p*****n
发帖数: 387 | 1 有个朋友对这个HR事情不太懂，他没有bbs帐号，我就自告奋勇代他向你请教一下。
他因为整个部门关闭，有unemployment gap 两个月，不是performance原因。
现在已经找到下家，offer letter 上说，新公司会有background check。
问题有3
1) background check会查到这两个月gap记录吗？
2)新公司给了一系列表格,上班之前必须填好网上提交，怎么写换工作原因？
3）将来以后办h1b 能查到这两个月失业记录吗？
多谢板上大牛～～ |
p*****n
发帖数: 387 | 2 up up
恳请指点。朋友该怎么自圆其说。
当时提交网上申请的时候，因为想留下更多讨价还价的空间。
现在提交上班前的表格，比如 WORK HISTORY， 必须写manager地址和电话。
电话准备留manager的私人电话。当然也跟manager通过气了，会说的含糊一点。 |
s*****r
发帖数: 43070 | 3 BC是第三方做的，不是雇主
1.可以查到，公司HR专门负责回答雇佣历史，但2个月的gap没啥大不了的
2.没有为啥换工作一栏，这种问题太私人，公司不可能去问
3.要看原公司如何通知移民局的，一般情况，只要不是gap在半年以上，移民局默许滞
留。非法移民都多了去，哪有功夫管H1B失效。
BC不会给manager打电话的，不专业，又不是要reference，BC只是证明你在原公司的工
作经历是真的，这个公司HR就可以回答。
另外BC不是入职必须的，只是HR的一项工作，完全可以忽略BC的要求先入职，到了新公
司以后在做，这样就踏实了。 |
p*****n
发帖数: 387 | 4 多谢多谢！
明白了，朋友打算先给经理的联系方式，做refernce check
别的BC打算拖一拖，入职以后再说。
多谢！
【在 s*****r 的大作中提到】
: BC是第三方做的，不是雇主
: 1.可以查到，公司HR专门负责回答雇佣历史，但2个月的gap没啥大不了的
: 2.没有为啥换工作一栏，这种问题太私人，公司不可能去问
: 3.要看原公司如何通知移民局的，一般情况，只要不是gap在半年以上，移民局默许滞
: 留。非法移民都多了去，哪有功夫管H1B失效。
: BC不会给manager打电话的，不专业，又不是要reference，BC只是证明你在原公司的工
: 作经历是真的，这个公司HR就可以回答。
: 另外BC不是入职必须的，只是HR的一项工作，完全可以忽略BC的要求先入职，到了新公
: 司以后在做，这样就踏实了。
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