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最近学校进入了寒假阶段，学生们纷纷离校，学校机关、后勤等部门也陆续收工进入休
假状态，然而，学院的老师们却丝毫没有放假的迹象，做实验的做实验，写论文的写论
文，跑项目的跑项目，几乎没有闲着。
等到了春节期间，又是基金申报的冲刺阶段，由于最近几年国家基金申报难度越来越大
，而学校对此又越来越重视，每年春节，很多老师不是熬夜看春晚，而是熬夜改本子。
老师们的日常同样也不轻松。前两天，真经和一个兄弟高校的朋友一起交流，他说学校
有一位年轻老师刚刚去世了，过劳。这个老师本来是一个家庭资产上亿的80后富二代，
大学毕业后没有选择继承家业，而是继续攻读博士，然后进高校当老师。平时工作特别
刻苦，经常工作到凌晨，前年还获得了500多万的大项目。然而，项目还没做完，就因
为劳累倒在讲台上，英年早逝。
听闻这样的消息，真经确实非常痛心。
一个富二代，没有选择安守家业，而是自己出来打拼，而且还拼出了名堂，这着实可贵
。但学术生活的劳累，却早早地结束了他生命的辉煌。看看同样是富二代的姚公主，世
界顶尖大学博士毕业却选择投身娱乐圈，这样的选择，从一个侧面也反映出科研这条道
路的艰辛。
最近几年，高校因为过度劳累去世的年轻老师并不少，真经所在高校里，也有类似事件
发生。很多人可能觉得，高校老师是个轻松活，想做就多做点，不想做就只上上课。但
实际上，很多高校教师的工作强度，远超其他多数行业，很多人没有晚上、没有周末、
没有寒暑假，晚上还常常工作到凌晨一两点，而且，往往是身不由己的，因为老师们有
两条线要守。
第一条，是考核线
现在，多数高校对老师都有了明确的考核要求，而且都明明白白签订在合同里，比如要
上多少门课，获得几个基金、发几篇论文、得到什么层次的奖励等等。这个要求，看起
来不算苛刻，但其中存在很大的偶然性。比如有学校要求必须获得国家级基金，但实际
上，整个学校的申报和获批比是5比1，有的学科可能更少，仅从理论上来说，有很多人
在一个5年聘期内是根本无法获得基金的。
现在的考核线不但针对新进年轻老师，对中年老师同样有很大的压迫力。目前的奖励性
绩效发放是看业绩的，即便你完成了当年的教学任务，但如果科研成果少了，最后你仍
然拿不到全部的绩效，有时候可能一半都拿不到。而高校老师，如果没有绩效，收入是
很低的。比如有的老师，年底绩效只能拿几块钱，全年加起来8万不到，这对于一个十
年寒窗的博士来说，确实有些说不出口。
第二条，是成长线
实际上，大学普通老师的累还是可以接受的，如今做什么职业都谈不上轻松。很多老师
一辈子混个讲师或者副教授，完成学校布置的任务，也不至于过劳。而真正容易过劳的
，是那些有学术追求的优秀青年人才。
这与目前的科研大环境和高校教师的职业发展规律是有关系的。目前国内的学术大环境
竞争是非常激烈的，逆水行舟，不进则退，你稍微有些懈怠，就会错失上台阶的机会。
而如果在合适的年龄错过了重要奖励或者人才称号，你后面的发展可能就难了。比如评
教授，如果能在30岁前评上教授，那基本上就是学校里的学术新星，各种学术资源会向
你倾斜，在评奖、评项目等方面都会占优势。而如果过了45岁再发力，很多人才称号、
荣誉，都与你无缘了。真经认识的一位老师，10年前就开始报国家科技奖，多次上会但
一直没有成功，而当年和他同时申报的另一个老师，现在已经“登顶进院”了。
所以，高校老师们想要做成点事业，就必须趁年轻往前赶，一些年轻老师能身兼数职，
能连续几天飞好几个城市拜访专家，能带20个研究生，每天工作到凌晨1、2点，就是为
了早一点在学术圈闯出名堂，而一旦获得了国家级人才称号，一方面职业生涯无忧，另
一方面，又被赋予了新的职责，又要开始新的忙碌。
你要不要这么拼？
其实，学术这件事，要说努力，很多人也都很努力，但真正成功的人只是少数，哪怕是
学校这么多博士，最后评上教授的，也不过1/3左右。因为成功更多时候要靠天赋，也
要靠机缘。除了智力上的天赋，还有身体上的，有的老师天生就能熬夜，每天睡5个小
时，照样精神百倍，有的还是运动健将，比如施一公，在清华能破长跑记录，还有钟南
山院士，80多岁还能打篮球。除此之外，还需要团队、平台的支撑，需要一些学术前辈
的支持和赏识，没有这些机缘，再多的勤奋也没有用。
所以，如果你是一名大学老师，后者即将进入大学当老师，你应该首先想一想，自己天
赋到底够不够，自己的团队、平台到底能支撑自己走多远，定好自己的一个最低目标，
其他的，随缘就好。真经也提醒所有的年轻高校教师们，身体是本钱，还是首先考虑自
己的身体，量力而行，目标不要太高，问心无愧就可以了。
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