n****e
发帖数: 678 | 1 大牛你好，
Google基本不给刚招进来的人T5的。
如果是G的T5，还是从了G吧。 |
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j********x
发帖数: 2330 | 2 别听上面的乱讲，给级别都是看招人的要求和本人的经验
T5是senior，pkg在25w左右，这样的人市面上流动本来就少，当然给的T5 offer就少，
怎么能说给的少就要从呢。当然要看具体数字。
不了解G和F的级别比较 |
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n****e
发帖数: 2401 | 3 t5上限19万，这还是试图match上一份工作base才勉强给出的数，还是不能完全match。
多数还拿不到这个数，估计多数t5在15-17万之间。股票奖金之类的要看你前一份工资
，如果是金融行业拿过大bonus，狗狗勉强能match到19万奖金加股票，总数就是38万。
还只有四年。别看这数字貌似很多，能拿到的人，在其他公司只会拿更多，所以还不一
定看得上。
如果上一份工作工资低，就不要指望狗狗会给很大包裹。 |
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l********n
发帖数: 49 | 4 开始工资确实很坑，但是后面refresh还是很不错的，一年base+bonus+stock T3=20，
T4=25，T5=30。fresh ms大于3-5年到T5，感觉并不是很差。 |
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h****e
发帖数: 2125 | 5 你前两天不是说G家T5没有30万么？这几个T4 offers都差不多赶上T5了，最近这半年本
版几乎没有这么大的offer吧。 |
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h****e
发帖数: 2125 | 6 你前两天不是说G家T5没有30万么？这几个T4 offers都差不多赶上T5了，最近这半年本
版几乎没有这么大的offer吧。 |
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B*******1
发帖数: 2454 | 7 绝对T5了吧。但是T5会写着senior的啊。offer上面
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1 |
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D*******r
发帖数: 2323 | 8 楼主，你这是T4还是T5？
如果是T4,不错了，如果是T5，还可以再涨点。 |
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f*****d
发帖数: 2285 | 9 T4标准 127K + 15% + 320 RSU /4 年 + sign on 20K
T5标准 这个真的很难说，T5的差别挺大的，多的有30+，少的大概24左右。 |
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m*******t
发帖数: 69 | 10 来自主题: JobHunting版 - offer G 一年前因为lowball没去，接近一年的时候recruiter来骚扰，最后加两轮面试看能不
能到T5，一开始还是给T4，知道F的数字后考虑给T5，说可以match F，没有继续.
F 第一次面，在不知道G的数字的情况下，直接给了E5和非常满意的package，超过G去
年给的package 50%。
Sunnyvale 一家100人startup，base 比 F略低。 0.1%的share， 刚拿到100m的C轮，
按现在的valuation和F的package差距主要在于bonus和5%左右的base，只是股票没法很
快的变现。
在Startup 和F之间纠结了一阵子，最后还是从了F，也许startup是个好选择。
不想透露具体数字了。骂人者请绕道，发此帖主要是觉得G对于低学历烂校或烂专业多
年经验的人非常墨迹。 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 11 期待T5的来说说。刚拿了个T5的鸡肋offer，跟现在比没涨，要是refresh不给力就不想
去了啊！ |
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r*******e
发帖数: 7583 | 12 提供一个t5的数据点（估计是lower bound），base的60%，半年前刚升的t5 |
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s*****m
发帖数: 8094 | 13 即便t5的话, 63%也很高了，很少有这么高的，有50%就偷笑了。
t5以下就不要做梦了。
当然个例总是有的，尤其是那些base很低的，那就没什么好说的了。
p.s. 由于各种渠道，我知道不少真实数据，信不信自己判断。
expectation |
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G****n
发帖数: 618 | 14 G给的package是到了T5的level，但titile还是T4。recruiter说进去expectation低，
反而更好、到时候快点升到T5还可以raise。这个逻辑怎样？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11 |
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发帖数: 1 | 15 t4升不了t5的话，几年后就得滚蛋了。t5永远不升也无所谓。你觉得呢？ |
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r****7
发帖数: 2282 | 16 E5吧，recruiter这么说很不负责任
你升不升级和组关系很大，general hire你也不知道组，即使你自认为是比较牛逼的人
，也要2年左右才能升5.而且组的变动也很大，有的组你match的时候觉得还不错，但是
很快被砍或者高级别的人都换组了，就2b了。而且你offer compete的比较高的话，升
T5不一定有很多raise
refresh fb E5和G的T5差不多多，比T4高多了。 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 17 期待T5的来说说。刚拿了个T5的鸡肋offer，跟现在比没涨，要是refresh不给力就不想
去了啊！ |
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r*******e
发帖数: 7583 | 18 提供一个t5的数据点（估计是lower bound），base的60%，半年前刚升的t5 |
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s*****m
发帖数: 8094 | 19 即便t5的话, 63%也很高了，很少有这么高的，有50%就偷笑了。
t5以下就不要做梦了。
当然个例总是有的，尤其是那些base很低的，那就没什么好说的了。
p.s. 由于各种渠道，我知道不少真实数据，信不信自己判断。
expectation |
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G****n
发帖数: 618 | 20 G给的package是到了T5的level，但titile还是T4。recruiter说进去expectation低，
反而更好、到时候快点升到T5还可以raise。这个逻辑怎样？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11 |
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发帖数: 1 | 21 t4升不了t5的话，几年后就得滚蛋了。t5永远不升也无所谓。你觉得呢？ |
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r****7
发帖数: 2282 | 22 E5吧，recruiter这么说很不负责任
你升不升级和组关系很大，general hire你也不知道组，即使你自认为是比较牛逼的人
，也要2年左右才能升5.而且组的变动也很大，有的组你match的时候觉得还不错，但是
很快被砍或者高级别的人都换组了，就2b了。而且你offer compete的比较高的话，升
T5不一定有很多raise
refresh fb E5和G的T5差不多多，比T4高多了。 |
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t***t
发帖数: 6066 | 23 G家director很高了。我知道好多在别的公司当senior manager，director的到狗就拿
T5. 还有一个原来在一小公司当vp的进来也就T5. |
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t***t
发帖数: 6066 | 24 这就是典型的30不到就养老的地步。早没追求了。停在T5就没动过。估计打算T5到退休
了。 |
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l******n
发帖数: 648 | 25 什么意思
T5的low end是33W？
大概T4,T5在G里有个range吗？谢谢G的同学 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 26 没取笑啊，T5要求能独立完成某一产品的主要feature，给T5说明看好你的实力 |
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r******l
发帖数: 10760 | 27 270k在T5里虽然不算高但是也能算中等吧？不是人人都能有lovexyz那样的T5吧？ |
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l*****z
发帖数: 3022 | 28 其实你最牛的是MS+4年拿T5，就算master一毕业进G，4年混到T5的都是相当少，很牛逼
才有可能啊 |
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d****g
发帖数: 153 | 29 拿了个G的offer，总包裹大概320K，MS七年的经验。想请教下各位在G的大牛：
1. recruiter跟我说每年RSU refresh基本和signon是差不多的，实际情况是这样吗？
如果包括这个的话，总包裹秒杀uber啥的(Uber把每年的RSU refresh也算在包裹里）
2. title给的是T4，recuirter说不可能给T5.大牛们说说T4和T5差别有多大？
提前谢谢大家 |
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w*******u
发帖数: 267 | 30 哎，好难过。fail了architectural design。 看样子他们本来想给我T5的.但是没做好
这一轮。 可以再来一轮面试吗？如果加试fail了会影响offer吗？进去以后每年的rsu
refresh怎么样？我现在是 T4的高端，这样会不会影响我的performance review? 到底
是拿t4的高端好还是拿t5的低端job security更稳固？原谅我问题太多。 |
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n***i
发帖数: 777 | 31 就是想知道刚升t5的人 base是怎么决定
[在 CutePapapi (Sweetie) 的大作中提到：]
：T5? |
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n***i
发帖数: 777 | 32 就是想知道刚升t5的人 base是怎么决定
[在 CutePapapi (Sweetie) 的大作中提到：]
：T5? |
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n***i
发帖数: 777 | 33 就是想知道刚升t5的人 base是怎么决定
[在 CutePapapi (Sweetie) 的大作中提到：]
：T5? |
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l******a
发帖数: 205 | 35 最近有网友私信问我是谁。别怕，我不是老邱，也不是你manager。
最近黑Uber黑得很爽，现在觉得这个话题已经不再有争议性了，咱来黑一黑FLGT。。。
的老中。看了一些评论，我决定做一个澄清。之前黑Uber我黑的是公司本身，现在黑的
是里面的人。
不可否认FLGT有很多老中，其中很多都很帮老中。但是也有一些老中，特别是T5、T6这
个级别的，倚老卖老，把新来的当牛做马。我听说印度人因为有种姓制度，所以低种姓
的会甘愿为高种姓的背黑锅、干苦力，你特么以为自己是印度人呢？欺负新来的，让他
们干苦力，再利用领导优势把credit全吸走，让他们觉得这就是正常的美国职场文化，
等若干年后也混到了你的级别，再成为和你一样的萎缩男，这就是大公司活少人多造的
孽。而且大公司的人口流动性极差，公司本身缺人去做一些新项目，然后老项目又淤积
了很多丧尸，可是这些丧尸又根本做不了新项目，也没有渠道直接调去新项目，就继续
烂在这里。于是公司一方面狂招人，一方面烂着很多人，这些人还都是T5、T6的（混不
上去的早就去了startup），不是想裁就能裁的，年纪大了其实也没什么生产力了。
想象一下，一个Berkel... 阅读全帖 |
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F*****e
发帖数: 331 | 36 G里面很多水项目都是现在有闲钱，上面一拍脑袋决定的，一大堆半死不活的项目现在
养着也无所谓，但到了危机的时候没前景不盈利的会被直接砍了，就像T家一样。
我是G家T5，因为运气好两年前跟着做了一个好项目才升的，但是G家的大牛们都知道现
在项目越来越少了，项目也越来越差，一堆堆乱七八糟的新组和垃圾项目等危机真来的
时候全部都会被reorg，大批googler被裁分分钟的事。当然会不会裁T5以上级别我不知
道，T3,T4一定是首当其冲。
实在的说，google现在发展真的疲乏了，很多项目都失败亏损下架被砍，内部也开始有
点微软化的感觉，很不好。周围很多朋友都在往hot startup跳，加上bar的大幅降低，
google已经大不如前了，本来想着可以安逸养老的，现在也要做好动一动的准备了。 |
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g**c
发帖数: 2339 | 37 T5,T6是google核心，技术都在这些人手里，T3,T4都是来打杂的。T3,T4流动性非常大
，即使不裁也是过几年换一波。要裁当然是T3,T4，这些人走了，很容易replcae。T5,
T6走了，这个项目组就没了。 |
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m**m
发帖数: 5500 | 38 t5土豪你信么。。个例不要当普遍情况。t6才开始有变数，但range也是非常wide。基
本还是看你个人的本事。
所以像uber这种挖t4杠杠的，挖t5对半开，挖t6基本没戏，再往上又能挖到（因为给的
多多了）。不见肉谁tmd每天commute两小时陪你玩hype game。 |
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t********c
发帖数: 28 | 39 活少人多比较难，都是等老人挪走才上位
一个办法是把杂活想办法找一些共通的能够拼成一个大项目
或者自己做一个tool把一些事情自动化
找一些senior的人支持你做某件小事情
其实是一个怪圈
你不是T5不会给你重要的事情，
但不给你重要的事情永远变不了T5
据说搞politics也能达到你想要的效果
可惜我不会 |
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B*******1
发帖数: 2454 | 40 是啊。就算T5也水，现在有点资历的进来都是T5，牛点的就是直接给6。去面uap 人家
根本不当狗的是一回事。 |
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发帖数: 1 | 41 怎么Justify前四项最近几年都降了？不能以部分new grad的pkg以偏概全吧。
我以前没听说过T5 350K的包裹，最近倒是满天飞。
这样的包裹现在是GFLU的行情价，怎么能说这几年降了呢？
之前去G team match的时候，和一老板聊high了（做的东西不match，明确表示不去他
组。后面的聊的就比较open了 ），他问我expected package多少，我说300K＋（只是
300K＋，还不是350K＋）吧，结果他说这个有点高，可能会比较难，试试吧。。。
由此，我得出的结论是－－前几年的包裹比现在低的太多了（至少在T5这个level上）
。。。
狗的包裹其实是上升了。 |
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r****7
发帖数: 2282 | 42 因为以前就不怎么从外边招T5的，内部promote的T5 refresh option包裹都4、500k的
team match的时候都拿到offer了，还问球expected package |
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s*****r
发帖数: 43070 | 43 FB跳到狗没多大意思，既不能多给，也不会升级
LZ30左右拿到T5还真少见，楼教主也才T5 |
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b**m
发帖数: 1466 | 44 Compensation:
G T5 == FB E5
Difficulty to get:
G T5 == FB E6.
My personal experience |
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发帖数: 1 | 45 再次求助，G家Team match已过，给了T5，目前薪水还没谈，但是看了glassdoor觉得应
该能match目前的package。
所以薪水不是主要关注的部分，只是想看看这个级别算不算是职业发展上的倒退。
楼主master毕业7年，目前在小公司当director，其他recruiter招过来至少都给Lead
ENG，但是Google据说比较扁平所以就只给了个Senior。
求知情人士给指点一下。
1. G家是在外面招一般只招IC么？
2. fresh master在Google内部一般几年到T5？ |
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m****7
发帖数: 69 | 46 还没有offer，不过想先做好准备，所以咨询一下，狗家kirkland的T4、T5的annual
base大概是个什么range？一亩三分地上看到的数字T4大概150K到头，T5大概180K，但
是不是kirkland的，不知道这个数字大概在什么位置？还有每个组现在有的headcount
到了年底如果还没有用掉会收回吗？ |
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J*****a
发帖数: 4262 | 47 不可能，T5肯定比这个高，你不会连senior是t5都不知道吧 |
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r**********g
发帖数: 22734 | 48 你e4的包袱属实。他说的狗t5也属实。
然而并不代表每个t5都是辣么低 |
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r******l
发帖数: 10760 | 49 搞个个大公司级别对应表置顶吧，定期更新一下。
美国公司的国内分部级别跟本部一样吗？比如狗家北京的T5和山景城的T5一样吗？ |
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a***b
发帖数: 36 | 50 狗T5的exceed不只12w吧。另外f一年和一年股票refresh似乎差别很大，听说去年t5的
meet也才80k左右。
。15万要strong exceed |
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