c*********r
发帖数: 2097 | 1 最近跟一个朋友讨论工资问题，讨论了半天蓦然发现我们在算法上存在很大差异，所以
回到版上来问一下大家报 package 的时候都怎么算的。随便举个例子
offer 10万 base, 价值8 万的股票 4年 vest. 每年 refresh 4万股票。refresh 的分
四年 vest
那么我一直以为是这样算的,按四年计。每年涨工资bonus什么的先不管。
10 + 8/4 + 4/4 = 13万 第一年
10 + 8/4 + 4/4 * 2 = 14万 第二年
10 + 8/4 + 4/4 * 3 = 15万 第三年
...... 16万 第四年
第4年以后就都是14万。 就有点像个卷积。。。
我的理解这就是每年14万5的 total package.
然后我发现我朋友跟我的理解不一样，他把这8万就放在 total package 里面了，不用
除以四的。。
我就想问一下平常大家报 offer 的时候惯例是什么？？ 谢了。 |
m**m
发帖数: 5500 | 2 离开那年，要往前卷积并减掉。。不过下一个公司又会set一个比较高的初始值。。
其实你明白就好了，没必要算清楚。就好像为啥今年给了这么多股票，为啥收入还远不
如去年了？因为今年给的还没vest，去年又恰好卖了积攒的rsu。。差不多就可以了。 |
f**z
发帖数: 154 | 3 都心里清楚就好了。报offer 90%是来BSO的。你算这么明白，把人家18万的package戳
破成13万就没意思了。 |
c*********r
发帖数: 2097 | 4 嗯，一般情况下是没必要这么较真，但是跟 recruiter 谈的时候如果对方跟我混淆概
念，就需要来来回回好几次，怕把 hiring manager 搞毛了。
其实怎么算都可以，我只是想知道大家约定俗成的算法是什么
【在 m**m 的大作中提到】
: 离开那年，要往前卷积并减掉。。不过下一个公司又会set一个比较高的初始值。。
: 其实你明白就好了，没必要算清楚。就好像为啥今年给了这么多股票，为啥收入还远不
: 如去年了？因为今年给的还没vest，去年又恰好卖了积攒的rsu。。差不多就可以了。
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r******l
发帖数: 10760 | 5 约定俗成的算法是"base＊(1+bonus rate)+RSU/4"。至于refresh一般不算入包裹，因
为不确定性太大。sign on, relocation等一次性的东西一般也不算入（也有人把sign
on/4算进去的）。 |
m**m
发帖数: 5500 | 6 Why don't you just get the breakdowns. No need to add them up.
【在 c*********r 的大作中提到】
: 嗯，一般情况下是没必要这么较真，但是跟 recruiter 谈的时候如果对方跟我混淆概
: 念，就需要来来回回好几次，怕把 hiring manager 搞毛了。
: 其实怎么算都可以，我只是想知道大家约定俗成的算法是什么
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j******o
发帖数: 4219 | 7 你第5年的时候那8万的股票就拿完了，所以只有14万。 |
c*********r
发帖数: 2097 | 8 哦对，我就说哪明显感觉不对。。 改了。
【在 j******o 的大作中提到】
: 你第5年的时候那8万的股票就拿完了，所以只有14万。
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