F*********m
发帖数: 123 | 1 一般来说学生或者博后的工资是系里面定下来的标准吗？
可否先付九个月基本工资，然后按照业绩用先进的方式额外发？ 比如每篇文章奖励现
金$4000.
这样学生博后有动力，科研经费可能也省一些fringe benefit和indirect cost. 不知
这样的理解对不对。 |
n*******r
发帖数: 1484 | 2 学校允许吗？
【在 F*********m 的大作中提到】
: 一般来说学生或者博后的工资是系里面定下来的标准吗？
: 可否先付九个月基本工资，然后按照业绩用先进的方式额外发？ 比如每篇文章奖励现
: 金$4000.
: 这样学生博后有动力，科研经费可能也省一些fringe benefit和indirect cost. 不知
: 这样的理解对不对。
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y******n
发帖数: 4527 | 3 你有渠道来发奖励？
payroll那里怎么过？
【在 F*********m 的大作中提到】
: 一般来说学生或者博后的工资是系里面定下来的标准吗？
: 可否先付九个月基本工资，然后按照业绩用先进的方式额外发？ 比如每篇文章奖励现
: 金$4000.
: 这样学生博后有动力，科研经费可能也省一些fringe benefit和indirect cost. 不知
: 这样的理解对不对。
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F*********m
发帖数: 123 | 4 所以要问问大家啊。
不过好像有的地方学生工资是只有九个月，以前听云老师说另发暑期工资，不知道是不
是也从payroll走的。 |
d********r
发帖数: 3279 | 5 文章奖励现金是国内科研部门最操蛋的东西，你还想般到美国来？
【在 F*********m 的大作中提到】
: 一般来说学生或者博后的工资是系里面定下来的标准吗？
: 可否先付九个月基本工资，然后按照业绩用先进的方式额外发？ 比如每篇文章奖励现
: 金$4000.
: 这样学生博后有动力，科研经费可能也省一些fringe benefit和indirect cost. 不知
: 这样的理解对不对。
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F*********m
发帖数: 123 | |
s***e
发帖数: 7166 | 7 你真逗，美国早就有文章/专利奖励现金的政策……
【在 d********r 的大作中提到】
: 文章奖励现金是国内科研部门最操蛋的东西，你还想般到美国来？
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h*****w
发帖数: 8561 | 8 我们这里是可以额外发小时工资的，不过我这个暑假也是第一次操作这个事情，先等暑
假过了看看我的博士生是不是能拿到钱。
如果你合同上只有9个月学校是不让的，特别是我们这里连博后背后都有工会支持的，
所以不太可能。
每个学校情况也不一样，我原来博士毕业那个学校是可以发80%的工资，但是要12个月
的合同。
【在 F*********m 的大作中提到】
: 所以要问问大家啊。
: 不过好像有的地方学生工资是只有九个月，以前听云老师说另发暑期工资，不知道是不
: 是也从payroll走的。
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l***d
发帖数: 1798 | 9 每篇$4000,太有钱了
【在 F*********m 的大作中提到】
: 一般来说学生或者博后的工资是系里面定下来的标准吗？
: 可否先付九个月基本工资，然后按照业绩用先进的方式额外发？ 比如每篇文章奖励现
: 金$4000.
: 这样学生博后有动力，科研经费可能也省一些fringe benefit和indirect cost. 不知
: 这样的理解对不对。
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h*****w
发帖数: 8561 | 10 如果能发个好文章我宁可给1万刀，甚至2万刀都可以商量。
我的博后在我这里2年半，就发了一篇中等文章，然后额外给我做了点别的基本没什么
用的，等于我给他发了12万工资，另外40%BENEFIT，然后还有55%的INDIRECT，前后要
25万以上，就一篇文章。。。
我前老板更极端，他组里毕业的博士生，走人的博士后，7年以上屁也没有的都比比皆
是，反正他也有的是GRANT，我不行啊
【在 l***d 的大作中提到】
: 每篇$4000,太有钱了
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i****0
发帖数: 124 | 11 每个学校不一样吧。 一般薄厚的工资是合同上订了的，不能多发。可以下一年的时候
多涨一些，就算是奖金了。
学生的话，我们学校，ra的工资是自己老板订的，同一个实验室里的，不同学生都是不
同的。但是没有说发奖金这个说法。 |
F*********m
发帖数: 123 | 12 indirect cost要经费中出是很吃力，这是nsf的项目吧。
不过如果工资上发成80%，再用hourly pay来做奖励，说不定还真能省一点benefit和
indirect.
【在 h*****w 的大作中提到】
: 如果能发个好文章我宁可给1万刀，甚至2万刀都可以商量。
: 我的博后在我这里2年半，就发了一篇中等文章，然后额外给我做了点别的基本没什么
: 用的，等于我给他发了12万工资，另外40%BENEFIT，然后还有55%的INDIRECT，前后要
: 25万以上，就一篇文章。。。
: 我前老板更极端，他组里毕业的博士生，走人的博士后，7年以上屁也没有的都比比皆
: 是，反正他也有的是GRANT，我不行啊
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d********r
发帖数: 3279 | 13 哪里啊？美国大学里有学生和博后的文章奖励政策？我孤陋寡闻了。别扯专利，那是另
外的问题。
【在 s***e 的大作中提到】
: 你真逗，美国早就有文章/专利奖励现金的政策……
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m**n
发帖数: 9010 | 14 这个么, 比如, 发3篇文章才可以毕业.
所以发一篇文章就等于奖励1/3个Ph.D.学位....
【在 d********r 的大作中提到】
: 哪里啊？美国大学里有学生和博后的文章奖励政策？我孤陋寡闻了。别扯专利，那是另
: 外的问题。
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d********r
发帖数: 3279 | 15 哈哈，要是毕业发笔现金就行了。以后找工作不用看文章影响因子了，就比谁发的钱多
就行了。
【在 m**n 的大作中提到】
: 这个么, 比如, 发3篇文章才可以毕业.
: 所以发一篇文章就等于奖励1/3个Ph.D.学位....
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b******h
发帖数: 2732 | 16 我用start up给学生加过summer stipend，就是本来比如4k，额外再给2k。不跟paper
数量质量直接挂钩，如果学生很努力了，种种原因没发出文章来，照样可以给。而且我
的学生基本全给一作，我们方向不认什么通讯作者，认的就是一作，我自己甘作绿叶。
这样我想学生应该有积极性的。 |
