a********5
发帖数: 1631 | 1 在这等BACKGROUND CHECK和H1 TRANSFER，日子简直难熬，我都在想要不要干脆把2周
PTO用掉好了。
之前没提到过我以前的老板B。B今年REORG提拔了A做一线MANAGER之后就没怎么管过我
，除了偶尔布置活，一个月一次1:1， 换组被知道时候找我谈了两次话。
B至少没有表现出很雷的事情，不过有一件事，想一想倒是有些蹊跷。
我们有很多training. 一般人碰到training的机会当然不会放过。她本来给我们组每个
人都注册了一个今年的training，我和她表达了第一次想要换组的意愿之后，当天下午
我的training就被取消了。去问她，她说其他人有更高的priority，她会再安排。结果
后来发现组里的人都按照原来的时间陆陆续续去training了，我到现在都没去成。今天
组里一行代码都不会写的三姐QA都去training了，尼玛。 |
q*****l
发帖数: 124 | 2 话说background check一般要入职前多久做完？一个月么？ |
s*****r
发帖数: 43070 | 3 HireRight动作很快，一天就完事，还给你看报告，上面列的比档案还齐全
【在 q*****l 的大作中提到】
: 话说background check一般要入职前多久做完？一个月么？
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h***1
发帖数: 2263 | 4 这个很正常。
【在 a********5 的大作中提到】
: 在这等BACKGROUND CHECK和H1 TRANSFER，日子简直难熬，我都在想要不要干脆把2周
: PTO用掉好了。
: 之前没提到过我以前的老板B。B今年REORG提拔了A做一线MANAGER之后就没怎么管过我
: ，除了偶尔布置活，一个月一次1:1， 换组被知道时候找我谈了两次话。
: B至少没有表现出很雷的事情，不过有一件事，想一想倒是有些蹊跷。
: 我们有很多training. 一般人碰到training的机会当然不会放过。她本来给我们组每个
: 人都注册了一个今年的training，我和她表达了第一次想要换组的意愿之后，当天下午
: 我的training就被取消了。去问她，她说其他人有更高的priority，她会再安排。结果
: 后来发现组里的人都按照原来的时间陆陆续续去training了，我到现在都没去成。今天
: 组里一行代码都不会写的三姐QA都去training了，尼玛。
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s*****r
发帖数: 43070 | 5 你要是现在去说要走，没准马上被kick out，不能小看某家的mean啊，有人被这么搞过
【在 a********5 的大作中提到】
: 在这等BACKGROUND CHECK和H1 TRANSFER，日子简直难熬，我都在想要不要干脆把2周
: PTO用掉好了。
: 之前没提到过我以前的老板B。B今年REORG提拔了A做一线MANAGER之后就没怎么管过我
: ，除了偶尔布置活，一个月一次1:1， 换组被知道时候找我谈了两次话。
: B至少没有表现出很雷的事情，不过有一件事，想一想倒是有些蹊跷。
: 我们有很多training. 一般人碰到training的机会当然不会放过。她本来给我们组每个
: 人都注册了一个今年的training，我和她表达了第一次想要换组的意愿之后，当天下午
: 我的training就被取消了。去问她，她说其他人有更高的priority，她会再安排。结果
: 后来发现组里的人都按照原来的时间陆陆续续去training了，我到现在都没去成。今天
: 组里一行代码都不会写的三姐QA都去training了，尼玛。
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z****0
发帖数: 4413 | 6 h4来了 三姐全面进入 FLG
【在 a********5 的大作中提到】
: 在这等BACKGROUND CHECK和H1 TRANSFER，日子简直难熬，我都在想要不要干脆把2周
: PTO用掉好了。
: 之前没提到过我以前的老板B。B今年REORG提拔了A做一线MANAGER之后就没怎么管过我
: ，除了偶尔布置活，一个月一次1:1， 换组被知道时候找我谈了两次话。
: B至少没有表现出很雷的事情，不过有一件事，想一想倒是有些蹊跷。
: 我们有很多training. 一般人碰到training的机会当然不会放过。她本来给我们组每个
: 人都注册了一个今年的training，我和她表达了第一次想要换组的意愿之后，当天下午
: 我的training就被取消了。去问她，她说其他人有更高的priority，她会再安排。结果
: 后来发现组里的人都按照原来的时间陆陆续续去training了，我到现在都没去成。今天
: 组里一行代码都不会写的三姐QA都去training了，尼玛。
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a********5
发帖数: 1631 | 7 其实那个时候我也没有说必须换组，只不过别的组对我表达了兴趣，我去找她聊一聊，
仅此而已。
整个对话大概就是：
我：XX组对我比较有兴趣，我觉得那边的项目我个人更有兴趣一些，可能对我个人发展
也好一点，不知道您怎么看。
她：LOOK, XX。。你是我们组的核心成员，我觉得我们的项目对你发展更好，我不希望
你走。
我：OK， 那我不走了。
然后下午我的training就被取消了。
someone |
a********5
发帖数: 1631 | 8 那其实挺好的啊，2-WEEK NOTICE都不用给了
【在 s*****r 的大作中提到】
: 你要是现在去说要走，没准马上被kick out，不能小看某家的mean啊，有人被这么搞过
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n******n
发帖数: 12088 | 9 多灌水，不声张。一切等搞定再说。
【在 a********5 的大作中提到】
: 在这等BACKGROUND CHECK和H1 TRANSFER，日子简直难熬，我都在想要不要干脆把2周
: PTO用掉好了。
: 之前没提到过我以前的老板B。B今年REORG提拔了A做一线MANAGER之后就没怎么管过我
: ，除了偶尔布置活，一个月一次1:1， 换组被知道时候找我谈了两次话。
: B至少没有表现出很雷的事情，不过有一件事，想一想倒是有些蹊跷。
: 我们有很多training. 一般人碰到training的机会当然不会放过。她本来给我们组每个
: 人都注册了一个今年的training，我和她表达了第一次想要换组的意愿之后，当天下午
: 我的training就被取消了。去问她，她说其他人有更高的priority，她会再安排。结果
: 后来发现组里的人都按照原来的时间陆陆续续去training了，我到现在都没去成。今天
: 组里一行代码都不会写的三姐QA都去training了，尼玛。
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n*******s
发帖数: 17267 | |
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a********5
发帖数: 1631 | 11 动了走人的念头是很后面的事了。。当时我还是天真的觉得公司鼓励员工换组去到一个
自己更感兴趣也对个人发展更好的地方，就抱着这个心思去和她随便聊聊看她怎么说。
那个时候我倒是真没有动跑路的念头的。。
不过貌似换组对于这些manager来说 和跑路也没差别。那看来以后如果要做这种事，就
要抱着100%要办成的决心去，不能抱着试试看或者看看他怎么说这种态度去做。。 |
u*a
发帖数: 247 | 12 关于换组这件事情，我一直没法理解。不管是FLG都用容易换组来吸引码工，但是换组
是一个明显比换工作更恶劣的事情啊。
码工的前途很大程度上是manager定的，一方面review，另一方面安排project或者提供
support都决定码工前途。但是换组对manager来说就是换公司，而且比换公司更恶劣的
是，换到另一个manager手下可能对现在的manager造成直接威胁。要是换公司了，
manager要是哪天自己想跳槽还能用得上你。
我个人理解是manager应该很反感换组的人，甚至比换公司的人还讨厌。
【在 a********5 的大作中提到】
: 动了走人的念头是很后面的事了。。当时我还是天真的觉得公司鼓励员工换组去到一个
: 自己更感兴趣也对个人发展更好的地方，就抱着这个心思去和她随便聊聊看她怎么说。
: 那个时候我倒是真没有动跑路的念头的。。
: 不过貌似换组对于这些manager来说 和跑路也没差别。那看来以后如果要做这种事，就
: 要抱着100%要办成的决心去，不能抱着试试看或者看看他怎么说这种态度去做。。
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a********5
发帖数: 1631 | 13 不过换组看起来也比较COMMON啊。。而且该做的也做完了，骨头也啃了，CREDIT也贡献
了，怎么感觉和旧社会签卖身契似的，要从良还要交赎身费
【在 u*a 的大作中提到】
: 关于换组这件事情，我一直没法理解。不管是FLG都用容易换组来吸引码工，但是换组
: 是一个明显比换工作更恶劣的事情啊。
: 码工的前途很大程度上是manager定的，一方面review，另一方面安排project或者提供
: support都决定码工前途。但是换组对manager来说就是换公司，而且比换公司更恶劣的
: 是，换到另一个manager手下可能对现在的manager造成直接威胁。要是换公司了，
: manager要是哪天自己想跳槽还能用得上你。
: 我个人理解是manager应该很反感换组的人，甚至比换公司的人还讨厌。
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s*****r
发帖数: 43070 | 14 L for sure，QA让烙印垄断了，就像LZ说的，连行code都写不出来，还号称FLG，是对
FG的污染。
还有manager的来源，你有心可以去查查，那叫一个无法形容
【在 z****0 的大作中提到】
: h4来了 三姐全面进入 FLG
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d******e
发帖数: 2265 | 15 女人做头
想想他们什么都不会
多么没有安全感
【在 a********5 的大作中提到】
: 不过换组看起来也比较COMMON啊。。而且该做的也做完了，骨头也啃了，CREDIT也贡献
: 了，怎么感觉和旧社会签卖身契似的，要从良还要交赎身费
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a********5
发帖数: 1631 | 16 我觉得我司也分 有本事的烙印和没本事的烙印 烙印垄断的地方就发现烙印搞起窝里斗
来，和国内也不遑多让，LOL。而且结果往往是没本事，不会写CODE的烙印上位，有本
事，老实干活的烙印受欺负
【在 s*****r 的大作中提到】
: L for sure，QA让烙印垄断了，就像LZ说的，连行code都写不出来，还号称FLG，是对
: FG的污染。
: 还有manager的来源，你有心可以去查查，那叫一个无法形容
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s*****r
发帖数: 43070 | 17 再忍几天吧，等H1b transfer搞定，去不去上班就无所谓了
【在 a********5 的大作中提到】
: 那其实挺好的啊，2-WEEK NOTICE都不用给了
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h***1
发帖数: 2263 | 18 既然露出了反骨，再牛的人也会被防着。
魏延够牛供现够大了吧，诸葛亮还不是至始至终
把他当贼防着。
【在 a********5 的大作中提到】
: 其实那个时候我也没有说必须换组，只不过别的组对我表达了兴趣，我去找她聊一聊，
: 仅此而已。
: 整个对话大概就是：
: 我：XX组对我比较有兴趣，我觉得那边的项目我个人更有兴趣一些，可能对我个人发展
: 也好一点，不知道您怎么看。
: 她：LOOK, XX。。你是我们组的核心成员，我觉得我们的项目对你发展更好，我不希望
: 你走。
: 我：OK， 那我不走了。
: 然后下午我的training就被取消了。
:
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b******n
发帖数: 851 | 19 MLGB的， 看看这种言论， 就知道我去面试， 为什么一遇到中国猥琐男， 肯定fail掉
。。。
【在 d******e 的大作中提到】
: 女人做头
: 想想他们什么都不会
: 多么没有安全感
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a********5
发帖数: 1631 | 20 忍着呢 是不是收到RECEIPT就安全了？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 再忍几天吧，等H1b transfer搞定，去不去上班就无所谓了
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b******n
发帖数: 851 | 21 其实中国人也分有本事的中国人， 和没本事的中国人
【在 a********5 的大作中提到】
: 我觉得我司也分 有本事的烙印和没本事的烙印 烙印垄断的地方就发现烙印搞起窝里斗
: 来，和国内也不遑多让，LOL。而且结果往往是没本事，不会写CODE的烙印上位，有本
: 事，老实干活的烙印受欺负
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n*******s
发帖数: 17267 | 22 这个看公司culture也看manager具体怎么执行，可以皆大欢喜，也可以咬牙切齿。
【在 u*a 的大作中提到】
: 关于换组这件事情，我一直没法理解。不管是FLG都用容易换组来吸引码工，但是换组
: 是一个明显比换工作更恶劣的事情啊。
: 码工的前途很大程度上是manager定的，一方面review，另一方面安排project或者提供
: support都决定码工前途。但是换组对manager来说就是换公司，而且比换公司更恶劣的
: 是，换到另一个manager手下可能对现在的manager造成直接威胁。要是换公司了，
: manager要是哪天自己想跳槽还能用得上你。
: 我个人理解是manager应该很反感换组的人，甚至比换公司的人还讨厌。
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s********k
发帖数: 6180 | 23 QA怎么通过那些面试的，L是manager直接说了招人就算数？
【在 s*****r 的大作中提到】
: L for sure，QA让烙印垄断了，就像LZ说的，连行code都写不出来，还号称FLG，是对
: FG的污染。
: 还有manager的来源，你有心可以去查查，那叫一个无法形容
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a********5
发帖数: 1631 | 24 话说我这一路干过来，什么样的烙印我没见过。印度那个古普塔，比你们不知道牛到哪
里去了，我和他谈笑风生。你们呀，TOO SIMPLE， SOMETIMES NAIVE!
就说烙印吧，当年我实习时候的MENTOR，自己坑坑坑用SHELL码出来一个UI AUTOMATION
TEST FRAMEWORK。结果后来不知道从哪里来了一个女阿三，不知道怎么着就上位抢了
他的test manager的位置，然后把他的东西统统推翻，换了一个无比难用的基于RUBY的
UI AUTOMATION测试框架。后来这MENTOR就被气跑了。最近还在试图拉我入伙。然后这
个女阿三上位后就不知道从哪里拉来一堆女阿三QA，都是一行都不会码的。以前我们还
有TEST ENGINEER， 现在就只有人手测试的QA了。
去年我的TECH LEAD,一看就是老实人，受气包三个字就写在脸上那种。基本不邀功，每
次大佬找他谈话就俨然一副杨白劳的样子。。别人给他什么烂活就接什么，不过也不怎
么往下扔，自己手下人不爱做或者没BANDWIDTH做就自己吭哧吭哧做。。其实好多技术
问题都是他解决的，他也很爱护下属，但是REORG还是被边缘化挤兑出去了。
【在 a********5 的大作中提到】
: 我觉得我司也分 有本事的烙印和没本事的烙印 烙印垄断的地方就发现烙印搞起窝里斗
: 来，和国内也不遑多让，LOL。而且结果往往是没本事，不会写CODE的烙印上位，有本
: 事，老实干活的烙印受欺负
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a********5
发帖数: 1631 | 25 有些是直接CONTRACTOR过来，不知道怎么着就转正了。我也不知道QA是怎么招的。
貌似很久以前，当这个组还一切正常的时候，我们招的人是“SDET”而非QA.我也不知
道从哪一天起SDET就都变成了QA，然后以前写测试脚本和维护测试框架的SDET就都不见
了，只剩下一堆女阿三QA做手动测试。。
【在 s********k 的大作中提到】
: QA怎么通过那些面试的，L是manager直接说了招人就算数？
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d******e
发帖数: 2265 | 26 你情商也够差的
做头的事情还轮不到你呢
【在 b******n 的大作中提到】
: MLGB的， 看看这种言论， 就知道我去面试， 为什么一遇到中国猥琐男， 肯定fail掉
: 。。。
|
b******n
发帖数: 851 | 27 我有过二个烙印manager。 我第一份工作， 是个烙印manager， 对我非常的好， 基
本每半年， 给我加工资， 年底， 还给我bonus。。。 有一次， 叫我去他办公室，
说， 你加工资拉。 我觉得太不好意思了， 说， 别给我加了。。。。
他还和别人说， 啊， XXX， estimate为几个月的project， 被XXX一个月就做完了
然后我第二份工作， 也是个烙印manager。 对我就不好了。 从公司high level里，
搞了个非常大的项目， 然后招了一大群indian contractor。 本来我做的还可以，
不知哪一天， 发现自己做的long desk上， 我是唯一一个非印度人， 我周围做的全都
是印度人。 project也不给我做了。。。
AUTOMATION
【在 a********5 的大作中提到】
: 话说我这一路干过来，什么样的烙印我没见过。印度那个古普塔，比你们不知道牛到哪
: 里去了，我和他谈笑风生。你们呀，TOO SIMPLE， SOMETIMES NAIVE!
: 就说烙印吧，当年我实习时候的MENTOR，自己坑坑坑用SHELL码出来一个UI AUTOMATION
: TEST FRAMEWORK。结果后来不知道从哪里来了一个女阿三，不知道怎么着就上位抢了
: 他的test manager的位置，然后把他的东西统统推翻，换了一个无比难用的基于RUBY的
: UI AUTOMATION测试框架。后来这MENTOR就被气跑了。最近还在试图拉我入伙。然后这
: 个女阿三上位后就不知道从哪里拉来一堆女阿三QA，都是一行都不会码的。以前我们还
: 有TEST ENGINEER， 现在就只有人手测试的QA了。
: 去年我的TECH LEAD,一看就是老实人，受气包三个字就写在脸上那种。基本不邀功，每
: 次大佬找他谈话就俨然一副杨白劳的样子。。别人给他什么烂活就接什么，不过也不怎
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p*u
发帖数: 2454 | 28 managers can take kickback from consulting companies...
【在 a********5 的大作中提到】
: 有些是直接CONTRACTOR过来，不知道怎么着就转正了。我也不知道QA是怎么招的。
: 貌似很久以前，当这个组还一切正常的时候，我们招的人是“SDET”而非QA.我也不知
: 道从哪一天起SDET就都变成了QA，然后以前写测试脚本和维护测试框架的SDET就都不见
: 了，只剩下一堆女阿三QA做手动测试。。
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b******n
发帖数: 851 | 29 做头的事， 轮不到我， 但你这种， 一听到是女manager， 就马上assume人家没本事
的， 你这种是典型的性别歧视！
不过， 在中国， 这种性别， 年龄歧视， 根本就被认为是很正常的。 然后猥琐男们
， 把这种理所当然的歧视， 还他妈的带到了美国IT行业
【在 d******e 的大作中提到】
: 你情商也够差的
: 做头的事情还轮不到你呢
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j******o
发帖数: 4219 | 30 他还和别人说， 啊， XXX， estimate为几个月的project， 被XXX一个月就做完了
他说这句话是要把你架在火上烤啊。
【在 b******n 的大作中提到】
: 我有过二个烙印manager。 我第一份工作， 是个烙印manager， 对我非常的好， 基
: 本每半年， 给我加工资， 年底， 还给我bonus。。。 有一次， 叫我去他办公室，
: 说， 你加工资拉。 我觉得太不好意思了， 说， 别给我加了。。。。
: 他还和别人说， 啊， XXX， estimate为几个月的project， 被XXX一个月就做完了
: 然后我第二份工作， 也是个烙印manager。 对我就不好了。 从公司high level里，
: 搞了个非常大的项目， 然后招了一大群indian contractor。 本来我做的还可以，
: 不知哪一天， 发现自己做的long desk上， 我是唯一一个非印度人， 我周围做的全都
: 是印度人。 project也不给我做了。。。
:
: AUTOMATION
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s********k
发帖数: 6180 | 31 就说ICC过来的contractor，manager可以直接就招了不用走公司正规招聘流程？这样搞
公司很乱吧
【在 p*u 的大作中提到】
: managers can take kickback from consulting companies...
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s*****r
发帖数: 43070 | 32 哈哈，手动测试，当时彻底被吓到了
【在 a********5 的大作中提到】
: 有些是直接CONTRACTOR过来，不知道怎么着就转正了。我也不知道QA是怎么招的。
: 貌似很久以前，当这个组还一切正常的时候，我们招的人是“SDET”而非QA.我也不知
: 道从哪一天起SDET就都变成了QA，然后以前写测试脚本和维护测试框架的SDET就都不见
: 了，只剩下一堆女阿三QA做手动测试。。
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a****b
发帖数: 392 | 33 Linkedin是手动测试，真的吗？无语了，真是这样的话，manager该fire掉了。
【在 a********5 的大作中提到】
: 有些是直接CONTRACTOR过来，不知道怎么着就转正了。我也不知道QA是怎么招的。
: 貌似很久以前，当这个组还一切正常的时候，我们招的人是“SDET”而非QA.我也不知
: 道从哪一天起SDET就都变成了QA，然后以前写测试脚本和维护测试框架的SDET就都不见
: 了，只剩下一堆女阿三QA做手动测试。。
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a****b
发帖数: 392 | 34 你他妈的在L的时候说这好那好，出来了就说L这不好那不好，贱人一个。
【在 s*****r 的大作中提到】
: L for sure，QA让烙印垄断了，就像LZ说的，连行code都写不出来，还号称FLG，是对
: FG的污染。
: 还有manager的来源，你有心可以去查查，那叫一个无法形容
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c**a
发帖数: 324 | 35 笑死，确实是本版的专业L黑
不知道以后会不会变成专业G黑
另外我周围的朋友在L都说挺不错的，只能说看组
这位仁兄确实优点夸张了
【在 a****b 的大作中提到】
: 你他妈的在L的时候说这好那好，出来了就说L这不好那不好，贱人一个。
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s*****r
发帖数: 43070 | 36 俺说过他家管理很好吗，QA很牛吗，你把类似的帖子翻出来看看
【在 a****b 的大作中提到】
: 你他妈的在L的时候说这好那好，出来了就说L这不好那不好，贱人一个。
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n*******s
发帖数: 17267 | 37 那你觉得abc professional 吗？
他说L不好就是说他的经历，不过很多阿三的确不咋地。
【在 c**a 的大作中提到】
: 笑死，确实是本版的专业L黑
: 不知道以后会不会变成专业G黑
: 另外我周围的朋友在L都说挺不错的，只能说看组
: 这位仁兄确实优点夸张了
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c**a
发帖数: 324 | 38 lz说话比较客观一些，LZ讲了一些组很不错，跟我了解的也是一样的。LZ发出来也是给
大家一个提醒，另外L中国人也不少，有机会多上位挤掉烙印吧
【在 n*******s 的大作中提到】
: 那你觉得abc professional 吗？
: 他说L不好就是说他的经历，不过很多阿三的确不咋地。
|
c**a
发帖数: 324 | 39 另外根据我的了解，我大f家内部开人坑组也不少，G也不是十全十美吧，只不过有些被
坑过的没有发帖来说罢了 |
s*****r
发帖数: 43070 | 40 某家里面的joke多了去了，想听多少有多少，俺就是懒得发帖而已
LZ显然是被烙印欺负惨了，上来出口恶气
【在 c**a 的大作中提到】
: lz说话比较客观一些，LZ讲了一些组很不错，跟我了解的也是一样的。LZ发出来也是给
: 大家一个提醒，另外L中国人也不少，有机会多上位挤掉烙印吧
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a********5
发帖数: 1631 | 41 其实这个大可不必上升到公司的级别，好多人也发私信问我类似的问题。
我的回答就是：我司总体来说还不错，给的多，吃得好，福利也很不错，这些不都是找
工作要最优先考虑的东西吗？而且我司也没有很多人觉得BT的PEER REVIEW制度，大部
分组推进的速度也都还可以。
不过从公司的角度，我司的缺点无非就是：技术水平不如另2（3）家，人员的平均水平
、背景要低半个等级，有意思、有影响力的项目不多，没有上千万并发用户的需求也没
有黑科技。另外就是中层、高层烙印较多，这也都是需要考虑的地方。
每个公司都有好的组，也有不好的组。有时候时运不济，本来很好的组经过几次REORG
也会变成烂组，就比如我现在吐槽的这个组。这些都是很微观的事情。当然，有的公司
可能因为制度、公司文化或者高层构成的关系，不好的组没那么多，有的公司要多一些
。但是这些都不必上升到公司的角度，至少从我个人来说，我觉得没有必要。
而且对于同样的事情，不同的人也有不同的看法。就比如我吐槽的这些ABC的事情，有
的人觉得十分过分，也有的人觉得其实挺正常。我只是描述而已。如果真要让我给些主
观的评价，我想说：这个组曾经是很好的组，否则我当年也不会拒绝G回来这里。当年A
还只是一个窝在角落里给老中看RB的小兵，B还是一个和蔼可亲也会自己写代码的一线
小经理，C还不知道在哪个屎坑里玩泥巴。但是经过了连续三次REORG，随着一批人的上
位和一批人的离去，现在这个组对于我来说，即使不说是粪坑，也肯定是枷锁。
【在 c**a 的大作中提到】
: lz说话比较客观一些，LZ讲了一些组很不错，跟我了解的也是一样的。LZ发出来也是给
: 大家一个提醒，另外L中国人也不少，有机会多上位挤掉烙印吧
|
a********5
发帖数: 1631 | 42 额，是这样
做BACKEND的组用的是同一套TOOLS，那套东西会自动检查denpendency然后跑
integration test. 他们是不需要QA的。
做产品的，尤其是靠前端的则不同。尤其我们组，是不用BACKEND那一套TOOLS的。我们
自己有UI AUTOMATION，但是现在已经不知道是谁在写测试脚本，因为组里已经没有
SDET。 我知道一个资历很老的法国小哥能写，还有一个烙印能写，这些都是呆的时间
很长的人了。其他QA，新招进来的一批女阿三，基本都是一行CODE都不能写，只能对着
TICKET做做verification和reproduce.
我们是有UNIT TEST和不同LAYER各自的integration test， SDE自己在写这一部分. 但
是产品光有这些是不够的，需要捕捉regression以及做UI自动化测试等。这一部分曾经
我们是有专人写脚本的。现在基本全扔一边去了。去年有人加了几个FEATURE到CLIENT
，结果根本没SDET/QA提供测试支援，只能自己再花半个月时间学脚本，写脚本。基本
上几个女阿三QA就在手动捕捉问题。。然后你FIX了问题去找他们 也是人手VERIFY。
【在 a****b 的大作中提到】
: Linkedin是手动测试，真的吗？无语了，真是这样的话，manager该fire掉了。
|
b******n
发帖数: 851 | 43 你面了这么多次， 成功了这么多次， 你他妈的写个面经啊。。 |
b******n
发帖数: 851 | 44 为什么要私信？ 你看我， 虽然猥琐男看不起我， 我还把详细面经和答案贴出来。。。
【在 a********5 的大作中提到】
: 额，是这样
: 做BACKEND的组用的是同一套TOOLS，那套东西会自动检查denpendency然后跑
: integration test. 他们是不需要QA的。
: 做产品的，尤其是靠前端的则不同。尤其我们组，是不用BACKEND那一套TOOLS的。我们
: 自己有UI AUTOMATION，但是现在已经不知道是谁在写测试脚本，因为组里已经没有
: SDET。 我知道一个资历很老的法国小哥能写，还有一个烙印能写，这些都是呆的时间
: 很长的人了。其他QA，新招进来的一批女阿三，基本都是一行CODE都不能写，只能对着
: TICKET做做verification和reproduce.
: 我们是有UNIT TEST和不同LAYER各自的integration test， SDE自己在写这一部分. 但
: 是产品光有这些是不够的，需要捕捉regression以及做UI自动化测试等。这一部分曾经
|
a********5
发帖数: 1631 | 45 之前不是有个什么狗家贴面经结果被其他老中发私信威胁要告诉HR的事情吗。。。
。。
【在 b******n 的大作中提到】
: 为什么要私信？ 你看我， 虽然猥琐男看不起我， 我还把详细面经和答案贴出来。。。
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c**a
发帖数: 324 | 46 顶LZ，另外LZ说到了L的REVIE制度，顺便我也吐槽一下我大F家的PEER REVIEW制度哈哈
，身边也知道几位被烙印老板挤走的同胞，都不是技术不行或者不努力，就是被烙印经
理黑掉，真心没办法。所以希望国人能够更加努力上位，不然以后越来越多烙印占据高
层，我们还能去哪？
REORG
【在 a********5 的大作中提到】
: 其实这个大可不必上升到公司的级别，好多人也发私信问我类似的问题。
: 我的回答就是：我司总体来说还不错，给的多，吃得好，福利也很不错，这些不都是找
: 工作要最优先考虑的东西吗？而且我司也没有很多人觉得BT的PEER REVIEW制度，大部
: 分组推进的速度也都还可以。
: 不过从公司的角度，我司的缺点无非就是：技术水平不如另2（3）家，人员的平均水平
: 、背景要低半个等级，有意思、有影响力的项目不多，没有上千万并发用户的需求也没
: 有黑科技。另外就是中层、高层烙印较多，这也都是需要考虑的地方。
: 每个公司都有好的组，也有不好的组。有时候时运不济，本来很好的组经过几次REORG
: 也会变成烂组，就比如我现在吐槽的这个组。这些都是很微观的事情。当然，有的公司
: 可能因为制度、公司文化或者高层构成的关系，不好的组没那么多，有的公司要多一些
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a********5
发帖数: 1631 | 47 PEER REVIEW不是恰恰可以绕过经理做REVIEW吗？
我这也有技术大牛因为和烙印经理闹不和被黑掉的CASE...
【在 c**a 的大作中提到】
: 顶LZ，另外LZ说到了L的REVIE制度，顺便我也吐槽一下我大F家的PEER REVIEW制度哈哈
: ，身边也知道几位被烙印老板挤走的同胞，都不是技术不行或者不努力，就是被烙印经
: 理黑掉，真心没办法。所以希望国人能够更加努力上位，不然以后越来越多烙印占据高
: 层，我们还能去哪？
:
: REORG
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b******n
发帖数: 851 | 48 我靠。。 还有这种事？!
【在 a********5 的大作中提到】
: 之前不是有个什么狗家贴面经结果被其他老中发私信威胁要告诉HR的事情吗。。。
:
: 。。
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a********5
发帖数: 1631 | |
c**a
发帖数: 324 | 50 哦这个早有耳闻，我还见过有狗家的看到他家员工内推不熟的人威胁说要告HR呢，因为
违反内推的原则(说是应该只推了解的人)？
忒么傻逼
【在 b******n 的大作中提到】
: 我靠。。 还有这种事？!
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c**a
发帖数: 324 | 51 我这边情况不一样，太复杂懒得说了，不管什么时候要是得罪了老板老板都有办法整你
就是了。技术大牛不怕，此处不留爷，自有留爷处。
【在 a********5 的大作中提到】
: PEER REVIEW不是恰恰可以绕过经理做REVIEW吗？
: 我这也有技术大牛因为和烙印经理闹不和被黑掉的CASE...
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a********5
发帖数: 1631 | 52 话是这么说，要走人也需要时间成本的，尤其是开始排绿卡之后，有时候衡量利弊，还
是只能忍。所以我才说其实应该鼓励员工合理的内部换组。
好的组可以留住员工，这个没什么可说的的；不好的组靠手腕和政治强行留员工，就未
免有些流氓了。
【在 c**a 的大作中提到】
: 我这边情况不一样，太复杂懒得说了，不管什么时候要是得罪了老板老板都有办法整你
: 就是了。技术大牛不怕，此处不留爷，自有留爷处。
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n*******s
发帖数: 17267 | 53 贴什么面经啊， 这不是公然作弊吗？
这什么leetcode, careercup之类的东东统统应该取缔，呵呵。
【在 a********5 的大作中提到】
: http://www.mitbbs.com/article_t/CivilEngineering/31177049.html
: 居然考古出来了原帖 我是有多闲。。
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K***s
发帖数: 621 | 54 哥们你为啥要跟PTO过不去
你不会不知道PTO可以换钱吧...
好几千块呢 |
s*****r
发帖数: 43070 | 55 技术方面弱就弱吧，这个东西没啥可以expect，俺觉得大多数进L的老中也没指望他家
的技术有多牛X。
但管理方面的混乱确实很让人shock，team太小，增加了太多没水准的一线manager。很
多role本身就是tech lead能take care的，非要搞个无所事事的manager，为了表示存
在感，除了搞事没别的事去做。
GFT的structure好很多，大组建制，每个大组按项目分小组，让lead去带，分配干活就
是了，没那么多的micro management。要是有一个每天没事净buggy你的manager，换谁
都不爽。
REORG
【在 a********5 的大作中提到】
: 其实这个大可不必上升到公司的级别，好多人也发私信问我类似的问题。
: 我的回答就是：我司总体来说还不错，给的多，吃得好，福利也很不错，这些不都是找
: 工作要最优先考虑的东西吗？而且我司也没有很多人觉得BT的PEER REVIEW制度，大部
: 分组推进的速度也都还可以。
: 不过从公司的角度，我司的缺点无非就是：技术水平不如另2（3）家，人员的平均水平
: 、背景要低半个等级，有意思、有影响力的项目不多，没有上千万并发用户的需求也没
: 有黑科技。另外就是中层、高层烙印较多，这也都是需要考虑的地方。
: 每个公司都有好的组，也有不好的组。有时候时运不济，本来很好的组经过几次REORG
: 也会变成烂组，就比如我现在吐槽的这个组。这些都是很微观的事情。当然，有的公司
: 可能因为制度、公司文化或者高层构成的关系，不好的组没那么多，有的公司要多一些
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n******n
发帖数: 12088 | 56 RB是啥？
REORG
【在 a********5 的大作中提到】
: 其实这个大可不必上升到公司的级别，好多人也发私信问我类似的问题。
: 我的回答就是：我司总体来说还不错，给的多，吃得好，福利也很不错，这些不都是找
: 工作要最优先考虑的东西吗？而且我司也没有很多人觉得BT的PEER REVIEW制度，大部
: 分组推进的速度也都还可以。
: 不过从公司的角度，我司的缺点无非就是：技术水平不如另2（3）家，人员的平均水平
: 、背景要低半个等级，有意思、有影响力的项目不多，没有上千万并发用户的需求也没
: 有黑科技。另外就是中层、高层烙印较多，这也都是需要考虑的地方。
: 每个公司都有好的组，也有不好的组。有时候时运不济，本来很好的组经过几次REORG
: 也会变成烂组，就比如我现在吐槽的这个组。这些都是很微观的事情。当然，有的公司
: 可能因为制度、公司文化或者高层构成的关系，不好的组没那么多，有的公司要多一些
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a********5
发帖数: 1631 | 57 review board..
【在 n******n 的大作中提到】
: RB是啥？
:
: REORG
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j******o
发帖数: 4219 | 58 都reorg三次了，你也不想办法上位,白白便宜烙印了。 |
a********5
发帖数: 1631 | 59 REORG明显是为了让内定人选上位啊。。
【在 j******o 的大作中提到】
: 都reorg三次了，你也不想办法上位,白白便宜烙印了。
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s*****r
发帖数: 43070 | 60 有reorg到别的组，连产品都没搞清楚就上位的
joke吧，当然这是烙印，老中就别想了
【在 j******o 的大作中提到】
: 都reorg三次了，你也不想办法上位,白白便宜烙印了。
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S****e
发帖数: 127 | 61 老印哪都有，我也没看出L老印比别的工司多。
我在L换了几次组，没碰到一个manager micro-manage. 请不要把你的个例当做一般情
况到处抹黑L. 你在G几天啊，说的好像你把什么都吃透了似的
【在 s*****r 的大作中提到】
: 技术方面弱就弱吧，这个东西没啥可以expect，俺觉得大多数进L的老中也没指望他家
: 的技术有多牛X。
: 但管理方面的混乱确实很让人shock，team太小，增加了太多没水准的一线manager。很
: 多role本身就是tech lead能take care的，非要搞个无所事事的manager，为了表示存
: 在感，除了搞事没别的事去做。
: GFT的structure好很多，大组建制，每个大组按项目分小组，让lead去带，分配干活就
: 是了，没那么多的micro management。要是有一个每天没事净buggy你的manager，换谁
: 都不爽。
:
: REORG
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s*****r
发帖数: 43070 | 62 不要生这么大气吗
当然不是一个组这样，LZ和俺的组就已经两了，还有其他的组，搞笑的事情太多的。你
知道过去一年有多少老中staff和senior跑路吗。
【在 S****e 的大作中提到】
: 老印哪都有，我也没看出L老印比别的工司多。
: 我在L换了几次组，没碰到一个manager micro-manage. 请不要把你的个例当做一般情
: 况到处抹黑L. 你在G几天啊，说的好像你把什么都吃透了似的
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c**a
发帖数: 324 | 63 老兄至于这么执着吗……我同事被fire被黑的都没跑来骂F家，没像没你这么大火，您
这是到底是受
了多大罪……
总不能让大家都去G吧，就算想去也去不了啊，现在G招人还缩紧了坑爹啊不是，说好的
盖新楼多招人呢
【在 s*****r 的大作中提到】
: 不要生这么大气吗
: 当然不是一个组这样，LZ和俺的组就已经两了，还有其他的组，搞笑的事情太多的。你
: 知道过去一年有多少老中staff和senior跑路吗。
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a********5
发帖数: 1631 | 64 都不要生气，不要生气。。
大家都是国人 在这混日子不容易 何必为了公司在这动怒是不是
我这几个帖子本来也就是无聊发出来博大家一乐 没必要这么严肃讨论啊
【在 c**a 的大作中提到】
: 老兄至于这么执着吗……我同事被fire被黑的都没跑来骂F家，没像没你这么大火，您
: 这是到底是受
: 了多大罪……
: 总不能让大家都去G吧，就算想去也去不了啊，现在G招人还缩紧了坑爹啊不是，说好的
: 盖新楼多招人呢
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y*****e
发帖数: 712 | 65 哎一些回复估计伤害到L家员工的心了。。。不过这不是lz的初衷啊，lz好好吃点L家的
饭吧，不是说比G家好吗，到时候走了别想念。 |
h********3
发帖数: 2075 | 66 re
【在 a****b 的大作中提到】
: 你他妈的在L的时候说这好那好，出来了就说L这不好那不好，贱人一个。
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h****e
发帖数: 2125 | 67 展开说说，坐等F家八卦。
【在 c**a 的大作中提到】
: 老兄至于这么执着吗……我同事被fire被黑的都没跑来骂F家，没像没你这么大火，您
: 这是到底是受
: 了多大罪……
: 总不能让大家都去G吧，就算想去也去不了啊，现在G招人还缩紧了坑爹啊不是，说好的
: 盖新楼多招人呢
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g*********e
发帖数: 14401 | 68 你们组找的都什么人啊
【在 a********5 的大作中提到】
: 额，是这样
: 做BACKEND的组用的是同一套TOOLS，那套东西会自动检查denpendency然后跑
: integration test. 他们是不需要QA的。
: 做产品的，尤其是靠前端的则不同。尤其我们组，是不用BACKEND那一套TOOLS的。我们
: 自己有UI AUTOMATION，但是现在已经不知道是谁在写测试脚本，因为组里已经没有
: SDET。 我知道一个资历很老的法国小哥能写，还有一个烙印能写，这些都是呆的时间
: 很长的人了。其他QA，新招进来的一批女阿三，基本都是一行CODE都不能写，只能对着
: TICKET做做verification和reproduce.
: 我们是有UNIT TEST和不同LAYER各自的integration test， SDE自己在写这一部分. 但
: 是产品光有这些是不够的，需要捕捉regression以及做UI自动化测试等。这一部分曾经
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S****e
发帖数: 127 | 69 跑路的人多了去了，也没见得多少去G,大部分去了那几个热门startup，没有可比性。
我只是觉得你这个就是墙头草，在L家时，L家千般好，走了之后就一直抹黑。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 不要生这么大气吗
: 当然不是一个组这样，LZ和俺的组就已经两了，还有其他的组，搞笑的事情太多的。你
: 知道过去一年有多少老中staff和senior跑路吗。
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