多干五年面临的失业风险加大，高龄就业者面临的隐性门槛多 - ChinaNews版

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M***4
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中国并无关于年龄歧视的具体法律条文，市场无法在延迟退休之后保障高龄就业者
就业权利
与多数已施行弹性延迟退休制度的国家不同，中国目前许多单位招工用人，年龄是
一种非常重要的门槛，“4050”群体普遍遭遇就业难现象。对此，中国目前并没有专门
的《反就业歧视法》，而现有法律对就业其实的界定也过于狭窄——《劳动法》关于就
业歧视的规定主要包括性别、宗教、种族、民族四类，甚至没有关于年龄歧视的条文。
经济的全面市场化，已经从根本上改变了人们的就业状态和观念，许多人都难以终老
于一个职业，失业、更换职业的情形越来越多，而延迟退休年龄，则使得高龄就业者的
公平就业权利无从保障。

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