BAT和华为的年龄歧视会这么狗血吗？ - JobHunting版 - 未名存档

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JobHunting版 - BAT和华为的年龄歧视会这么狗血吗？

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G*******e 发帖数: 80	1 BAT和华为的年龄歧视会这么狗血吗？这在BAT和华为是偶然事件吗？转发：华裔雇员告加拿大华为公司年龄歧视失败 2013年2月一名加拿大华为公司的华裔雇员被解雇，他认为华为公司歧视自己，官司打了三年多最后败诉，他不仅没得到任何补偿，反而要赔偿华为公司一笔律师费。法庭文件显示，吕先生（化名）2010年1月被加拿大华为公司聘用，从事质量监控专员工作。吕先生说，2010年他44岁。2012年3月24日，午餐时他和同事谈及自己的女儿，夸自己的女儿在读高中，表现优异。这时一个姓李的同事问起了他的年龄，这让他觉得很尴尬，但他还是含煳地说自己出生在1960年代。同事很惊讶说那你和公司副总裁年龄差不多。当天回公司后，一位姓雷的同事请教一个问题，这时姓李的同事说：他这么大年纪了当然不会玩电子游戏了。姓李的同事在华为公司工作了17年，2012年1月至2013年5月在加拿大工作，任配送服务副总裁，他并不是申请人的主管。李先生作证时否认了吕先生的指控，说他没有问过吕先生的年龄，也不记得说过打电子游戏的事。姓雷的同事在作证时也否认了吕先生的说法。吕先生说，自从年龄曝光后，他的麻烦接踵而至。公司副总裁当着他本人和另外一名雇员的面评论他的年龄。他的年度表现评估分数下降，还要参加一个“改善个人表现”计划。而这个计划的期望值非常高，让他无法达到标准。他要求调换部门遭拒，最终在 2013年2月被解雇。吕先生因遭受年龄歧视告到安省人权仲裁庭(Human Rights Tribunal of Ontario)，因证据不充分没有被法庭接受。要求复议再次遭到拒绝。吕先生随后上诉到安省高等法院，上诉被驳回。官司败诉后，华为要求吕先生赔偿部分法律费用，声称共花2.6万多元，法官考虑到虽然华为有权要求赔偿，但吕先生的财务状况困难，因此最终确定了吕先生需赔付华为公司3500多元。
H**********5 发帖数: 2012	2 国内IT35岁做不到管理层人事经理就会找你谈话，用尽一切手段劝/逼你自己辞职。
s***a 发帖数: 74	3 国内的大公司炒炒股票而已，千万别进去工作。当然如果你年级青青进去然后呆到44岁估计没那么麻烦。今后任何觉得针对你的事要流证据。头几次可能并不在你的预料之内，但是如果觉得有被歧视的危险，就要想尽一切办法留下证据，最好的办法是有白纸黑字的证据，这个比较难，不过你要想想办法引诱人家啊。既然人家真心歧视你，自然言语必有流露，你大可以大加引导，然后示弱（通常歧视别人，bully别人的人一旦看到欺负的人那么软弱可欺，不仅警惕性降低，而且会更加忌无肆旦），然后看看能否用事先计划／藏好的东西录音，录像。一般半只黑字的证据可信性很高，但是录像，尤其录音彩信度很低。不过至少让非法庭的人知道你并非受冤枉，那个公司／个人真的有歧视你，对于公司，即使赢了官司也会有损失。

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