由买买提看人间百态

boards

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档,一周内的贴子最多显示50字,超过一周显示500字 访问原贴
Programming版 - 海归机会口还有3-5年 转自LINKEDIN (转载)
相关主题
烙印确实不要脸啊,乱写linkedin (转载)公司咋从外面招senior java developer, java developer lead?空降一个领导?
初创小公司给1%的股份,还不如打发叫花子扯淡:从《葵花宝典》《辟邪剑法》到 version control
现在码工去哪个startup比较有保险?申请architect方面的工作需要怎么准备?
Job opportunities with a leading software companyJohn Carmack跳槽去Oculus VR当CTO了
菜鸟问题:这个C程序RUNTIME ERROR我看大家吵来吵去,最后的结论是?
大伙用laptop编程的,啥配置?全部沦陷中
Don Knuth releases Volume 4, Pre-fascicle 6A [gzipped ps]论资历,亮牌子你就输了
找技术cofounder/partner/lead develope (转载)诚信寻找归国创业伙伴(3d模型编程类,unity为佳)
相关话题的讨论汇总
话题: 海归话题: 硅谷话题: linkedin话题: 互联网话题: 机会
进入Programming版参与讨论
1 (共1页)
l**********2
发帖数: 728
1
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: lajixiaoliu2 (lajixiaoliu), 信区: JobHunting
标 题: 海归机会口还有3-5年 转自LINKEDIN
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 5 19:24:33 2015, 美东)
什么时候海归合适?
这一直是很多硅谷科技人才的纠结。很多人都觉得,我在等等,或者我在锻炼几年。等
我拿到绿卡了再说。
OK, Fine.殊不知,你硅谷技术海归的优势不会超过未来3-5年。
1.首先说技术层面的改变,中国速度不是一般的快,硅谷生活节奏显然是慢多了。微创
新不断的中国,很快会迎来质变。而且很多创新和中国模式已经被硅谷学习,例子太多
,可以参考google, facebook,amazon等学习的痕迹。
2.其次你的年龄,中国不一样,还是对年龄存在很多区分。具体不说你也懂得,看中国
招聘信息就知道,年龄是很多门槛。
3.再者是你的身份,当你还在这里湾区小黑屋里等绿卡的时候,3/4年前回国的老同事
北京的房产一卖,说不定可以投资移民了。这就是大环境差异
4.最后是你的能力的锻炼,在硅谷,你是个螺丝钉,最多发挥20%的力量,继续耗下去
,你的斗志渐渐消逝,你的抱负慢慢平淡,你的勇气慢慢消磨,你的领导力根本没有得
到任何锻炼!你的人生每天一样,完全看得到头!你的技术很牛逼,但是你的阅历,格
局差距只会越来越大!相信现在很多海归顶多带过3-4个人的项目lead. 但是回国面对
的是百人级别的“战斗小组”,你能应付得来人事吗?
其实现在硅谷华人互联网技术人员已经远远不如3-4年前海归卡位机会好了,但是别气
馁,想想我们有什么?
1.我们有目前还是非常领先(可能某些领域下个星期就被超越)的互联网业公司的核心
技术经验
2. 我们有非常系统的培训和项目协作经验,虽然没有吃过猪肉,但是知道猪怎么跑了
,可以胜任管理职位
3. 我们有一流严谨的学术背景和知识。
4. 中国机会目前还在向你招手,因为你还有那么一点神秘感。
但是随着时间的流逝,你周围的朋友同时,本来还顶多是个TEAM LEAD,今天回去做了
VP,明天走做总监,混得好的CTO或者自己融资开干。不出3-5年,硅谷神秘感消退。因
为很多了解大方向的人回去参与PRE IPO了。
过去1年里,笔者保持每周和5个以上的硅谷华人工程师午餐谈海归,帮助N多个互联网
,IT界的朋友落地北上广深杭。我看到的是满地的海归机会,
我面对的互联网创业公司:
1)大都是B,C轮融资后,甚至PRE IPO
2)具备资金实力
3)具备市场占有率且验证了商业模式
4)有靠谱的基金支持
5) 合伙人经得起推敲,具备开放和国际思维
如果你有3-5年以上1,2线美国互联网公司经验,看到此文有海归意向,是个有情怀又
具备现实强执行力的潜在商业成功者,乐意交流。
S*******C
发帖数: 822
2
哪里钱多、活少、技术热门就去哪里,千万别被这种毫无水平的鸡汤文忽悠
国内很多互联网公司钱不少,但一般都讲求狼性文化,加班加到死,劳动强度堪比黑砖
窑,招聘要求35岁以下的尤甚。这种压榨员工的公司在美国第一天就倒闭了。
q*c
发帖数: 9453
3
这才是正理。 看事情要看普通的状态,千万别盯着顶上几个人, 那就死的惨。

【在 S*******C 的大作中提到】
: 哪里钱多、活少、技术热门就去哪里,千万别被这种毫无水平的鸡汤文忽悠
: 国内很多互联网公司钱不少,但一般都讲求狼性文化,加班加到死,劳动强度堪比黑砖
: 窑,招聘要求35岁以下的尤甚。这种压榨员工的公司在美国第一天就倒闭了。

1 (共1页)
进入Programming版参与讨论
相关主题
诚信寻找归国创业伙伴(3d模型编程类,unity为佳)菜鸟问题:这个C程序RUNTIME ERROR
公司的群发邮件: 老印咋这么多? (转载)大伙用laptop编程的,啥配置?
励志故事: CSCO三姐CTO (转载)Don Knuth releases Volume 4, Pre-fascicle 6A [gzipped ps]
大家觉得C++还有生命力吗?找技术cofounder/partner/lead develope (转载)
烙印确实不要脸啊,乱写linkedin (转载)公司咋从外面招senior java developer, java developer lead?空降一个领导?
初创小公司给1%的股份,还不如打发叫花子扯淡:从《葵花宝典》《辟邪剑法》到 version control
现在码工去哪个startup比较有保险?申请architect方面的工作需要怎么准备?
Job opportunities with a leading software companyJohn Carmack跳槽去Oculus VR当CTO了
相关话题的讨论汇总
话题: 海归话题: 硅谷话题: linkedin话题: 互联网话题: 机会