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发帖数: 363 | 1 本人不quant,所以这些分享quant的童鞋可能没兴趣。
当初换工作时得到很多advice,非常感谢；同时也感觉非quant的job hunting和面经很
少，所以贴一下。
本人离牛人的距离隔着大西洋，要看牛人经历的话不必浪费时间。本人经历适用后刚工
作几年的career起步阶段的童鞋。
背景：Finance，CFA, FRM, SAS,工作经历3-5年
工作内容：corporate credit analysis, equity research, bloomberg, S&P
找工作网站：linkedIn, Efinance, careerBuilder. (最后工作是linkedIn上投的，公
司自己的recruiter联系的)
公司：商业银行（NYC）
感想：linkedIn还是比较靠谱的，基本我的面试都是linkedIn上的。
面试：投了简历，投得蛮多的，也蛮多电话面试，基本都是和recruiter谈。
Recruiter: 感觉和recruiter对话真是赤裸裸的，基本一开始就问你现在挣多少，
bonus多少，期望值多少。
每次聊后我都乖乖地写email感谢。
但recruiter问的东西多半和实际的有差别，recruiter可能的技能并不是hiring
manager需要的。感觉他们理解的不是很多。
Hiring manger电面：没啥技巧，知道的就是知道，不知道就是不知道（这个谁也藏不
了）。
千万别说皮毛的，我有次说起我知道什么的概念的，对方就穷追猛打问到细节（老大，
我只说我知道一些啊），最后只有说我在business school的时候做过，现在已经记不
清楚了。
每次聊后我都乖乖地写email感谢。给每个人写。这个挺头疼，要写的不一样，挺花时
间的。
最后landing的这个job,基本就是为我量身定做的，hiring manager说什么我都知道，
他当然很满意，电面后直接on-site,几天后就给offer了。
所以，面试时，只有老老实实地，很熟就是很熟，不很熟就是不熟。
On-site:
一个on-site拿一堆code给我读，我读懂SAS但对其他的不熟（窘）。（这个on-site很
神奇，递送了简历就直接On-site,连和recruiter都没说过话）。现在觉得这个没拿到
挺好的，我本来原来就不是做data的，拿到了估计做得也不开心啊。
一个on-site比较正常，连面三轮，我不只是兴奋还是紧张，呱呱地特别话多，基本把
小孩子时调皮的事迹都说出来的份上了，而且越到high-level的时候我闲话越多（窘）。
不过最后还是拿到offer了，估计还是skillset match起作用啦。
证书：感觉证书没什么用，公司80%-90%的人都没有的东西，你老板的老板的老板都不
一定有，你说拿来晃干什么。
Negotiation:我弱弱问了句，还可能更高吗。。。老板义正词严地说，你的经验，我们
职位，同行薪水，已经很competitive, blabalbalba...我就立马从了。
背景调查：当然简历都是很真的，但还是紧张，因为我学位比较多，简历上没写那么多
，背景调查时也不知道要写多少，所以很纠结。后来基本都写上去了吧。我想下次的话
，还是都写上去，调查时间长就长，不用纠结。至于简历上少写学位，这也是很正常的
事，免得纠结。
福利：不要想当然认为新公司和旧公司一样，自动给你enroll 401K,自动match什么的
。我两三个月后才发现，还要自己动手弄。。。。。。。
就想到这么多吧。。。 | s*****G
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