w*****i
发帖数: 29 | 1 昨天发了如下的帖子。今天他们打电话告诉我原因了。behavior question没有回答好
。所以希望知道原因的人，遇到这样的情况，不妨问问。人家不理就算了，也没什么损
失。
1。看到版上好多大牛的offer帖。比如google等等。太牛了。恭喜恭喜。沾沾喜气。
2。请问各位怎么准备behavior question。怎么让人觉得看起来顺眼？ ：）
3。如果哪位大牛知道暑假intern （CS背景）的消息，请站内发信给我。谢谢阿。要养
家糊口，暑假没有合同。希望可以尽快找到intern，现在就可以安心做research了。
非常感谢阿!
发信人: wangzai (wangzai), 信区: JobHunting
标 题: 据信
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 23 12:09:57 2010, 美东)
面试觉得还行。behavior question 不确定。技术大概都答得还行。 结果被拒了。这
样的情况，大家是怎么分析原因的？ 可以发信去问吗？ 会有用吗？ 不是想纠缠啥东
西。就是想搞明白了，为了以后提高阿。 |
z*******y
发帖数: 578 | 2 谢谢楼主分享经验
我也CS的 前天面完一家公司，behavior question 就问了几个 不是很多
像
1. 最chanlleging的project
2. 为什么选这个公司
3. 喜欢frontend，middleware 还是backend
4. 然后面试官让我问问题的时候我也准备了几个问问
基本都是algorithm and design 的question
也不知道结果会怎么样 |
c*******u
发帖数: 1657 | 3 看来behavior question也能拒人啊，得好好准备了 |
w****z
发帖数: 288 | 4 thanks for sharing. will working on it you will get something great |
g*******y
发帖数: 1930 | 5 多准备准备行为问题吧！
还有就是，其实behavior不单单是那几个问题，而是人的行为举手投足和言语之间流露
出来的感觉，有的时候大家都有些误会，觉得就把一些常见问题准备一下背下来，就算
是准备好behavior了，其实远不止这些，人的亲和力也很重要的。
其实说穿了，behavior考察的就是，我是面试官，我觉得你技术能力够了，但是我是否
愿意想跟你一起工作，还打个问号。 |
