f***n
发帖数: 76 | 1 学习了，总结一下。希望对某些同学有利。如果不对的，还请指出。
大学是事业单位，教师收入由国家财政拨款。因此，国家教育或人事部门限制大学岗位
数（即所谓编制）。
传统的事业编制比如政府或大学等事业单位，编制是针对个人的；一旦受聘大学某个岗
位，比如副教授或教授，就是各个省人事厅或教育厅备案的有事业编制人员。职务（晋
升）是另一回事；编制是跟着个人的。
现在国内有大学全部（新进）人员都没有针对个人的编制。只有岗位编制，就是坑/岗
位当然是属于国家事业编制，但这编制只是针对这个岗位的，比如副教授岗位或教授岗
位。某一岗位空出，则招聘新人（或老人晋升，总之是外来的新人与原有的老人一同竞
争这个“有岗位编制的岗位”）填充。
总之，这样的“事业编制”是针对岗位的，不是针对受聘人员的。人员全部实行合同聘
任制，几年一个聘期，依据合同（无非基金论文等）进行考核，考核不通过者“下岗”
或非升即走，即空出这个“有岗位编制的岗位”；即使做到教授依然如此。因此，能够
出现完全下岗或教授低聘到副教授岗位的奇怪现象。国外从没听过教授变副教授的说法。
所以，这样的有“岗位编制”的人员等于没有传统意义的事业编制；说白了，可能还是
合同工。这样的话，尽管在学校等事业单位，其保险程度/职业保障并不比企业强多少
。当然，牛叉的或能混的在哪都能混得好，这个就不是这里的主题了。
另外，因为这样的职位不具有“针对个人的事业编制”，一般省人事厅或教育厅并不对
你的聘任进行备案（即聘任手续和程序上不经过省人事厅或教育厅，而只是大学的行为
）；很简单，因为你的人头不属于人事厅管的“有事业编制的个人”。也因此，你的人
事档案可能暂时地/聘期内挂在大学，或者更多的可能是挂在当地人才市场实行所谓人
事代理。
而有“针对个人的事业编制”或没有这一编制（包括只有前述“岗位事业编制”的情形
）的受聘人员，至少目前来看有一点是不同的：前者无需从工资里面扣交（与企业人员
同样方式的社会养老）所谓养老保险，而直接如公务员一般领取所谓退休金（这就是省
人事厅备案带来的正面效果之一）；后者要从工资里扣交养老保险。
最后，少数名校操作正规一些，完全跟美国学tenure track,搞一些比如科研岗，
tenure track副教授，特聘XXX之类的吸引海龟。这些岗位受聘人员通过开始聘期/相当
于试用期的考核，一般拿到tenure，这应该就拿到正式（针对个人的）事业编制。 |
b****r
发帖数: 17995 | 2 有个疑问，如果对于你说的“有些大学”，人不属于政府，但岗位属于政府，那不是对
于这些岗位，政府还是会给配套三险一金，比如如果你和某大学签订三年合同，起码合
同那三年内还是应该有政府给你交三险一金？何来全部要自己交一说呢 |
h******1
发帖数: 16295 | 3 如果没有在省市教育/人事厅备案，没有那个小本本，即所谓“地方粮票”教授。
也有正式编制人员交养老保险的（很少），这里面有所谓学校给安排的合理避税原因。 |
f***n
发帖数: 76 | 4 有个疑问，如果对于你说的“有些大学”，人不属于政府，但岗位属于政府，那不是对
于这些岗位，政府还是会给配套三险一金，比如如果你和某大学签订三年合同，起码合
同那三年内还是应该有政府给你交三险一金？何来全部要自己交一说呢 |
f***n
发帖数: 76 | 5 学习了，总结一下。希望对某些同学有利。如果不对的，还请指出。
大学是事业单位，教师收入由国家财政拨款。因此，国家教育或人事部门限制大学岗位
数（即所谓编制）。
传统的事业编制比如政府或大学等事业单位，编制是针对个人的；一旦受聘大学某个岗
位，比如副教授或教授，就是各个省人事厅或教育厅备案的有事业编制人员。职务（晋
升）是另一回事；编制是跟着个人的。
现在国内有大学全部（新进）人员都没有针对个人的编制。只有岗位编制，就是坑/岗
位当然是属于国家事业编制，但这编制只是针对这个岗位的，比如副教授岗位或教授岗
位。某一岗位空出，则招聘新人（或老人晋升，总之是外来的新人与原有的老人一同竞
争这个“有岗位编制的岗位”）填充。
总之，这样的“事业编制”是针对岗位的，不是针对受聘人员的。人员全部实行合同聘
任制，几年一个聘期，依据合同（无非基金论文等）进行考核，考核不通过者“下岗”
或非升即走，即空出这个“有岗位编制的岗位”；即使做到教授依然如此。因此，能够
出现完全下岗或教授低聘到副教授岗位的奇怪现象。国外从没听过教授变副教授的说法。
所以，这样的有“岗位编制”的人员等于没有传统意义的事业编制；说白了，可能还是
合同工。这样的话，尽管在学校等事业单位，其保险程度/职业保障并不比企业强多少
。当然，牛叉的或能混的在哪都能混得好，这个就不是这里的主题了。
另外，因为这样的职位不具有“针对个人的事业编制”，一般省人事厅或教育厅并不对
你的聘任进行备案（即聘任手续和程序上不经过省人事厅或教育厅，而只是大学的行为
）；很简单，因为你的人头不属于人事厅管的“有事业编制的个人”。也因此，你的人
事档案可能暂时地/聘期内挂在大学，或者更多的可能是挂在当地人才市场实行所谓人
事代理。
而有“针对个人的事业编制”或没有这一编制（包括只有前述“岗位事业编制”的情形
）的受聘人员，至少目前来看有一点是不同的：前者无需从工资里面扣交（与企业人员
同样方式的社会养老）所谓养老保险，而直接如公务员一般领取所谓退休金（这就是省
人事厅备案带来的正面效果之一）；后者要从工资里扣交养老保险。
最后，少数名校操作正规一些，完全跟美国学tenure track,搞一些比如科研岗，
tenure track副教授，特聘XXX之类的吸引海龟。这些岗位受聘人员通过开始聘期/相当
于试用期的考核，一般拿到tenure，这应该就拿到正式（针对个人的）事业编制。 |
b****r
发帖数: 17995 | 6 有个疑问，如果对于你说的“有些大学”，人不属于政府，但岗位属于政府，那不是对
于这些岗位，政府还是会给配套三险一金，比如如果你和某大学签订三年合同，起码合
同那三年内还是应该有政府给你交三险一金？何来全部要自己交一说呢 |
h******1
发帖数: 16295 | 7 如果没有在省市教育/人事厅备案，没有那个小本本，即所谓“地方粮票”教授。
也有正式编制人员交养老保险的（很少），这里面有所谓学校给安排的合理避税原因。 |
f***n
发帖数: 76 | 8 有个疑问，如果对于你说的“有些大学”，人不属于政府，但岗位属于政府，那不是对
于这些岗位，政府还是会给配套三险一金，比如如果你和某大学签订三年合同，起码合
同那三年内还是应该有政府给你交三险一金？何来全部要自己交一说呢 |
y****2
发帖数: 146 | 9 其实即使传统的事业编制，也是和学校签合同的，3年，5年一考核啥的。不过据我所知
，都是些形式，只要你不是太差，拿些基金，发些paper，没人管你。
【在 f***n 的大作中提到】
: 学习了，总结一下。希望对某些同学有利。如果不对的，还请指出。
: 大学是事业单位，教师收入由国家财政拨款。因此，国家教育或人事部门限制大学岗位
: 数（即所谓编制）。
: 传统的事业编制比如政府或大学等事业单位，编制是针对个人的；一旦受聘大学某个岗
: 位，比如副教授或教授，就是各个省人事厅或教育厅备案的有事业编制人员。职务（晋
: 升）是另一回事；编制是跟着个人的。
: 现在国内有大学全部（新进）人员都没有针对个人的编制。只有岗位编制，就是坑/岗
: 位当然是属于国家事业编制，但这编制只是针对这个岗位的，比如副教授岗位或教授岗
: 位。某一岗位空出，则招聘新人（或老人晋升，总之是外来的新人与原有的老人一同竞
: 争这个“有岗位编制的岗位”）填充。
|
p******0
发帖数: 142 | 10 点个赞。。。
我想这个对要归的大部分人都是一个扫盲
【在 f***n 的大作中提到】
: 学习了，总结一下。希望对某些同学有利。如果不对的，还请指出。
: 大学是事业单位，教师收入由国家财政拨款。因此，国家教育或人事部门限制大学岗位
: 数（即所谓编制）。
: 传统的事业编制比如政府或大学等事业单位，编制是针对个人的；一旦受聘大学某个岗
: 位，比如副教授或教授，就是各个省人事厅或教育厅备案的有事业编制人员。职务（晋
: 升）是另一回事；编制是跟着个人的。
: 现在国内有大学全部（新进）人员都没有针对个人的编制。只有岗位编制，就是坑/岗
: 位当然是属于国家事业编制，但这编制只是针对这个岗位的，比如副教授岗位或教授岗
: 位。某一岗位空出，则招聘新人（或老人晋升，总之是外来的新人与原有的老人一同竞
: 争这个“有岗位编制的岗位”）填充。
|
