h******k
发帖数: 810 | 1 NND说的那些吃喝玩乐还真不是个事。亚麻黑的地方是工资待遇方面处处算计你，给钱
也给得不爽快。
我说几条啊。
1，sign on bonus。业界标准是：入职一个月后发，一年后离职不追缴。亚麻以前是：
入职一个月和一年后分两半给，一年内离职还前半，一年后还后半，两年后不追缴。很
多人干了一年多临走发现还要倒找亚麻钱。大概这样的悲剧发生太多了，最近规矩改成
了：分24份，干一个月给一份钱。
尼玛，这还是sign on吗！你当是mega millions中奖啊？
2，annual bonus。头两年的年终奖金除签约说好按年给的股票外，一分不多。第三年
based on performance终于会多点了，但第五年才能拿到，以后各年依此类推。
今年bonus要后年才能拿到手，奇葩吧。
3，401k。类似2，公司会match，但两年后才兑现。相当于少match两年，而且是钱多的
最后两年。
4，绿卡。这个路人皆知。据说现在sde1到sde2平均需要2.3年。没办法，这几年new
hire指数增长，升级名额最多线性增长，队列当然长了。
5，医疗。不说了。反正隔壁软家现在也不行了，我们心理平衡了。哈哈。 |
z*******3
发帖数: 13709 | |
t**********h
发帖数: 2273 | 3 401k 这个，如果没有工作满两年还是三年，所有的match要回吐。我走的时候全部回吐了
估计很多亚麻的人都回吐了，这个可给公司省下大笔的银子了，两三年之内跑的人太多
了。这样相当于基本不用401match
【在 h******k 的大作中提到】
: NND说的那些吃喝玩乐还真不是个事。亚麻黑的地方是工资待遇方面处处算计你，给钱
: 也给得不爽快。
: 我说几条啊。
: 1，sign on bonus。业界标准是：入职一个月后发，一年后离职不追缴。亚麻以前是：
: 入职一个月和一年后分两半给，一年内离职还前半，一年后还后半，两年后不追缴。很
: 多人干了一年多临走发现还要倒找亚麻钱。大概这样的悲剧发生太多了，最近规矩改成
: 了：分24份，干一个月给一份钱。
: 尼玛，这还是sign on吗！你当是mega millions中奖啊？
: 2，annual bonus。头两年的年终奖金除签约说好按年给的股票外，一分不多。第三年
: based on performance终于会多点了，但第五年才能拿到，以后各年依此类推。
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w**p
发帖数: 4080 | 4 问题是假设一个要干三年的人，只拿到一年的401K。
吐了
【在 t**********h 的大作中提到】
: 401k 这个，如果没有工作满两年还是三年，所有的match要回吐。我走的时候全部回吐了
: 估计很多亚麻的人都回吐了，这个可给公司省下大笔的银子了，两三年之内跑的人太多
: 了。这样相当于基本不用401match
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s*****r
发帖数: 43070 | 5 有了卡就自由了
L也要一年才给办，虽然对外说是半年，但内部会给你拖
【在 z*******3 的大作中提到】
: 关键是绿卡
: 其他都是次要
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N*D
发帖数: 3641 | 6 隔壁改革后也甩了亚麻几条街了，13年拿微软的卧佛，人recruiter说从亚麻跳微软啥
都不变，就benefit就值5K。
【在 h******k 的大作中提到】
: NND说的那些吃喝玩乐还真不是个事。亚麻黑的地方是工资待遇方面处处算计你，给钱
: 也给得不爽快。
: 我说几条啊。
: 1，sign on bonus。业界标准是：入职一个月后发，一年后离职不追缴。亚麻以前是：
: 入职一个月和一年后分两半给，一年内离职还前半，一年后还后半，两年后不追缴。很
: 多人干了一年多临走发现还要倒找亚麻钱。大概这样的悲剧发生太多了，最近规矩改成
: 了：分24份，干一个月给一份钱。
: 尼玛，这还是sign on吗！你当是mega millions中奖啊？
: 2，annual bonus。头两年的年终奖金除签约说好按年给的股票外，一分不多。第三年
: based on performance终于会多点了，但第五年才能拿到，以后各年依此类推。
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O*********2
发帖数: 31 | |
r*****g
发帖数: 9999 | 8 亚麻以前有多黑都无所谓，因为股票像火箭，靠股票就发了，但现在不行了，股票不给
力，相当于工资缩水，接下来两年会有大批从从亚麻调出来的。
【在 h******k 的大作中提到】
: NND说的那些吃喝玩乐还真不是个事。亚麻黑的地方是工资待遇方面处处算计你，给钱
: 也给得不爽快。
: 我说几条啊。
: 1，sign on bonus。业界标准是：入职一个月后发，一年后离职不追缴。亚麻以前是：
: 入职一个月和一年后分两半给，一年内离职还前半，一年后还后半，两年后不追缴。很
: 多人干了一年多临走发现还要倒找亚麻钱。大概这样的悲剧发生太多了，最近规矩改成
: 了：分24份，干一个月给一份钱。
: 尼玛，这还是sign on吗！你当是mega millions中奖啊？
: 2，annual bonus。头两年的年终奖金除签约说好按年给的股票外，一分不多。第三年
: based on performance终于会多点了，但第五年才能拿到，以后各年依此类推。
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f*******t
发帖数: 7549 | 9 楼主忘了说股票吧。
5% 15% 40% 40%乃业界第一奇葩，仅此一家 |
s*****n
发帖数: 360 | 10 亚马逊这种文化对工程师太不友好，不能给人家的感觉，打大伙也不傻，也不会给你使
劲干活
【在 h******k 的大作中提到】
: NND说的那些吃喝玩乐还真不是个事。亚麻黑的地方是工资待遇方面处处算计你，给钱
: 也给得不爽快。
: 我说几条啊。
: 1，sign on bonus。业界标准是：入职一个月后发，一年后离职不追缴。亚麻以前是：
: 入职一个月和一年后分两半给，一年内离职还前半，一年后还后半，两年后不追缴。很
: 多人干了一年多临走发现还要倒找亚麻钱。大概这样的悲剧发生太多了，最近规矩改成
: 了：分24份，干一个月给一份钱。
: 尼玛，这还是sign on吗！你当是mega millions中奖啊？
: 2，annual bonus。头两年的年终奖金除签约说好按年给的股票外，一分不多。第三年
: based on performance终于会多点了，但第五年才能拿到，以后各年依此类推。
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j***e
发帖数: 2428 | 11 也就match个百分之几吧，能有多少
吐了
【在 t**********h 的大作中提到】
: 401k 这个，如果没有工作满两年还是三年，所有的match要回吐。我走的时候全部回吐了
: 估计很多亚麻的人都回吐了，这个可给公司省下大笔的银子了，两三年之内跑的人太多
: 了。这样相当于基本不用401match
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B********a
发帖数: 110 | 12 说到底，公司的Frugality文化比较独特，只有小部分人能够适应，适应的人能呆10年
以上，不适应的往往半年到一年半就走了，仓库员工走得更快，所以员工平均只干16个
月。 |
b*******0
发帖数: 1695 | 13 Jeff Bezos is from low class family, it is not surprise to be cheap!
【在 h******k 的大作中提到】
: NND说的那些吃喝玩乐还真不是个事。亚麻黑的地方是工资待遇方面处处算计你，给钱
: 也给得不爽快。
: 我说几条啊。
: 1，sign on bonus。业界标准是：入职一个月后发，一年后离职不追缴。亚麻以前是：
: 入职一个月和一年后分两半给，一年内离职还前半，一年后还后半，两年后不追缴。很
: 多人干了一年多临走发现还要倒找亚麻钱。大概这样的悲剧发生太多了，最近规矩改成
: 了：分24份，干一个月给一份钱。
: 尼玛，这还是sign on吗！你当是mega millions中奖啊？
: 2，annual bonus。头两年的年终奖金除签约说好按年给的股票外，一分不多。第三年
: based on performance终于会多点了，但第五年才能拿到，以后各年依此类推。
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g**e
发帖数: 6127 | 14 说事实可以，但是要准确。
2. 不对。头两年每年拿refresh股票的人多了去了，一般分两年vest
3. 不对，参考高帅富的发言
4. 不准确，看组。我们组上班第一天就可以办
【在 h******k 的大作中提到】
: NND说的那些吃喝玩乐还真不是个事。亚麻黑的地方是工资待遇方面处处算计你，给钱
: 也给得不爽快。
: 我说几条啊。
: 1，sign on bonus。业界标准是：入职一个月后发，一年后离职不追缴。亚麻以前是：
: 入职一个月和一年后分两半给，一年内离职还前半，一年后还后半，两年后不追缴。很
: 多人干了一年多临走发现还要倒找亚麻钱。大概这样的悲剧发生太多了，最近规矩改成
: 了：分24份，干一个月给一份钱。
: 尼玛，这还是sign on吗！你当是mega millions中奖啊？
: 2，annual bonus。头两年的年终奖金除签约说好按年给的股票外，一分不多。第三年
: based on performance终于会多点了，但第五年才能拿到，以后各年依此类推。
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s**********r
发帖数: 117 | 15 以我的经验对比，LZ所说亚麻情况真实。LS好牛逼。 |
l***4
发帖数: 1788 | 16 大牛只招sde2 当然可以办了
【在 g**e 的大作中提到】
: 说事实可以，但是要准确。
: 2. 不对。头两年每年拿refresh股票的人多了去了，一般分两年vest
: 3. 不对，参考高帅富的发言
: 4. 不准确，看组。我们组上班第一天就可以办
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s*******u
发帖数: 692 | 17 拿完 sign on 难道还不走？
【在 h******k 的大作中提到】
: NND说的那些吃喝玩乐还真不是个事。亚麻黑的地方是工资待遇方面处处算计你，给钱
: 也给得不爽快。
: 我说几条啊。
: 1，sign on bonus。业界标准是：入职一个月后发，一年后离职不追缴。亚麻以前是：
: 入职一个月和一年后分两半给，一年内离职还前半，一年后还后半，两年后不追缴。很
: 多人干了一年多临走发现还要倒找亚麻钱。大概这样的悲剧发生太多了，最近规矩改成
: 了：分24份，干一个月给一份钱。
: 尼玛，这还是sign on吗！你当是mega millions中奖啊？
: 2，annual bonus。头两年的年终奖金除签约说好按年给的股票外，一分不多。第三年
: based on performance终于会多点了，但第五年才能拿到，以后各年依此类推。
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a********m
发帖数: 15480 | 18 不少大公司的话每年小一万块吧。税前。
【在 j***e 的大作中提到】
: 也就match个百分之几吧，能有多少
:
: 吐了
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m**8
发帖数: 543 | 19 恩 狗家match不到9000刀，不知match的算高的还是少的。。。
【在 a********m 的大作中提到】
: 不少大公司的话每年小一万块吧。税前。
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a********m
发帖数: 15480 | 20 应该算不错吧。俺也没啥经验。
【在 m**8 的大作中提到】
: 恩 狗家match不到9000刀，不知match的算高的还是少的。。。
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g**e
发帖数: 6127 | 21 sde1一样
【在 l***4 的大作中提到】
: 大牛只招sde2 当然可以办了
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l*****a
发帖数: 14598 | 22 不是似乎还有10% 20% 30% 40%的
【在 f*******t 的大作中提到】
: 楼主忘了说股票吧。
: 5% 15% 40% 40%乃业界第一奇葩，仅此一家
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l*****a
发帖数: 14598 | 23 这个不准确
15W base match 6%才可以说是你那个number
问题是match 6%的有几家？
【在 a********m 的大作中提到】
: 不少大公司的话每年小一万块吧。税前。
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