A*****r
发帖数: 332 | |
f*******t
发帖数: 7549 | 2 必须match啊，不然去新公司不是降收入吗
【在 A*****r 的大作中提到】
: 一般会给match么？
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y****3
发帖数: 825 | 3 这也能match?有过先例？
【在 f*******t 的大作中提到】
: 必须match啊，不然去新公司不是降收入吗
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f*******t
发帖数: 7549 | 4 match难道不是业界标准？比如在原公司未来一年收入是200k，到新公司因为不match股
票只有180k，收入明显降低了。除非迫不得已要跳，没啥讨价还价的筹码，否则降薪不
是脑残吗
【在 y****3 的大作中提到】
: 这也能match?有过先例？
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w**z
发帖数: 8232 | 5 新公司也给股票的话，有什么理由要match？
【在 f*******t 的大作中提到】
: match难道不是业界标准？比如在原公司未来一年收入是200k，到新公司因为不match股
: 票只有180k，收入明显降低了。除非迫不得已要跳，没啥讨价还价的筹码，否则降薪不
: 是脑残吗
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f*******t
发帖数: 7549 | 6 数字相当不就是match了吗
【在 w**z 的大作中提到】
: 新公司也给股票的话，有什么理由要match？
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r******l
发帖数: 10760 | 7 你怎么定义match？
【在 w**z 的大作中提到】
: 新公司也给股票的话，有什么理由要match？
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m******o
发帖数: 571 | 8 去新公司包裹高了，还有sign on，长期看收入肯定涨了
我只知道hedge fund可以match，没听过tech公司match 的
【在 f*******t 的大作中提到】
: 必须match啊，不然去新公司不是降收入吗
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r******l
发帖数: 10760 | 9 包裹就包括RSU啊。不知道你说的“match”啥意思？
比如现在包裹300k，其中RSU100k。如果新公司包裹大于300k，这不就叫match？
【在 m******o 的大作中提到】
: 去新公司包裹高了，还有sign on，长期看收入肯定涨了
: 我只知道hedge fund可以match，没听过tech公司match 的
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a**d
发帖数: 64 | 10 楼主的意思是不是新公司如果也有RSU的话，新公司会不会用unvested RSU "swap&
#34; 现在公司 unvested RSU?
[在 Atwater (atwater) 的大作中提到：]
：一般会给match么？ |
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f*******t
发帖数: 7549 | 11 这是得了便宜卖乖
【在 a**d 的大作中提到】
: 楼主的意思是不是新公司如果也有RSU的话，新公司会不会用unvested RSU "swap&
: #34; 现在公司 unvested RSU?
: [在 Atwater (atwater) 的大作中提到：]
: ：一般会给match么？
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y****3
发帖数: 825 | 12 我想楼主的意思是原公司包裹200K, 新公司包裹250K，这里面包括了Base，bonus，RSU
(averaged to year)。但原公司还有400K Unvested的RSU，离开就要报废，是否可以
要求新公司在哪250K包裹之外，再把这400K RSU做个一次性补偿。
我也在想，原公司呆的时间长，一年有25天PTO，一般新公司开始只有15天，是否这也
算MATCH的一项:-). |
r******l
发帖数: 10760 | 13 还是没看懂。原公司的200k里面不是已经包括RSU了吗？新公司的250k里面也包括RSU啊
。如果说原公司还有unvested RSU，新公司不是也有unvested RSU吗？还提什么match？
RSU
【在 y****3 的大作中提到】
: 我想楼主的意思是原公司包裹200K, 新公司包裹250K，这里面包括了Base，bonus，RSU
: (averaged to year)。但原公司还有400K Unvested的RSU，离开就要报废，是否可以
: 要求新公司在哪250K包裹之外，再把这400K RSU做个一次性补偿。
: 我也在想，原公司呆的时间长，一年有25天PTO，一般新公司开始只有15天，是否这也
: 算MATCH的一项:-).
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u***8
发帖数: 1581 | 14 楼主的意思是，6月要vest 老雇主的RSU了。5月拿到新雇主的offer要跳槽。那么6月的
RSU有价值70k，那么新雇主，要不要给个70k的signon，不然就7月拿了再入职。 |
m******o
发帖数: 571 | 15 是啊，所以楼主的这个问题有点儿脑X
match？
【在 r******l 的大作中提到】
: 还是没看懂。原公司的200k里面不是已经包括RSU了吗？新公司的250k里面也包括RSU啊
: 。如果说原公司还有unvested RSU，新公司不是也有unvested RSU吗？还提什么match？
:
: RSU
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r******l
发帖数: 10760 | 16 找工作难道不都是等着RSU拿到以后再跳槽？自己知道什么时候vest。如果自己决定在
那之前跳，那就应该对损失已经有预期了啊。
【在 u***8 的大作中提到】
: 楼主的意思是，6月要vest 老雇主的RSU了。5月拿到新雇主的offer要跳槽。那么6月的
: RSU有价值70k，那么新雇主，要不要给个70k的signon，不然就7月拿了再入职。
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A*****r
发帖数: 332 | 17 谢大家解答
没说明白啊，现在公司每年初发$40k等值股票，分4年vesting，那么如果在公司三年后
离职，一共会有60k unvested left on the table（第一年10K+第二年20K+第三年30K)
这种情况这60K怎么和新雇主谈进行补偿，问了一个银行工作的朋友，有做法是新雇主
按照现在unvested价值多给同样价值的新公司rsu
【在 A*****r 的大作中提到】
: 一般会给match么？
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r******l
发帖数: 10760 | 18 你现在package多少，新雇主package只要更高不就好了吗？
30K)
【在 A*****r 的大作中提到】
: 谢大家解答
: 没说明白啊，现在公司每年初发$40k等值股票，分4年vesting，那么如果在公司三年后
: 离职，一共会有60k unvested left on the table（第一年10K+第二年20K+第三年30K)
: 这种情况这60K怎么和新雇主谈进行补偿，问了一个银行工作的朋友，有做法是新雇主
: 按照现在unvested价值多给同样价值的新公司rsu
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j******o
发帖数: 4219 | 19 说3年后的收入那是扯淡。一般就是离职当年的RSU损失，很多公司会发一笔signon或者
RSU来弥补。
当然这些都是可以谈的，看新公司有多想要你了。也有很多公司不给match的。
30K)
【在 A*****r 的大作中提到】
: 谢大家解答
: 没说明白啊，现在公司每年初发$40k等值股票，分4年vesting，那么如果在公司三年后
: 离职，一共会有60k unvested left on the table（第一年10K+第二年20K+第三年30K)
: 这种情况这60K怎么和新雇主谈进行补偿，问了一个银行工作的朋友，有做法是新雇主
: 按照现在unvested价值多给同样价值的新公司rsu
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