H******9
发帖数: 1180 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: Hertz999 (EMWave), 信区: Working
标 题: Layoff问题请教（主要向有被裁经验者）
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 1 12:51:15 2013, 美东)
兄弟姐妹好。人生第一次被裁。老板和HR9/30早上通知我当天收拾东西走人。给了一份
selective severance program 的 notification letter (NL)和 release(RE)各一份
。NL说9/30是last day of work. 11/30 是release date 就是说工资拿到11/30。并说
如果签了RE还可再拿两月工资，到明年一月底。6个月内公司付健康保险的大部分（和
在职时一样）。
问题：这个release应该各公司大同小异，一般是否都签字了事？severance package
看上去是按公司既定标准制作，一般有什么negotiate的余地么？简历上在该公司
employment截止日期应为11/30不是9/30吧？谢谢! |
A***g
发帖数: 1816 | 2 package不错啊，我当年是给六个星期的工资然后滚蛋。 |
u***8
发帖数: 1581 | 3 我草！这么好的公司，layoff还发4个月的工资，还给6个月的健康保险。太仁慈了，雇
主哪个厂的，求剥削 |
m********s
发帖数: 55301 | 4 跟服务时间长短、是否敏感职位、职位级别高低有关。
多数低职位雇员是每服务一年给一个月最多不超过6个月，中层管理多一些但一般不会
超过60周。
【在 A***g 的大作中提到】
: package不错啊，我当年是给六个星期的工资然后滚蛋。
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