a****h
发帖数: 126 | 1 知道有三个feedback 还不错，有一个不好，
那个不好的interview, coding question is completed. 但是问了2－3个语法的概念
，比较tricky, 没有答对，当是当场询问了正确答案，表示理解。
feedback 是基本功不扎实。需要mentoring.
recruiter 有给联系了一个组的director 电话，没有接收，说经验不如另一个
applicant.
然后, recruiter present to Hiring Committee.
这两天就应该出结果，基本上等着悲剧了。
就是觉得很亏：因为没有答好的是knowledge based information, 而且基本不影响编
程 和 performance. |
s*****r
发帖数: 43070 | |
a****h
发帖数: 126 | 3 是吗？但是不是G家说 不会 lower the bar?
recruiter 也是一副要过不了的样子，又给联系了组，希望先接收，再去HC。 虽然
组也没接收。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 三个不错应该能pass HC了
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a***y
发帖数: 852 | |
h***i
发帖数: 3844 | 5 有team收估计也要再面一轮
【在 a****h 的大作中提到】
: 是吗？但是不是G家说 不会 lower the bar?
: recruiter 也是一副要过不了的样子，又给联系了组，希望先接收，再去HC。 虽然
: 组也没接收。
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l*****8
发帖数: 1083 | 6 bless，请问问的是什么语法问题？
【在 a****h 的大作中提到】
: 知道有三个feedback 还不错，有一个不好，
: 那个不好的interview, coding question is completed. 但是问了2－3个语法的概念
: ，比较tricky, 没有答对，当是当场询问了正确答案，表示理解。
: feedback 是基本功不扎实。需要mentoring.
: recruiter 有给联系了一个组的director 电话，没有接收，说经验不如另一个
: applicant.
: 然后, recruiter present to Hiring Committee.
: 这两天就应该出结果，基本上等着悲剧了。
: 就是觉得很亏：因为没有答好的是knowledge based information, 而且基本不影响编
: 程 和 performance.
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f******h
发帖数: 122 | 7 所以G家5轮面试只要有一轮feedback不好，基本上就没戏了，真是这样吗？ |
b*****n
发帖数: 618 | 8 不是，更重要的是有几轮strong hire
【在 f******h 的大作中提到】
: 所以G家5轮面试只要有一轮feedback不好，基本上就没戏了，真是这样吗？
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I*******g
发帖数: 7600 | 9 发这种帖子的 不发面经的
都是等着被人菊花捅的
【在 a****h 的大作中提到】
: 知道有三个feedback 还不错，有一个不好，
: 那个不好的interview, coding question is completed. 但是问了2－3个语法的概念
: ，比较tricky, 没有答对，当是当场询问了正确答案，表示理解。
: feedback 是基本功不扎实。需要mentoring.
: recruiter 有给联系了一个组的director 电话，没有接收，说经验不如另一个
: applicant.
: 然后, recruiter present to Hiring Committee.
: 这两天就应该出结果，基本上等着悲剧了。
: 就是觉得很亏：因为没有答好的是knowledge based information, 而且基本不影响编
: 程 和 performance.
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f******h
发帖数: 122 | 10 所以总共有3种打分吗:no hire, hire, and strong hire? 所以即使题目都做对了，也
不一定是strong hire吗？
【在 b*****n 的大作中提到】
: 不是，更重要的是有几轮strong hire
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a****h
发帖数: 126 | 11 很偶然知道的。
onsite 后两天，recruiter 来信说再等最后一个feedback and ever optimistic to
offer.
然后又过了几天，说all feedbacks 回来了，但是mixed feedback, 语气一下就比上次
悲观了。
recruiter 又非常nice 的给了 high level negative feedback.
我就知道是哪道题了。
【在 a***y 的大作中提到】
: 如何得知feedback细节的？
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a****h
发帖数: 126 | 12 希望是这样。
【在 b*****n 的大作中提到】
: 不是，更重要的是有几轮strong hire
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a****h
发帖数: 126 | 13 网上说是 1-4 打分。
平均分过2.7 的可以去HC。 HC的通过率是3/8.
就是说 三个 3 分， 1 个2 分，就可以到 HC.
HC 就看运气了。
【在 f******h 的大作中提到】
: 所以总共有3种打分吗:no hire, hire, and strong hire? 所以即使题目都做对了，也
: 不一定是strong hire吗？
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b*****n
发帖数: 618 | 14 打分是可以带小数点的，
2分基本已经是no hire了
3分是hire和weak hire的分界
关键看有多少高分，有两个3分以上的分数，即使有一个低分也有希望，每轮都是2.7估
计没戏。
【在 a****h 的大作中提到】
: 网上说是 1-4 打分。
: 平均分过2.7 的可以去HC。 HC的通过率是3/8.
: 就是说 三个 3 分， 1 个2 分，就可以到 HC.
: HC 就看运气了。
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b*****n
发帖数: 618 | 15 即使都做对了也不一定是strong hire，看你做到什么程度。
【在 f******h 的大作中提到】
: 所以总共有3种打分吗:no hire, hire, and strong hire? 所以即使题目都做对了，也
: 不一定是strong hire吗？
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f******h
发帖数: 122 | 16 谢谢答复。那感觉这个打分随机性很大了，因为每个人评分标准不一样，对于同样一个
被面试者，有的主考官宽松一点，可能给4分，有的考官要求高，可能只给3分。考官可
以互相看到其他考官的打分和feedback吗？
即使都做对了也不一定是strong hire，看你做到什么程度。
【在 b*****n 的大作中提到】
: 即使都做对了也不一定是strong hire，看你做到什么程度。
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f******h
发帖数: 122 | 17 上面我是说对同一个被面试者的同一道题目的回答，不同考官给分可能很不一样，尤其
是那种system design问题。牛人当然所向披靡，但对于大多数人来说，运气是相当重
要啊！
谢谢答复。那感觉这个打分随机性很大了，因为每个人评分标准不一样，对于同样一个
被面试者，有的主考官宽松一点，可能给4分，有的考官要求高，可能只给3分。考官可
以互相看到其他考官的打........
【在 f******h 的大作中提到】
: 谢谢答复。那感觉这个打分随机性很大了，因为每个人评分标准不一样，对于同样一个
: 被面试者，有的主考官宽松一点，可能给4分，有的考官要求高，可能只给3分。考官可
: 以互相看到其他考官的打分和feedback吗？
:
: 即使都做对了也不一定是strong hire，看你做到什么程度。
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a***y
发帖数: 852 | 18 Bless!
【在 a****h 的大作中提到】
: 很偶然知道的。
: onsite 后两天，recruiter 来信说再等最后一个feedback and ever optimistic to
: offer.
: 然后又过了几天，说all feedbacks 回来了，但是mixed feedback, 语气一下就比上次
: 悲观了。
: recruiter 又非常nice 的给了 high level negative feedback.
: 我就知道是哪道题了。
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a****h
发帖数: 126 | 19 已据，意料之中。
【在 a***y 的大作中提到】
: Bless!
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r****7
发帖数: 2282 | 20 我就不泄露内部信息了，但是你说的这种情况基本不会发生。如果答的相同在HC看来肯
定是相同的，即使面试官打分不同
真想黑人就必须问难题
【在 f******h 的大作中提到】
: 上面我是说对同一个被面试者的同一道题目的回答，不同考官给分可能很不一样，尤其
: 是那种system design问题。牛人当然所向披靡，但对于大多数人来说，运气是相当重
: 要啊！
:
: 谢谢答复。那感觉这个打分随机性很大了，因为每个人评分标准不一样，对于同样一个
: 被面试者，有的主考官宽松一点，可能给4分，有的考官要求高，可能只给3分。考官可
: 以互相看到其他考官的打........
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f********a
发帖数: 367 | 21 HC又没有interview的tape。。。 你面试时候的回答，还不是看interviewer在写
feedback时候是怎么写的？
【在 r****7 的大作中提到】
: 我就不泄露内部信息了，但是你说的这种情况基本不会发生。如果答的相同在HC看来肯
: 定是相同的，即使面试官打分不同
: 真想黑人就必须问难题
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f********a
发帖数: 367 | 22 比如最近这个G家union find的面试， 如果我是interviewer， 就会过， 因为在我看
来，这个find connected components， 他要用DFS， 也没什么， 至少我会给个4分。
但有一群屁眼被塞的中国面试员， 就认为你这个基本功不行。。。 他们认为这些傻
逼union find是基本功。。 但估计他们写了这么多code， 除了在面试中写过union
find， 其他不会去写union find。。 所以他们就会给2，3分。。。
【在 r****7 的大作中提到】
: 我就不泄露内部信息了，但是你说的这种情况基本不会发生。如果答的相同在HC看来肯
: 定是相同的，即使面试官打分不同
: 真想黑人就必须问难题
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r****7
发帖数: 2282 | 23 面试官不敢记录假的信息
另外4分是一个很难拿到的分数。。。就这个题的难度决定了不可能给4分，如果秒过再
聊些别的牛逼的topic才行。
不过我不知道有没有人真的给人打4分
/* */) 的大作中提到: 】
【在 f********a 的大作中提到】
: 比如最近这个G家union find的面试， 如果我是interviewer， 就会过， 因为在我看
: 来，这个find connected components， 他要用DFS， 也没什么， 至少我会给个4分。
: 但有一群屁眼被塞的中国面试员， 就认为你这个基本功不行。。。 他们认为这些傻
: 逼union find是基本功。。 但估计他们写了这么多code， 除了在面试中写过union
: find， 其他不会去写union find。。 所以他们就会给2，3分。。。
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f********a
发帖数: 367 | 24 我们不要说4分，我的意思是， 如果我面， 人家给DFS， 我就会给pass的分数。 但
这里一些中国面试员， 就给不过。。。
面试官是不敢记录假消息， 但这种interview 的过程， 真假is in the eye of
beholder。。。要union find的interviewr， 可以写interviewee did not solve the
problem efficiently， 你也不能说他是造假。。。
你还记不记的有人做top k， 用的是k+1 size的heap， 其实也不错。 但我觉得面试
员说他solved the problem wrong， 也不错。。
面试的feedback， subjective的程度是99%。。。。at
【在 r****7 的大作中提到】
: 面试官不敢记录假的信息
: 另外4分是一个很难拿到的分数。。。就这个题的难度决定了不可能给4分，如果秒过再
: 聊些别的牛逼的topic才行。
: 不过我不知道有没有人真的给人打4分
:
: /* */) 的大作中提到: 】
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r******t
发帖数: 250 | 25 刚看了那个贴 显然他 d f s 都没写对
/* */) 的大作中提到: 】
the
【在 f********a 的大作中提到】
: 我们不要说4分，我的意思是， 如果我面， 人家给DFS， 我就会给pass的分数。 但
: 这里一些中国面试员， 就给不过。。。
: 面试官是不敢记录假消息， 但这种interview 的过程， 真假is in the eye of
: beholder。。。要union find的interviewr， 可以写interviewee did not solve the
: problem efficiently， 你也不能说他是造假。。。
: 你还记不记的有人做top k， 用的是k+1 size的heap， 其实也不错。 但我觉得面试
: 员说他solved the problem wrong， 也不错。。
: 面试的feedback， subjective的程度是99%。。。。at
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r******t
发帖数: 250 | 26 刚看了那个贴 显然他 d f s 都没写对
/* */) 的大作中提到: 】
the
【在 f********a 的大作中提到】
: 我们不要说4分，我的意思是， 如果我面， 人家给DFS， 我就会给pass的分数。 但
: 这里一些中国面试员， 就给不过。。。
: 面试官是不敢记录假消息， 但这种interview 的过程， 真假is in the eye of
: beholder。。。要union find的interviewr， 可以写interviewee did not solve the
: problem efficiently， 你也不能说他是造假。。。
: 你还记不记的有人做top k， 用的是k+1 size的heap， 其实也不错。 但我觉得面试
: 员说他solved the problem wrong， 也不错。。
: 面试的feedback， subjective的程度是99%。。。。at
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r******t
发帖数: 250 | 27 刚看了那个贴 显然他 d f s 都没写对
/* */) 的大作中提到: 】
the
【在 f********a 的大作中提到】
: 我们不要说4分，我的意思是， 如果我面， 人家给DFS， 我就会给pass的分数。 但
: 这里一些中国面试员， 就给不过。。。
: 面试官是不敢记录假消息， 但这种interview 的过程， 真假is in the eye of
: beholder。。。要union find的interviewr， 可以写interviewee did not solve the
: problem efficiently， 你也不能说他是造假。。。
: 你还记不记的有人做top k， 用的是k+1 size的heap， 其实也不错。 但我觉得面试
: 员说他solved the problem wrong， 也不错。。
: 面试的feedback， subjective的程度是99%。。。。at
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