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全部话题 - 话题: ttap
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发帖数: 1
1
来自主题: Faculty版 - 武大副教授,还是南科大TTAP?
肯定选南科大的助理教授,副教授在国内申请课题特别的尴尬。如果独立干,除了科研
启动基金外,课题经费很难拿,可持续性不好。不独立,就相当于高级博后,还不如在
国外当博后,钱还多点。
国内的基金,基本上就是,35岁之前,可以申请青年国自然30万。35岁以后就只能申请
面上项目80万左右的了,副教授得跟别的所有教授竞争,很尴尬,就title这一项,就
处于劣势,副教授能拿到面上不是很容易,跟本子写得好不好关系不是很大。省内课题
的钱,少不说,靠关系比国家的严重很多倍。什么重点,重大项目,还没怎么听过要找
副教授联合申请,最后也给副教授分钱的。
a*********8
发帖数: 2353
2
来自主题: Faculty版 - 武大副教授,还是南科大TTAP?
显然武大。这个世界多的是默默无闻的独立的ap自己的组,也有很多在一个大团队的副
教授有自己的小团队,我不觉得前者就比后者爽有成就感,尤其你喜欢科研的话,一个
大团队很快让你有很多resource做重要的工作,最终it's about your research
achievements。你在学术界的名声来自于你做了什么。何况所谓副教授相当于博士后是
胡说八道,不是每个人的那么认为的。我认识一些在国内院士组的小牛牛,做得非常好
,没有影响他们成为学科领头人。title名声这些东西在你做了重要的工作以后自然会
来找你的。
c****p
发帖数: 380
3
来自主题: Faculty版 - 武大副教授,还是南科大TTAP?
大团队里面是有小团队,这样大老板方便管理。做出的东西副教授能拿到什么credit?
当然,你能跟着院士做另当别论。同样分杯羹,院士能分给你鱼翅羹
Y****N
发帖数: 8694
4
来自主题: Faculty版 - 武大副教授,还是南科大TTAP?
国内想要混出头,必须要有平台托你
武大有这个平台
南科大没有,这种情况下的所谓独立,就意味着出去根本没人搭理你
H****y
发帖数: 2992
5
来自主题: Faculty版 - 武大副教授,还是南科大TTAP?
看你是一心做学术,还是也想搞搞公司了。我原先在广州的时候,系里好多导师都有公
司。我导师就是珠海某高新企业的总经理,每周只有一两天来学校。研究生们都以实习
的名义被弄去干活,给的工资比学校给的补助高一点。当然我们是工程的,这样确实能
锻炼自己。
我走了之后据说早就去香港发大财了。
从学术角度讲,挺鄙视这样的学者的。不过嘛,我猜不少人是宁肯被我鄙视(我算老几
啊)也想XXX的,嘿嘿。深圳这方面的机会很多。
g******t
发帖数: 11249
6
来自主题: Faculty版 - 武大副教授,还是南科大TTAP?
那又何必
可以去中科院系统当PI,钱还多还灵活
f*****n
发帖数: 2126
7
来自主题: Faculty版 - 武大副教授,还是南科大TTAP?
武汉大学,政治斗争,很严重的。
g****y
发帖数: 2810
8
来自主题: Faculty版 - 武大副教授,还是南科大TTAP?
副教授去干啥?
要是混,就去个二线学校找个正高;要是不混,就去当独立PI,职位收入继续奋斗,拼
出来。
做人就怕不知道自己要的是什么,然后找个高不成低不就的,然后再后悔。

发帖数: 1
9
来自主题: Faculty版 - 武大副教授,还是南科大TTAP?
再有两篇AM或者JACS 也许有机会?

发帖数: 1
10
来自主题: Faculty版 - 武大副教授,还是南科大TTAP?
能说具体点吗?哪方面不行
w***7
发帖数: 1637
11
来自主题: Faculty版 - 武大副教授,还是南科大TTAP?
不觉得,武大千青一堆外校的,现在过得也挺好
a*********8
发帖数: 2353
12
来自主题: Faculty版 - 武大副教授,还是南科大TTAP?
首选resource多的,乘自己年轻有精力拼一下。做研究是独立的,干嘛非要院士分你东
西啊。我只说院士的组resource多。我说的几个牛牛都是自己一下摊子,做得非常好。
文章都是自己最后通讯,院士名字放中间。资源不够做不出东西,就算credit 100%属
于自己,又怎样?只要是自己做的研究,持之以恒做贡献,还是会被认同的。
j****n
发帖数: 3370
13
来自主题: Faculty版 - 武大副教授,还是南科大TTAP?
天朝没有哪个高校斗争不严重的
还有就是 虽然武大今年青千爆表 此前青千并不多
今年人数约等于此前n年青千人数总和

发帖数: 1
14
来自主题: Faculty版 - 武大副教授,还是南科大TTAP?
老虎喜欢单个寻找猎物,自由自在;
狮子喜欢3,5个一起活动,组织分明;
狼喜欢结成群,还经常内讧。
g******t
发帖数: 11249
15
来自主题: Faculty版 - 学校对于candidate岁数如何要求
NSF CAREER,YIP之类的是TTAP 5年内可以申请吧
没有限年龄
c****p
发帖数: 380
16
来自主题: Faculty版 - Offer选择的纠结
美国的也申请了一些,只有一个R2的学校给了TTAP,就没列在上面了。国内空气污染很
严重啊!而且孩子教育怎么办?

h****n
发帖数: 107
17
来自主题: Faculty版 - Offer选择的纠结
没有听说过Tenure-Track Full Professor的说法,估计是特聘研究员之类的,校外算
正高好听,其实就是TTAP. 那个千万启动资金有点离谱,如果不是合同里面写明的,就
是领导口头说的,估计不太可能。

发帖数: 1
18
来自主题: Faculty版 - Offer选择的纠结
牛气冲天,真以为自己了不起了,连一个美国TTAP都拿不到,有点自知之明赶紧滚回国吧
c****p
发帖数: 380
19
来自主题: Faculty版 - Offer选择的纠结
那个学校确实有一定的RAP转TTAP的比例,现有的TT faculty可能有20%以前是RAP吧。
这个offer说是PI,可以独立申请grant,也有上课的机会。但是转正这种事情不确定性
太大了。如果做了两年不让转,或者是做出了东西被别人拿了credit,可咋办啊?
l*******g
发帖数: 320
20
华科副教授 VS. 上交TTAP?

发帖数: 1
21
来自主题: Faculty版 - 几个offer正在纠结中!!!
有美国绿卡,美国top20商经ttap第3年,综排也20左右,有1孩,将来可能还想要一个。
美国学校地理位置不好,去年本来最开始只想换所学校。
后来家人商量想移民澳洲,加拿大,香港或者新加坡都可以。
目前到手几个offer催得都很急,香港更要求本周答复。
offer1:新加坡的非top2学校AP,还没谈到移民问题,月底要给答复。本来想试试申请
副教授,结果被秒拒回复:“不可能”。
offer2:美国西北角上的top70公立大学副教授,面试考察学校的环境和周围社区都很
好。貌似可以解决很多现实问题,权当过渡一下。
offer3:澳大利亚排5-8名学校初步答应给AP,虽然月底答复,
但下周计划飞过去具体谈谈,目前最想去的offer,据朋友说可以解决全家澳洲身份。
offer4: 香港排5-6名学校估计能给副教授,因为招聘院长给出80%可能性,刚刚面试完
,本周必须给答复。
d***k
发帖数: 3225
22
公立学校的话
网上可以查到工资吧
看看系里其他新人大概拿多少
j*******7
发帖数: 930
23
忘了说了,私立大学,排名其实貌似更偏100一点,反正肯定不是top 50,所以确实不了
解这个价格啊?通常这个salary价格是可以negotiate的吧,外加还有什么start up
fund,才10k...当然也许是经济学和理工科没法比...外加这个跟哪个H1b签证什么120K
起,相关么?
shy girl 大家多帮忙,希望集思广益?
T*******g
发帖数: 2322
24
fresh phd吗?没有什么negotiation power。
看看其他人拿多少,拿一样的就好了。除非确实有比其他人强很多的优势。

120K
y****6
发帖数: 218
25
这么晚了,应该是liberal arts college吧,teaching为主,这种工资你没办法谈的。
n*******l
发帖数: 2911
26
没有其他offer,就没有筹码去讨价还价。就算是被lowball了也没有办法。至于说女性
比男性工资低,不对。基本上是有筹码的人比没筹码的人工资高。
z*******e
发帖数: 935
27
看你朋友的风险预期了 我知道有朋友只有一个offer但是还是争取了不少好处 理论上
学校根本不知道你有没有别的offer 撑死胆大的 当然风险自负...
j*******7
发帖数: 930
28
好的多谢!不过这个好处,是什么啊?能具体些么,业外人士,实在没概念...貌似已
经说了提供暑假的工资了,也不了解学术圈还能有什么“好处”的地方,望指点!不过
还是谢谢了!!
j*******7
发帖数: 930
29
超级fresh,实在没什么优势。但是有别家口头的offer,但是都不如这家好,因为女孩
期望还是在大城市,不用开车什么的...尽管我觉得美国大农村挺好的,省心省力省钱:
)
j*******7
发帖数: 930
30
多谢大牛,不过这个是last-minute offer,不是teaching school, private research
university,但是貌似teaching load不少,她以为可以一学期1门课就好,结果是一学
期2门,外加爱工资却是不高...估计这也是为什么之前没人来吧...现在她还排名是top
/last candidate,这也是她自己估算的。不知道工资经济学幅度是多少,5K还是10K一
下提。工资高了,确实可以踏实点,比如租学校附近的房子之类的,也安全,所以大家
帮助下,谢谢!
工业界我觉得一下子提个20K,40K都行,反正是和HR;这个学术圈貌似是和系主任,还
得以后天天见吧,这也是为何她犹豫
j*******7
发帖数: 930
31
有其它口头offer,2个,也在等,这个是要求1周内回复,不知道是不是太快了?不懂
几个意思...
你说的对,确实谈的筹码比较低。不过学术圈,女性确实工资比较低,看看glassdoor
的数据,确实不公平,所以起薪更重要了,个人意见。工业界的起薪更加重要,不知道
学术圈如何。
d******e
发帖数: 7844
32
能不扯淡么... ...女性工资怎么会低!
工资都是按职位定的

glassdoor
j*******7
发帖数: 930
33
Sorry for the English only input from my phone.
I could be totally wrong about this so I checked the data and the
description from Glassdoor.com. This is definitely a somewhat politically
incorrect but unfortunate truth, so please please don't get mad at me or my
readings of the website. I am still an outsider for this profession albeit
with my admiration.
Nonetheless, this was not the point of my original post. I was posting
simply and humbly to gather some suggestions or better ideas for her. ... 阅读全帖
b**k
发帖数: 1585
34
理科普遍比这个低吧
难道你这个是12个月的工资?

120K
d******e
发帖数: 7844
35
这个排名的私立2+2 teaching正常

research
top
j*******7
发帖数: 930
36
那我估计想说的是工科之类的吧,确实不大懂,我看了她的合同,写的是可以9个月或
者12个月发,外加暑期会给一个月工资作为summer pay。
不好的是review是2年一次,一共3次;我以为学术界都是3年一次,一共2次这种...我
是不大懂这些,但是被要求帮着参谋...所以求帮忙...
j*******7
发帖数: 930
37
是么,多谢了!这个可以要求减免几门课程么?比如前3年减免一下都是1+1,剩下的以
后再说,不过她这个是2年一次review,而不是三年一次,蛮诡异的...我这个是不懂,
就是问问,求指点!
M*****l
发帖数: 4478
38
公立学校有时候是定死的没法谈。
有个朋友拿了四五个offer,跟最想去的公校谈,对方就是不肯涨,还说什么都可以谈
,就是工资没法谈。
最后把startup和covered summer pay调整了一下。工资一块钱没涨。
我自己猜测的理由是,公校工资是公开的,所以structure比较死。给一个新人高工资
对同事以及后来的faculty都有影响。不知道这理解对不对。
j*******7
发帖数: 930
39
谢谢,说得很有道理!不过要是公立学校,我也就省心了。
但她这个是私校,尤其排名中间段,所以水深摸不透啊...你这个朋友最后summer pay
怎么调的啊?多给好几年summer pay还是怎么样?startup fund她这个就是一点开会用
,所以也没什么可谈的。
p******r
发帖数: 651
40
你看start class 上面professor 工资,女比男都少一截,你就别再要了,好不容易有
个offer.
I*****s
发帖数: 181
41
这个是2年前的survey 你仔细看看吧 上面有详细的统计 mean median salary都有
http://cber.uark.edu/files/2015-16_New_PhD_Labor_Market_Survey_Report.pdf
z*******e
发帖数: 935
42
公立的工资确实很难争取,尤其是有工会的学校,同级别同一年不能相差x%这样,甚至
有说新人不能超过同级别老人的最低工资。不过startup和course release还是可以商
量的,对文科来说后者尤其重要。我那个朋友就是弄到了两学期的course release。相
比之下另一个朋友同一年进的另外一个文科系,但是没有negotiate,就没有course
release,后悔死了。
M*****l
发帖数: 4478
43
本来是一年的summery pay,现在变成两年。启动经费加了十几万(他本来也同时在
negotiate经费)。

pay
y****6
发帖数: 218
44
我怎么觉得您越说约不靠谱呢?5月份能同时又三个TT AP的offer,这是绝对的牛人啊
,1月份芝加哥ASSA meeting的时候都干嘛去了啊?
另外20k的工资涨幅想都别想,让人觉得你naive,assistant to associate的升职这个
涨幅还差不多。

glassdoor
w***e
发帖数: 1020
45
说的靠谱,同行帮顶
j*******7
发帖数: 930
46
这个真赞,不愧是来对地方,问到大牛了!让她自己读读,我也就off the hook了!
s*****r
发帖数: 4016
47
我咋觉得女性在学术圈更混得开啊?
j*******7
发帖数: 930
48
这是讽刺还是什么,确实是受人之托,问问,问前我看了看数据,确实是女比男的少,
原因估计是多方面的,我就陈述了个事实。外加我也不喜欢这个现实的事实...
j*******7
发帖数: 930
49
嗯嗯,多谢啊!工会这个确实如此...
这个course release挺好,这个可以release 几年啊?
j*******7
发帖数: 930
50
多谢!貌似她这个summer pay直接给了两年。外加说的是summery就是pay一个月工资,
而工资可以按9个月或者12个月发...我的疑问就是这还经济系,如果多发连个月工资,
那岂不是谁都要9个月发工资的,这样多出的2个月,不是数字就多了么?难道设计税收
问题...这个对我与我这个非学术圈的十分不理解...
多谢分享,文科尤其她经济学,估计启动经费没有那么多空间估计就是1万到3万间吧,
大牛的十几万,这是遥不可及:)多谢了!
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