l******i
发帖数: 880 | 1 假如骑驴找马的原因是因为想找个工资更高的，但是又无法了解到要面试公司的薪资情
况，这个时候大家都怎么办？
如果对方是猎头还好说，我会直接问，省的浪费大家时间，毕竟工作的人要面试还要请
假，时间也没那么多复习。如果是对方HR问起来，其实他们是想确认一下大家on the
same page吧，省的最后给offer达不到期望就不来了，我是倾向直接说，因为低于期望
值的话，肯定就不跳了，大家玩的云里雾里的，结果最后因为budget的原因浪费双方的
时间。但是网上好像都说如果对方问起来薪资要求，最好打哈哈，别说具体数字。我感
觉对待刚毕业的这样可行，毕竟不管最后offer如何都会考虑，大不了不要了嘛，但是
骑驴找马的，必须确定这是一匹马而不是一头猪吧？
最痛苦的是HR也不问，那么我要是不问，稀里糊涂就去面试弄不好就是浪费时间。问吧
，好像犯了大忌，人家还没提钱，我要是主动提，好像不好吧？
大家怎么看？ |
f*****e
发帖数: 2992 | 2 hypo你现在的工资
【在 l******i 的大作中提到】
: 假如骑驴找马的原因是因为想找个工资更高的，但是又无法了解到要面试公司的薪资情
: 况，这个时候大家都怎么办？
: 如果对方是猎头还好说，我会直接问，省的浪费大家时间，毕竟工作的人要面试还要请
: 假，时间也没那么多复习。如果是对方HR问起来，其实他们是想确认一下大家on the
: same page吧，省的最后给offer达不到期望就不来了，我是倾向直接说，因为低于期望
: 值的话，肯定就不跳了，大家玩的云里雾里的，结果最后因为budget的原因浪费双方的
: 时间。但是网上好像都说如果对方问起来薪资要求，最好打哈哈，别说具体数字。我感
: 觉对待刚毕业的这样可行，毕竟不管最后offer如何都会考虑，大不了不要了嘛，但是
: 骑驴找马的，必须确定这是一匹马而不是一头猪吧？
: 最痛苦的是HR也不问，那么我要是不问，稀里糊涂就去面试弄不好就是浪费时间。问吧
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l******i
发帖数: 880 | 3 什么意思？
【在 f*****e 的大作中提到】
: hypo你现在的工资
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a***e
发帖数: 256 | 4 一个公司pay不pay的比同行高，可以从其他渠道打听出来的，如果你去一个比你现在公
司pay的还差的公司interview，那当然是浪费你时间了
【在 l******i 的大作中提到】
: 假如骑驴找马的原因是因为想找个工资更高的，但是又无法了解到要面试公司的薪资情
: 况，这个时候大家都怎么办？
: 如果对方是猎头还好说，我会直接问，省的浪费大家时间，毕竟工作的人要面试还要请
: 假，时间也没那么多复习。如果是对方HR问起来，其实他们是想确认一下大家on the
: same page吧，省的最后给offer达不到期望就不来了，我是倾向直接说，因为低于期望
: 值的话，肯定就不跳了，大家玩的云里雾里的，结果最后因为budget的原因浪费双方的
: 时间。但是网上好像都说如果对方问起来薪资要求，最好打哈哈，别说具体数字。我感
: 觉对待刚毕业的这样可行，毕竟不管最后offer如何都会考虑，大不了不要了嘛，但是
: 骑驴找马的，必须确定这是一匹马而不是一头猪吧？
: 最痛苦的是HR也不问，那么我要是不问，稀里糊涂就去面试弄不好就是浪费时间。问吧
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T*U
发帖数: 22634 | 5 glassdoor
我现在几周就找一次马，如果是白人打来的，就玩玩。如果是烙印，100%是contract，
直接就说不。当年被猎头玩惨了，现在要玩死这帮龟孙子 |
l******i
发帖数: 880 | 6 什么渠道？
glassdoor上没有薪资信息，即使有信息，上面有的信息明显不对了，不能拿那个当参
考。
【在 a***e 的大作中提到】
: 一个公司pay不pay的比同行高，可以从其他渠道打听出来的，如果你去一个比你现在公
: 司pay的还差的公司interview，那当然是浪费你时间了
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l******i
发帖数: 880 | 7 是白人，而且是对方HR
但是公司是小公司，估计Pay的不会比我现在高，但是这只是猜测，除了问对方(
glassdoor上面没信息，其实上面很多薪资信息是过时的)，没办法知道
【在 T*U 的大作中提到】
: glassdoor
: 我现在几周就找一次马，如果是白人打来的，就玩玩。如果是烙印，100%是contract，
: 直接就说不。当年被猎头玩惨了，现在要玩死这帮龟孙子
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b********t
发帖数: 5261 | 8 就随便面一下啊，不过不要给对方自己公司的联系方法，不要被漏底就行了。 |
c********e
发帖数: 1339 | |
z*****g
发帖数: 810 | 10 直接问,有时hou HR会问你为啥跳槽啊，告诉他们here is low pay |
