s***y
发帖数: 7034 | 1 生娃后才总算把加州的产假弄清楚，写一下方便后来的姐妹们吧。
首先SDI的有效期是从预产期前4周到实际产后的6周，拿到的钱是现有工资的55％到60
％，不用付税。休完产后6周还可以继续休6周Paid family leave，拿到的钱和SDI一样
，但需要付Federal tax。申请SDI有7天的waiting period，也就是disability 发生后
的前7天是拿不到钱的。
我是生娃前就online申请，然后把表打出来让OB office填完了寄。娃都6周了还没见钱
，一查才发现status是“Pending medical provider form”，于是马上联系OB，说是
早就寄了，于是要了份copy，并打电话联系EDD。结果打了几次都是“We're sorry,
the maximum number of callers has been reached. Please try again later.” 郁
闷至极（后来发现美国有些论坛专门有功略怎么给EDD打电话才能找到活人，比如打越
南语线，或者选择是employer等等，大笑），后来用了网上的“Ask EDD”... 阅读全帖 |
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r******l
发帖数: 10760 | 2 首先lz给的那个FAQ是关于DI的，不是PFL的。其次，那个回答只说了vocation pay跟DI
可以一起拿，并没有说可以拿多少，是否可以超过100%。
在PFL的FAQ->Benefits里面有一条说：
Q: Can Paid Family Leave Benefits be integrated with unused sick leave?
A: Yes. However, the employee cannot be receiving benefits (both SDI and
Sick Leave combined) that exceed 100 percent of the claimant’s regular
wages earned.
这里提到了“不能超过100%”。但是这里说的是PFL跟sick leave一起拿的时候的情况
。lz的情况是PFL跟vocation pay一起拿，是否也有同样的规定呢？从DI和PFL的所有
FAQ来看，他们把vocation pay跟sick leave分得狠清，所以这两种是由可能有不同规
定的。但是到底PFL跟vocatio... 阅读全帖 |
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y*s
发帖数: 2868 | 3 抓住LZ专家，我要问一个问题。
我LG如果只休PTO，也就是说公司发的工资不会减少，这样PFL+薪水就超100%了，这样
可以申请PFL吗？
还有，如果我年初休了产假，公司停薪只拿PFL和SDL，今年年中再用PTO+申请PFL,这样
今年总体年薪肯定没超100%，但是年中某一个季度超了100%，这样会超过这个100%的
POLICY吗？ |
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f****d
发帖数: 3888 | 4 你LG要申请PFL的话，代理公司（举个例子，我们公司是找第三方公司代理）会问
你LG一个时间段。代理公司会把你LG修PFL的时间短交给你LG公司的payroll,payroll
会做相应处理。
这个时间段的薪水
（1）来自PFL, 55%或者每周不超过1000多刀
（2）来自你LG的PTO，帮你LG补齐100% （也可以申请不用补齐）。补齐的好处
是这段时间可以继续积累PTO还有401k match，这个可能每个公司不同，至少
我们公司是这样的。
所以理论不会有超过100%的情况。如果超过了，我估计是PFL没有通知你LG公司
的payroll以至于payroll没能调整你LG的paycheck. |
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T*e
发帖数: 681 | 5 好人啊，正在研究这个事情。有几个问题请教一下楼主
1 sdi要什么时候提交，disability开始了后提交，还是要提前一定时间提交？
2 sdi和pfl需要分别提交申请吗？如果是的话，pfl的申请要什么时候提交？
3 如果是online申请，ob怎么填写相关信息呢？
4 楼主列出来的那一条Q&A没找到，可以给个具体的链接吗？z这条是适用于sdi的，但
楼主的case好象pfl也适用啊
60 |
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l******n
发帖数: 390 | 6 我这几天正在研究这个, 我的研究结果是, 老公只能享受洲政府6周的PFL,有效期是从
孩子出生那天起12个月之内, 申请应该啥时都可以,但修的这6周必须落在这12月内.
我的理解是:PEL是你照看别人或者newborn bond,SDI是你自己身体有问题而不能上班而
享受的福利,所以从产假来讲,SDI的前4周和后6周是给老婆的, 老公只能享受6周洲政府
的PFL.
但具体到各公司政策会有所不同,我们公司是一共12周,享受66.67%的工资,其中6周洲政
府的PFL给55%,公司就补你11.67%,剩下6周,公司就得全付66.67.这个是我从公司文件里
理解的,还需要问HR来核实.
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v*****n
发帖数: 412 | 7 作为老公，是不是只能修PFL？ 公司说我没工作满1年，不支付PFL，那我还能拿到政
府的55%?
申请PFL的话，需要什麽手续呢？能提早申请么？ |
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x**********r
发帖数: 55 | 8 如题，我四月生的小孩，在现在公司用了4周PFL,现在想换工作，不知道剩下的两周PFL
可以在新的公司用吗？请问PFL必须给公司工作整一年吗？
谢谢啦，请教达人， ：） |
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f****D
发帖数: 4745 | 9 用完SDI后紧跟着用PFL，不用等7天，
如果我只用了一周的PFL，过三个月再用剩下的五周，要等7天吗? |
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f****D
发帖数: 4745 | 10 谢谢MM，LINK很有用，看起来很像是第二次修PFL，就不用再等7天了
上面有说第一段必须至少8天off work才能拿到钱，不是太明白，如果PFL紧跟着SDI，
还需要满足这个8天off的条件吗？毕
竟不需要等7天的批准时间了，是不是第一段一两天也可以？
有实践过的MM吗？
BTW我不想用PTO来补，应该也可以吧。。。法律上应该是没有规定的吧，就是不知道公
司方面会不会影响年终奖，毕竟还是挺多的，至少工资25%，不能拿奖实在太可以惜了
。。。 |
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s****1
发帖数: 1519 | 11 七天只等一次。虽然是disability结束以后一周才寄到表，如果你接着休pfl这中间一
周的钱是会给你的。如果你是一气从disability结束以后休完pfl那就填一次表，要不
然每次pfl都要填，好像。part time的我不了解 |
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m****a
发帖数: 1257 | 12 这个问题我们的HR跟我解释过。
没错，是不能超过100%的。
但是，你可以要求你的HR只扣对应的PTO hour.
比如你拿55%的PFL，然后一天请8*45%=3.6小时的假,发45%的工资。
另外SDI跟PFL都有$上限的，如果超了的话你实际请假的%可能还需要高一些。 |
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s***y
发帖数: 7034 | 13 PFL也是和 disability insurance有关，公司不给钱，但公司有个什么什么act保证不
在PFL其间把你给开了。。（SDI其间当然是不能开的，但不保障6周以后，以后是用那
个什么什么act。。）
不能挪，不休就损失了。 |
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f****d
发帖数: 3888 | 15 我仔细研究了一下：
http://www.edd.ca.gov/Disability/FAQ_Integration_Coordination.h
从SDI FAQ's里面链接过来的。其中
What is integration/coordination of SDI, DI, or PFL benefits?
的答案下面的Notes.
Note:
•It is the responsibility of the employer and the employee to ensure
that the employee is not receiving more than 100% of his/her normal gross
wages when receiving integrated/coordinated wages from his/her employer in
conjunction with the DI or PFL weekly benefit amount balance.
你说看到说FAQ里说SDI和vacation不矛盾，这个是没有错的，但是两项... 阅读全帖 |
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b*h
发帖数: 637 | 16 老公要是申请的话，是不是只能申请PFL， 没有SDI的呀？ PFL 是在due date之前 10
天或是娃出生之后20天才能申请的吗？
SDI只是妈妈才能有，是吧？ |
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b*h
发帖数: 637 | 17 一直想确定一下，在加州，老公要是申请的加州EDD产假的话，是不是只能申请PFL，
没有SDI的呀？ PFL 是在due date之前 10天或是娃出生之后20天才能申请的吗？
SDI只是妈妈才能有，是吧？ |
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r******l
发帖数: 10760 | 18 PFL可以在新生儿出生之后一年内任何时间申请，最多六周。问题是这个六周是指最多
pay六周，还是包括waiting period在内一共六周呢？
如果是后者，我如果分两次请PFL，每次都有一周waiting period，那么是不是就只能
拿四周的pay了？如果我分三次请就只能拿三周的pay了？ |
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B*****8
发帖数: 5 | 19 按照edd规定，disability 产后是六周，如果医生给的disability的时间超过六周应该
怎么办，还是disability insurance cover吗， 我申请PFL被拒绝了，他们说既然你的
医生说你还是pregnancy inconvinience就不能申请PFL。可是超过六周的时间谁cover?
有和我类似的情况吗？。 谢谢 |
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V*********h
发帖数: 627 | 21 产后6周的产假马上用完了，之后申请的paid family leave应该申请bonding还是care
呢？
刚试了一下在线提交bonding，但因为我6周产假还没结束（周四结束），不让我申请。
那么是要等我周五才提交吗？还是应该申请PFL care啊？ |
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t********d
发帖数: 51 | 22 马上要休完SDI了，想紧接着休PFL，但是公司只同意间歇性的休(譬如一周休一两天，
或者每天休三小时之类的)
填表的时候有些疑惑了，请教申请过的姐妹
A11: Date you want your PFL claim to begin
这个应该填我SDI结束后的第一天，对吧
A12. Date you returned or will retrun to work
这个我填上面一样的时间行吗？(比方说我14号SDI结束，15号开始休FPL,但是只上半天
班)
还是说我得填至少一个礼拜之后的时间，例如14号SDI结束，我得填22号才能不影响FPL
的申请，主要是担心EDD别再给我一周的waiting peroid
不知道说明白没有，先行谢谢姐妹了:-) |
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s****1
发帖数: 1519 | 23 如果休了disability就没有一周wait period，一般会在disability结束以后一周左右
寄一张表给你，问你是不是接着pfl。我的理解是每段pfl单独填表…… |
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s*********n
发帖数: 92 | 24 LD 生娃前是contracotr， 生娃前6周的时候contract 结束， 安心待产。 娃生出后1
月拿绿卡， 直到现在LD 没有工作。
请问， 我们这种情况，妈妈可以申请SDI或者PFL吗 ？ 我有全职工作， 公司是可以给
爸爸申请PFL的， 不足的钱， 可以拿sick leave 补齐。
谢谢 |
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m****n
发帖数: 1104 | 25 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: mpirun (mpirun), 信区: SanFrancisco
标 题: PFL保税问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 20 18:40:05 2011, 美东)
PFL应该可以免州税的，但是看到instruction上说要报在1099g上面才可以。
我收到了prudential的是w-2，虽然那上面写的加州收入是空的，但540上面的收入是按照联邦收入调整得来的，没用。
这样看来好像没地方扣掉？有谁明白的指点一下？
谢谢！ |
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s***y
发帖数: 7034 | 27 可以试一下啊，如果成功了来说一声。：）
PFL是生娃或者领养一年内都可以用的，不过重新申请应该是有7天waiting period，也
就是度假7天以内就没用了。。我还真打算明年回国的话申一申，反正就是在线填个表
。。 |
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n****8
发帖数: 4141 | 28 问题是工资和PFL的钱加起来不能超过工资的100%吧？所以实际上还是从公司拿45%的薪
水？ |
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t*****t
发帖数: 182 | 29 可以的。 我公司有男同事在娃一岁内休了PFL六周用来回国休假。
你们公司的HR不行啊，这些信息本来就应该是他们给你解释清楚的。 |
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m****a
发帖数: 1257 | 30 你去edd.ca.gov看看就知道了。
PFL其实就是个SDI#2.
好像SDI生之前的4周不能挪到后面。 |
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s***y
发帖数: 7034 | 31 哈哈，我本来写这么一大堆的目的就是回答yes。。但这么多人说了不能超过100％。。
呃。。
总之我实际情况就是（可能是暂时）拿到了个别天多于100％的工资，下次准备休年假
时同时申请PFL，反正cost nothing嘛。。 |
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f*****g
发帖数: 913 | 32 sdi快用完的时候会自动给寄pfl表到家里，是专门给新妈妈的版本，比网上的一般版本
好填，因为有些地方已经自动给了缺省值。但是常常会晚到，沉住气等一定能等到，要
是实在沉不住气就打电话问，即使收到表晚了钱也会从sdi结束时候开始算，会给补上
的。 |
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f*****i
发帖数: 3558 | 33 赞清晰！
再问一个，sdi或者pfl的六周能不能拆开来用？比如先休4周，在工作两周，再休2周？ |
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f****d
发帖数: 3888 | 34 PFL的肯定是可以的，前面7天的waiting period也不一定要一整天，可以是partial
day。
partial day 之外的小时可以用PTO/Sick day/work补。
SDI我不特清楚。 |
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r******l
发帖数: 10760 | 35 嗯，这一页FAQ说的很明白了，不管是DI还是PFL，不管跟sick leave还是vocation pay
结合起来，总数都不能超过100%。
lz给的那条FAQ只是说可以结合，并没说结合后可以超过100%，所以跟这一页说的并不
矛盾。既然这里明确说了，是employer和employee的responsibility保证总数不超过
100%，lz的例子里面肯定是lz公司或者lz自己（或者都有）犯错了，最好是赶紧改正吧。 |
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f*****i
发帖数: 3558 | 36 如果分开用，需要申请两次pfl，还是一次里面做好安排就好了？考虑如果申请两次，
会不会要两waiting period |
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f****d
发帖数: 3888 | 37 如果能在一张表里订下两次的日期，一次填好就好了。其实申请PFL很容易，打个点填
个表就好了。分两次用的话只有一次waiting period。忘了说，waiting period包括周
末。 |
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r******l
发帖数: 10760 | 39 “PFL 是在due date之前 10天或是娃出生之后20天才能申请的吗？”
这个是哪里写的？难道不是任何时候都可以申请？ |
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c********t
发帖数: 5706 | 40 问一下，是固定工资的55％到60%，还是包括bonus等等收入的55%到60%？
还有EDD怎么知道我什么时候不工作？比如我申请了6周PFL,结果提前一周工作了，怎么
办？
60 |
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r***6
发帖数: 193 | 41
作为先生，只要去HR 那张PFL 表格，或者网上。按照instruction 填写。
外加孩子的出生证明，不必是official 的，因为那要好几个月才会有，就拿那种医院
开出的证明。
证明连同表格一起寄出。2-3 周后就会收到钱。 |
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y*s
发帖数: 2868 | 42 这个SDI PFL的计算是和你去年同期工资走的，如果去年这时候没工作应该是没有的，
不过申申呗，nothing to lose。 |
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k*******3
发帖数: 1909 | 43 请问加州 STD (short term disability)和PFL(paid family leave)哪个需要在加州工
作满一年吗？
有没有链接？谢谢 |
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m****a
发帖数: 1257 | 44 我记得SDI是要工作半年。
而且要至少在加州挣了$30k - 要求是SDI扣至少$300.
算SDI付给你多少钱的时候，好像是以你现在的季度-2,或-3季度的收入算的。
工作时间太短的话钱要少不少的。
PFL不清楚，好像没这么多要求。 |
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p********7
发帖数: 183 | 46 pfl看公司政策。很多公司必须要请产假时为公司服务满一年才可以。 |
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h******n
发帖数: 1013 | 47 这个是州里的福利，跟公司无关吧。 除非你说的是公司另给福利，而不用PFL. |
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x**********r
发帖数: 55 | 48 我知道是州里的福利，不过我现在的公司就有规定，要给公司工作一年才有PFL |
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m******c
发帖数: 18 | 49 怀孕29周了，还是每天加班，周末也要加班。。 觉得受不了了，想早点休假。。
有没有人在SDI之前用pfl啊？在想能不能生之前休息10周，之后休息6周。。 然后就辞
职了。 。
不知道可不可行。。 求建议！ |
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s****1
发帖数: 1519 | 50 pfl是用来照顾家人的，所以只有生了才能用。sdi什么时候开始，医生说了算，你可以
跟医生商量下 |
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