P******5
发帖数: 31 | 1 有个关于485交上去不满180天跳槽的事情想请教以下各位朋友：
PD: 05/2014
EB2 I-140 arrpoval: 03/2016
下个月EB3排期current,公司同意办EB3 I-140 和 485 concurrently file.这几天正在
准备。本来是好消息，总算排到可以交485了。
不过，2月份拿到了一个心仪的offer，新公司那边没法拖到这边交了485+180天后才入
职，由于H-1B transfer取消了加急政策，于是上周让新公司交了H-1B transfer加急，
已经拿到了receipt。新工作跟现在工作是同类工作，不太想放弃新工作的机会，所以
现在的目标是争取both新工作和绿卡。
于是想请教各位以下几个问题：
1，像我的这个情况，在离开现公司之前交上去EB3 140跟485有意义吗？如果公司不撤
回。我个人想法是，现在交上去的140跟485在短时间内不会被处理，等到处理的时候应
该超出180天了，万一运气好，不被reference的话，说不定绿卡什么时候就自动来了。
2，如果有意义，那么怎样能够增大成功的概率呢，除了要得到原顾主不撤回140和
485，需要加急新的EB3 I-140吗（我猜想应该不要,越晚处理到我的case越好）？还有
就是万一到时候被reference了，需要原顾主提供什么支持呢？我听说有可能需要提供
未来雇佣intent的证明。还有什么其他方面呢？
3，因为EB3 140跟485至少也要4月初才能交，我估计到时候我的H-1B transfer已经完
成了，这两个应该不会有冲突吧？
4，485交上去之后，万一运气不好被reference了，USICS 会联系原顾主还是我呢？
5，如果运气不好，直接被拒的话，会影响我的H-1B 身份吗？我的理解是一旦交了485
之后，就是AOS身份了，万一悲剧，应该可以重新回到H-1B吧。
6，新工作会在1年后开始办绿卡（perm），如果我现在交了485，到时候pending的话，
会和重新办PERM冲突吗？
请大家不吝赐教，提前拜谢！ |
D*********u
发帖数: 98 | |
r*****z
发帖数: 906 | 3 J表里面有新东家的开始时间，但是其instruction的确没有提到会用这个信息来判断
180天。相反，instruction里面只要求“交J表的时候“必须已经满足了180天。
那么问题来了，instruction是否可以作为充分的论据呢？换言之，在实际判断时，
USCIS会用J表里面的开始时间吗？这毕竟是留下的白纸黑字，令人不安啊…… |
D*********u
发帖数: 98 | 4
我也在等待填过J表的过来人现身说法。。我找了一个律师朋友 (非移民律师）读
instruction， 他也说了１８０天保险
【在 r*****z 的大作中提到】
: J表里面有新东家的开始时间，但是其instruction的确没有提到会用这个信息来判断
: 180天。相反，instruction里面只要求“交J表的时候“必须已经满足了180天。
: 那么问题来了，instruction是否可以作为充分的论据呢？换言之，在实际判断时，
: USCIS会用J表里面的开始时间吗？这毕竟是留下的白纸黑字，令人不安啊……
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w**k
发帖数: 1455 | 5 485 pending 180天是移民法明确规定符合一定条件可以换工作。
不到180天你不能用那个条款，所以风险加大。如果你已经接收新offer了还要原来雇主
替你交140，那有欺骗移民局的嫌疑。风险更大。
【在 P******5 的大作中提到】
: 有个关于485交上去不满180天跳槽的事情想请教以下各位朋友：
: PD: 05/2014
: EB2 I-140 arrpoval: 03/2016
: 下个月EB3排期current,公司同意办EB3 I-140 和 485 concurrently file.这几天正在
: 准备。本来是好消息，总算排到可以交485了。
: 不过，2月份拿到了一个心仪的offer，新公司那边没法拖到这边交了485+180天后才入
: 职，由于H-1B transfer取消了加急政策，于是上周让新公司交了H-1B transfer加急，
: 已经拿到了receipt。新工作跟现在工作是同类工作，不太想放弃新工作的机会，所以
: 现在的目标是争取both新工作和绿卡。
: 于是想请教各位以下几个问题：
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w**k
发帖数: 1455 | 6 理论上讲只要你换工作就应当提交J表，和地址更换是一样的。所以要求是提交的时候
必须485超过180天
【在 r*****z 的大作中提到】
: J表里面有新东家的开始时间，但是其instruction的确没有提到会用这个信息来判断
: 180天。相反，instruction里面只要求“交J表的时候“必须已经满足了180天。
: 那么问题来了，instruction是否可以作为充分的论据呢？换言之，在实际判断时，
: USCIS会用J表里面的开始时间吗？这毕竟是留下的白纸黑字，令人不安啊……
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P******5
发帖数: 31 | 7 有道理，不到180天风险是会加大。但是，只要换工作时间在交140之后，就不存在欺骗
吧，因为叫140的时候还在为原来顾主工作，新的顾主虽然帮助交了H-1B transfer，但
是并没有入职，原来的H-1B和雇佣关系依然存在吧。
【在 w**k 的大作中提到】
: 485 pending 180天是移民法明确规定符合一定条件可以换工作。
: 不到180天你不能用那个条款，所以风险加大。如果你已经接收新offer了还要原来雇主
: 替你交140，那有欺骗移民局的嫌疑。风险更大。
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P******5
发帖数: 31 | 8 请教一下，J表是换工作之后由新顾主提交？
【在 w**k 的大作中提到】
: 理论上讲只要你换工作就应当提交J表，和地址更换是一样的。所以要求是提交的时候
: 必须485超过180天
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w**k
发帖数: 1455 | 9 注意申请140的必须是长期职位，双方必须有意愿长期保持雇佣关系。你在递交140之前
就接受别的offer而且还file了H1B transfer，基本属于显然没有保持长期雇佣关系的
意愿，而且你要考虑你现在公司的政策。有些公司会立即撤销140的，否则就是欺骗移
民局了。
【在 P******5 的大作中提到】
: 有道理，不到180天风险是会加大。但是，只要换工作时间在交140之后，就不存在欺骗
: 吧，因为叫140的时候还在为原来顾主工作，新的顾主虽然帮助交了H-1B transfer，但
: 是并没有入职，原来的H-1B和雇佣关系依然存在吧。
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P******5
发帖数: 31 | 10 如果现在公司同意不撤回140，并且同意未来长期雇佣的意愿（intent）可以吗？
【在 w**k 的大作中提到】
: 注意申请140的必须是长期职位，双方必须有意愿长期保持雇佣关系。你在递交140之前
: 就接受别的offer而且还file了H1B transfer，基本属于显然没有保持长期雇佣关系的
: 意愿，而且你要考虑你现在公司的政策。有些公司会立即撤销140的，否则就是欺骗移
: 民局了。
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w**k
发帖数: 1455 | 11 不知道。除非你485批准的时候回原公司工作。。否则不可信
【在 P******5 的大作中提到】
: 如果现在公司同意不撤回140，并且同意未来长期雇佣的意愿（intent）可以吗？
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a****r
发帖数: 4965 | 12 你交140然后马上就换工作，有很大Fraud嫌疑，被RFE的可能性非常大。如果140 RFE没
人理，那140就会被拒，同时交的485也会被拒。仅仅被拒还是小事，如果被USCIS认定
是Fraud或Misrepresentation，USCIS有权取消／收回所有的批准（包括你以前EB2的
140），你再想拿绿卡就难上加难。
除非你能确保原雇主能全力帮你回140的RFE，不然不值得冒险。另外，建议咨询一下有
经验的移民律师。
【在 P******5 的大作中提到】
: 有个关于485交上去不满180天跳槽的事情想请教以下各位朋友：
: PD: 05/2014
: EB2 I-140 arrpoval: 03/2016
: 下个月EB3排期current,公司同意办EB3 I-140 和 485 concurrently file.这几天正在
: 准备。本来是好消息，总算排到可以交485了。
: 不过，2月份拿到了一个心仪的offer，新公司那边没法拖到这边交了485+180天后才入
: 职，由于H-1B transfer取消了加急政策，于是上周让新公司交了H-1B transfer加急，
: 已经拿到了receipt。新工作跟现在工作是同类工作，不太想放弃新工作的机会，所以
: 现在的目标是争取both新工作和绿卡。
: 于是想请教各位以下几个问题：
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P******5
发帖数: 31 | 13 如果加急140在离开现在公司之前把140批下来有戏吗？还有就是如果不幸被reference
，如果能保证现在公司可以及时回复的话是不是就不用担心了呢。
【在 a****r 的大作中提到】
: 你交140然后马上就换工作，有很大Fraud嫌疑，被RFE的可能性非常大。如果140 RFE没
: 人理，那140就会被拒，同时交的485也会被拒。仅仅被拒还是小事，如果被USCIS认定
: 是Fraud或Misrepresentation，USCIS有权取消／收回所有的批准（包括你以前EB2的
: 140），你再想拿绿卡就难上加难。
: 除非你能确保原雇主能全力帮你回140的RFE，不然不值得冒险。另外，建议咨询一下有
: 经验的移民律师。
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w**k
发帖数: 1455 | 14 这里怎么有人知道你的公司会不会帮你欺骗移民局阿。稍微正规一点的公司都不可能这
么做。将来移民局看到你的H1B日期比140 receipt date还靠前，你肯定被认为是故意
欺骗移民局。明明没有继续在公司工作的意向。
reference
【在 P******5 的大作中提到】
: 如果加急140在离开现在公司之前把140批下来有戏吗？还有就是如果不幸被reference
: ，如果能保证现在公司可以及时回复的话是不是就不用担心了呢。
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a****r
发帖数: 4965 | 15 先说140，原雇主能帮你回RFE只是其一，回复的内容能被USCIS Officer接受更重要。
如果RFE回复不能说服USCIS的审批人，还是会被拒的。
再说485，在今年1月J Form实施前，我身边的人就有485交了没180天换工作最后也没重
办PERM就拿卡的，网上也看到过一些例子，而且USCIS还曾经出过一个说明。但J Form
实施后，USCIS是否会严格执行交485后180天才能换工作，还没有看到这样的成功或失
败的例子。所以你交完485就走，是否符合现在的USCIS要求，也是个大大的问号。
最后，RFE是Request for Evidence 的缩写，不是Reference。
总之，建议找有经验的移民律师咨询一下，再做决定。
reference
【在 P******5 的大作中提到】
: 如果加急140在离开现在公司之前把140批下来有戏吗？还有就是如果不幸被reference
: ，如果能保证现在公司可以及时回复的话是不是就不用担心了呢。
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t*********n
发帖数: 16 | 16 理论上，如果原雇主同意拿到绿卡后继续雇佣，那应该问题不大。因为绿卡的申请是基
于将来的申请，我知道的有台湾的人在学生时代就开始申请绿卡了，所以你甚至可以在
140批准之前就接受offer，去现在的公司，不过移民局在审批你case的时候，会问道，
既然有了绿卡的申请，为什么会离职，去另外一家公司，将来拿到绿卡后是否回去工作
？这些就是问题了，你问过律师了吗？律师如何说？ |
P******5
发帖数: 31 | 17 恩恩，肯定要问律师咨询再做最后决定。想在这里问问一些有经验的前辈的意见先。
Form
【在 a****r 的大作中提到】
: 先说140，原雇主能帮你回RFE只是其一，回复的内容能被USCIS Officer接受更重要。
: 如果RFE回复不能说服USCIS的审批人，还是会被拒的。
: 再说485，在今年1月J Form实施前，我身边的人就有485交了没180天换工作最后也没重
: 办PERM就拿卡的，网上也看到过一些例子，而且USCIS还曾经出过一个说明。但J Form
: 实施后，USCIS是否会严格执行交485后180天才能换工作，还没有看到这样的成功或失
: 败的例子。所以你交完485就走，是否符合现在的USCIS要求，也是个大大的问号。
: 最后，RFE是Request for Evidence 的缩写，不是Reference。
: 总之，建议找有经验的移民律师咨询一下，再做决定。
:
: reference
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t*********n
发帖数: 16 | 18 问完律师能否在版上回复一下？这种case 可以给大家做一下参考.
: 恩恩，肯定要问律师咨询再做最后决定。想在这里问问一些有经验的前辈的意见
先。
: Form
【在 P******5 的大作中提到】
: 恩恩，肯定要问律师咨询再做最后决定。想在这里问问一些有经验的前辈的意见先。
:
: Form
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P******5
发帖数: 31 | 19 新的H-1B日期一定代表新工作开始日期吗，如果新公司给我办了H-1B transfer，可是
我在现公司待到485pending180天之后才换工作，那H1B日期并不能代表什么吧。
【在 w**k 的大作中提到】
: 这里怎么有人知道你的公司会不会帮你欺骗移民局阿。稍微正规一点的公司都不可能这
: 么做。将来移民局看到你的H1B日期比140 receipt date还靠前，你肯定被认为是故意
: 欺骗移民局。明明没有继续在公司工作的意向。
:
: reference
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P******5
发帖数: 31 | 20 好的，没问题，已经咨询好几家律师了，希望最后能够权衡利弊得到一个最适合我的选
择。
【在 t*********n 的大作中提到】
: 问完律师能否在版上回复一下？这种case 可以给大家做一下参考.
:
:
: 恩恩，肯定要问律师咨询再做最后决定。想在这里问问一些有经验的前辈的意见
: 先。
:
: Form
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P******5
发帖数: 31 | 21 还有我的理解是，如果有了绿卡申请然后离职也不一定就代表未来没有雇佣意愿，毕竟
重要的是拿到绿卡之后的那个未来的雇佣意愿吧。我知道我的case很tricky，严格意义
上来说估计是不行，不过现在想的是就是充分研究政策，同时看看能有什么可以做的，
能够增加一下概率。毕竟和现在的老板已经公司关系maintain的不错，合理范围之内应
该不会为难我。当然，最不济的情况就是去新公司重新开始PERM，也是完全可以接受的。
【在 t*********n 的大作中提到】
: 理论上，如果原雇主同意拿到绿卡后继续雇佣，那应该问题不大。因为绿卡的申请是基
: 于将来的申请，我知道的有台湾的人在学生时代就开始申请绿卡了，所以你甚至可以在
: 140批准之前就接受offer，去现在的公司，不过移民局在审批你case的时候，会问道，
: 既然有了绿卡的申请，为什么会离职，去另外一家公司，将来拿到绿卡后是否回去工作
: ？这些就是问题了，你问过律师了吗？律师如何说？
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t*********n
发帖数: 16 | 22 為什麼嚴格意義估計不行呢？ 你質詢的大部分律師都說不可以這麼操作嗎？如果你以
前公司有繼續僱傭你的意願， 你將來可能會回以前公司工作， 那為什麼不可以呢？
如果超過了180天，可以portable， 走AC21， 也是可以的吧？
的。
【在 P******5 的大作中提到】
: 还有我的理解是，如果有了绿卡申请然后离职也不一定就代表未来没有雇佣意愿，毕竟
: 重要的是拿到绿卡之后的那个未来的雇佣意愿吧。我知道我的case很tricky，严格意义
: 上来说估计是不行，不过现在想的是就是充分研究政策，同时看看能有什么可以做的，
: 能够增加一下概率。毕竟和现在的老板已经公司关系maintain的不错，合理范围之内应
: 该不会为难我。当然，最不济的情况就是去新公司重新开始PERM，也是完全可以接受的。
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P******5
发帖数: 31 | 23 我还在等律师的回复，我说的严格意义上不行是指，中间可能遇到的不确定性较大，需
要原雇主的在RFE的情况下的全力support，等等。
【在 t*********n 的大作中提到】
: 為什麼嚴格意義估計不行呢？ 你質詢的大部分律師都說不可以這麼操作嗎？如果你以
: 前公司有繼續僱傭你的意願， 你將來可能會回以前公司工作， 那為什麼不可以呢？
: 如果超過了180天，可以portable， 走AC21， 也是可以的吧？
:
: 的。
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c******3
发帖数: 6509 | 24 你说的这些可以作为以后出问题appeal的理由，但是代价就是律师费
所以归根结底还是钱的问题，如果跳槽能拿到50万以上年薪差价，就刷丢140都值得，
要是就涨了5元年薪，估计没几个人肯吧？
要综合考虑跳槽能带来多少收益，万一出问题请律师以及给生活带来多少损失才能决定
，边际成本对每个人是不同的
的。
【在 P******5 的大作中提到】
: 还有我的理解是，如果有了绿卡申请然后离职也不一定就代表未来没有雇佣意愿，毕竟
: 重要的是拿到绿卡之后的那个未来的雇佣意愿吧。我知道我的case很tricky，严格意义
: 上来说估计是不行，不过现在想的是就是充分研究政策，同时看看能有什么可以做的，
: 能够增加一下概率。毕竟和现在的老板已经公司关系maintain的不错，合理范围之内应
: 该不会为难我。当然，最不济的情况就是去新公司重新开始PERM，也是完全可以接受的。
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G********7
发帖数: 34 | 25 感觉J表的工作开始日期纯粹就是为了卡485 180天用的，我猜测他可能一算不到180直
接就可以拒人了。所以不到180天真心要三思啊 |
e******n
发帖数: 3435 | 26 身份最重要，180天再说。多少人的血泪教训总有人要以身试法。
的。
【在 P******5 的大作中提到】
: 还有我的理解是，如果有了绿卡申请然后离职也不一定就代表未来没有雇佣意愿，毕竟
: 重要的是拿到绿卡之后的那个未来的雇佣意愿吧。我知道我的case很tricky，严格意义
: 上来说估计是不行，不过现在想的是就是充分研究政策，同时看看能有什么可以做的，
: 能够增加一下概率。毕竟和现在的老板已经公司关系maintain的不错，合理范围之内应
: 该不会为难我。当然，最不济的情况就是去新公司重新开始PERM，也是完全可以接受的。
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t********n
发帖数: 3178 | 27 混smth linuxapp版的老人哦，想不到在这见到了
【在 r*****z 的大作中提到】
: J表里面有新东家的开始时间，但是其instruction的确没有提到会用这个信息来判断
: 180天。相反，instruction里面只要求“交J表的时候“必须已经满足了180天。
: 那么问题来了，instruction是否可以作为充分的论据呢？换言之，在实际判断时，
: USCIS会用J表里面的开始时间吗？这毕竟是留下的白纸黑字，令人不安啊……
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