5周前on-site了一个公司，公司规模很大，但目前运营情况一般。面试完不到两周从
recruiter那里得知hiring manager“已经把我推荐给HR”。
继续等待3周之后，recruiter告诉我，他得知的最新消息是：总部HR说我的工作年限不
符合职位要求，不能approve我的申请，要"re-band the role (create a new job
opening) within your years of experience"，并且按照公司政策，这个新的职位需
要内部公告一周（让内部人员申请），然后才能entertain any outside candidates。
Recruiter和这个公司已经合作过10年，也第一次碰到这样的事情。他说原本职位要求
10年工作经验，我只有两三年经验，但hiring manager（以及他的老板）认为我
qualify for the position（因为我有直接相关经验）。而实际上早先招聘职位公开要
求上并没有提到工作时间的事情。
那么问题来了，如果只是要降低工资级别/职位等级，那总部HR为什么一定要create a
new job opening？会不会总部HR想把别的部门内部人员调过来？
第二个问题，我该做什么？
我很担心这个职位泡汤，因为去年碰到过类似的事情，hiring manager口头说的好好的
，结果公司内部调整时把裁员部门的人直接调过来，填上了我本来申请的那个职位。
拜谢
