业绩不好烟头烫脸，“流氓+霸道”的“企业文化 - JobHunting版

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JobHunting版 - 业绩不好烟头烫脸，“流氓+霸道”的“企业文化

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m***i
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近日，陕西某能源公司员工刘尧（化名）便在网络上举报，因业绩差，自己在今年2月5
日时，遭遇该公司“一号位”高华（化名）的“侮辱性惩罚”：“两次把燃烧的烟头按
到我脸上，烫了两个伤疤扬长而去，并称疼才能长记性”。3月22日，刘尧告诉记者，
事发后，高某多次私下要求和解，称因醉酒不小心烫到，但他拒绝。
业绩不好就要被烟头烫脸，这位企业老总为何敢这么霸道？显然，从这则新闻可以看出
这位老总的烫脸行为已经是一种下意识行为，即到了他需要烫一下人脸的时候就如条件
反射般将烟头按向员工的脸，而不必想到他人的心理感受和身体感受。
而这其实是最令人愤慨的地方，因为这种下意识是日常行为的具象反映，也是常态下这
位老总的“无意识”行为，而这种无意识却不是真正的没有意识，而是在他的常规判断
中员工根本不敢反抗，或对他表现出丝毫的不满，员工只能忍着挨着，这位老总以此来
获得员工对他身份的无条件惧怕。
在这件事发生之后，唯一令人欣慰的是这位员工既未与这位老总发生冲突，也未选择私
下和解，而是义无反顾地选择了报警。从这个角度来说，这位员工处理得非常恰当，也
让这位老总感到非常“失望”，因为这位员工并没有屈服于他的霸道，因而当这位老总
感到自己也有判断失误的时候，本身也是一种受到教育的方式。
任何企业在发展中都会形成适合自己的企业文化，在形成企业文化的过程中，老总个人
的人文素养和行为方式都会潜移默化地作用于企业文化的形成，而员的切身反应也是企
业文化形成的一个重要组成部分，因为员工的常态化反应也会作用于老总的思维理念，
这是一种相互影响彼此呼应的动态过程。
但对这家企业来说，老总个人的行为方式已替代了本应有员工参与的企业文化，因为老
总不容别人的参与和影响，因而自己的那套“流氓+霸道”的行为方式和员工的逆来顺
受就成为了这家企业扭曲的“企业文化”，显然，这是一种对企业文化和员工正常心理
结构的异化剪裁。
这位员工选择了报警，这样的选择应当得到点赞，因为他的选择说明他已经认识到他与
老总的人权和人格都是平等的，并不会因为财富和地位的不同而发生转移。对于很多类
似有着这种“流氓+霸道”的企业来说，老板对企业文化的认知应当有所提高，而作为
员工来说，更要敢于随时说不，并大胆展现自己的意志，让自己成为打造企业文化不可
缺位的主体。

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