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Headline版 - 网络公司报销花费鼓励员工约会 每人3000元额度
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相关话题的讨论汇总
话题: 员工话题: 报销话题: 公司话题: 约会话题: 王浩
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C***s
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网友在微博晒出的“约会经费”报销单
“朋友给女朋友过生日,居然还能报销!更奇(gei)葩(li)的是老板居然批准了!”9月8日,重庆网友“恍如一夜入秋”在微博发帖称,自己一朋友的公司竟然给报销约会费用。此事被重庆商报官方微博转发后,引起了大量网友的热议和转发。多数网友都对此表示羡慕,但也有人质疑是不是炒作。
事件
异地女友到重庆过生 浪漫一天公司买单
记者在网友贴出的图片中看到,报销费用分为三项,送花198元、晚餐346元、房费229元,共计773元,领导签字批准,但表示房费不予报销。昨日,记者联系上当事人及公司,原来,这种“约会经费”是只针对公司程序员的额外体恤。
今年24岁的王浩,是报销单上的报销人。昨日下午他向记者证实了此事的真实性。王浩是四川广安人,今年1月份进入位于北部新区凤凰C座的一家网络公司工作。“我挺内疚的,因为和女朋友见面时间很少。”王浩告诉记者,他和女友相恋2年,但女友在成都工作,目前两人一个月才见一次面。9月5日是王浩女朋友的生日,因为王浩无法请假,女朋友特地从成都赶过来和他吃饭。“送了一束玫瑰,在观音桥吃了一顿牛排。”王浩说,加上安排女友的住宿,总共花了773元。
“这项针对技术部的福利是今年8月份才开始的,我是第一个报账的人。”王浩称,自己去报销时心里挺忐忑,没想到领导真给签字了。王浩称,自己的同事绝大部分都是单身,加班到晚上10点是常有的事,公司为了鼓励大家积极约会,特批了这项福利,“单子已经交给财务,就等着领钱了。”
回应
吃饭、看电影可报销 每人每年3000元额度
随后,记者联系上王浩所在部门的负责人王经理。王经理表示,公司“约会经费”的报销制度只针对程序员。“我们技术部有50多个程序员,大多是年轻男生,他们平时挺辛苦,常加班,这笔费用算是对他们的关怀吧。对于很难享受这笔费用的单身员工,我们也会给他们报销相亲经费。”
王经理告诉记者,公司鼓励员工谈恋爱,因此从今年8月底开始,针对程序员试行这样的报销制度,每人每年有3000元的报销额度。与恋人吃饭、看电影、旅游、看演唱会等等都纳入了报销范围,“但房费是不给报销的。”
王经理说,员工报销“约会经费”,需要提供发票或其他报销凭据,如果是电影票、演唱会门票,需要两张才能报。对于如何判定员工是否真的在恋爱,如何确定报销的经费花在约会上了,王经理表示,“这要靠员工自觉了。”
看到这些“别人家的公司”,感觉受到1000点伤害
看了上面这家很奇(gei)葩(li)的公司,很多网友都表示这是“别人家的公司”,自己从来没有遇见过。记者虽然也没享受此等待遇,但听说在重庆这样的公司不是个例。昨天,记者真的找到了另外几家。
约会女同事,
公司给活动经费
“我们公司有一个约会基金,鼓励单身汉勇敢去约办公室的妹子!”重庆微景通公司负责人张先生告诉商报记者,他们提倡单身男员工可以约会公司的妹子,活动经费由公司出。“钱不多,只有300元。”张先生称,这个“约会基金”效果还是挺不错的,真的促成了公司一对员工走进婚姻殿堂。
吃重庆美食,
凭“吃后感”报销
“我们的特殊福利就是找到好吃的,免费吃!”狂草科技下属的“加班狗”公司员工小李告诉记者,他们每个月都有一项福利,就是去找重庆特色美食,然后带着自己所属的小组成员去试吃,凭发票回公司报销。“加班狗”负责企业文化建设的副总裁冯黎晖告诉商报记者,这项规定既是福利,也是甜蜜的“任务”,员工回来报销除了发票还必须写一份“吃后感”。
员工谈恋爱,
每月给租房补贴
罗安仁是重庆一家医疗设备公司的董事兼营销副总,昨日他对记者说:“我们鼓励员工恋爱,早日解决婚姻大事。因此对恋爱中的员工,我们会建议他们搬出公司宿舍,并每月给予300多元租房补贴。”罗安仁表示,公司90%员工都是年轻人,他们这个年龄段,恋爱婚姻是最关注的事。他认为,解决了恋情和婚姻,员工心态会更好、做事也会更积极。
为员工减压,
每月都给理疗费
“我们这边都是女员工,她们平时工作很辛苦,所以每个月会有一笔身体理疗报销费用。”陆妙婷是重庆一家摄影工作室的老板,工作室共有42名女员工。她告诉记者,有的员工整天面对电脑、有的员工成天举着相机,长期工作下来,身体会很疲累,为了体恤这些女员工,公司让员工去做身体理疗,并每个月报销限额为200元的费用。
商报首席记者 郑旭鹏 记者 谈书
评论
别让“别人家的公司”
才是好公司
本报评论员 廖水南
有一种公司,叫“别人家的公司”。他们给员工报销私人花费、打造豪华健身房、请员工父母出门旅游、年终奖送海外度假、定时发放“孝敬父母奖”……
当然,也不只是物质上的慷慨,贴心的举动有时候更温暖人心,比如给员工放“情绪假”、营造轻松活波的工作环境、雾霾天容许员工在家上班、完成当天工作任务可以提前下班等等。这样的好公司,能不让人羡慕嫉妒恨吗?
谈及“别人家的公司”,我们的心情往往崩溃的:“真是心塞!”“我只想问一句,你们单位还要人吗?”“对比自己单位的待遇,真是命运不公啊。”“一年到头抢眼的福利都在别人家的公司里,好难过。”……
“别人家的公司”的可贵在于,首先是对员工价值的肯定、尊重、信任与呵护。无论是物质上的奖励还是精神上的关怀,都具有打动人心的巨大力量,让员工心情舒畅,工作积极,形成与企业情感上的良性互动。
其次,主动履行企业责任和实行人性化的管理,是现代企业制度建设的重要方向。企业要想走得更稳健,更高效,需要的不是种种酷规苛章,让员工循规蹈矩,而是让其处在积极体面的工作环境,自觉地发挥能动性与创造性。
换言之,“别人家的公司”才是好公司,这既不是作秀,也不是施舍,而恰恰是一种管理智慧,长期来看,不仅不会让公司的利益受到损失,而且还能培养员工归属感、忠诚度和敬业精神,减少人员置换成本和交替成本,换来企业与员工的互惠共荣。此外,这样的企业文化建设,在口碑社会难道不是可以收获最佳的传播效果吗?
在生产力诸要素中,人是最活跃的要素。对于精明的商人而言,“小举动,大收益”的买卖有什么理由拒绝呢?争做“别人家的公司”,对员工以真心换真心,这样就再也不会抱怨企业留不住人,尤其是留不住高层次的人才了。
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