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JobHunting版 - 刚结束一个phone screen,稍微谈谈
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急问,behavior questions该怎么准备?linkedin上的recruiter需要当真吗?
大家帮我看看,这个是个什么什么情况??????A 家 被拒 求指点
大家也帮我分析下,到底是不是很有希望?急问什么叫screening test?
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1 (共1页)
l*******3
发帖数: 1074
1
我是新人呵呵!刚开始找工作,前两天刚给一个local的recruiter打了电话,紧张的不
得了,说的也磕磕巴巴,幸好那个工作我也不太感兴趣。
今天早上是另一个大公司的phone screen,昨晚有些焦虑,睡眠质量一般。由于有了第
一次没有准备就打电话,很尴尬的经验,这一次稍微准备了一些:
(1)根据recuiter的名字调查了他的背景,判定他只能问一些general的问题;
(2)练习说了几遍自己的简历,从master thesis到phd thesis;
(3)准备了一些behavioral questions,我结合了自己的简历上提到的东西;
我下载的这个:
http://www.sc.edu/career/Pdf/behavioral.pdf
只有两页,但是感觉足够了。
(4)想了想怎么应对我简历上没有,但是那个job要求的东西;
(5)想了想回问recuiter什么问题。
昨天晚上对着我家的猫演练了一遍,今天早上一遍,感觉在电话里答的很顺利,没有了
第一次语无伦次的尴尬,希望能进到techical interview阶段!
bless!
g*********r
发帖数: 2847
2
bless!
d******e
发帖数: 200
3
赞对着猫说,bless~
s********l
发帖数: 245
4
bless!
w******a
发帖数: 236
5
Bless.
>昨天晚上对着我家的猫演练了一遍...
楼主很可爱。
s***a
发帖数: 731
6
bless lz。 赞猫猫!

【在 l*******3 的大作中提到】
: 我是新人呵呵!刚开始找工作,前两天刚给一个local的recruiter打了电话,紧张的不
: 得了,说的也磕磕巴巴,幸好那个工作我也不太感兴趣。
: 今天早上是另一个大公司的phone screen,昨晚有些焦虑,睡眠质量一般。由于有了第
: 一次没有准备就打电话,很尴尬的经验,这一次稍微准备了一些:
: (1)根据recuiter的名字调查了他的背景,判定他只能问一些general的问题;
: (2)练习说了几遍自己的简历,从master thesis到phd thesis;
: (3)准备了一些behavioral questions,我结合了自己的简历上提到的东西;
: 我下载的这个:
: http://www.sc.edu/career/Pdf/behavioral.pdf
: 只有两页,但是感觉足够了。

z***9
发帖数: 696
7
phone screen 指的是啥?我也刚和recuriter谈了12分钟,他就问了我会什么language
, 然后告诉我要为第一个phone interview定一个时间。据说这个phone interview会问
technical的问题,不过应该还是phone screen吧?
z********a
发帖数: 6
8
bless
m***j
发帖数: 9290
9
l*******3
发帖数: 1074
10

language
准确的说,technical phone interview也应该是phone screen的一部分吧!我这个帖
子的标题写的有误导性,其实不是
onsite interview之外的都应该算是phone screen,不过是一阶段一阶段的深入罢了(
第一阶段,一般recruiter先了解了
解情况,汇报给hr manager,第二阶段再安排几个技术主管等二轮电面……),如理解
不正确,请高手解答!

【在 z***9 的大作中提到】
: phone screen 指的是啥?我也刚和recuriter谈了12分钟,他就问了我会什么language
: , 然后告诉我要为第一个phone interview定一个时间。据说这个phone interview会问
: technical的问题,不过应该还是phone screen吧?

g**u
发帖数: 583
11
bless
v******k
发帖数: 808
12
all the best =)

【在 l*******3 的大作中提到】
: 我是新人呵呵!刚开始找工作,前两天刚给一个local的recruiter打了电话,紧张的不
: 得了,说的也磕磕巴巴,幸好那个工作我也不太感兴趣。
: 今天早上是另一个大公司的phone screen,昨晚有些焦虑,睡眠质量一般。由于有了第
: 一次没有准备就打电话,很尴尬的经验,这一次稍微准备了一些:
: (1)根据recuiter的名字调查了他的背景,判定他只能问一些general的问题;
: (2)练习说了几遍自己的简历,从master thesis到phd thesis;
: (3)准备了一些behavioral questions,我结合了自己的简历上提到的东西;
: 我下载的这个:
: http://www.sc.edu/career/Pdf/behavioral.pdf
: 只有两页,但是感觉足够了。

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