是不知者无畏。。。你这大嘴忽悠的。。。
: 我在 multiple big top companies 都呆过，大公司所有HR无一例外只给工作时间和职
: 务。调查公司问别的，一律不回答， 管你怎么问别的东西， 比如reason to leave,
: performance, etc -- 都是讲 no more informatioin available. 简单说，你想查可
: 人家不说，你有辄？
: 只有不正规的小公司HR 没有培训过，才有可能傻不拉叽多嘴。没被告算幸运，被告了
: 又没有大公司的deep pocket, 被告倒台的都有。其实不是《脑残》的人都能想明白，
: HR说离职原因对公司没有《任何》好处，只有潜在的巨大麻烦。而且你把前员工的生路
: 断了，人逼急了什么事都做的出。小公司的头儿被前员工杀不是新鲜事了。
: In short, HR不是SB的话，都是救火的，不是惹事的， period.
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z****e
发帖数: 54598 | 62
别啊，继续说，很有信息量
【在 k*2 的大作中提到】
: 几个回我贴的太外行没关系，却很 confident的样子, 让我惊讶到到无语。一个HR的简
: 单RULE却 惹个这么高的楼。算了，这thread我不再回任何贴了。
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z****e
发帖数: 54598 | 63 我知道的并且遇到的背景调查有两种
都叫background check
第一步是reference check
先找referees，而且很多公司点名要上司（manager，team lead这种）
不是上司不行，所以如果你找的是同事的话
对方往往第一个问题就是，你跟被推荐人什么关系？
如果不是上司的话，会打电话来跟你二次确认
要求再次提供上司的联系方式etc.
hr肯定不是你的上司，所以不具备有做referee的资格
第二步是给你发了offer了，什么都谈完了
然后做一个background screening
这个会委托第三方公司来做，这个不需要提供referees
这个有可能只是打打电话问问hr之类的
俺工作过的大公司都是如此
所以前面的人是不是不是在同一个page上讨论问题呀？
一般走的时候，如果是被迫走人的话，就跟领导好好说说
要对方说一些好话，一般都会同意，何必绝人后路呢？
而且反正都要走了，舔着脸要个reference有啥大不了的？
然后再给上司的联系方式，如果上司口气不对，就不要给了
我是这么干的 |
z****e
发帖数: 54598 | 64 还有一种我知道老外常用的方式
就是找个老外，事先给你的referees打电话
探探路，看看会说什么，然后再给对方 |
c*m
发帖数: 836 | 65 这个说的不对，我换过几次工作，都是大公司，背景调查的时候从来没有任何一家公司
会提供离职原因。背景调查表那一项从来都是空白。
【在 c*********l 的大作中提到】
: 你有没有在稍微大点的公司干过。是不是一直在没有正规HR的小公司干？离职原因是背
: 景调查必查的项目啊。FIRE,LAYOFF,RESIGN三选一。最好的就是RESIGN。
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w**z
发帖数: 8232 | 66 背景调查公司会问离职原因，但绝大多数被调查公司不会提供。
【在 c*m 的大作中提到】
: 这个说的不对，我换过几次工作，都是大公司，背景调查的时候从来没有任何一家公司
: 会提供离职原因。背景调查表那一项从来都是空白。
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c*m
发帖数: 836 | 67
就是这么回事，所以根本不用担心，前面那个说正公司规大公司必须在离职原因三选一
的，不知道是哪家的正规大公司。
【在 w**z 的大作中提到】
: 背景调查公司会问离职原因，但绝大多数被调查公司不会提供。
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z****e
发帖数: 54598 | 68 这个是典型的第三方的background screening时候的online form
离职的原因有五六个，比如terminate, resign, layoff这些，还有others
我前几天刚填了份交上去
都说说你们最近什么时候换的工作
我刚换没多久，背景调查有两轮
一个是hr做reference check，打电话给上司
一个是第三方公司做的bg screening，这个可能会打电话给以前的公司
后者好像也算是hr外包的一种吧
【在 c*m 的大作中提到】
:
: 就是这么回事，所以根本不用担心，前面那个说正公司规大公司必须在离职原因三选一
: 的，不知道是哪家的正规大公司。
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x******y
发帖数: 361 | 69 “打电话给上司” 是以前上司吧，现在的上司没法打。
【在 z****e 的大作中提到】
: 这个是典型的第三方的background screening时候的online form
: 离职的原因有五六个，比如terminate, resign, layoff这些，还有others
: 我前几天刚填了份交上去
: 都说说你们最近什么时候换的工作
: 我刚换没多久，背景调查有两轮
: 一个是hr做reference check，打电话给上司
: 一个是第三方公司做的bg screening，这个可能会打电话给以前的公司
: 后者好像也算是hr外包的一种吧
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z****e
发帖数: 54598 | 70
按你提供给他们的上司号码打
你提供给他们现在上司，他们就打给现在的上司
如果是以前的上司，就打给以前的上司
越近越好，一般要两个
【在 x******y 的大作中提到】
: “打电话给上司” 是以前上司吧，现在的上司没法打。
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