m******g
发帖数: 301 | 1 自从两年前决定回国，一直在版上逛，期间也发过一些帖子。中间时不时的也参与下争
论，归还是不归。我发现很多在朋友经常问如下的问题或者观点，比如：
我在美国什么什么待遇，国内是否可以给我match？
一定要问清楚待遇，有书面文件，落实了待遇再回去。
启动资金startup是多少？怎么落实？
体制内体制外，编制内编制外，事业编合同制等等。
能不能带博士生？
我在当初考虑归哪里的时候，也经常问单位这些问题，最后发现很多单位回复的也都模
凌两可，如果按照版里大家的标准，那么就回不去了，因为很多问题似乎你永远也搞不
清楚。后来归了，了解了实际情况，发现是海外思维的问题，而不是单位故意隐瞒，或
者像有人所谓的“欺骗”。比如以上问题中，美国的待遇都是实打实的，offer
package里可能都写明了，到payroll一查一年多少钱都算得出来，国内可是无法给你具
体的数，当时老板大约说12万，我听着特别不爽，后来发现老板也不知道具体多少钱，
而且奖金津贴等也总是浮动的。再说书面文件，就算给你书面文件，单位要爽约你也没
办法，毕竟很多时候都是上面的文件下来所有的东西就变了，到时候你没处说理的。启
动资金，更是很多猫腻，给你100万，有的限时花完，有的是985的钱只能购设备，有的
根本就拿设备来抵，有的甚至包括了你的工资待遇，这个跟国外也是完全不一样的。最
有意思的就是这个编制问题了，很多人说编制早晚会取消，可能是回去了之后，你会发
现这个东西就像我们常说的SES社会经济指标，取消了也会有别的分级，这就是一个分
级的社会，没有这些无法管理，根深蒂固的东西，你说重要不重要。编制内，逢年过节
发奖金发东西的时候，你就知道不在编制内多郁闷了。其实不是钱的事，是等级的事，
是局外人的事。还有能不能带学生，就算给你个博导，有的地方连博士点都没有，有的
地方每个博导一年才零点几个名额，博导有什么用？我们也有年纪轻轻的就是博导，好
几年能轮到一个名额。
总之一句话，不要惯用海外的思维去思考国内的问题，这样你肯定得不到想要的答案，
即便得到了也未必是有用的。莫不如多考虑下其他的东西，比如行业的发展，自身的职
业规划，家庭，大环境等等。你要知道，用人单位不会针对你一个人对你不公平不公正
，也不会因为你一个人就给你多大的好处和照顾。有些开始的东西，这次不给你，下次
会想着你，如果这次争了，下次就轮不到你了。放平心态，不用计较眼前得失，总会好
起来的。
（以上观点仅仅使用海归高校的和科研单位的） |
S***J
发帖数: 1210 | 2 lz你是12万？搞笑的吧？
浙大千青要30万啊，你是不是被坑了？
【在 m******g 的大作中提到】
: 自从两年前决定回国，一直在版上逛，期间也发过一些帖子。中间时不时的也参与下争
: 论，归还是不归。我发现很多在朋友经常问如下的问题或者观点，比如：
: 我在美国什么什么待遇，国内是否可以给我match？
: 一定要问清楚待遇，有书面文件，落实了待遇再回去。
: 启动资金startup是多少？怎么落实？
: 体制内体制外，编制内编制外，事业编合同制等等。
: 能不能带博士生？
: 我在当初考虑归哪里的时候，也经常问单位这些问题，最后发现很多单位回复的也都模
: 凌两可，如果按照版里大家的标准，那么就回不去了，因为很多问题似乎你永远也搞不
: 清楚。后来归了，了解了实际情况，发现是海外思维的问题，而不是单位故意隐瞒，或
|
S***J
发帖数: 1210 | 3 转一篇浙大药学院的普通学校百人的待遇:
发信人: aquanist (datou), 信区: Returnee
标 题: 浙江大学百人计划： 药学院
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 8 14:21:03 2014, 美东)
药学院“百人计划”聘任的建议方案
2014.5.10
一、基本条件
（1） 一般应具有国际知名高校博士学位或有2年以上海外著名学府研究经历；
（2）具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，能独
立带领并发展一个学术研究方向，须全职在浙江大学药学院工作。
（3） 原则上年龄在35周岁以下，特别优秀的（具有国外高水平大学副教授的教学科研
能力）可在40岁以下。
二．学术条件
1、Track1
近五年内在本学科领域，学术成绩满足以下任一条件，具有突出的发展潜力，经过6年
的培养有望获得国家杰出青年基金或长江学者。
（1） 以第一或通讯作者在Cell、Nature、Science上发表科研论文至少1篇。
（2） 以第一或通讯作者在Nature子刊或在国际顶级期刊（影响因子不低于8）上发
表研究论文2篇及以上
（3） 以第一或通讯作者在Nature子刊或在国际顶级期刊（影响因子不低于10）上
发表研究论文1篇并在国际重要期刊（影响因子不低于5）上发表研究论文3篇及以上。
（4） 在国际重要期刊（影响因子不低于5）上发表研究论文7篇及以上（必须有通
讯作者论文，总影响因子不低于50）。
（5） 在国际重要期刊（影响因子不低于5）上发表研究论文5篇及以上（必须有通
讯作者论文，总影响因子不低于30）且具有国际知名医药企业3-5年研发经验、获得国
际发明专利授权（第一发明人）1项及以上。
（6） 在国际重要期刊（影响因子不低于5）上发表研究论文5篇及以上（必须有通
讯作者论文，总影响因子不低于30）且近5年内主持国外高水平研究项目1项及以上；国
内培养人才须以项目负责人身份承担国家级科研项目不少于2项。
2、Track2
近5年内在本学科领域，学术成绩满足以下任一条件，具有突出的发展潜力，经过3年的
培养有望获得国家优秀青年基金、青年千人、青年拔尖人才。
（1） 以第一或通讯作者在国际顶级期刊（影响因子不低于10）上发表研究论文1篇
及以上。
（2） 以第一或通讯作者在国际重要期刊（影响因子不低于5）上发表研究论文5篇
及以上（总影响因子不低于30）；
（3） 以第一或通讯作者在本领域国际重要期刊上发表研究论文5篇及以上，其中至
少2篇发表于本领域顶尖杂志。
三、薪酬待遇确定基本原则
1、Track1：年薪30-45万，学校安排相应住房和研究生招生
2.、Track2：年薪25-30万，学校安排相应住房和研究生招生
学院联系人：余飞波
联系电话：+86-571-88208416
传真：+86-571-88208416 E-mail: [email protected]
(function(){try{var s,a,i,j,r,c,l,b=document.getElementsByTagName("script");l=b[b.length-1].previousSibling;a=l.getAttribute('data-cfemail');if(a){s='';r=parseInt(a.substr(0,2),16);for(j=2;a.length-j;j+=2){c=parseInt(a.substr(j,2),16)^r;s+=String.fromCharCode(c);}s=document.createTextNode(s);l.parentNode.replaceChild(s,l);}}catch(e){}})();
/* ]]> */
地址：浙江杭州市余杭塘路866号浙江大学药学院人事科，邮编：310058
一、招聘对象及条件：
1.具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平的优秀青年人才；年龄一般在35周岁
左右，身体健康；入选后，全职在岗工作。
2. 具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，能独立
发展一个学术方向。
二、相关待遇
1.聘任为研究员，具有博士生招生资格；
2.提供具有海内外竞争力的薪酬和科研启动经费；
3.提供办公和实验室空间；
4.提供公寓住房，可按照学校相关政策申购人才专用房1套；
5.协助解决子女入学入托，协助安排配偶工作。
学校联系人：徐晓忠、何银根、张雯婷
联系电话：+86-571-88981345、88981390
传真：+86-571-88981976 E-mail: [email protected]
(function(){try{var s,a,i,j,r,c,l,b=document.getElementsByTagName("script");l=b[b.length-1].previousSibling;a=l.getAttribute('data-cfemail');if(a){s='';r=parseInt(a.substr(0,2),16);for(j=2;a.length-j;j+=2){c=parseInt(a.substr(j,2),16)^r;s+=String.fromCharCode(c);}s=document.createTextNode(s);l.parentNode.replaceChild(s,l);}}catch(e){}})();
/* ]]> */
地址：浙江杭州市余杭塘路866号浙江大学人才工作办公室，邮编：310058 |
m******g
发帖数: 301 | 4 坑坑更健康
【在 S***J 的大作中提到】
: lz你是12万？搞笑的吧？
: 浙大千青要30万啊，你是不是被坑了？
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s********n
发帖数: 1124 | 5 他又不是千青回，是加入大组的副教授，你还觉得这是被坑吗？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.6
【在 S***J 的大作中提到】
: lz你是12万？搞笑的吧？
: 浙大千青要30万啊，你是不是被坑了？
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m********a
发帖数: 12601 | 6 LZ不是青千吧
【在 S***J 的大作中提到】
: lz你是12万？搞笑的吧？
: 浙大千青要30万啊，你是不是被坑了？
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m******g
发帖数: 301 | 7 不够那个级别，呵呵
【在 m********a 的大作中提到】
: LZ不是青千吧
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m**n
发帖数: 9010 | 8 "你要知道，用人单位不会针对你一个人对你不公平不公正
，也不会因为你一个人就给你多大的好处和照顾。有些开始的东西，这次不给你，下次
会想着你，如果这次争了，下次就轮不到你了。放平心态，不用计较眼前得失，总会好
起来的。"
你这就是把事情往好的方面想.
如果你铁了心就想回, 那么这么想没问题.
如果本来就是在犹豫, 那么我看不出什么有什么原因要故意把一个
未知的东西当做"总会好起来"的东西来对待. 说白了, 这不是自欺欺人么?
【在 m******g 的大作中提到】
: 自从两年前决定回国，一直在版上逛，期间也发过一些帖子。中间时不时的也参与下争
: 论，归还是不归。我发现很多在朋友经常问如下的问题或者观点，比如：
: 我在美国什么什么待遇，国内是否可以给我match？
: 一定要问清楚待遇，有书面文件，落实了待遇再回去。
: 启动资金startup是多少？怎么落实？
: 体制内体制外，编制内编制外，事业编合同制等等。
: 能不能带博士生？
: 我在当初考虑归哪里的时候，也经常问单位这些问题，最后发现很多单位回复的也都模
: 凌两可，如果按照版里大家的标准，那么就回不去了，因为很多问题似乎你永远也搞不
: 清楚。后来归了，了解了实际情况，发现是海外思维的问题，而不是单位故意隐瞒，或
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m******g
发帖数: 301 | 9 也对，每个人想法不同，有悲观的，有乐观的。
我这么说，是看到很多身边的例子，有海归的，有土鳖的，坚持住了，最后都挺好的。
我表达的意思是，单位不会针对你一个人，只要努力，自然有回报。
【在 m**n 的大作中提到】
: "你要知道，用人单位不会针对你一个人对你不公平不公正
: ，也不会因为你一个人就给你多大的好处和照顾。有些开始的东西，这次不给你，下次
: 会想着你，如果这次争了，下次就轮不到你了。放平心态，不用计较眼前得失，总会好
: 起来的。"
: 你这就是把事情往好的方面想.
: 如果你铁了心就想回, 那么这么想没问题.
: 如果本来就是在犹豫, 那么我看不出什么有什么原因要故意把一个
: 未知的东西当做"总会好起来"的东西来对待. 说白了, 这不是自欺欺人么?
|
a*****y
发帖数: 33185 | 10 就是中国特色呗
但楼主能不能说点中国特色里面比美国好的地方嘛 |
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n*******1
发帖数: 4152 | 11 国内的明规则不明。机构的很大部分运行依靠潜规则，另外，靠“议论”、“口碑”。
海归刚进去会摸不着头脑，而且觉得口舌是非多。
中国特色，既然归了，边走别适应吧。 |
s*******e
发帖数: 1002 | 12 你没必要在这说。。。。没人看的懂得。这边的华人只管纸上写的东西。说句不好听的
话，技术民工，你跟他说什么人脉资源为人处事，有个毛用？人家只关心包工头的合同
上怎么写，而且这年头合同也不怎么靠谱
既然回了国，可以多去国内的职业发展论坛，那里知己会很多、
另外，你说的是正确的，跟我在国内混得很好的一土鳖哥们很像。其实我在想，美国这
边的上层社会，掌握资源的人，是不是也有类似的情况，比如政客去企业做咨询之类的
事情。毕竟nb的人，都是在玩没写在纸上的东西
【在 m******g 的大作中提到】
: 自从两年前决定回国，一直在版上逛，期间也发过一些帖子。中间时不时的也参与下争
: 论，归还是不归。我发现很多在朋友经常问如下的问题或者观点，比如：
: 我在美国什么什么待遇，国内是否可以给我match？
: 一定要问清楚待遇，有书面文件，落实了待遇再回去。
: 启动资金startup是多少？怎么落实？
: 体制内体制外，编制内编制外，事业编合同制等等。
: 能不能带博士生？
: 我在当初考虑归哪里的时候，也经常问单位这些问题，最后发现很多单位回复的也都模
: 凌两可，如果按照版里大家的标准，那么就回不去了，因为很多问题似乎你永远也搞不
: 清楚。后来归了，了解了实际情况，发现是海外思维的问题，而不是单位故意隐瞒，或
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s********l
发帖数: 763 | 13 真心劝你不要总觉得自己聪明，别人都是傻子，情商低。
你以为网上的人都没在国内生活工作过？
多少人被国内骗得一脚踏空，欲哭无泪。近的不说海归版几个铁杆要归的版主都灰溜溜
回来了，
稍早的浙大涂博士就是前车之鉴呀。
国内的生活质量几年前还可以，现在高昂的房价和物价，糟糕的环境，为一点小利益就
能你死我活的人际关系，你以为网上的人没在国内生活工作过吗？
总之比美国差距越来越大，越来不适合海归。
而且要求明确待遇也不是过分要求吧？
如果有选择，相信在美国生活的人大部分压根就不会回去
【在 s*******e 的大作中提到】
: 你没必要在这说。。。。没人看的懂得。这边的华人只管纸上写的东西。说句不好听的
: 话，技术民工，你跟他说什么人脉资源为人处事，有个毛用？人家只关心包工头的合同
: 上怎么写，而且这年头合同也不怎么靠谱
: 既然回了国，可以多去国内的职业发展论坛，那里知己会很多、
: 另外，你说的是正确的，跟我在国内混得很好的一土鳖哥们很像。其实我在想，美国这
: 边的上层社会，掌握资源的人，是不是也有类似的情况，比如政客去企业做咨询之类的
: 事情。毕竟nb的人，都是在玩没写在纸上的东西
|
w*****y
发帖数: 1201 | 14 国内奖金津贴确实是浮动的，副教授，教授是分级的，而且工作量各个学校评价标准也
不一样，
不可能像美国一样，给个准确的数字，就这么多钱。
【在 m******g 的大作中提到】
: 自从两年前决定回国，一直在版上逛，期间也发过一些帖子。中间时不时的也参与下争
: 论，归还是不归。我发现很多在朋友经常问如下的问题或者观点，比如：
: 我在美国什么什么待遇，国内是否可以给我match？
: 一定要问清楚待遇，有书面文件，落实了待遇再回去。
: 启动资金startup是多少？怎么落实？
: 体制内体制外，编制内编制外，事业编合同制等等。
: 能不能带博士生？
: 我在当初考虑归哪里的时候，也经常问单位这些问题，最后发现很多单位回复的也都模
: 凌两可，如果按照版里大家的标准，那么就回不去了，因为很多问题似乎你永远也搞不
: 清楚。后来归了，了解了实际情况，发现是海外思维的问题，而不是单位故意隐瞒，或
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C*******y
发帖数: 1160 | 15 LZ东北人回什么南方人的浙大呢？ 南方人多精明多算计，琢磨东北人不跟砍菜切瓜一
样吗？
LZ更应该回东北大学 大连理工 吉林大学这一类的 |
R**N
发帖数: 453 | 16 明白人。
的话，技术民工，你跟他说什么人脉资源为人处事，有个毛用？人家只关心包工头的合
同上怎么写，而且这年头合同也不怎么靠谱 |
R**N
发帖数: 453 | |
C*******y
发帖数: 1160 | 18 政治智慧在崇尚经济的南方没多大影响力 南方人认钞票 不认东北人没完没了的忽悠和
白乎 看似能说会道 实则多半花架子 南方人早看透这点所以用东北人时很慎重
玩儿政治还是去北京吧
【在 R**N 的大作中提到】
: 东北人政治智慧不差。
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