c*****g
发帖数: 21627 | 1 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: choming (请抵制“十万强插”计划！), 信区: Military
标 题: 微软阿三已经举起伸向华人的屠刀！！
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 1 19:42:55 2014, 美东)
近日，美国微软公司决定在全球范围内裁员18000人，针对被收购诺基亚设备与服务部
裁员12500人。
对于此决定，作为微软下属公司的前诺基亚的员工，我们十分震惊，综合公司各部门传
达的信息，此次在中国裁员范围广泛，规模巨大，仅就北京而言，将有2400余名研发人
员遭到裁撤，国内相关合作单位也将有数千人遭受波及。
就此次涉及中国区的裁员，我们对微软的行为有以下质疑和不安。
一：裁员规模巨大，就业市场无法短期吸纳，对社会稳定不利。
坐落在亦庄经济开发区的诺基亚中国投资有限公司，及附属工厂将在短期内被关闭，大
约2400余名研发人员及数千名产线工人遭到解职。北京相关的高科技就业市场在短时间
内根本无法接纳如此多的下岗人员，以现在的就业形势，及趋于饱和的市场状态推断，
将有很多员工在一定时期内成为社会闲散人员，众多员工都拖家带口，身负房贷，车贷
，生活压力巨大，如此突如其来的变故，不仅是对人才的浪费，也对社会稳定不利。
二：对美国微软公司的道德水准和商业动机深表怀疑。
微软承诺对诺基亚在各国的研发中心持续投入，保障当地的就业，然而收购完成不到三
个月就背信弃义，对中国区研发，生产基地进行血洗，这分明是赤裸裸的背叛！微软对
外解释此次裁员为战略性重组，但对于刚刚被收购的公司不给任何经营调整期，直接裁
撤，这是少有的罕见，难道收购我们就是为了肢解裁员？这次商业行为的目的和意义何
在？这次深受波及的功能手机部，每年有数千万的手机销量，几十亿美元的市场份额，
在新兴市场和部分欧洲地区仍然占完全的主导地位，然而从收购前期至今，市场推广，
生产营销均受到内部的限制和打压，以至于近期财报显示手机业务继续亏损，就整体财
报而言，在微软大幅盈利的情况下，将性价比最高的北京研发中心和工厂关闭，裁员，
撤资（最新消息只留300人做维护和断后工作），将独立于美国政府掌控的国外手机操
作系统消灭殆尽。道德水准，商业动机让人不安。
三：对美国微软公司能否尊重中国法律底线表示不信任
在微软收购过程中，中国区千余名员工自发联合签名，推选出员工代表，并要求公会就
员工权益问题组织公司管理层与员工代表会议协商。可是协商刚刚进行了短短两次，多
位员工代表即被胁迫，退出了协商，更有员工代表被胁迫辞职，被强行开除。虽然微软
公司开除员工代表的行为被仲裁委判决为违法，但是此会议协商却被公司用违法的方式
扼杀，中国区几千名员工的合法利益无法得到保障。
此次裁员中，微软管理层只是宣布裁员后，要求员工自行联系HR解除劳动协议，否则公
司将单方面解除劳动合同。接到通知后，员工多次呼吁，公司能与员工协商，至今却未
得到公司的任何答复。 中国的法律要求在中国经营注册的企业需要遵守中国的法律，
微软为什么可以置中国的法律于不顾，在没有经过中国政府批准的情况下，单方面解除
数千员工劳动合同？
四：对当前公司工会的立场和能力表示质疑。
翻看工会人员组成，有决策能力的岗位几乎都由高级别经理把持，参照去年员工维权的
经历，工会为员工维权的时效性，反馈度，透明性及立场都乏善可陈，对于员工的诉求
，每次的回复都是积极的与管理层沟通协调，然后石沉大海，直至木已成舟，既成事实
！自裁员决定公布以来，管理层在与员工沟通的会议中不断暗示，要么接受既定的补偿
，要么强制裁员，没有协商余地。身居高位的管理层拍拍屁股走人可以拿到巨额的经济
补偿，被伤害的只有我们这些任劳任怨的基层员工。据此，我们希望，政府职能部门和
上级工会关注，监督 我公司 工会的表现，如有必要可指导工会进行重新选举，充分维
护广大员工权利，体现社会主义国家工会在维护工人阶级合法权益方面的职能和作用！
综上，我们希望政府相关部门和上级工会组织高度关注此次大规模裁员事件，深切维护
中国员工的合法权益诉求，妥善解决中国员工的各方面困难。同时我们会遵守相关法律
法规，文明，理性维护自己正当的权益，首都，你是我们坚强的后盾！ |
f*****e
发帖数: 2992 | 2 中国政府弄微软，微软弄中国员工？谁弄在先？谁怕谁？
【在 c*****g 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
: 发信人: choming (请抵制“十万强插”计划！), 信区: Military
: 标 题: 微软阿三已经举起伸向华人的屠刀！！
: 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 1 19:42:55 2014, 美东)
: 近日，美国微软公司决定在全球范围内裁员18000人，针对被收购诺基亚设备与服务部
: 裁员12500人。
: 对于此决定，作为微软下属公司的前诺基亚的员工，我们十分震惊，综合公司各部门传
: 达的信息，此次在中国裁员范围广泛，规模巨大，仅就北京而言，将有2400余名研发人
: 员遭到裁撤，国内相关合作单位也将有数千人遭受波及。
: 就此次涉及中国区的裁员，我们对微软的行为有以下质疑和不安。
|
c*****g
发帖数: 21627 | 3 方案明确：公司提供N+2补偿方案，与员工协商解除劳动合同。其中“N”即员工在公司
工作年限，“2”是公司为员工提供的额外特别补偿。即如果你工作8年，则可获赔10个
月的基本工资（8+2）。
这份补偿方案同时公布了裁员开始时间和实施步骤。微软称，公司计划于2014年8月通
知绝大部分被裁员工，并于2014年底完成全部裁员计划。
微软还称，如果员工不同意上述赔偿方案，微软将取消额外的两个月补偿，仅按员工的
工作年限*月平均工资提供补偿。
这被不少员工认为是霸王条款。王思瑞指出，“之前内部都传是N+6，这个方案和预期
相差太远。”昨天收到邮件后他就和几个其他部门的员工找到人力资源部门咨询情况，
“结果人力资源一个人都没有，早都人去楼空。”
员工的不满情绪今天上午全面激发。
今天在诺基亚绿色大楼的一楼大会议厅中，挤满了站着的诺基亚员工。到场的主要是诺
基亚北京研发中心的员工。微软管理人员原本过来宣布微软内部仍有部分职位空缺，可
以优先从诺基亚内部选拔。但他上台只讲了三句话，现场就有很多诺基亚员工开始抗议。
现场气氛一度难以克制，最终诺基亚工会人员上台安慰所有员工，“我们要理性处理这
件事情。”
现场员工表示，“除了补偿过低之外，给我们离职的时间也太仓促了。谷歌(微博)当时
是给了摩托罗拉所有员工大半年的时间，而微软却要求我们这个月底就开始分批离职，
这太不人性了。”
赔偿方案争议
在中国的外资企业，特别是欧美企业向来以慷慨著称，过去它们给出的裁员补偿方案往
往大大高于国家标准。也因此，此次微软的N+2赔偿方案在外企圈内引起了不小喧哗。
在另一家知名跨国IT企业人力资源部工作的职员在接受财新记者采访时，也对微软仅只
提供了比国家最低标准高一个月的赔偿表示“难以置信”。他称，这是他在外资IT圈里
听到的最低补偿方案。他离开上一个东家时得到了N+8的补偿。 |
c*****g
发帖数: 21627 | 4 这是理由吗？霉国政府上世纪90年代就弄中国科技企业了
【在 f*****e 的大作中提到】
: 中国政府弄微软，微软弄中国员工？谁弄在先？谁怕谁？
|
A*****i
发帖数: 3587 | 5 这个没意思了，N+1是中国劳动局的规定，微软给到N+2已经不错了，当然很多国内大私
企也能给到这个档次。美国裁员很多情况下只给2月薪水，有的时候一分钱都不给不是
照样该走就走？
这次裁员说按照N+2的情况下平均每人能拿到4万美刀的layoff package。这是什么概念
？这个版上的码农被雷的时候拿到这个数目的也寥寥无几吧？
这些人说白了就是惯的毛病，国内可不缺人才，有本事你当时别贪图享受去民企啊，
BAT大中华天天加班累死累活，人家一年奖金发26个月。你们要外企的轻松工作也想享
受这种薪水你们是比别人多条腿？ |
c*****g
发帖数: 21627 | 6 之前微软承诺如果一年之内裁员就按诺基亚标准赔偿，但是微软现在给出的“N+2”不
是诺基亚的标准。
违约索赔，天经地义，你却说“没意思”
什么有意思？舔阿三有意思吗？
公司在裁员时，在法律之外，有公司自己的承诺。
公司自己违反承诺，就相当于民事违约，一样需要政府介入
法律，法律只是minimum的。法律之外还有各种条约
霉国联邦法律还没有产假呢,
你能强迫每个女员工生完孩子就直接上班？。
【在 A*****i 的大作中提到】
: 这个没意思了，N+1是中国劳动局的规定，微软给到N+2已经不错了，当然很多国内大私
: 企也能给到这个档次。美国裁员很多情况下只给2月薪水，有的时候一分钱都不给不是
: 照样该走就走？
: 这次裁员说按照N+2的情况下平均每人能拿到4万美刀的layoff package。这是什么概念
: ？这个版上的码农被雷的时候拿到这个数目的也寥寥无几吧？
: 这些人说白了就是惯的毛病，国内可不缺人才，有本事你当时别贪图享受去民企啊，
: BAT大中华天天加班累死累活，人家一年奖金发26个月。你们要外企的轻松工作也想享
: 受这种薪水你们是比别人多条腿？
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A*****i
发帖数: 3587 | 7 你跟我吵没有用处，在国内是中国政府说了算
在外界看来外企员工工资高福利好没技术，外企员工水平低爱装逼已经是业界共识，不
然这几年BAT也不能这么火
反老印只能在美国反，你自己人都在美国操心国内那屁事干什么？
还有我老在这个版一直是高举反印大旗的，你就别瞎扣帽子了
【在 c*****g 的大作中提到】
: 之前微软承诺如果一年之内裁员就按诺基亚标准赔偿，但是微软现在给出的“N+2”不
: 是诺基亚的标准。
: 违约索赔，天经地义，你却说“没意思”
: 什么有意思？舔阿三有意思吗？
: 公司在裁员时，在法律之外，有公司自己的承诺。
: 公司自己违反承诺，就相当于民事违约，一样需要政府介入
: 法律，法律只是minimum的。法律之外还有各种条约
: 霉国联邦法律还没有产假呢,
: 你能强迫每个女员工生完孩子就直接上班？。
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o**********e
发帖数: 18403 | 8 上面的话我都同意。
其实给Ｎ+2还是Ｎ+100
都没有差别。 把老中老美员工
的尊严踩了，夺取老中老美
心血浇灌的项目/阵地。 就是要
跟他闹！
不过在美国这边我们
的口径就要一致。 跟
Jesse Jackson对Ｈ1B
的调查挂上钩.
微软80B钱钱不知道干什么。
雇佣着90，000合同工，多半
是巨型烙印外包公司90%烙印。
不裁这些人，裁老中。
要我就盯着微软骂：
您卖什么IT？
自己家的IT合同都
外包给Infosys,
您搞什么教育？
自己的techie什么
都教不会，这样好的坏的
一起往外扔。
您搞什么云，大数据？
自己的数据得跑半个世界
去印度帮您搞？
您搞什么mobile?
自己的手机都破烂，
IBM+APPLE给你一耳光，
满地找牙。
让他从此不用卖ＩＴ，
不用卖云，不用卖mobile.
在美国都不用卖了。 |
w*****g
发帖数: 4298 | 9 你要是处在高位的老印决定裁人名额时会怎么办？
对于第四种还能找出各种excuse裁老中，想想中层上层几乎全老印，底下老印胆子也
无形壮了不少。这个是common sense. 以后裁人趋势肯定还是这样。 |
r**********g
发帖数: 22734 | |
d********u
发帖数: 5383 | 11 "之前内部都传是N+6，这个方案和预期相差太远"?
我操，还好传的不是N*6，尼玛要是传成n^6....
【在 c*****g 的大作中提到】
: 方案明确：公司提供N+2补偿方案，与员工协商解除劳动合同。其中“N”即员工在公司
: 工作年限，“2”是公司为员工提供的额外特别补偿。即如果你工作8年，则可获赔10个
: 月的基本工资（8+2）。
: 这份补偿方案同时公布了裁员开始时间和实施步骤。微软称，公司计划于2014年8月通
: 知绝大部分被裁员工，并于2014年底完成全部裁员计划。
: 微软还称，如果员工不同意上述赔偿方案，微软将取消额外的两个月补偿，仅按员工的
: 工作年限*月平均工资提供补偿。
: 这被不少员工认为是霸王条款。王思瑞指出，“之前内部都传是N+6，这个方案和预期
: 相差太远。”昨天收到邮件后他就和几个其他部门的员工找到人力资源部门咨询情况，
: “结果人力资源一个人都没有，早都人去楼空。”
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c*****g
发帖数: 21627 | 12 你这只阿三鸡，
微软收购Nokia，阿三承诺裁员按照Nokia的n+6,这是你们咖喱鸡亲口说的
版上这么多ID都受咖喱鸡的苦，你却在这里跪舔咖喱鸡！
【在 d********u 的大作中提到】
: "之前内部都传是N+6，这个方案和预期相差太远"?
: 我操，还好传的不是N*6，尼玛要是传成n^6....
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