s*******n
发帖数: 18 | 1 下面是原话。说实话，ta这样不体谅，我现在都不想继续面试了。可是又怕惹恼了ta，
直接告诉我老板了。。。
so this is the challenge
they do need to get sign off from your manager.
I did tell them your concern
and they did share with me that if your manager gives you a hard time, HR
should be made aware
Do you want me to talk to your manager?
I can’t proceed with an interview without his signature. They made that a
requirement |
z*********n
发帖数: 1451 | 2 内部换组好多公司都不用面试了吧。lz这个还得重新面啊，这你还不如换公司，费得劲
差不多。 |
s*******n
发帖数: 18 | 3 perm刚递上去。。。 想拿到140和PD。。。
【在 z*********n 的大作中提到】
: 内部换组好多公司都不用面试了吧。lz这个还得重新面啊，这你还不如换公司，费得劲
: 差不多。
|
f****n
发帖数: 399 | |
Y*****2
发帖数: 38613 | 5 当然要和现在老板说啊
[在 sigaction (signo act old act) 的大作中提到：]
:下面是原话。说实话，ta这样不体谅，我现在都不想继续面试了。可是又怕惹恼了ta
，直接告诉我老板了。。。
:so this is the challenge
:they do need to get sign off from your manager.
:I did tell them your concern
:and they did share with me that if your manager gives you a hard time, HR
:should be made aware
:Do you want me to talk to your manager?
:I can’t proceed with an interview without his signature. They made that a
:requirement |
z*******o
发帖数: 4773 | 6 这是内部转组的公司规定吧?
辞职重新申请! 就不受这鸟限制了. |
T******g
发帖数: 21328 | 7 如果新老板决定要了，是要通知旧老板的，必须的程序。
如果不确定要不要，就去找旧老板有点不通情理
【在 s*******n 的大作中提到】
: 下面是原话。说实话，ta这样不体谅，我现在都不想继续面试了。可是又怕惹恼了ta，
: 直接告诉我老板了。。。
: so this is the challenge
: they do need to get sign off from your manager.
: I did tell them your concern
: and they did share with me that if your manager gives you a hard time, HR
: should be made aware
: Do you want me to talk to your manager?
: I can’t proceed with an interview without his signature. They made that a
: requirement
|
m********s
发帖数: 55301 | 8 多明白啊，你家养的狗要去邻居家当狗，如果邻居不告诉你一声，你肯定当场就打死那
条狗做狗肉火锅吃了
【在 s*******n 的大作中提到】
: 下面是原话。说实话，ta这样不体谅，我现在都不想继续面试了。可是又怕惹恼了ta，
: 直接告诉我老板了。。。
: so this is the challenge
: they do need to get sign off from your manager.
: I did tell them your concern
: and they did share with me that if your manager gives you a hard time, HR
: should be made aware
: Do you want me to talk to your manager?
: I can’t proceed with an interview without his signature. They made that a
: requirement
|
s*******n
发帖数: 18 | 9 不确定要不要，只是进行下一步跟他们组员面试。
风险我全承担了。我也许只是许多candidates之一。ta可以再找，我则打草惊蛇，必须
全力找工作了。
【在 T******g 的大作中提到】
: 如果新老板决定要了，是要通知旧老板的，必须的程序。
: 如果不确定要不要，就去找旧老板有点不通情理
|
u****p
发帖数: 526 | |
|
|
j*****g
发帖数: 254 | 11 before you start, you should check the procedure.
now, I would suggest you back off, do not risk your gc |
S*****d
发帖数: 930 | 12 小心被坑，建议不面了。
一般都是私下勾兑要了以后再通知现老板。
如果知会了你老板又不要你，你死定了。
他说的那些都是冠冕堂皇的屁话。
【在 s*******n 的大作中提到】
: 不确定要不要，只是进行下一步跟他们组员面试。
: 风险我全承担了。我也许只是许多candidates之一。ta可以再找，我则打草惊蛇，必须
: 全力找工作了。
|
b*****x
发帖数: 3786 | 13 很多公司都是这样的， 没啥奇怪。 原来经理就算再不喜欢你也不会留你，他请一个想
干活的不更好？ 但换组过程要做好自己的东西和KT，那就没啥问题了。 当然换组的时
候别说原来组的不好， 那就不怕原来组的头知道。 |
g**********l
发帖数: 214 | 14 i also suggest backing off, unless they can do some "unofficial" interview
under the table to get a feel of the likelihood before telling your old boss
.
it is definitely a no-no for the new boss to tell your old boss.
your old boss MUST get the news from you as the first source. old boss will
be very upset if you did not go to him first.
if you really want to try, you should talk to your boss first saying you
want to try the new group b.c of blah blah blah. after he okays, then you
start the official process. it is never okay for old boss to find out from
other people first. |
m********s
发帖数: 55301 | 15 既然在同一家公司，新老板当然要了解了解此员工在旧老板那里的情况，人品啊、迎来
送往啊、是不是迟到早退啊、是不是偷懒啊、是不是跟异性员工动手动脚啊、是不是爱
跟上司打小报告啊.......
如果旧老板巴不得员工赶紧走，新老板肯定心里打鼓。
如果旧老板舍不得员工走，新老板肯定得琢磨琢磨犯得着为一个底层人员跟同级别的老
板翻脸抢人吗？
还有，这个员工为什么要走？
boss
will
【在 g**********l 的大作中提到】
: i also suggest backing off, unless they can do some "unofficial" interview
: under the table to get a feel of the likelihood before telling your old boss
: .
: it is definitely a no-no for the new boss to tell your old boss.
: your old boss MUST get the news from you as the first source. old boss will
: be very upset if you did not go to him first.
: if you really want to try, you should talk to your boss first saying you
: want to try the new group b.c of blah blah blah. after he okays, then you
: start the official process. it is never okay for old boss to find out from
: other people first.
|
T******g
发帖数: 21328 | 16 那你还是小心点，我内部转组，新老板都是特意提醒，等他确定要了，再去和就老板通
知。
你这个新老板有问题，还是小心点。如果是公司制度，那这个公司比较坑爹，显然不鼓
励和支持内部转组。
【在 s*******n 的大作中提到】
: 不确定要不要，只是进行下一步跟他们组员面试。
: 风险我全承担了。我也许只是许多candidates之一。ta可以再找，我则打草惊蛇，必须
: 全力找工作了。
|
T******g
发帖数: 21328 | 17 内部转组很正常，大家做几年东西做腻了换东西做的情况太多了。组员又不是老板的奴
隶，有的老板变态的很，组员巴不得走呢。不让内部转大不了换公司呗。
面试过了，新老板喜欢，只要公司policy允许，内部转组没什么大不了的。老中
manager有时候反而畏手畏脚，比烙印差远了。
害怕组员做了几年以后自由流动的老板基本都有问题。我还见过压力大，老板自己跑了
，丢下组员不管了呢。
【在 m********s 的大作中提到】
: 既然在同一家公司，新老板当然要了解了解此员工在旧老板那里的情况，人品啊、迎来
: 送往啊、是不是迟到早退啊、是不是偷懒啊、是不是跟异性员工动手动脚啊、是不是爱
: 跟上司打小报告啊.......
: 如果旧老板巴不得员工赶紧走，新老板肯定心里打鼓。
: 如果旧老板舍不得员工走，新老板肯定得琢磨琢磨犯得着为一个底层人员跟同级别的老
: 板翻脸抢人吗？
: 还有，这个员工为什么要走？
:
: boss
: will
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m********s
发帖数: 55301 | 18 所以你觉得楼主担心什么呢？
【在 T******g 的大作中提到】
: 内部转组很正常，大家做几年东西做腻了换东西做的情况太多了。组员又不是老板的奴
: 隶，有的老板变态的很，组员巴不得走呢。不让内部转大不了换公司呗。
: 面试过了，新老板喜欢，只要公司policy允许，内部转组没什么大不了的。老中
: manager有时候反而畏手畏脚，比烙印差远了。
: 害怕组员做了几年以后自由流动的老板基本都有问题。我还见过压力大，老板自己跑了
: ，丢下组员不管了呢。
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T******g
发帖数: 21328 | 19 新老板表现不正常在面试开始就联系旧老板，都没有决定要，这不是害人嘛。你不看上
下文吗？
【在 m********s 的大作中提到】
: 所以你觉得楼主担心什么呢？
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f****n
发帖数: 399 | 20 基本上这种内部转，如果新组的经理跟楼主熟，多半就会说要了再让楼主通知现在的经
理。
如果不熟，新组的经理让先通知现有经理，hr，然后再内部面试啥的，也没有什么问题
，最后也不一定就是楼主现在选这个组。
[在 TopHuang (Top+Gun) 的大作中提到：]
:新老板表现不正常在面试开始就联系旧老板，都没有决定要，这不是害人嘛。你不看
上下文吗？
:☆ 发自 iPad 买买提 1.23.08 |
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T******g
发帖数: 21328 | 21 这和新旧老板熟不熟是两回事，这是基本的处事方式
看公司了，面试还没开始就通知旧老板的也算是奇葩了，这样的公司显然是不鼓励内部
转组。
八字还没一撇呢，这个人很容易被穿小鞋。就是换公司也是面试过了，准备要了，才搞
ref check
【在 f****n 的大作中提到】
: 基本上这种内部转，如果新组的经理跟楼主熟，多半就会说要了再让楼主通知现在的经
: 理。
: 如果不熟，新组的经理让先通知现有经理，hr，然后再内部面试啥的，也没有什么问题
: ，最后也不一定就是楼主现在选这个组。
: [在 TopHuang (Top+Gun) 的大作中提到：]
: :新老板表现不正常在面试开始就联系旧老板，都没有决定要，这不是害人嘛。你不看
: 上下文吗？
: :☆ 发自 iPad 买买提 1.23.08
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m********s
发帖数: 55301 | 22 为什么是害人呢？
新老板当然想知道这个员工之前的具体表现了。和同事之间关系是否融洽、和上下级沟
通是否顺畅、工作是否积极有上进心、是否经常迟到早退、是否爱八卦并且打小报告..
.....这些都是短短的面试中看不到的。
新雇主既然有机会了解当然就会去了解一下了。
【在 T******g 的大作中提到】
: 新老板表现不正常在面试开始就联系旧老板，都没有决定要，这不是害人嘛。你不看上
: 下文吗？
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w*******h
发帖数: 819 | 23 老和尚积点口德，吃狗肉是我们广大施主的事情
【在 m********s 的大作中提到】
: 多明白啊，你家养的狗要去邻居家当狗，如果邻居不告诉你一声，你肯定当场就打死那
: 条狗做狗肉火锅吃了
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S*********n
发帖数: 3939 | 24 这个正常吧。除非新老板和候选人熟悉，要不偷偷面了，世上没有不透风的墙，给现老
板知道了，现老板不会对新老板有看法？新老板凭什么为你去踩一泡屎呢？
老钟啊，情商还是要提高，不要光想自己，要换位思考下。 |
S*****d
发帖数: 930 | 25 同一个大部门情况下当然有这个问题，如果跨大部门的转组新老板为什么要鸟你的现老
板？
需要提高情商的是你自己吧，都在明处员工对老板处于天然的绝对劣势，只有不暴露目
标才有希望。
【在 S*********n 的大作中提到】
: 这个正常吧。除非新老板和候选人熟悉，要不偷偷面了，世上没有不透风的墙，给现老
: 板知道了，现老板不会对新老板有看法？新老板凭什么为你去踩一泡屎呢？
: 老钟啊，情商还是要提高，不要光想自己，要换位思考下。
|
x***4
发帖数: 1815 | |
S*********n
发帖数: 3939 | 27 等你做上哪怕小经理再回来看看帖子你自己都会笑。
【在 S*****d 的大作中提到】
: 同一个大部门情况下当然有这个问题，如果跨大部门的转组新老板为什么要鸟你的现老
: 板？
: 需要提高情商的是你自己吧，都在明处员工对老板处于天然的绝对劣势，只有不暴露目
: 标才有希望。
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S*****d
发帖数: 930 | 28 我当经理的时候你还不知道在那儿，不要屁股决定脑袋
【在 S*********n 的大作中提到】
: 等你做上哪怕小经理再回来看看帖子你自己都会笑。
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S*********n
发帖数: 3939 | 29 所以说老钟情商堪忧。自己"做过"经理居然不知道职场上的常识
【在 S*****d 的大作中提到】
: 我当经理的时候你还不知道在那儿，不要屁股决定脑袋
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S*****d
发帖数: 930 | 30 我是站在员工的角度说话，你是站在保护经理利益的角度给员工上课。
我见过的职场老美，还没一个没找好下家就与经理摊牌的。
你的意思老美情商也堪忧？
【在 S*********n 的大作中提到】
: 所以说老钟情商堪忧。自己"做过"经理居然不知道职场上的常识
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S*********n
发帖数: 3939 | 31 员工需要知道老板的g点才能利益最大化。
从目前的情况看，楼主还是一动不如一静，等身份落实了再整这些锦上添花的压力会小
很多，不宜因小失大。
【在 S*****d 的大作中提到】
: 我是站在员工的角度说话，你是站在保护经理利益的角度给员工上课。
: 我见过的职场老美，还没一个没找好下家就与经理摊牌的。
: 你的意思老美情商也堪忧？
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T******g
发帖数: 21328 | 32 当然是害人啦，你都没决定要，就去和旧老板说。旧老板知道员工要跳槽，肯定有机会
先下手。至少technical面试结束都没问题，可以要了，再搞你这些所谓的background
check。
我见过的白人经理都比较通情达理，没有老中manager这么只顾自己的，一些老中带不
好队伍也是有原因的。
..
【在 m********s 的大作中提到】
: 为什么是害人呢？
: 新老板当然想知道这个员工之前的具体表现了。和同事之间关系是否融洽、和上下级沟
: 通是否顺畅、工作是否积极有上进心、是否经常迟到早退、是否爱八卦并且打小报告..
: .....这些都是短短的面试中看不到的。
: 新雇主既然有机会了解当然就会去了解一下了。
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T******g
发帖数: 21328 | 33 常识是先有下家，再和现在经理摊牌！！！
【在 S*********n 的大作中提到】
: 所以说老钟情商堪忧。自己"做过"经理居然不知道职场上的常识
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T******g
发帖数: 21328 | 34 是这个道理
【在 S*****d 的大作中提到】
: 同一个大部门情况下当然有这个问题，如果跨大部门的转组新老板为什么要鸟你的现老
: 板？
: 需要提高情商的是你自己吧，都在明处员工对老板处于天然的绝对劣势，只有不暴露目
: 标才有希望。
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S*********n
发帖数: 3939 | 35 摊牌有两个层面。怎么让新老板愿意为你的晚摊牌出把力是需要情商的地方，这个不是
感叹号能解决的。 |
T******g
发帖数: 21328 | 36 晚摊牌是正常状态好不好，哪有面试还没开始就摊牌的。新老板脑残，不去换个组面试
不就好了。
【在 S*********n 的大作中提到】
: 摊牌有两个层面。怎么让新老板愿意为你的晚摊牌出把力是需要情商的地方，这个不是
: 感叹号能解决的。
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S*********n
发帖数: 3939 | 37 愿听就听不听拉倒废话真多
【在 T******g 的大作中提到】
: 晚摊牌是正常状态好不好，哪有面试还没开始就摊牌的。新老板脑残，不去换个组面试
: 不就好了。
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T******g
发帖数: 21328 | 38 你在说你自己吧，这么容易就恼羞成怒
【在 S*********n 的大作中提到】
: 愿听就听不听拉倒废话真多
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m********s
发帖数: 55301 | 39 考你一个。
你是B部门负责人，准备招一个有经验的员工进来帮你们部门解决问题，你们对这个新
人给予了很多期望。
你们面试了劳工F，你也知道F在同一家公司的另一个部门S工作，你也认识S部门的负责
人H。面试两轮还不错，面试题全过，你也基本定了F了，薪酬也都谈拢了，offer都已
经发出去给了F。
你现在碰到H，跟她说了F来你们这里面试。H告诉你，F应付面试确实一流，实际技术也
还凑合，最重要的是F工作非常懒散，而且爱拉帮结派，打小报告，惹是生非。H非常高
兴F去你部门了，对你表示感谢，但提醒你以后要小心管理。
background
【在 T******g 的大作中提到】
: 当然是害人啦，你都没决定要，就去和旧老板说。旧老板知道员工要跳槽，肯定有机会
: 先下手。至少technical面试结束都没问题，可以要了，再搞你这些所谓的background
: check。
: 我见过的白人经理都比较通情达理，没有老中manager这么只顾自己的，一些老中带不
: 好队伍也是有原因的。
:
: ..
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j*****g
发帖数: 254 | 40 If current manager told you some facts, and other sources contradicted those
, what should I do?
I usually read the code and listen to her words. Trouble makers are usually
Chinese, and the manager is usually an Indian.
Before you interview internal candidates, usually you check performance
review previous couple years? At least you get references from friends? How
to make judgement?
So to answer your question, it depends on how lucky you are, if you get
someone who is smart and listen to you, you can keep grow the team safely;
if you get someone who is not smart, but behave correctly, you get political
correct.
【在 m********s 的大作中提到】
: 考你一个。
: 你是B部门负责人，准备招一个有经验的员工进来帮你们部门解决问题，你们对这个新
: 人给予了很多期望。
: 你们面试了劳工F，你也知道F在同一家公司的另一个部门S工作，你也认识S部门的负责
: 人H。面试两轮还不错，面试题全过，你也基本定了F了，薪酬也都谈拢了，offer都已
: 经发出去给了F。
: 你现在碰到H，跟她说了F来你们这里面试。H告诉你，F应付面试确实一流，实际技术也
: 还凑合，最重要的是F工作非常懒散，而且爱拉帮结派，打小报告，惹是生非。H非常高
: 兴F去你部门了，对你表示感谢，但提醒你以后要小心管理。
:
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