m***i
发帖数: 1 | 1 大家好，楼主最近遇到职场霸凌，想听听大家的建议，也希望通过讨论让更多国人在英
国职场能不受欺负，勇敢捍卫自己的权益。
楼主就职于一家英国非营利性组织，公司同事几乎全是英国人，外加一些不需要工作签
证的欧洲人。在公司工作了快五年，前两年还好，到第三年换了一个意大利人经理，各
种狗血就开始了。她自己本身消化不了来自上层的压力，外加人懒惰，无条理又贪婪，
所以导致出问题的频率特别高，然后一出问题就嫁祸给下面的人。我是她下面唯一的人…
大概在两年前楼主被放进performance improvement plan, 后来出来了，这中间经历了
种种的压力和崩溃就不提了。最近疫情在家办公，她有个4，5岁女儿要Home schooling
, 能感觉到她疯狂甩锅，想把大部分的工作都丢给楼主，好腾出时间来照顾小孩，但又
不想正常的请假或者申请furlough。上两周因为写一个报告，她不满意，我们就彻底撕
了。我把近几年她霸凌我的证据全部捅到HR那边，包括言语的霸凌（eg 威胁要把我炒
鱿鱼)。现在正在等HR召集我们面谈。下周HR约我们两个人，外加一个HR进行meeting。
我感觉HR想大事化小，小事化了，但我自己并不接受这样的结果，毕竟如果小事化了，
HR的工作是轻松了，我还是得回去跟她工作，到时候各种更隐形的穿小鞋就更难指证了。
崩溃的楼主想求教有斗争经验的盆友们，这种情况应该怎么办？
P.S 现在有找工会的人，但工会感觉气势毕竟弱，也想要把这个事情不要闹太大，还是
希望我能回去继续跟她工作。内部转组的机会现在暂时没有，然后刚交了永居申请，哭
，因为疫情无法按指纹，走快速通道，整个过程可能会持续六个月以上…所以如果要换
工作，就得重新申请T2签证，然后再去申请永居… | s****n
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