d****6 发帖数: 971 | 1 学校的job fair
以前总是傻傻的拿个简历,blabla介绍自己简单情况一下。反响不咋的
请问job fair跟招聘人员重点说些啥好呢 | r********9 发帖数: 1116 | | U***A 发帖数: 849 | 3 我帮我们公司去过两次,仅仅从我的经验来看,简历很重要,重点要突出。然后就是对
你要去投简历的公司有个很大概的了解,因为通常会聊一聊这个话题。如果完全不熟,
也没有关系,这也是很多公司去job fair的原因-宣传自己公司。
接下来可能会问问简历上感兴趣的东西,这个一定要好好准备一下,怎么在比较短的时
间内讲清楚。一定要强调跟你申请的职位相关的技能,这样可以给人留下比较深的印象。
如果还有可能的话,可能会面试一两个简单的问题,我们的经理就是要求我们根据投简
历的人的专长和兴趣问一两个问题,可以大概了解一下水平。
根据以上的交流,分3个方面打分,technical,personality,communication. 得分高的
就可以去进一步面试,其它的就淘汰。如果特别优秀的,我们经理说可以直接去onsite
。当然,这中名额很少,但也不是没有。
这个仅仅是我们公司的情况,给一点参考。 | d****6 发帖数: 971 | 4 非常感谢~能听到内幕人士的消息真是太好啦呵呵,该简历去。。
象。
onsite
【在 U***A 的大作中提到】 : 我帮我们公司去过两次,仅仅从我的经验来看,简历很重要,重点要突出。然后就是对 : 你要去投简历的公司有个很大概的了解,因为通常会聊一聊这个话题。如果完全不熟, : 也没有关系,这也是很多公司去job fair的原因-宣传自己公司。 : 接下来可能会问问简历上感兴趣的东西,这个一定要好好准备一下,怎么在比较短的时 : 间内讲清楚。一定要强调跟你申请的职位相关的技能,这样可以给人留下比较深的印象。 : 如果还有可能的话,可能会面试一两个简单的问题,我们的经理就是要求我们根据投简 : 历的人的专长和兴趣问一两个问题,可以大概了解一下水平。 : 根据以上的交流,分3个方面打分,technical,personality,communication. 得分高的 : 就可以去进一步面试,其它的就淘汰。如果特别优秀的,我们经理说可以直接去onsite : 。当然,这中名额很少,但也不是没有。
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