p****z
发帖数: 55 | 1 有个朋友说，面试的题目只是让考官看看你解决问题的方法有没有问题，而不是是否真
的做出来了。所以经常有同学说“都答对了，怎么被拒了”或者“感觉没答好，结果一
个offer”。。。
希望成功拿到offer的和被拒无数次的同学，都来分享一下自己的面试经验，说说你觉
得，到底面试是在考什么，要做到些什么才能打动考官？ |
l**d
发帖数: 746 | 2 不同的公司不一样吧，F,G这样的一般不就要求你能写出无错的code么，A貌似对code细
节就松点。再说了，就算是同一个公司，不同的面试人也有不同的倾向，所以还是不要
想太多了，只要是面试，都尽量尽自己最大的努力吧，其余的交给运气。
【在 p****z 的大作中提到】
: 有个朋友说，面试的题目只是让考官看看你解决问题的方法有没有问题，而不是是否真
: 的做出来了。所以经常有同学说“都答对了，怎么被拒了”或者“感觉没答好，结果一
: 个offer”。。。
: 希望成功拿到offer的和被拒无数次的同学，都来分享一下自己的面试经验，说说你觉
: 得，到底面试是在考什么，要做到些什么才能打动考官？
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p****z
发帖数: 55 | 3 要不要在写code前，展示一下自己的解提思路？还是说，来了题目，马上就解，解完直
接读code？ |
l**d
发帖数: 746 | 4 当然是先说思路了，这还要问么
【在 p****z 的大作中提到】
: 要不要在写code前，展示一下自己的解提思路？还是说，来了题目，马上就解，解完直
: 接读code？
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a********m
发帖数: 15480 | 5 讲思路很重要，最好先讲好方向然后边写边说。另外面世题目很多都是可以增加条件或
者要求优化。 |
p****j
发帖数: 4762 | 6 我来说说非CS专业的面试吧，背景match是重要的，但是面试的时候关键是
communication能力，比如我见了这个人，怎么找到共同话题呢？就是中国常说的套近
乎，这就是交流能力了，如果这个能力不行，恐怕也很难。 |
p****y
发帖数: 405 | 7 mark
【在 p****j 的大作中提到】
: 我来说说非CS专业的面试吧，背景match是重要的，但是面试的时候关键是
: communication能力，比如我见了这个人，怎么找到共同话题呢？就是中国常说的套近
: 乎，这就是交流能力了，如果这个能力不行，恐怕也很难。
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p****z
发帖数: 55 | |
a********m
发帖数: 15480 | 9 同意。是不是容易相处是面试官的一个重要考虑。俺以前一个同事面试挂掉原因是因为
it面试的时候很严肃，没有微笑。。。。
【在 p****j 的大作中提到】
: 我来说说非CS专业的面试吧，背景match是重要的，但是面试的时候关键是
: communication能力，比如我见了这个人，怎么找到共同话题呢？就是中国常说的套近
: 乎，这就是交流能力了，如果这个能力不行，恐怕也很难。
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o*******y
发帖数: 810 | 10 很有道理
【在 p****j 的大作中提到】
: 我来说说非CS专业的面试吧，背景match是重要的，但是面试的时候关键是
: communication能力，比如我见了这个人，怎么找到共同话题呢？就是中国常说的套近
: 乎，这就是交流能力了，如果这个能力不行，恐怕也很难。
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s***a
发帖数: 731 | 11 同意，交流能力确实很重要。有些面试官除了问问题，一言不发，怎么打交道就看本事
了。
【在 a********m 的大作中提到】
: 同意。是不是容易相处是面试官的一个重要考虑。俺以前一个同事面试挂掉原因是因为
: it面试的时候很严肃，没有微笑。。。。
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w**a
发帖数: 4743 | 12 看地方吧。总之思路很重要。我们组的一个大牛面试的过程永远以被面的答不出来而结束
【在 p****z 的大作中提到】
: 有个朋友说，面试的题目只是让考官看看你解决问题的方法有没有问题，而不是是否真
: 的做出来了。所以经常有同学说“都答对了，怎么被拒了”或者“感觉没答好，结果一
: 个offer”。。。
: 希望成功拿到offer的和被拒无数次的同学，都来分享一下自己的面试经验，说说你觉
: 得，到底面试是在考什么，要做到些什么才能打动考官？
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p****z
发帖数: 55 | 13
结束
有点同意。我有一次面试，面试官都找我简历里面最偏的东西来问。。。就是想让你说
一些你不熟悉的东西，看你的思路是怎么样
【在 w**a 的大作中提到】
: 看地方吧。总之思路很重要。我们组的一个大牛面试的过程永远以被面的答不出来而结束
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m********l
发帖数: 4394 | 14 装B最重要。
跟泡妞一道理
没拿到Offer时是孙子
拿到后是老子
【在 p****z 的大作中提到】
: 有个朋友说，面试的题目只是让考官看看你解决问题的方法有没有问题，而不是是否真
: 的做出来了。所以经常有同学说“都答对了，怎么被拒了”或者“感觉没答好，结果一
: 个offer”。。。
: 希望成功拿到offer的和被拒无数次的同学，都来分享一下自己的面试经验，说说你觉
: 得，到底面试是在考什么，要做到些什么才能打动考官？
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d**g
发帖数: 1031 | 15 至理名言, 大师, 学习了.
【在 m********l 的大作中提到】
: 装B最重要。
: 跟泡妞一道理
: 没拿到Offer时是孙子
: 拿到后是老子
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p****z
发帖数: 55 | 16
其实是不是不论遇到什么难题，都要自信满满地去解答。不能表示出对自己的答案不自
信
【在 m********l 的大作中提到】
: 装B最重要。
: 跟泡妞一道理
: 没拿到Offer时是孙子
: 拿到后是老子
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l****o
发帖数: 924 | 17 木有为什么。谁的成功都不能复制。怎么回答都有可能不过，怎么回答都可能过。
俺最成功的面试只有两个问题，第一个介绍一下你自己，第二个什么时候可以上班。俺
最失败的——当然是连面试都没拿到的。没什么可说地。
多年后回首往事，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻，这样在拿到offer的
时候就能够说：猿粪啊都是猿粪。 |
p****z
发帖数: 55 | 18
的确是！所以我就是想搞个贴，让大家都来说说自己的经历。让后来的人，可以一次性
分享到这些信息。进而可以在准备的时候多考虑到不同因素，而不只是一味地做题。
【在 l****o 的大作中提到】
: 木有为什么。谁的成功都不能复制。怎么回答都有可能不过，怎么回答都可能过。
: 俺最成功的面试只有两个问题，第一个介绍一下你自己，第二个什么时候可以上班。俺
: 最失败的——当然是连面试都没拿到的。没什么可说地。
: 多年后回首往事，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻，这样在拿到offer的
: 时候就能够说：猿粪啊都是猿粪。
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l****o
发帖数: 924 | 19 做题木有用滴。题目答得对不对在拿offer中连五分之一的比重都没有。
特别是对于fresh graduate，公司的expectation就是你什么都不会，来了以后现培训
。没人把刚毕业的新人当专家看，也没人期望你所有的题都做出来。
所有的面试都是要招一个合适的人，准备面试的第一步，是要做一个有common sense的
人。一味做题只不过是因为做题比做人容易罢了。 |
p****z
发帖数: 55 | 20
谢谢指点。建议很重要。
【在 l****o 的大作中提到】
: 做题木有用滴。题目答得对不对在拿offer中连五分之一的比重都没有。
: 特别是对于fresh graduate，公司的expectation就是你什么都不会，来了以后现培训
: 。没人把刚毕业的新人当专家看，也没人期望你所有的题都做出来。
: 所有的面试都是要招一个合适的人，准备面试的第一步，是要做一个有common sense的
: 人。一味做题只不过是因为做题比做人容易罢了。
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b*****t
发帖数: 7331 | 21 具体说说你指的这个common sense的人是啥样的
【在 l****o 的大作中提到】
: 做题木有用滴。题目答得对不对在拿offer中连五分之一的比重都没有。
: 特别是对于fresh graduate，公司的expectation就是你什么都不会，来了以后现培训
: 。没人把刚毕业的新人当专家看，也没人期望你所有的题都做出来。
: 所有的面试都是要招一个合适的人，准备面试的第一步，是要做一个有common sense的
: 人。一味做题只不过是因为做题比做人容易罢了。
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l****o
发帖数: 924 | 22 面试常识嘛，无非就是表达自己，尊重别人，性格中正面的东西多负面的少。
表达自己是说能把技术能用三句话跟外行说明白，也能用专业术语跟同行侃半个小时。
能跟HR谈人生谈理想，也能跟技术人员看星星看月亮。能找到合适的话题break ice，
也能知道什么时候人家烦了，及时闭嘴。
尊重别人就是别看着个女的就觉得人家是出来卖的，看着个男的就觉得人家猥琐下流，
看着个老印就觉得人家种族歧视，看着个老黑就觉得人家不学无术，看着个小白就觉得
人家是富二代，看着个老中就觉得人家心眼不好 —— 这个不是能装出来的，你看不上
人家，气氛中微妙的变化无法掩盖，人家立刻就有本能反应的。之后问什么问题答什么
答案都是走程序了。
性格中正面的东西，是勇敢（不怕被拒绝），坦率（有啥说啥），睿智（知道啥不该说
），决断（别连简历用什么字体字号都要问别人），诚实（同一件事跟不同人说的版本
一样），以及接受这个世界上有人比你幸运的现实。
负面东西，见人家拿了offer羡慕嫉妒恨肯定算，等消息时焦躁不安肯定算，失败后祥
林嫂肯定算，上军版行为艺术也肯定算 —— 这些是人之常情，但都是负面的情绪，对
找工作没任何好处，要学会控制，学会尽快的排泄掉。 |
c**e
发帖数: 5555 | 23 re
有些面试者喜欢看你怎么找话题跟他talk，能套出答案也算成功，埋头做题一开始就失
败了。
【在 p****j 的大作中提到】
: 我来说说非CS专业的面试吧，背景match是重要的，但是面试的时候关键是
: communication能力，比如我见了这个人，怎么找到共同话题呢？就是中国常说的套近
: 乎，这就是交流能力了，如果这个能力不行，恐怕也很难。
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v***n
发帖数: 5085 | 24 同感
【在 l****o 的大作中提到】
: 做题木有用滴。题目答得对不对在拿offer中连五分之一的比重都没有。
: 特别是对于fresh graduate，公司的expectation就是你什么都不会，来了以后现培训
: 。没人把刚毕业的新人当专家看，也没人期望你所有的题都做出来。
: 所有的面试都是要招一个合适的人，准备面试的第一步，是要做一个有common sense的
: 人。一味做题只不过是因为做题比做人容易罢了。
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s*********k
发帖数: 65 | 25 精辟！加入收藏。
【在 l****o 的大作中提到】
: 面试常识嘛，无非就是表达自己，尊重别人，性格中正面的东西多负面的少。
: 表达自己是说能把技术能用三句话跟外行说明白，也能用专业术语跟同行侃半个小时。
: 能跟HR谈人生谈理想，也能跟技术人员看星星看月亮。能找到合适的话题break ice，
: 也能知道什么时候人家烦了，及时闭嘴。
: 尊重别人就是别看着个女的就觉得人家是出来卖的，看着个男的就觉得人家猥琐下流，
: 看着个老印就觉得人家种族歧视，看着个老黑就觉得人家不学无术，看着个小白就觉得
: 人家是富二代，看着个老中就觉得人家心眼不好 —— 这个不是能装出来的，你看不上
: 人家，气氛中微妙的变化无法掩盖，人家立刻就有本能反应的。之后问什么问题答什么
: 答案都是走程序了。
: 性格中正面的东西，是勇敢（不怕被拒绝），坦率（有啥说啥），睿智（知道啥不该说
|
o*******y
发帖数: 810 | 26 忒对了，
收藏先
【在 l****o 的大作中提到】
: 面试常识嘛，无非就是表达自己，尊重别人，性格中正面的东西多负面的少。
: 表达自己是说能把技术能用三句话跟外行说明白，也能用专业术语跟同行侃半个小时。
: 能跟HR谈人生谈理想，也能跟技术人员看星星看月亮。能找到合适的话题break ice，
: 也能知道什么时候人家烦了，及时闭嘴。
: 尊重别人就是别看着个女的就觉得人家是出来卖的，看着个男的就觉得人家猥琐下流，
: 看着个老印就觉得人家种族歧视，看着个老黑就觉得人家不学无术，看着个小白就觉得
: 人家是富二代，看着个老中就觉得人家心眼不好 —— 这个不是能装出来的，你看不上
: 人家，气氛中微妙的变化无法掩盖，人家立刻就有本能反应的。之后问什么问题答什么
: 答案都是走程序了。
: 性格中正面的东西，是勇敢（不怕被拒绝），坦率（有啥说啥），睿智（知道啥不该说
|
c***r
发帖数: 313 | 27 要回答问题的面试没见过。。不过俺个人觉得 不管会不会 都要能分析 不会的扯扯相
关的 会的要在讲的时候确保自己的意思别人明白了－ 沟通很重要
其他方面 随和一些 大方一些 让面试官觉得你会融合到团队中 最重要
我只参加过一个面试 拿到offer了。因为面试是第一次没经验，跟HM说你们要面临的
challenge比我在学校里见过的难多了 我感到压力很大。HM说，我们不期待你一进来就
什么都会，我们更重视personality。谁进来都要慢慢学，我们希望找一个可以和所有
人都能合作 合得来的。
补充一下 我不是CS。是材料的，engineering。 |
p****z
发帖数: 55 | 28
谢谢。虽然说大部分的cs都是考题目，但这个应该不是目的，而是在这个题目的平台上
，建立起你和考官的交流平台。。。考官可以在这里看出你的personality
【在 c***r 的大作中提到】
: 要回答问题的面试没见过。。不过俺个人觉得 不管会不会 都要能分析 不会的扯扯相
: 关的 会的要在讲的时候确保自己的意思别人明白了－ 沟通很重要
: 其他方面 随和一些 大方一些 让面试官觉得你会融合到团队中 最重要
: 我只参加过一个面试 拿到offer了。因为面试是第一次没经验，跟HM说你们要面临的
: challenge比我在学校里见过的难多了 我感到压力很大。HM说，我们不期待你一进来就
: 什么都会，我们更重视personality。谁进来都要慢慢学，我们希望找一个可以和所有
: 人都能合作 合得来的。
: 补充一下 我不是CS。是材料的，engineering。
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