F准备跟L死磕？ - JobHunting版

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相关话题的讨论汇总
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Facebook正计划今年夏季晚些时候推出在线招聘服务。这一招聘服务将聚合第三方厂商
的职位信息，方便Facebook用户的搜索。
消息人士称，这一举措并不意味着Facebook将全面进军在线招聘市场，不过如果
Facebook认真对待这一项目，那么对LinkedIn等职业社交网络来说是一个巨大的威胁。
至少3家招聘公司的职位信息将被纳入Facebook的招聘服务中，包括BranchOut、
Jobvite和Work4 Labs。这3家公司目前均已使用Facebook平台。Facebook的一些合作伙
伴已开始向客户介绍这一服务，该服务最早将于8月初上线。Facebook最初并不考虑该
服务的商业化，目前也不清楚Facebook在这一方面的未来计划是什么。
Facebook发言人表示，拒绝对传闻和猜测置评。一名消息人士表示：“这并不像是
一个已开发很长时间的重量级项目，这令人感觉是一个轻量级项目。”该消息人士认为
，Facebook此举只是为了吸引用户在网站上的互动。
目前也不清楚，Facebook是否将把职位需求信息整合到用户页面的动态汇总中，或
者说Facebook是否将通过一个单独板块来提供招聘信息。消息人士称，Facebook已经让
第三方开发商开发了新网站。
去年10月，Facebook宣布与美国劳工部和其他机构合作，以提供求职信息。当时
Facebook表示，这一合作将“探索并发展一种系统，使新的职位信息能在Facebook网站
中实现免费的病毒式传播”。
Facebook这一新举措被认为是此前与美国劳工部合作关系的拓展，将使Facebook在
今年的美国大选年获得更多关注。目前美国公民对失业率问题的关注度很高。消息人士
称：“如果服务快速发展，那么他们将投入更多资源。”
近年来，LinkedIn等网站的成功已经对传统在线招聘网站，例如Monster.com产生
压力。多家招聘服务开发了新方式，利用Facebook的用户信息更好地匹配求职者和招聘
者。
目前，全球在线招聘市场的规模约为43亿美元。企业和招聘者此前已使用Facebook
来招聘新员工。联合利华、波音、戴尔(微博)、微软(微博)、迪士尼、普华永道和沃尔
玛等大公司均创建了Facebook职业页面，其中一些页面获得了8万次“Like”。希望加
入某家公司的大学生往往会在这些页面中点击“Like”。
自LinkedIn成功上市以来，在线招聘市场就开始重组。分析师预计，对于希望寻找
高质量求职者的招聘者来说，通用的在线招聘服务吸引力逐渐下降。而两类在线招聘服
务预计将获得发展，分别为职业社交网络以及瞄准特定求职者的服务。6月30日，Dice
宣布从道琼斯收购Fins.com，后者是一个目标性较强的在线招聘服务

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相关主题
● 面试题	● 有些单位招聘是应付上司而不是真招人
● 说说今天一个中国人来面试	● 国内如何找北美的IT工作
● 一点面试和招人的感想 (转载)	● Facebook的在线答题
● 有谁用过专业公司的修改简历服务的吗？	● 传F8月在华大规模校园招聘zz
● 请问这种猎头的招聘方式有什么好的?	● 第二季度Facebook大幅减少人员招聘
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● 每天一发。我们的目标是用刷题绑架所有公司的招聘	● 【内推】Facebook 疯狂招人中
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