|
|---|
|
|
|
|
|
|
r*******u
发帖数: 8732 | 1 香港CEO薪酬遠超中國大陸
香港CEO薪酬遠超中國大陸
時間:2011-08-15 16:31:28 來源: 文匯報 點擊:223次 [ 大 中 小 ]
"同工不同酬"原來不只在低薪階層發生，高貴如上市公司CEO（首席運行官或行政總裁
），人工都可以差一大截。在香港做“打工皇帝”的待遇大大優於內地，安永會計師事
務所對內地和香港的上市公司高管薪酬所做的調研報告顯示，上市公司的 CEO的工資以
香港本地公司最高，平均達1,270萬元（人民幣，下同），是內地同等規模A股公司CEO
的14倍，而去年香港上市公司CEO的加薪幅度19%，也超A股公司12%的加幅。
安永對2011年內地A股主板上市公司和香港200家最大的上市公司（根據于2010年12月
31 日的市值計算）的高管、獨立董事/非執行董事薪酬資料進行調研所得，去年香港上
市公司支付給CEO的總體現金薪酬中位數為1,270萬元，遠高於在香港上市的內地公司
CEO的200萬元，以及同等規模A股公司CEO的90萬元，相差的比例分別為逾5倍和13倍。
去年加薪19% 優於A股公司
有關調研報告指出，行業差距所帶來的薪酬差距在內地和香港上市公司中都很明顯。
香港的房地產業高管薪酬最高，CEO的總體現金薪酬中位數為730萬元，內地A股公司中
以金融業高管薪酬水準最高，其支付給CEO的總體現金中位數為216萬元。
從CEO加薪情況來看，A股公司CEO的總體現金薪酬，在09年全球金融海嘯環境下平均
增長5%的基礎上，去年加幅增至12%，但與香港上市公司CEO平均有19%的加幅相比仍有
較大的差距。
港長期激勵佔薪酬比例較高
有關報告還指出，雖然去年內地和香港上市公司的高管總體現金薪酬水準都有大幅增
長，但是，相對於亞太地區其他成熟市場，其浮動工資尤其是長期激勵的比例偏低。去
年有長期激勵計劃的A股公司只佔9%，而其中只有21%在去年授予了長期激勵。因此，就
總體市場而言，長期激勵佔A股高管總薪酬的平均比例小于1%。在香港，67%的公司最少
有1個長期激勵計劃，其中只有29%在去年進行了長期激勵授予，長期激勵佔高管總薪酬
的平均比例小于10%，該比例高於A股公司，但小于其他成熟市場。
另外，報告還指出，整體而言，A股公司高管薪酬水準的中位數隨著公司市值規模或
營業收入的增加而有所增加，但這一規律對於香港上市公司來講卻並不明顯。此外，該
報告顯示，無論公司凈利潤增長率多少（包括負值），A股公司前三位高管平均薪酬在
去年均有顯著增長，這表明A股公司高管薪酬與公司績效的關聯仍有待加強。
就董事薪酬而言，A股公司董事薪酬仍保持穩定，其中約50%的獨立董事的年度薪酬在
4萬元到6.5萬元之間；而在香港的200家最大上市公司中，獨立董事薪酬水準中位數約
21萬元。
薪酬與業績關聯更需關注
有關報告還指出，隨著市場競爭的加劇和監管環境的不斷變化，企業高管薪酬實踐也
將面臨巨大挑戰。安永中國人力資本諮詢服務執行總監李巍表示，吸引和留住高級管理
人才對公司業績至關重要，而競爭激烈的人才市場將持續推高高管總薪酬水準，尤其是
新招聘的高管。在高管總薪酬水準節節攀升，而其與公司業績的關聯卻相對薄弱的情況
下，如何更為合理的構建高管薪酬結構，使之與公司的價值增值相關聯，並與股東利益
保持一致是企業需要重點關注的地方。 |
|
|
|
|
|
|
