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JobHunting版 - 你知道吗 在美国职场面试中的大忌
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话题: 应聘者话题: 面试话题: 招聘话题: 人力资源话题: labor
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在的就业市场竞争十分激烈─根据美国劳工部(U.S. Department of Labor)最新的公司
招聘及人才流动数据,每一个招聘职位对应超过6.1名应聘者;因此,在面试时给招聘
方留下深刻印象显得尤为重要。美国人力资源协会 (U.S. Department of Labor)最近
对近500名人力资源经理做了一项新调查,发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把
事情搞砸,其中一些可能会让你大吃一惊。
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有几个基本的错误不要犯:一是参加面试时迟到,二是贬低以前的雇主。不过,一些招
聘经理说,有时候甚至连久经沙场的应聘者也会阴沟里翻船。
应聘者往往会以一种过于亲昵的语气与招聘经理交谈──根据20%受访者的反馈,这是
一个普遍问题。纽约州罗切斯特市残疾人维权中心(Center for Disability Rights)的
人力资源主管玛丽•维罗比(Mary Willoughby)说,有一次她面试的应聘者自我感
觉过于良好,居然评论起她眼角的一个麦粒肿。
“当时我就做出了决定,” 玛丽说。那名应聘者没有得到职位。
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群面疑问。最近面试经常面试10分钟就over了
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