s****n
发帖数: 425 | 1 链接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_3e489c710100s50b.html（居然没被和谐）
跨越倒下了，路内外一片欢腾，痛打落水狗的不计其数。路内职工欢呼高阻上台，这让
我不禁想起了01年至03年，那时候的铁路职工也都急盼着付下台，热烈期盼跨越上台后
能给铁路带来全新的变化。
果然，上任半月后，高阻在媒体上造势要给职工加工资，要给一线职工加，路局和站段
两级机关干部没份。一时间路内外好评如潮，各种颂歌层出不穷，“我们的好部长”、
“ 盛部长是全体铁路工人的部长，刘志军只是一小部分人的部长”等言论层出不穷。
当时在媒体上看到高阻加工资的言论，本人一声冷笑。身边的职工们不解，我给他们分
析了一下，他们狂热的头脑立马冷静了下来。现在两个月快过去了，一切都已明了，我
当时的看法一一应验了。
一、跨越在位时有没有加工资？
答案是肯定的。算上今年，跨越在位时已经连续六年给全体铁路职工加工资了。
那些在网上信誓旦旦地说“铁路已经几十年没加工资”的人们，说这话你们脸红不？难
道因为对现实不满，对某人有怨念，就能瞪着眼睛昧着良心说瞎话吗？要真如你们所言
，铁路几十年没... 阅读全帖 |
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q*2
发帖数: 603 | 2 二者应该有很强的关联，也都应当借鉴先进西方国家的经验。
加工资是一件好事情。工资标准如果能象美国一样，一个人的收入，即便是清洁工，可
以不低的生活水平轻松养一大家人，会有很多好处——包括看得见的和看不见的。例如
，在自愿的情况下，妇女就可以不必参加职场竞争，不仅有助于提高一线人员的工作效
率，提高下一代的素质，理论上讲，还可以立竿见影地将全社会的就业压力降低50%。
前几年金融危机初起的时候，俄勒冈州一个普通的工薪家庭被拿来作为倡导美国人节俭
的例子。这一五口之家完全依靠男主人不到三万美金的年薪，几十年里不仅日常生活无
忧，还攒出了子女的大学学费！而两三万美金的收入水平，在美国是很低很低的，基本
是在法定最低工资标准上下。
顺便要说的是，这个法定最低工资标准本身，也适合学习美国的做法，区分行业和岗位
、或者再考虑学历，区别制定。
加工资会不会引起通货膨胀？这就涉及到加工资的策略问题：先给谁加、给谁多加。策
略不对，不仅可能导致通货膨胀，还会造成其他经济和社会问题。。。 那么最应该加
工资的群体是哪一个呢？也许出乎意料，但毫无疑问，是农民！农业、农村、农民！—
—也可以说，配合相应的农业... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 3 有个朋友说，自己做了一年，都没加工资，想向上司提申请，希望可以加点工资。我说
，需要员工主动提出加工资的，不是好公司。
有个朋友的经历差不多，他之前一个公司呆了4年，在工作上真的是兢兢业业，加班加
点那是没有什么怨言，然后四年来一直没涨工资。最后实在对老板绝望了，果断辞职了
。老板还不同意辞职，说可以加工资，朋友也铁心了要走，后来老板又各种挽留，最终
拖了三个月才走人成功。在这个朋友走之后，另外还有一个工作时间更久的员工也是因
为待遇问题辞职，后来老板说，给这个员工涨薪3成，人家都不要了，因为这可能是权
宜之计。
不过这样走也有一个好处，这个公司开始重视员工的新书，好像开始过一段时间就加薪
，而且还有各种福利，只是之前的那些人成为了先烈。 |
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e*****n
发帖数: 286 | 4 我是新人，8月份才上班。
公司（big 4）现在正帮我申请H1B。合同上的工资比prevailing wages 少近$6000。但
是合同上说上班前会做调整。
可是申请H1b时，其中一个要求是雇主付的工资不少于prevailing wages。
若是我给HR发个email，说关于加工资的事情，这样做好吗？（虽然工资是必须加的，
但是还没上班呢，就要求加工资，总是不好意思）big 4 在H1b申请要求方面应该很清
楚丫。也不知怎么搞得，把我的工资弄得还不到prevailing wages。
大家知道用什么委婉的表达方式加工资的愿望吗？大家有遇见过这种情况吗？来说说吧。
谢啦~~~ |
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p*****0
发帖数: 3104 | 5 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: churchance (美女叫我橙子/男士叫我CC/恐龙叫我包子), 信区: Joke
标 题: Re: [申请]给airdragon加工资 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 12 23:03:58 2010, 美东)
发信人: dawangtoo (大王兔), 信区: Literature
标 题: Re: [申请]给airdragon加工资 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 12 20:54:30 2010, 美东)
LOL
发信人: mitbbs (未名空间), 信区: sysop
标 题: Re: [申请]给airdragon加工资
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 12 20:52:22 2010, 美东)
您的建议很好，现在伪币制度还相对不完善，我们会在年后将您的建议提交、讨论。
常有
airdragon77
常有
airdragon77 |
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C****2
发帖数: 2904 | 6 国内今年事业单位，离退休的，人人加工资，普遍10%以上。
对人民币贬值，股市大跌，大众喜闻乐见，情绪稳定。
小强蠢就蠢在股市他不了解吓整，用股市解决中国债务问题，哪如加工资这般迅速简单
有效。 |
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h*h
发帖数: 27852 | 7 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: hsh (民主轮-拒绝共轮垄断话语权), 信区: Returnee
标 题: 公务员今年加工资幅度 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 20 12:54:09 2009, 美东)
发信人: sealight (( )), 信区: Military
标 题: 公务员今年加工资幅度
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 19 23:24:07 2009, 美东)
打电话,得知国内我们那个小城的普通退休公务员每月退休金增长2800多元.
离休干部每月增加3800多元. 退休教师每月增加两千多.
目前(涨后)退休公务员退休金为每月一万.
在职公务员工资增长两倍. yes, 200% increase.
(这个不是一手数据,是听某退休局长说的.) 估计是把车贴什么的都现金化,
大家知道杭州一区里的小官, 一年的车补是六万多元吧.
退休工人每月增长120元. 总退休金达到每月1100-1200元.
作为参考, 保姆每月薪水800元, 商店里的打工妹工资为每月1200.
医院负责打针挂盐水的护士每月薪水 |
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m********5
发帖数: 17667 | 8 可以，不过你还没去就要求加工资的话，很可能被回收offer， 你自己权衡吧。
一般一年过后可以要求换H1B加工资
我以前的同学第一年博后是5万多，后来他诉苦说太穷，但他博后老板出不起更多，于
是就和另外一个老板合招他，工资加到6万多. 但我估计如果不是我们这种工业界很容
易找工作的专业，他大可以新招一个。 |
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b*******c
发帖数: 20683 | 9 跳吧，再不跳，去下个公司又年中了，然后前后两个公司的加工资都赶不上岂不是更悲
催？
别说刚毕业的，我知道有senior的跳槽没几个月加工资被跳过的，理由是谈工资的时候
考虑进去了。 |
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e*****n
发帖数: 286 | 10 公司现在正帮我申请H1B。合同上的工资比prevailing wage 少近$6000。但是合同上说
临上班前会做调整。
可是申请H1b时，其中一个要求是雇主付的工资不少于prevailing wage。
若是我给HR发个email，说关于加工资的事情，这样好吗？（虽然工资是必须加的，但
是还没上班呢，就要求加工资，总是不好意思）大家知道什么委婉的表达方式吗？
谢啦~~~ |
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f******e
发帖数: 6488 | 11 中国一些地方政府、特别是东部沿海发达地区的地方政府今年已将最低工资标准提高了
15%到20%。按说工资水平按劳动生产率增速而增加是一个自然过程。加工资可以扩大内
需，减少中国经济对出口的严重依赖。随着减少企业利润所占的份额、提高家庭可支配
收入(平抑房地产很重要)，中国的消费自然就会上去，贸易顺差自然就会下来。
但是随着人民币的升值（兑美元,毕竟国际贸易主要还是以美元计价），工资的增幅对
成本的影响也随之被放大。中国大量外汇储备(净储蓄余额）主要体现为流动性美元债
权的大量积累，人民币升值预期会对这一项推波助澜。
在我看来，短期内还是要继续盯着美元并加工资（鼓励工人为提高工资抗争，公务员他
们是有保证的一直再加），逐渐扩大内需并减少并减少贸易顺差。 |
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s****i
发帖数: 5144 | 12 傍晚5点多，黄石市大冶经济开发区，许多工厂门口都聚集着年轻的工人，大多在
等进城的班车。天未黑，园区很快冷清下来。
尽管经济形势不好，不少项目未及时开工，但仍未缓解普工缺失的现状。
“我们一直都在招人，生产线上还缺人，留下的年轻人并不多，很多工厂都缺人。
”湖北黄石大冶市华坤包装材料公司的女会计感慨说。另外，人力成本也在增加，当地
一家铝材加工的大企业负责人告诉记者，现在除了加工资买保险，还给员工发牛奶，以
福利留人。
记者从湖北恩施等地人社部门了解到，劳动力从沿海往内地回流有限，地方工业园
区“用工荒”仍一定范围存在。今年上半年以来，虽然中国经济增速在持续走低，但中
部劳动力市场反应却基本稳定，基础劳动力市场“用工荒”普遍。
参与多地调研的湖北省人口协会副秘书长石智雷告诉本报记者，经济下行对中西部
就业影响并不明显，在东南沿海产业转移的大背景下，一直被认为劳动力充裕的中西部
地区，劳动力缺失或将成为经济梯度转移的一个瓶颈。
中部工业园抢“普工”
在武汉纳杰人才市场周二的一次常规的普工招聘会上，国企中国南车一个上午接到
了约20份报名表，已经算是全场中收获不错的一家。但由于公司要求工人... 阅读全帖 |
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g*****g
发帖数: 6798 | 14 给高校教师加工资应该慎重
by 中国老病人
链接地址：http://www.tianya.cn/publicforum/content/develop/1/425076.shtml
自1898年孙家鼐奉命创立京师大学堂，中国有了近代化的大学开始，至今已有110
多年
。综观这110年来，大学老师薪金的变化，我们会发现一个很有意思的规律。就是大学
与政
府的和谐度与大学老师的薪金收入呈明显的负相关性。
最早朝廷有以翰林充任教习的时候，我们就不谈了，毕竟翰林属于公务员编制。
单从
民国开始说。
1927年，国立京师大学(原系北大等校)教员待遇为:一级教授300圆、二级280圆。(
40
)1926年，广州军政府明文规定，一等教授月薪500圆、二级教授450圆(一圆合今人民币
30
余元)，
1927年公布的《大学教员资格条例》规定，大学教员的月薪，教授为600元-400元
，副
教授400元-260元，讲师260元-160元，助教160元-100元。教授最高月薪600元，与国民
ZF
部长基本持平。在20世纪30年代... 阅读全帖 |
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S*********e
发帖数: 865 | 15 【 以下文字转载自 Family 讨论区 】
发信人: SlickWillie (佛祖扬善亦惩恶), 信区: Family
标 题: 老刑得给你加工资，挖坑水平堪比白宝山
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 21 01:56:48 2009, 美东)
老刑的亲兵不是盖的 |
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t*******y
发帖数: 21396 | 16 给翻肉饼工人加工资的是资本家，不是政府，不是全民加税。前阵子新闻报道，快餐业
的从业人员因为工资过低，有一半在领取各种形式的社会救济，医疗救济。换句话说，
整个社会在用纳税人的钱补贴麦当劳为首的快餐业。类似的情况还发生在旅馆业，
Walmart等。这些行业里的公司都赚了billions of dollar，但却享受全社会的补贴，
本身是一桩不合理的事情。 |
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a***g
发帖数: 3377 | 17 最近真的好多事，乌克兰还没落幕，马航的事情就来了，马航飞机没找到，台湾“学生
”进立法院了。还好，普京搞定克里米亚，乌克兰总算告一段落。
看看他们的新闻评论台，“头家来开讲”，“新闻面对面”，“挑战新闻”等，真的觉
得台湾人应该来一次比较大的社会运动，他们太TMD幼稚，太搞笑，太喜感了。
建议给台办的所有官员，比照幼儿园老师的标准发放补贴。或者建议台办应该去幼师学
校招聘。另外，让TG那些官员和幼儿谈论复杂的问题，真的太难为他们了。该加工资。
还有那个吾尔开希王丹都出来露脸。他们谈论88。他们有脸吗？那个王丹，你拿了多少
台独分子的钱？任何借口都不能掩盖你的汉奸嘴脸，任何功劳（如果有的话），都不能
抵消你的汉奸罪恶。那个吾尔开希，一说邓小平是英雄，他就跳。小丑嘴脸。本大侠看
不惯矮凳的政治品格，一国两制政策，双轨制政策，民族政策等，但还是认为矮凳是英
雄，而吾尔开希狗屁不是。
所以，人在小岛住久了，犹如库囊里的那个东东，时不时不拿出来溜达溜达，会烂裆的。 |
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C****2
发帖数: 2904 | 18 ??
不懂，
这么多人加工资，我老不是总理，如何管这些。 |
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k******e
发帖数: 720 | 20 刚报道工作两周后，被系主任安排另一门课，类似于independence study,系主任开学
的时候提到这个是给我extra pay的，但没有提到具体怎么extra pay,当时也没好意思问
但这属于overload了，本来这学期就四门课。。。又多门这个，各位前辈牛人，这种情
况是不是应该和系主任咨询下什么时候加工资呢，还是应该保持沉默呢
工资现在是按照报道前谈好的价钱在给,那时候就说一学期四门课,但现在又多一门independence study.....
谢谢前辈：） |
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M*P
发帖数: 6456 | 21 我意思是说你不要只说我要加工资，而是委婉的问一下，纽约地区租房大致多少钱。 |
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b*********i
发帖数: 74 | 22 谢谢楼上各位的建议，最后接受offer了，没提加工资的事儿，准备努力干活，争取好
待遇
@Faust23 是生物大坑的，
其实这个工资生活应该够了，就是真的如 @Cadet 说的，关键还有辆车，不想卖，但保
险停车费太高， |
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I**********2
发帖数: 890 | 23 有做的很好，funding很多，要求学校加工资的。
到底找谁加？是直接找dean谈？怎么谈法？ |
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I**********2
发帖数: 890 | 24 就是外面没有offer,这样是不是加工资就没戏？ |
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x*******5
发帖数: 1335 | 25 但这是事实
我周围加工资的几个例子都是拿外面offer来beat |
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f*****y
发帖数: 1997 | 26 AP两年多了，funding ， 科研， 和教课的反馈都不错
我的PHD多年以前拿的，做AP之前有工业界经验，可惜学校都不承认，只能一切归零从
AP做起， 接AP OFFER的时候，工资比之前工业界的低很多。 当时有提出加工资，没有
成功。
比我晚进来一年的新AP，工资都比我现在多 （我第二年开始已经涨了一点），
这些新招的AP，PHD都是1-2年前拿的，也没有工业界工作经验，这让我心里有点小小不
平衡，不知道是不是当初接OFFER的时候negotiate 不够强硬。
第一个问题是， 学术界里面， 后来的老师比现有的老师工资高，这样情况多见么?
第二，我现在如果找系主任提出加薪 match 后来的新AP，是不是没有希望也没有足够
的理由？ 非得去market上拿一个offer 回来要求counter offer吗? |
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h*********m
发帖数: 38 | 27 我们学校HR每隔几年就会评估一次，如果后招进来的工资比以前来的高了，同样的
title会给你加到持平。你想要靠counter offer加工资，至少要得到系主任的支持，狠
劲儿的在dean面前敲边鼓，不然的话人一句good luck好走不送，你咋办？真想搞事情
的话，等到三年的 midterm evaluation下来，看看系里大家伙儿对你的评价咋样？ |
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x*********n
发帖数: 28013 | 28 小公司什么都可以谈，直接跟老板说。
大公司就别想了。
但是，你这么说，显得很傻，很呆，然后被老板鄙视，还裙带鄙视中国人。
是这样，你要说你表现的好，工作认真，应该加工资，绿卡这个东西，你要轻描淡写，
点到为止。 |
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t********n
发帖数: 705 | 29 没身份的担心。手上没有别的公司的offer的时候，但现在在公司underpay, 要如何要
求加工资呢？ |
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C*Y
发帖数: 679 | 30 annual performance review
没身份的担心。手上没有别的公司的offer的时候，但现在在公司underpay, 要如何要
求加工资呢？ |
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O******s
发帖数: 59 | 32 上周三面试的，hm看起来感觉比较满意；
然后上周五公司的hr给打电话过来说要给offer，要了一些基本信息；
这个周一（也就是昨天）收到正式的offer。
面试之前这个职位开出来的级别是I 级，所以工资据说也就是91k；上周五hr说hm觉得
我的经验比较丰富，所以把职位级别提高到了III 这个级别（这个title的最高级别）
，工资也自动加到95k；
这个95k是我现公司的薪水，我估计是对方hr知道我现在的工资以后就给了一个持平的
offer； 但是我现在这个地方消费水平（主要是房价便宜）比新公司所在地要便宜20-
30%，所以他们这个工资offer相当于我pay cut了；另外我在glassdoor上查他们这个公
司这个职位III级的工资平均在103k。
我不知道现在这个情况还能否要求他们加工资到100k至少，最好以啥理由呢？还有，我
要visa sponsorship／transfer的。
谢谢各位 |
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t********5
发帖数: 522 | 33 有绿卡：
0. 我喜欢现在的工作、现在的组、现在的公司
0. 你是个好老板，领导有方待人有道，跟你混有前途
1. 我是组里顶梁柱
2. 我干活效率有目共睹
3. 我在各个组间游刃有余，是组里不可或缺的可以作为point of contact的人
4. 我这一年做的xxx project(s)帮助公司赚了xxxM元
5. 以我的经验和技能我觉得我的薪酬让我觉得不快乐，我期望加薪到xxx元/xx%，
bonus发xxx元、rsu加x%
6. 外面好公司那么多，工资也高。不给我加工资我不保证我不会走，你们重新找人费
时费力要花比加薪更大的成本
没绿卡：
刷题拿offer 然后走人 |
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b****a
发帖数: 4465 | 34 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: bingya (bing), 信区: Military
标 题: 老板对员工要求加工资的经典回答
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 5 20:12:38 2016, 美东)
2007年， 在一次苹果员工大会上， 一员工提问 “为什么苹果员工的工资比同行业的
要低？”
乔布斯狠狠的盯着提问者， 脱口而出
“Maybe you should ask your manager why they don’t think you’re worth more
,” |
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x*********n
发帖数: 28013 | 35 每次老板给我加工资都是发一张纸，上面写着今年bonus和工资涨幅。
发的早的都是数字比较大的，比如3%。
发的晚的都是数字比较小的，比如2%。
有一年很神奇的写了一个3位数，我想，哇哇哇，
仔细一看，2.8x%
我
呵呵呵。
老板总是问我满不满意，我每次都说满意，
总不能说很满意吧，太违心了。
IB总是给我发alert，涨跌超过10%就发，一个月收到好几次，风轻云淡。
我总想说，
做人特别没有意思，总是那么predictable，
你知道明天你还去那个地方，做一些别人以为很technical的东西，然后吃饭回家睡觉。 |
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x****l
发帖数: 7895 | 37 头一年在美国工作,没有一个概念.
昨天公司通知说我加了五十块钱工资*-*
是不是都每年这个时候加工资? |
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s*****w
发帖数: 2201 | 38 给了正式offer letter，还能再要加工资么？
加relocation fee么？ |
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t********n
发帖数: 705 | 39 没身份的担心。手上没有别的公司的offer的时候，但现在在公司underpay, 要如何要
求加工资呢？ |
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f*******n
发帖数: 2661 | 40 来公司3年了，最近公司被收购，组里6个人走了4个。剩下我这个刚办绿卡不久的老外
（140批了）和一个白人。这个白人是从别的组转过来的，原来他是那个组的头，后来
他那个组撤了，就到我们组来了。他对我们干的这块原来什么都不懂，人笨，还懒。原
来整天和组里另外一个女的腻在一起（那个女的前段时间走了），大家都看在眼里，背
后经常开他们玩笑。他和大头关系比较好，但和小头极端地不对付。活不会干，但经常
说自己underpay。这2年找大头提了2级，加了2次工资（大头很强势，估计小头只能听
大头的）。现在基本我是组里唯一干活的了，以前一个走的同事和我说，这个白人一年
干的活，我们1个月就能干出来。
小头对我不错，我想找小头谈谈，要加工资。但是不知道如何谈比较好。我3年职位没
有变动，已经是SENIOR了，好象往上没什么职位可提了。问还有什么职位可提能行吗？
能不能和这个白人同事对比呢？不是要说他坏话，就是说他2年提了2级，我3年都没提
过。
想请教一下各位职场达人，这种情况如何提比较好。 |
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c*****n
发帖数: 14445 | 41 大哥
您确定您每次都能加工资？
那工作30年
加60次工资？ |
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c****y
发帖数: 3592 | 42 做了一年半了，才涨了一点点完全没有到我的预期，评估的时候和老板说要加，一开始
他说oh你要的这个数很难大老板不会同意的。后来找我第二次谈让我给他的一个我的预
期，我给了相同的数字。他告诉我过去一年表现刚刚满足预期，但是没有超过预期，如
果你在未来半年做XXX我就帮你和大老板讲。我问他大老板要是不同意怎么办？他说一
般不太可能（这里和第一次他说的不一样）。
我觉得根本就是他不想给我加，要是nice点的老板帮下属要求加工资也没什么，他说他
怕担风险。而且我自己觉得我做的东西远远超过当初job description上得要求。 这个
工作本来就不是很喜欢，熬着头皮做，还要再等半年，现在加不成工资很气愤完全没有
动力了，考虑裸辞算了 |
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g*******u
发帖数: 3948 | 43 现在薪水不高， 基本日常开销都快不够了
请问如何要求加工资？ 有啥技巧和策略吗？ 多谢啦！ |
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s********h
发帖数: 2190 | 44 据说在美国想大副加工资只有一条路，跳槽！ 进来烁烁你的经验吧。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 45 跳跳跳，跳别人陷阱
都不知道。 韩非子的下场
是什么？
老中要少一点流寇心态，
多一点根据地精神。
烙印就比老中升得快。
老中学习人家，口才，
visibility,互相帮助吧。
怎样鉴别真正的好老板：
http://www.mitbbs.com/clubarticle_t2/ITRelief/31112687.html
参见：烙印主管对跳槽老中的分别反映
很多牛B公司的人都有别的
公司在挖墙角。 烙印主管下的非烙印，
收到挖角offer,烙印主管就会笑眯眯地欢送。
说不定被人挤走了，还感恩戴德以为
烙印主管真心爱护呢。
烙印主管下的烙印收到offer,
烙印主管就会帮忙加工资，加title，
根本不管烙印是否干了活。
这样自然烙印手下的烙印就升得快，赚得多。
烙印主管还说非烙印的坏话：
说他们经不起诱惑，不忠心，留不住。
更加烘托烙印的忠诚。 |
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p******n
发帖数: 767 | 46 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: pennyman (耐心,再耐心), 信区: JobHunting
标 题: 如何向manager提加工资？
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Oct 17 15:42:40 2015, 美东)
新人，今年刚从学校毕业，加入这个公司8个月，干活还行，各方面反映都不错。
因为是新手，当时offer给的工资很低，没有这个行业的经验，想着先积累经验再说，
就接了。
现在想给老板要求下，涨点工资， 什么时候比较合适？ 怎么说才是最好？
谢谢大家！ |
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f********t
发帖数: 6999 | 47 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: babymagic (我心依旧), 信区: Seattle
标 题: 哈哈，LG和我今年都升职加工资了！！
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 10 16:40:49 2011, 美东)
LD今年升了职，base加了3万多。我这边还不知道能加多少，不过我知道我也有升职，公司情况还不错，有可能我也能上2万吧。我们两财迷很开心，立马决定所有院里院外的活都包给别人干，我们家的房子很大，两个人还真忙不过来。现在大家都从大部分家务劳动中解放出来，可以更多时间和两个宝玩。祝大家都多赚钱，enjoy life，呵呵。 |
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f********t
发帖数: 6999 | 48 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: babymagic (我心依旧), 信区: Working
标 题: 哈哈，LG和我今年都升职加工资了！！
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 10 16:40:49 2011, 美东)
LD今年升了职，base加了3万多。我这边还不知道能加多少，不过我知道我也有升职，公司情况还不错，有可能我也能上2万吧。我们两财迷很开心，立马决定所有院里院外的活都包给别人干，我们家的房子很大，两个人还真忙不过来。现在大家都从大部分家务劳动中解放出来，可以更多时间和两个宝玩。祝大家都多赚钱，enjoy life，呵呵。 |
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x****l
发帖数: 7895 | 49 靠
1.昨天发CHECK,发现钱少了,问老板娘,被告知是老板的意思
2.干完活,叫老板出OFFICE,有事要谈
3.老板挺紧张,刚好有个客户打电话过来谈一笔单子,就让老板在一边等
4.完了活儿,和老板出来,问为啥把我的钱给扣了
5.老板竟然说不知道,问老板娘,说是老板的意思,解释说是我上周五请假(黑色星期五)
6.以前说一年有七天的PERSONAL DAY,现在竟然反口,说没说过,每人都是四天.我上周五
请的是第五次
7.继续不爽.说经常加班加点,都没给加班费,现在请假一天,竟然扣了我的钱,还没给任
何提醒或者通知.还是按除以五的扣(一般要干五天半一周)
8.老板有点紧了,说会想办法把这多扣的(或者说扣掉的这一天-也不知道他啥意思)给我
调整一下(也没说啥时调整).\
9.我捅了一句:如果要算得很清楚的话,下午四点过后我手机就关机(四点下班,但经常还
会有一大堆业务要和公司/客户谈)
10.他知道我火来了,就拿出杀手锏,被告知下个月1日开始,再给我加工资,加100块.我竟
然被和谐了,靠!!! |
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m******n
发帖数: 462 | 50 这个贴子也上首页了，钻风不厚道啊。
加工资总比扣钱好。
能够找工作的赶紧找，这地方呆得也没有什么劲，这样的老板和老板娘，等他们找到能
替代你的人，根本不会对你客气。 |
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