S*********s
发帖数: 1963 | 1 这个版的版友应该对FSA和HSA的规定比较熟悉，请教一下我的case是否可以enroll HSA。
情况如下：
首先是spouse有health care FSA account （不是limited），去年还剩$500 rollover
到今年（btw，这是最近几年才有的新政策，以前是use it or lose it），而今年
spouse并没有选择contribute任何工资到FSA。也就是今年的FSA contribution为$0，
只是还有$500 balance从去年留到现在没用完。
其次是这个FSA我也可以报销，因为我加到里头的dependent list去了。
再次，现在是我的event可以选医疗保险，我的employer可以选择High deductible的
PPO医疗保险，自己付的保费比较低，而且公司会contribute deductible的份额到我的
HSA，所以是公司很多人的首选。
网上经常说spouse有FSA的话是不能选这个HSA和这类保险的。我把我的情况都跟HR说了
，她说只要我spouse（包括我自己）今年没contribute pre-tax的工资到FSA，我就可
以现在enroll HDHP保险和HSA，我也不需要要求我的spouse的FSA zero out balance或
者关掉FSA。
HR的说法好像跟网上说的不大一样，不过我也发觉网上的说法都没有明确的依据。我个
人比较认同HR的说法，我个人觉得是否能enroll HRA，取决于接下来HRA工资
contribution期间是否有自己（和spouse）的工资同时contribute到FSA，如果没有的
话就可以开HRA。
下面的link也是表达了相似的观点，HSA and FSA in the same year。
http://thefinancebuff.com/hsa-and-fsa-same-year.html
请教达人我是否可以如HR所说去enroll HSA？多谢。 | h*******9
发帖数: 807 | 2 讨论的都是一个人可不可以既有hsa又有fsa，你的情况是你的配偶那边雇主提供fsa，
你这边雇主提供hsa，你们俩医保都不在一起吧，这两个根本不相关，一点问题都没有
HSA。
rollover
【在 S*********s 的大作中提到】
: 这个版的版友应该对FSA和HSA的规定比较熟悉，请教一下我的case是否可以enroll HSA。
: 情况如下：
: 首先是spouse有health care FSA account （不是limited），去年还剩$500 rollover
: 到今年（btw，这是最近几年才有的新政策，以前是use it or lose it），而今年
: spouse并没有选择contribute任何工资到FSA。也就是今年的FSA contribution为$0，
: 只是还有$500 balance从去年留到现在没用完。
: 其次是这个FSA我也可以报销，因为我加到里头的dependent list去了。
: 再次，现在是我的event可以选医疗保险，我的employer可以选择High deductible的
: PPO医疗保险，自己付的保费比较低，而且公司会contribute deductible的份额到我的
: HSA，所以是公司很多人的首选。
| s**********d
发帖数: 36899 | 3 显然他俩互相cover啊。
我感觉没有contribution是没问题的，turbotax会问有没有contribution但不问是不是
有balance。
【在 h*******9 的大作中提到】
: 讨论的都是一个人可不可以既有hsa又有fsa，你的情况是你的配偶那边雇主提供fsa，
: 你这边雇主提供hsa，你们俩医保都不在一起吧，这两个根本不相关，一点问题都没有
:
: HSA。
: rollover
| S**C
发帖数: 2964 | 4 Since your spouse did not contribute to HC FSA this year, I think you are
fine to contribute to HSA this year.
I am not a tax attorney or accountant.
HSA。
rollover
【在 S*********s 的大作中提到】
: 这个版的版友应该对FSA和HSA的规定比较熟悉，请教一下我的case是否可以enroll HSA。
: 情况如下：
: 首先是spouse有health care FSA account （不是limited），去年还剩$500 rollover
: 到今年（btw，这是最近几年才有的新政策，以前是use it or lose it），而今年
: spouse并没有选择contribute任何工资到FSA。也就是今年的FSA contribution为$0，
: 只是还有$500 balance从去年留到现在没用完。
: 其次是这个FSA我也可以报销，因为我加到里头的dependent list去了。
: 再次，现在是我的event可以选医疗保险，我的employer可以选择High deductible的
: PPO医疗保险，自己付的保费比较低，而且公司会contribute deductible的份额到我的
: HSA，所以是公司很多人的首选。
| S*********s
发帖数: 1963 | 5 谢谢。不过我从网上找到IRS的下面规定，从规定的内容理解，IRS似乎看的是当前年度
整个calendar year内是否有FSA coverage，而不在于是否有contribute到FSA。我们因
为有去年的$500 FSA balance rollover到今年，所以看来是不能enroll HSA了。我们
的HR看来也没理解对。
不过，是否有办法把我从spouse的FSA coverage “remove”出来？FSA账户上是可以把
我的名字去掉，但是似乎随时可以加回进去，所以这种操作应该不算“remove”
coverage。
https://www.irs.gov/irb/2005-49_IRB/ar08.html#d0e1151
Interaction Between HSAs and Health FSAs
Section 223(a) allows a deduction for contributions to an HSA for an “
eligible individual” for any month during the taxable year. An “eligible
individual” is defined in § 223(c)(1)(A) and means, in general, with
respect to any month, any individual who is covered under an HDHP on the
first day of such month and is not, while covered under an HDHP, “covered
under any health plan which is not a high-deductible health plan, and which
provides coverage for any benefit which is covered under the high-deductible
health plan.”
In addition to coverage under an HDHP, § 223(c)(1)(B) provides that an
eligible individual may have disregarded coverage, including “permitted
insurance” and “permitted coverage.” Section 223(c)(2)(C) also provides a
safe harbor for the absence of a preventive care deductible. See Notice
2004-23, 2004-1 C.B. 725. Therefore, under § 223, an individual who is
eligible to contribute to an HSA must be covered by a health plan that is an
HDHP, and may also have permitted insurance, permitted coverage and
preventive care, but no other coverage. A health FSA that reimburses all
qualified § 213(d) medical expenses without other restrictions is a health
plan that constitutes other coverage. Consequently, an individual who is
covered by a health FSA that pays or reimburses all qualified medical
expenses is not an eligible individual for purposes of making contributions
to an HSA. This result is the same even if the individual is covered by a
health FSA sponsored by a spouse’s employer.
However, as described in Rev. Rul. 2004-45, 2004-1 C.B. 971, an individual
who is otherwise eligible for an HSA may be covered under specific types of
health FSAs and remain eligible to contribute to an HSA. One arrangement is
a limited-purpose health FSA, which pays or reimburses expenses only for
preventive care and “permitted coverage” (e.g., dental care and vision
care). Another HSA-compatible arrangement is a post-deductible health FSA,
which pays or reimburses preventive care and for other qualified medical
expenses only if incurred after the minimum annual deductible for the HDHP
under § 223(c)(2)(A) is satisfied. This means that qualified medical
expenses incurred before the HDHP deductible is satisfied may not be
reimbursed by a post-deductible FSA even after the HDHP deductible has been
satisfied. To summarize, an otherwise HSA eligible individual will remain
eligible if covered under a limited-purpose health FSA or a post-deductible
FSA, or a combination of both.
【在 S**C 的大作中提到】
: Since your spouse did not contribute to HC FSA this year, I think you are
: fine to contribute to HSA this year.
: I am not a tax attorney or accountant.
:
: HSA。
: rollover
| S*********s
发帖数: 1963 | 6 多谢，看了一下IRS的规定（在上面一贴），似乎是按是否有FSA coverage，而不是是
否有FSA contribution来判断的。所以看来还是有问题的。真是复杂。。。
【在 s**********d 的大作中提到】
: 显然他俩互相cover啊。
: 我感觉没有contribution是没问题的，turbotax会问有没有contribution但不问是不是
: 有balance。
| S*********s
发帖数: 1963 | 7 问题出在我配偶的FSA可以cover我的medical expense。如果我能让我的配偶的FSA不
cover我，那就好办的，但是似乎这是默认cover整个family的，无法选择只cover
employee-only。如果你知道怎么选只cover employee-only，还请指点一下。多谢多谢。
【在 h*******9 的大作中提到】
: 讨论的都是一个人可不可以既有hsa又有fsa，你的情况是你的配偶那边雇主提供fsa，
: 你这边雇主提供hsa，你们俩医保都不在一起吧，这两个根本不相关，一点问题都没有
:
: HSA。
: rollover
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