被公司别的部门挖，怎么办？ - Working版

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Working版 - 被公司别的部门挖，怎么办？

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相关话题的讨论汇总
话题: 部门话题: 产品话题: 公司话题: 总部话题: 加工资

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a****y
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一个大公司的一个部门devision不到一年前收购了一个小公司和技术，40多人。然后这
个部门的头还有几个人去小公司接手，准备发展壮大这个技术和产品。小公司的创业元
老都走了，20来个。然后需要招很多人。
我在这个devision做工程师，还行，review都是排前几，也比较开心和自在。那几个头
对我应该还算了解。
前天，我们这个部门的engineering manager（我头的头，但是经常一起做产品和项目
）跟我说那个新部门的工程的头想要我过去。但是他说，我一部分工作包括的产品的销
售额比买的那个公司的总共的都多。他不想要我走。
然后问我什么时候promote过，我说前年工资提了很多，但是不知道算不算promote。我
觉得不改title不算什么promote，我还是工程师，他说加工资也是。（我的年度加工资
应该一般比别人多。如果我老板没骗我。我也从来不主动要加工资）
他找出那个新部门的招聘职位，发现比我现在的高一级。
我就笑着问是不是要match？他说要和我老板商量（我老板在出差），但是估计是。
他说接下来几天，那边可能会给我打电话。
我说我希望的是做更多产品，而不是只做一个。工资到不是首要考虑。（这个不知是不
是没说好）
那个新部门主要专注一个产品，将来应该会基于同一个核心技术扩展一些产品。但是还
是比较窄。
总部这里的部门产品线稍微宽些，但是现有产品是旧一代。（新买的公司就是下一代）
所以这边要开拓新领域，我正研发其中一个新产品。
我在总部附近买了房。离新部门很远，一个多小时。
不过新部门的地理位置好，离南湾近。（不是IT行业）总部却在一个很偏远的地方。
你们觉得我应该去这个新部门吗？
如果不去，怎么拒绝他们比较好？如果是那个大头来要人，恐怕我和这里的头们很难拒
绝啊。
另外，新部门的职位估计也还是工程师。我猜升迁机会大些，因为人事变动大。总部这
里都是20多年的，不过应该更稳定（我还在排绿卡中）。
多谢

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● 今年是不是多数地方都没加工资了	● 我这种情况大家走不走呢？
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● 你们都啥时加工资和发奖金啊	● 公司人事变动查腐败，朋友惨成炮灰
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