R******e
发帖数: 85 | 1 大家可能都知道四大一般都是在秋季招聘。今年因为自己正好有空，所以就跟着SENIOR
MANAGERS 到学校去帮了帮忙。把我的一些感受写写，希望给要参加面试的朋友提供一
点参考。
招聘的程序大概都是从筛选简历开始。一般一个SENIOR MANAGER 一次都要看好几十到
一百份。每个SENIOR MANAGER的兴趣点都不同，所以这个环节还多少有一点运气的成分
。不过，他们在看简历的时候还是挺注意社会活动和综合素质的。我曾经问过当时看我
简历的SENIOR MANAGER，问他为什么会选到我，他就说，主要是两点，一个是我得了系
里面的SUPER MERIT SCHORSHIP，他认为是非常荣耀的，（在这里顺便表扬/BSO一下自
己，这个奖比较难得，特别是在商学院，大概不到2% 的人能得到），另外我当时在学
校INTERNATIONAL ADMISSION做事，这个SENIOR MANAGER觉得比较有意思。我后来想想
，觉得有点不可思议，因为我自己觉得不是很重要的事，有可能却是其他人看中的（我
以前误以为相关经历最重要，可没想到是一些小细节起了关键作用）。
接下来就是到学校面试(On | p**z
发帖数: 1311 | | t*********r
发帖数: 276 | 3 very useful. thanks for sharing | n*******8
发帖数: 893 | | a*****3
发帖数: 45 | 5 很受用，多谢楼主
另外还想请问一下，你在接待学生时，他们大概都跟你聊些什么呢，楼主能给点small
talk的灵感吗,多谢了 | R******e
发帖数: 85 | 6 他们主要讲了一些他们的BACKGROUND,他们为什么想到四大工作。我记得我问了问他们
有没有其他公司的面试，他们未来几年的打算，等等。好像有个学生还问了我的工作情
况，象是都是什么样的客户，有没有CONCENTRATED IN CERTAIN INDUSTRIES 之类的话
题。反正就是努力给人比较积极向上的印象。
small
【在 a*****3 的大作中提到】
: 很受用，多谢楼主
: 另外还想请问一下，你在接待学生时，他们大概都跟你聊些什么呢，楼主能给点small
: talk的灵感吗,多谢了
| a*****3
发帖数: 45 | 7 太好了，多谢楼主
期待楼主关于In House Interviews的tips | s****h
发帖数: 770 | | b******e
发帖数: 501 | | s********e
发帖数: 264 | 10 lz真是nice的人。很希望多点lz这样的有工作经验，知道一些内幕的过来人给我们指点
一下江山。一个好的advisor很重要啊。我感觉美国同学因为在这里土生土长的，本身
就比我们有人脉。我们要是互相不透露点信息，那就更是两眼一摸黑了。anyway，
thank lz。 | | | f****s
发帖数: 236 | 11 thanks a lot! It is really helpful! | b**********9
发帖数: 855 | 12 非常感谢LZMM的分享哈
太受用了
SENIOR
【在 R******e 的大作中提到】
: 大家可能都知道四大一般都是在秋季招聘。今年因为自己正好有空，所以就跟着SENIOR
: MANAGERS 到学校去帮了帮忙。把我的一些感受写写，希望给要参加面试的朋友提供一
: 点参考。
: 招聘的程序大概都是从筛选简历开始。一般一个SENIOR MANAGER 一次都要看好几十到
: 一百份。每个SENIOR MANAGER的兴趣点都不同，所以这个环节还多少有一点运气的成分
: 。不过，他们在看简历的时候还是挺注意社会活动和综合素质的。我曾经问过当时看我
: 简历的SENIOR MANAGER，问他为什么会选到我，他就说，主要是两点，一个是我得了系
: 里面的SUPER MERIT SCHORSHIP，他认为是非常荣耀的，（在这里顺便表扬/BSO一下自
: 己，这个奖比较难得，特别是在商学院，大概不到2% 的人能得到），另外我当时在学
: 校INTERNATIONAL ADMISSION做事，这个SENIOR MANAGER觉得比较有意思。我后来想想
| s******1
发帖数: 1235 | 13 真不懂呀,一会说经验重要,一会经验不重要,我有时看ENTRY-LEVEL的工作也要个一,两
年经验.想想觉得这面试,也就象相亲一样,看你对眼了,怎样都觉得对.我的经验是运气
吧.我记得我当时找工作,同一公司一年之内招了两次,第一次,费了很大的劲写了COVER
LETTER,还打电话FOLLOW-UP,(小会计公司,都是老板亲自招人),结果连个泡也没冒,隔了
大半年,他们又打广告招人,我就又投了和上次一模一样的简历,COVER LETTER没认真写,
就说很感兴趣,觉得上次有案底,估计没戏,结果捞了个面试,当场就给了OFFER,自己都不
敢相信,老实说,当时英语很糟,和老板说话都有些结吧,不知道为啥要我?后来也招个人,
常听老板说啥RIGHT CHEMISTRY,估计那次他和我的简历,和我的人有RIGHT CHEMISTRY.
SENIOR
【在 R******e 的大作中提到】
: 大家可能都知道四大一般都是在秋季招聘。今年因为自己正好有空，所以就跟着SENIOR
: MANAGERS 到学校去帮了帮忙。把我的一些感受写写，希望给要参加面试的朋友提供一
: 点参考。
: 招聘的程序大概都是从筛选简历开始。一般一个SENIOR MANAGER 一次都要看好几十到
: 一百份。每个SENIOR MANAGER的兴趣点都不同，所以这个环节还多少有一点运气的成分
: 。不过，他们在看简历的时候还是挺注意社会活动和综合素质的。我曾经问过当时看我
: 简历的SENIOR MANAGER，问他为什么会选到我，他就说，主要是两点，一个是我得了系
: 里面的SUPER MERIT SCHORSHIP，他认为是非常荣耀的，（在这里顺便表扬/BSO一下自
: 己，这个奖比较难得，特别是在商学院，大概不到2% 的人能得到），另外我当时在学
: 校INTERNATIONAL ADMISSION做事，这个SENIOR MANAGER觉得比较有意思。我后来想想
| s********e
发帖数: 264 | 14 我感觉你讲的正确的。就是看当时和你竞争的那些candidate的条件了，还有他急不急
的招人。我觉得四大也是这样的。去年去学校搞campus interview，我问了身边同学，
没有一个进二面的。然后到了第二年初时，急得要命，直接从career service center
发广告，估计没有一面，直接让on site。其实那些被招的人说不定并不是最强的。就
是看candidate 那个pool选手条件了。所以运气在找工作中绝对最重要的。
COVER
写,
人,
【在 s******1 的大作中提到】
: 真不懂呀,一会说经验重要,一会经验不重要,我有时看ENTRY-LEVEL的工作也要个一,两
: 年经验.想想觉得这面试,也就象相亲一样,看你对眼了,怎样都觉得对.我的经验是运气
: 吧.我记得我当时找工作,同一公司一年之内招了两次,第一次,费了很大的劲写了COVER
: LETTER,还打电话FOLLOW-UP,(小会计公司,都是老板亲自招人),结果连个泡也没冒,隔了
: 大半年,他们又打广告招人,我就又投了和上次一模一样的简历,COVER LETTER没认真写,
: 就说很感兴趣,觉得上次有案底,估计没戏,结果捞了个面试,当场就给了OFFER,自己都不
: 敢相信,老实说,当时英语很糟,和老板说话都有些结吧,不知道为啥要我?后来也招个人,
: 常听老板说啥RIGHT CHEMISTRY,估计那次他和我的简历,和我的人有RIGHT CHEMISTRY.
:
: SENIOR
| s******1
发帖数: 1235 | 15 也不知大公司怎么样的?后来我进去才知道他们月初才FIRE了一个人,我进去,帐本堆在
那里,才上三个星期,就被要求加班,每天11小时一直加到了十月十五号报税结束.有时觉
得老板的喜好也在变,后来在TAX SEASON前又招过一次人,老板叫把所有人简历打印出来
,那时我们的计算机系统还没更新到2007办公系统,有些人用了07年的WORD,我们打不开,
本来有同事说可以用她家里的版本转换,后来大家都觉得麻烦.那一次凡是用了07WORD的
简历,我们就直接FAIL掉了,也不觉得可惜,反正候选人多的是,到第四天,我们就不再接
收简历了,后来找了4个人来面试,其中有个人长得很高,偏胖,给人感觉很壮,那人一走,
老板很高兴的告诉我们,这个人看来很HIGH ENERGY,税季来了,我们需要HIGH ENERGY的
人,其实其他的同事都有点偏矮,偏瘦(在美国人中),当然我这个唯一的中国人最矮,这个
人就进来了因为高,大,HIGH ENERGY.总之,找工作,有时没成功,也许根本不是你的错,也
许你的机缘没到,不断总结,充实,要向前看.
center
【在 s********e 的大作中提到】
: 我感觉你讲的正确的。就是看当时和你竞争的那些candidate的条件了，还有他急不急
: 的招人。我觉得四大也是这样的。去年去学校搞campus interview，我问了身边同学，
: 没有一个进二面的。然后到了第二年初时，急得要命，直接从career service center
: 发广告，估计没有一面，直接让on site。其实那些被招的人说不定并不是最强的。就
: 是看candidate 那个pool选手条件了。所以运气在找工作中绝对最重要的。
:
: COVER
: 写,
: 人,
| d**********i
发帖数: 636 | 16 这个帖子真是好贴，很暖人心。
确实，有时候找工作就是一个运气，千万别没有结果就怀疑自己有问题。
大家加油，别对自己丧失信心，总会有结果的！ | s********e
发帖数: 264 | 17 太搞笑了。和选对象一样，挑花了眼了。咱们买东西也是一样的。其实被选中的那些，
技术上都不会差别太大的。还有我感觉经常HM在面试时，就找气质和他相似的。哪怕你
再有才华，再正直，或者其他什么的，但是和他的style不一致，他觉得不好驾驭，他
可能也不会选中的。所以正如你所说的，多试试，总会有碰上的那一刻吧。哈哈。
开,
【在 s******1 的大作中提到】
: 也不知大公司怎么样的?后来我进去才知道他们月初才FIRE了一个人,我进去,帐本堆在
: 那里,才上三个星期,就被要求加班,每天11小时一直加到了十月十五号报税结束.有时觉
: 得老板的喜好也在变,后来在TAX SEASON前又招过一次人,老板叫把所有人简历打印出来
: ,那时我们的计算机系统还没更新到2007办公系统,有些人用了07年的WORD,我们打不开,
: 本来有同事说可以用她家里的版本转换,后来大家都觉得麻烦.那一次凡是用了07WORD的
: 简历,我们就直接FAIL掉了,也不觉得可惜,反正候选人多的是,到第四天,我们就不再接
: 收简历了,后来找了4个人来面试,其中有个人长得很高,偏胖,给人感觉很壮,那人一走,
: 老板很高兴的告诉我们,这个人看来很HIGH ENERGY,税季来了,我们需要HIGH ENERGY的
: 人,其实其他的同事都有点偏矮,偏瘦(在美国人中),当然我这个唯一的中国人最矮,这个
: 人就进来了因为高,大,HIGH ENERGY.总之,找工作,有时没成功,也许根本不是你的错,也
| x**p
发帖数: 105 | 18 thanks for sharing.
SENIOR
【在 R******e 的大作中提到】
: 大家可能都知道四大一般都是在秋季招聘。今年因为自己正好有空，所以就跟着SENIOR
: MANAGERS 到学校去帮了帮忙。把我的一些感受写写，希望给要参加面试的朋友提供一
: 点参考。
: 招聘的程序大概都是从筛选简历开始。一般一个SENIOR MANAGER 一次都要看好几十到
: 一百份。每个SENIOR MANAGER的兴趣点都不同，所以这个环节还多少有一点运气的成分
: 。不过，他们在看简历的时候还是挺注意社会活动和综合素质的。我曾经问过当时看我
: 简历的SENIOR MANAGER，问他为什么会选到我，他就说，主要是两点，一个是我得了系
: 里面的SUPER MERIT SCHORSHIP，他认为是非常荣耀的，（在这里顺便表扬/BSO一下自
: 己，这个奖比较难得，特别是在商学院，大概不到2% 的人能得到），另外我当时在学
: 校INTERNATIONAL ADMISSION做事，这个SENIOR MANAGER觉得比较有意思。我后来想想
| C***9
发帖数: 385 | 19 问问MM, 那有没有通过CPA考试影响大吗？
SENIOR
【在 R******e 的大作中提到】
: 大家可能都知道四大一般都是在秋季招聘。今年因为自己正好有空，所以就跟着SENIOR
: MANAGERS 到学校去帮了帮忙。把我的一些感受写写，希望给要参加面试的朋友提供一
: 点参考。
: 招聘的程序大概都是从筛选简历开始。一般一个SENIOR MANAGER 一次都要看好几十到
: 一百份。每个SENIOR MANAGER的兴趣点都不同，所以这个环节还多少有一点运气的成分
: 。不过，他们在看简历的时候还是挺注意社会活动和综合素质的。我曾经问过当时看我
: 简历的SENIOR MANAGER，问他为什么会选到我，他就说，主要是两点，一个是我得了系
: 里面的SUPER MERIT SCHORSHIP，他认为是非常荣耀的，（在这里顺便表扬/BSO一下自
: 己，这个奖比较难得，特别是在商学院，大概不到2% 的人能得到），另外我当时在学
: 校INTERNATIONAL ADMISSION做事，这个SENIOR MANAGER觉得比较有意思。我后来想想
| x****n
发帖数: 494 | 20
SENIOR
太谢谢楼主了，非常有用的信息！
【在 R******e 的大作中提到】
: 大家可能都知道四大一般都是在秋季招聘。今年因为自己正好有空，所以就跟着SENIOR
: MANAGERS 到学校去帮了帮忙。把我的一些感受写写，希望给要参加面试的朋友提供一
: 点参考。
: 招聘的程序大概都是从筛选简历开始。一般一个SENIOR MANAGER 一次都要看好几十到
: 一百份。每个SENIOR MANAGER的兴趣点都不同，所以这个环节还多少有一点运气的成分
: 。不过，他们在看简历的时候还是挺注意社会活动和综合素质的。我曾经问过当时看我
: 简历的SENIOR MANAGER，问他为什么会选到我，他就说，主要是两点，一个是我得了系
: 里面的SUPER MERIT SCHORSHIP，他认为是非常荣耀的，（在这里顺便表扬/BSO一下自
: 己，这个奖比较难得，特别是在商学院，大概不到2% 的人能得到），另外我当时在学
: 校INTERNATIONAL ADMISSION做事，这个SENIOR MANAGER觉得比较有意思。我后来想想
| | | d******a
发帖数: 234 | 21 LS说的07WORD那个让我有点害怕啊。。word文档我上传的少，但也都是07的，另外，问
一下，我习惯转成Pdf后再上传，这样也容易有问题吗？谢谢 | a********n
发帖数: 737 | 22 我问个很不专业的问题，在哪儿可以看到4大的招聘广告？没有学校的招聘会怎么投啊
？ | s******1
发帖数: 1235 | 23 你担心就 SAVE AS 97-2003 COMPATIBILITY MODE 吧.
【在 d******a 的大作中提到】
: LS说的07WORD那个让我有点害怕啊。。word文档我上传的少，但也都是07的，另外，问
: 一下，我习惯转成Pdf后再上传，这样也容易有问题吗？谢谢
| h*****z
发帖数: 4732 | 24 你对喜欢招新人的解释，和我们老板说的一样的。
大家面试，没有经验，不重要，一定要让面试的人觉得你聪明，可塑，能听话
SENIOR
【在 R******e 的大作中提到】
: 大家可能都知道四大一般都是在秋季招聘。今年因为自己正好有空，所以就跟着SENIOR
: MANAGERS 到学校去帮了帮忙。把我的一些感受写写，希望给要参加面试的朋友提供一
: 点参考。
: 招聘的程序大概都是从筛选简历开始。一般一个SENIOR MANAGER 一次都要看好几十到
: 一百份。每个SENIOR MANAGER的兴趣点都不同，所以这个环节还多少有一点运气的成分
: 。不过，他们在看简历的时候还是挺注意社会活动和综合素质的。我曾经问过当时看我
: 简历的SENIOR MANAGER，问他为什么会选到我，他就说，主要是两点，一个是我得了系
: 里面的SUPER MERIT SCHORSHIP，他认为是非常荣耀的，（在这里顺便表扬/BSO一下自
: 己，这个奖比较难得，特别是在商学院，大概不到2% 的人能得到），另外我当时在学
: 校INTERNATIONAL ADMISSION做事，这个SENIOR MANAGER觉得比较有意思。我后来想想
| a******t
发帖数: 442 | 25 我也贡献一点吧，我老板说招人的时候也是希望一张白纸的那种，好train。说收了一
堆简历，没几个简历写的好的，注意，不是学校不好或者经验不够，而是简历写的不好
。面试了两个人，一个人好像印象不怎么样，还有一个人之前在另一家公司做过实习，
我老板正好有熟人在那家公司就打电话去问，那个熟人说如果在他们公司做的好的基本
上都会留下的，所以我老板就没要那个人。 | d******1
发帖数: 452 | | x*******0
发帖数: 1074 | | y*****0
发帖数: 122 | | d******1
发帖数: 452 | 29 可不可以稍微detail一点呢， 关于简历写的好与否？
【在 a******t 的大作中提到】
: 我也贡献一点吧，我老板说招人的时候也是希望一张白纸的那种，好train。说收了一
: 堆简历，没几个简历写的好的，注意，不是学校不好或者经验不够，而是简历写的不好
: 。面试了两个人，一个人好像印象不怎么样，还有一个人之前在另一家公司做过实习，
: 我老板正好有熟人在那家公司就打电话去问，那个熟人说如果在他们公司做的好的基本
: 上都会留下的，所以我老板就没要那个人。
| b***r
发帖数: 233 | 30 Re
【在 d******1 的大作中提到】
: 可不可以稍微detail一点呢， 关于简历写的好与否？
| | | t*******o
发帖数: 24 | 31 Thank you LZ! This is one of the best Tiezis I have ever seen! |
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