C******B
发帖数: 738 | 1 LD自从今年月开始陆续onsite了Q家3次，AMD1次两个职位，除了Q家第一次onsite面得
不好，其余的都感觉很不错（至少她自己感觉不错），技术问题回答的都很好，可是每
次都得到的答复是not match，也从来都不说是哪里not match了。求分析。
LD现在OPT正式开始了，她压力越来越大，我也替她着急，可是安慰也安慰不好，帮忙
也不知道该怎么帮。 |
C******B
发帖数: 738 | |
s*****e
发帖数: 10 | 3 好像AMD最近要人，搞driver和compiler，你可以是试一试。
【在 C******B 的大作中提到】
: LD自从今年月开始陆续onsite了Q家3次，AMD1次两个职位，除了Q家第一次onsite面得
: 不好，其余的都感觉很不错（至少她自己感觉不错），技术问题回答的都很好，可是每
: 次都得到的答复是not match，也从来都不说是哪里not match了。求分析。
: LD现在OPT正式开始了，她压力越来越大，我也替她着急，可是安慰也安慰不好，帮忙
: 也不知道该怎么帮。
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W******g
发帖数: 887 | 4 只要不想要你辞令就是“not match”。通常是因为他们觉得你不够强。
【在 C******B 的大作中提到】
: LD自从今年月开始陆续onsite了Q家3次，AMD1次两个职位，除了Q家第一次onsite面得
: 不好，其余的都感觉很不错（至少她自己感觉不错），技术问题回答的都很好，可是每
: 次都得到的答复是not match，也从来都不说是哪里not match了。求分析。
: LD现在OPT正式开始了，她压力越来越大，我也替她着急，可是安慰也安慰不好，帮忙
: 也不知道该怎么帮。
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C******B
发帖数: 738 | 5
是觉得背景不够强还是面试时发挥表现的不够强？
背景我是指学校啊，方向啊，经理啊。面试发挥我的意思是表达，表情，语气等非技术
因素导致给面试官印象不强。
【在 W******g 的大作中提到】
: 只要不想要你辞令就是“not match”。通常是因为他们觉得你不够强。
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o******y
发帖数: 446 | 6 让你去面试，表明你的简历已经过关，
更加简单的说，你简历上的描述已经达到他们的要求。
面试呢，就更加深入的了解你的水平（简历表达不出或者表达有偏差吧）
还有你的软实力（各有各的爱好，看对眼吧）。
所以onsite不过应该不是学校方向因素。应该是其他
原因。当然如果就你一个candidate，怎么都会有offer.
言外之意，有比你更适合他们的candidate. 所以，
你能做的只能不断去尝试，不断去提高自己。
【在 C******B 的大作中提到】
:
: 是觉得背景不够强还是面试时发挥表现的不够强？
: 背景我是指学校啊，方向啊，经理啊。面试发挥我的意思是表达，表情，语气等非技术
: 因素导致给面试官印象不强。
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W*N
发帖数: 1354 | 7 I agree with most of your statement. for qualcomm though, I know many
department has rolling enrollment, meaning they don't necessarily have a
position, but keep interviewing. they will create a position if they find
someone really strong, otherwise they just keep interviewing.
【在 o******y 的大作中提到】
: 让你去面试，表明你的简历已经过关，
: 更加简单的说，你简历上的描述已经达到他们的要求。
: 面试呢，就更加深入的了解你的水平（简历表达不出或者表达有偏差吧）
: 还有你的软实力（各有各的爱好，看对眼吧）。
: 所以onsite不过应该不是学校方向因素。应该是其他
: 原因。当然如果就你一个candidate，怎么都会有offer.
: 言外之意，有比你更适合他们的candidate. 所以，
: 你能做的只能不断去尝试，不断去提高自己。
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C******B
发帖数: 738 | 8
谢谢回复。但是公司这么有钱啊。。。。。。一次onsite就要花上1500刀。。。。。
【在 W*N 的大作中提到】
: I agree with most of your statement. for qualcomm though, I know many
: department has rolling enrollment, meaning they don't necessarily have a
: position, but keep interviewing. they will create a position if they find
: someone really strong, otherwise they just keep interviewing.
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c********e
发帖数: 1209 | 9 应该还是技术问题回答不好，自己感觉不一定对的。
我以前有次onsite，人家就是当场告诉我，说你背景其实还蛮不错的，隐含的话就是你
技术还差点。后来给我的拒信也是提到这一点。
但有些默拒或者委婉一点的就说不match，实际还是水平没达到要求。 |
d******k
发帖数: 4295 | 10 就我面qualcomm的感觉，他们不着急招人，除非背景各方面都很强的，还要那个组有人
立挺你，一般般的挺难拿offer的。至于去onsite，并不一定说明学校，背景就达到要
求了。要求research的组挺看重学校的，再说最近Qualcomm挺爱从国内招人的。 |
C******B
发帖数: 738 | 11
是啊，现在知道了他们其实没有特别着急，随时都面着，不一定说非就要。
【在 d******k 的大作中提到】
: 就我面qualcomm的感觉，他们不着急招人，除非背景各方面都很强的，还要那个组有人
: 立挺你，一般般的挺难拿offer的。至于去onsite，并不一定说明学校，背景就达到要
: 求了。要求research的组挺看重学校的，再说最近Qualcomm挺爱从国内招人的。
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