w******t 发帖数: 241 | 1 普通的CS MS毕业的engineer,100K Base,0.06% option。公司去年才成立,当时有5M
seed,听面试的人说现在有big money进来但是查不到信息,想知道这个百分比是高还
是低啊 |
D*******a 发帖数: 3688 | 2 http://www.quora.com/What-are-the-typical-amounts-of-equity-off
Caveats aside, AngelList Jobs is probably the best source of compensation/
equity data. Scanning over data for Silicon Valley/SF, the job listings show:
At 1-10 person companies, 0.5% - 2.0% is a pretty common range, though some
companies fall outside of this range.
For 11-50 person companies, 0.1% - 1.0% is typical.
For 51-200 person companies, 0.01% - 0.2% is typical.
There was only one data point for 201-500 person companies, and they were
giving out up to 0.05%
5M
【在 w******t 的大作中提到】 : 普通的CS MS毕业的engineer,100K Base,0.06% option。公司去年才成立,当时有5M : seed,听面试的人说现在有big money进来但是查不到信息,想知道这个百分比是高还 : 是低啊
|
w******t 发帖数: 241 | 3 Thanks.除了crunchbase,angelist还有什么好的看融资消息的网站吗?
show:
some
【在 D*******a 的大作中提到】 : http://www.quora.com/What-are-the-typical-amounts-of-equity-off : Caveats aside, AngelList Jobs is probably the best source of compensation/ : equity data. Scanning over data for Silicon Valley/SF, the job listings show: : At 1-10 person companies, 0.5% - 2.0% is a pretty common range, though some : companies fall outside of this range. : For 11-50 person companies, 0.1% - 1.0% is typical. : For 51-200 person companies, 0.01% - 0.2% is typical. : There was only one data point for 201-500 person companies, and they were : giving out up to 0.05% :
|
c*******e 发帖数: 621 | 4 比例可以了 但如果是我的话,我可能想了解一下,具体的strike price,expiration
date,vest policy(one year cliff,month by month after one year?),离开公司
options怎么办
从开始坚持到10年后的IPO是很难很难的,所以其实想知道如果干给1,2年能得到什么好
处。
当然,这个问题不能直接问,只能拐弯抹角了解。 |
w******t 发帖数: 241 | 5 strike price有了,不过不知道具体stock价格好像也没啥用处?Hiring manager不会
说的。这个感觉应该是sign on option?
【在 c*******e 的大作中提到】 : 比例可以了 但如果是我的话,我可能想了解一下,具体的strike price,expiration : date,vest policy(one year cliff,month by month after one year?),离开公司 : options怎么办 : 从开始坚持到10年后的IPO是很难很难的,所以其实想知道如果干给1,2年能得到什么好 : 处。 : 当然,这个问题不能直接问,只能拐弯抹角了解。
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z*******o 发帖数: 4773 | |
w**p 发帖数: 4080 | 7 这种新公司,你基本上等不到option能变钱的那一天。还是多要点signon |
w******t 发帖数: 241 | 8 option变现只有IPO一条路吗?比如之后公司又融资然后相应的股价应该会上涨吧?不
知道现在有没有其他的market可以交易
【在 w**p 的大作中提到】 : 这种新公司,你基本上等不到option能变钱的那一天。还是多要点signon
|
w**p 发帖数: 4080 | 9 有二级市场,不过你的公司要比较hot才行,而且不能按照估值卖出去,肯定要打折扣
卖的。
此外公司如果被卖给大公司,也可能有机会分钱。但是前提是卖的价钱要好,还要优先
保证投资人利益下,员工才能分点汤喝。
【在 w******t 的大作中提到】 : option变现只有IPO一条路吗?比如之后公司又融资然后相应的股价应该会上涨吧?不 : 知道现在有没有其他的market可以交易
|
w******t 发帖数: 241 | 10 这两者虽然不怎么赚,但是option也不至于变成废纸啊
扣
【在 w**p 的大作中提到】 : 有二级市场,不过你的公司要比较hot才行,而且不能按照估值卖出去,肯定要打折扣 : 卖的。 : 此外公司如果被卖给大公司,也可能有机会分钱。但是前提是卖的价钱要好,还要优先 : 保证投资人利益下,员工才能分点汤喝。
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m********s 发帖数: 55301 | 11 楼主好天真啊。
【在 w******t 的大作中提到】 : 这两者虽然不怎么赚,但是option也不至于变成废纸啊 : : 扣
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w******t 发帖数: 241 | 12 愿闻其详,我意思是虽然没啥钱,但是也并不是没有IPO option变废纸了吧
【在 m********s 的大作中提到】 : 楼主好天真啊。
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t***m 发帖数: 103 | 13 option大部分情况下都是废纸
【在 w******t 的大作中提到】 : 愿闻其详,我意思是虽然没啥钱,但是也并不是没有IPO option变废纸了吧
|
j******e 发帖数: 90 | 14 能自己IPO的公司凤毛麟角
能被大公司收购的也算结局不错,但是比例也不会高。二级市场上只有比较热门的公司
才有人买吧。
大部分start up都灰飞烟灭了
不过具体到你公司的情况,这里的人连你公司名称/方向都不知道,肯定提供不了更多
的信息。你还是得自己判断前景如何
【在 w******t 的大作中提到】 : 愿闻其详,我意思是虽然没啥钱,但是也并不是没有IPO option变废纸了吧
|
w******t 发帖数: 241 | 15 谢谢,刚刚update了一下公司信息在主贴中
【在 j******e 的大作中提到】 : 能自己IPO的公司凤毛麟角 : 能被大公司收购的也算结局不错,但是比例也不会高。二级市场上只有比较热门的公司 : 才有人买吧。 : 大部分start up都灰飞烟灭了 : 不过具体到你公司的情况,这里的人连你公司名称/方向都不知道,肯定提供不了更多 : 的信息。你还是得自己判断前景如何
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a******3 发帖数: 170 | 16 这种规模的公司option 数目弹性很大,除了公司人数,取决于下面几个因素。
* 你过去的经历,和公司对你加入后贡献大小的预期。
* 相应位置找到合适人的难易程度。
* 公司现在的估值,这个你可以问问他们。
* 公司现有的股权结构。(像VC比例,founders 的比例等等)
你如果觉得少,可以和他们谈谈。数目可以参照前面的人DrumMania 的帖子,那个也不
是铁律的,但好歹有个参照。成不成的,谈谈没什么坏处。
另外,关于要sign-on, 更多工资的问题。其实取决于你现在的经济状况和对未来的预
期。这两项,在这个规模的start-up 是比较难谈的,因为这个阶段,公司很缺现金。
股票相对容易,因为对公司没有成本。
很多专门在start-up 工作的人都会选择用更少的工资换更多的股份,因为工资少个5千
1万的对他们的生活没影响,还不如赌个大的。当然他们选择一个公司,往往是看好这
个公司的产品,不是单纯一分工作。 |
g*g 发帖数: 6908 | 17 另外一个角度,就是和你其它offer或者可能拿到的潜在offer比较 |
w******t 发帖数: 241 | 18 多谢,我是entry level,没有啥资本叫板的,我是做Android side,公司一般从A轮开
始1年会融资一次吗?
【在 a******3 的大作中提到】 : 这种规模的公司option 数目弹性很大,除了公司人数,取决于下面几个因素。 : * 你过去的经历,和公司对你加入后贡献大小的预期。 : * 相应位置找到合适人的难易程度。 : * 公司现在的估值,这个你可以问问他们。 : * 公司现有的股权结构。(像VC比例,founders 的比例等等) : 你如果觉得少,可以和他们谈谈。数目可以参照前面的人DrumMania 的帖子,那个也不 : 是铁律的,但好歹有个参照。成不成的,谈谈没什么坏处。 : 另外,关于要sign-on, 更多工资的问题。其实取决于你现在的经济状况和对未来的预 : 期。这两项,在这个规模的start-up 是比较难谈的,因为这个阶段,公司很缺现金。 : 股票相对容易,因为对公司没有成本。
|
w******t 发帖数: 241 | 19 多谢,另外一个是http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/32962945.html
【在 g*g 的大作中提到】 : 另外一个角度,就是和你其它offer或者可能拿到的潜在offer比较
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c*******e 发帖数: 621 | 20 建议把公司名字删掉 zenefits ceo取消offer前车之鉴
像这种早期的startup 最后成功的可能性很小
大名鼎鼎的Andreessen Horowitz,投资了250家公司只有5家上市成功的,40家被收购
的。
收购其实也未必对员工好,收购价比valuation低的话,你可能一分都得不到。
如果只看30-40人规模的公司,这个比例更低。
另一方面,如果你用5年10年时间去赌也风险太大 (虽然收获也大,但10M还是20M还是
50M又有多大区别?5M就够退休了)
我个人的建议是如果有flg offer当然还是从大公司起步比较好
如果没有大公司offer,那么想一想如果你干一两年后离开公司,会得到什么?
(在每家startup干一两年,风险就分散了)
有的公司vest policy比较友好,one year cliff,monthly vest
也就是干满一年给25%,以后每月给股份
有facebook早期员工干了一年拿了股份很早就离开公司了,最后上市也大发了一笔
有的公司vest policy不那么友好,干一两年走没有股份或者很少,比如第一年只给10%
或者strike price很高,意味着你走的时候要贴很多钱把options变成shares
(一般options expiration date是员工在公司的话,随时都可以买,不在的话,必须3
个月内exercise options。这点其实也需要打听确认下)
甚者会把你这几年干活的所有税后收入都贴进去,这你就要考虑是否值得了。
如果你干一两年后离开公司,会得到什么?这种问题千万别直接问。
startup最忌讳这种问题,可能直接把你offer取消了,但从现实角度,你又不得不考虑。
你一定要拐弯抹角问问vest policy是啥,或者找个内部人士打听下。
总之,startup各种tricky的地方很多。对新人来讲,有时候防不慎防。founder想坑你
,方法多的是。
当然,如果这是你的唯一offer,那就没啥好犹豫的了。 就把它当作base salary加一
张彩票就好了。
【在 w******t 的大作中提到】 : 谢谢,刚刚update了一下公司信息在主贴中
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w**p 发帖数: 4080 | |
w******t 发帖数: 241 | 22 谢谢提醒,不过无所谓了,如果真的CEO看到了取消就取消了:), CEO也不是中国人
vest是标准的1年开始25%,之后每个月。主要我觉得他们面试情况来看貌似技术实力强
一点,不知道能不能用面试来决定一个公司engineer水平?
【在 c*******e 的大作中提到】 : 建议把公司名字删掉 zenefits ceo取消offer前车之鉴 : 像这种早期的startup 最后成功的可能性很小 : 大名鼎鼎的Andreessen Horowitz,投资了250家公司只有5家上市成功的,40家被收购 : 的。 : 收购其实也未必对员工好,收购价比valuation低的话,你可能一分都得不到。 : 如果只看30-40人规模的公司,这个比例更低。 : 另一方面,如果你用5年10年时间去赌也风险太大 (虽然收获也大,但10M还是20M还是 : 50M又有多大区别?5M就够退休了) : 我个人的建议是如果有flg offer当然还是从大公司起步比较好 : 如果没有大公司offer,那么想一想如果你干一两年后离开公司,会得到什么?
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w******t 发帖数: 241 | 23 我也比较倾向去,但是就是commute太麻烦了
【在 w**p 的大作中提到】 : 建议楼主去expedia。
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s********k 发帖数: 6180 | 24 5M的钱今年应该花完得差不多了吧?可以问问他们现在有没有融资计划,这一轮的估值
是多少?
【在 w******t 的大作中提到】 : 我也比较倾向去,但是就是commute太麻烦了
|
w******t 发帖数: 241 | 25 听说现在在融资10-12M,这个好像是正常节奏?
【在 s********k 的大作中提到】 : 5M的钱今年应该花完得差不多了吧?可以问问他们现在有没有融资计划,这一轮的估值 : 是多少?
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a******3 发帖数: 170 | 26 还可以,40人的公司,融这么多钱算正常。去这种公司的目的不是求稳定,关键是看它
往上走的可能性是不是比类似公司好,然后愿赌服输。选择的时候,我觉得最重要的是
你对这个公司的将来有没有信心。帮助你判断的几个因素:
* 公司创始人过去的背景。
* 投资的VC在业界的地位。
* 产品现在的状态。
这类公司一般工资都不高,活多,累,内部工作会比较混乱。好处是股票多,如果你真
是很主动的人的话,能学很多的东西。看你喜不喜欢这种风格了。
另外,一般小公司融资前后,给新员工的股权会有大的变化,如果估值长的多,给的股
权会少很多。stricking price 也是按照新的来。所以,如果你打定主义去的话,早去
比晚去好。 |
a******3 发帖数: 170 | 27 至于将来能不能发财,或能不能收入超过其他的大公司,没有人能预计啊。 |
w******t 发帖数: 241 | 28 Thanks,那个founder Chamath Palihapitiya好像挺牛逼,是FB当年100M-1B user的大
功臣(网上这么宣传的),但是我看他貌似就是以投资人身份found,管事的是另外一
个CEO founder,Chamath Palihapitiya 那个social+capital不知道reputation如何,
看他投了slack,yammer,也有晚期一点的AirBnB,觉得还行
这种healthare模式的公司,想象市场都很大,但是实施起来好像这个市场还没有完全
起来?
【在 a******3 的大作中提到】 : 还可以,40人的公司,融这么多钱算正常。去这种公司的目的不是求稳定,关键是看它 : 往上走的可能性是不是比类似公司好,然后愿赌服输。选择的时候,我觉得最重要的是 : 你对这个公司的将来有没有信心。帮助你判断的几个因素: : * 公司创始人过去的背景。 : * 投资的VC在业界的地位。 : * 产品现在的状态。 : 这类公司一般工资都不高,活多,累,内部工作会比较混乱。好处是股票多,如果你真 : 是很主动的人的话,能学很多的东西。看你喜不喜欢这种风格了。 : 另外,一般小公司融资前后,给新员工的股权会有大的变化,如果估值长的多,给的股 : 权会少很多。stricking price 也是按照新的来。所以,如果你打定主义去的话,早去
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w******t 发帖数: 241 | 29 普通的CS MS毕业的engineer,Android职位。100K Base,0.06% option。公司去年才
成立,当时有5M seed,听面试的人说现在有big money进来但是查不到信息,想知道这
个百分比是高还是低啊
update 一下,公名字叫better,是前FB的growth hacker头,现在social+capital的
Chamath Palihapitiya found的,做personal healthcare的,应该2014年才正式拿
seed开始做
现在还有一个offer是Expedia的,http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/32962945.html,Bonus多一点,求比较 |
D*******a 发帖数: 3688 | 30 http://www.quora.com/What-are-the-typical-amounts-of-equity-offered-to-engineers-by-startups-of-different-sizes
Caveats aside, AngelList Jobs is probably the best source of compensation/
equity data. Scanning over data for Silicon Valley/SF, the job listings show:
At 1-10 person companies, 0.5% - 2.0% is a pretty common range, though some
companies fall outside of this range.
For 11-50 person companies, 0.1% - 1.0% is typical.
For 51-200 person companies, 0.01% - 0.2% is typical.
There was only one data point for 201-500 person companies, and they were
giving out up to 0.05%
5M
【在 w******t 的大作中提到】 : 普通的CS MS毕业的engineer,Android职位。100K Base,0.06% option。公司去年才 : 成立,当时有5M seed,听面试的人说现在有big money进来但是查不到信息,想知道这 : 个百分比是高还是低啊 : update 一下,公名字叫better,是前FB的growth hacker头,现在social+capital的 : Chamath Palihapitiya found的,做personal healthcare的,应该2014年才正式拿 : seed开始做 : 现在还有一个offer是Expedia的,http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/32962945.html,Bonus多一点,求比较
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w******t 发帖数: 241 | 31 Thanks.除了crunchbase,angelist还有什么好的看融资消息的网站吗?
show:
some
【在 D*******a 的大作中提到】 : http://www.quora.com/What-are-the-typical-amounts-of-equity-offered-to-engineers-by-startups-of-different-sizes : Caveats aside, AngelList Jobs is probably the best source of compensation/ : equity data. Scanning over data for Silicon Valley/SF, the job listings show: : At 1-10 person companies, 0.5% - 2.0% is a pretty common range, though some : companies fall outside of this range. : For 11-50 person companies, 0.1% - 1.0% is typical. : For 51-200 person companies, 0.01% - 0.2% is typical. : There was only one data point for 201-500 person companies, and they were : giving out up to 0.05% :
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c*******e 发帖数: 621 | 32 比例可以了 但如果是我的话,我可能想了解一下,具体的strike price,expiration
date,vest policy(one year cliff,month by month after one year?),离开公司
options怎么办
从开始坚持到10年后的IPO是很难很难的,所以其实想知道如果干给1,2年能得到什么好
处。
当然,这个问题不能直接问,只能拐弯抹角了解。 |
w******t 发帖数: 241 | 33 strike price有了,不过不知道具体stock价格好像也没啥用处?Hiring manager不会
说的。这个感觉应该是sign on option?
【在 c*******e 的大作中提到】 : 比例可以了 但如果是我的话,我可能想了解一下,具体的strike price,expiration : date,vest policy(one year cliff,month by month after one year?),离开公司 : options怎么办 : 从开始坚持到10年后的IPO是很难很难的,所以其实想知道如果干给1,2年能得到什么好 : 处。 : 当然,这个问题不能直接问,只能拐弯抹角了解。
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z*******o 发帖数: 4773 | |
w**p 发帖数: 4080 | 35 这种新公司,你基本上等不到option能变钱的那一天。还是多要点signon |
w******t 发帖数: 241 | 36 option变现只有IPO一条路吗?比如之后公司又融资然后相应的股价应该会上涨吧?不
知道现在有没有其他的market可以交易
【在 w**p 的大作中提到】 : 这种新公司,你基本上等不到option能变钱的那一天。还是多要点signon
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w**p 发帖数: 4080 | 37 有二级市场,不过你的公司要比较hot才行,而且不能按照估值卖出去,肯定要打折扣
卖的。
此外公司如果被卖给大公司,也可能有机会分钱。但是前提是卖的价钱要好,还要优先
保证投资人利益下,员工才能分点汤喝。
【在 w******t 的大作中提到】 : option变现只有IPO一条路吗?比如之后公司又融资然后相应的股价应该会上涨吧?不 : 知道现在有没有其他的market可以交易
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w******t 发帖数: 241 | 38 这两者虽然不怎么赚,但是option也不至于变成废纸啊
扣
【在 w**p 的大作中提到】 : 有二级市场,不过你的公司要比较hot才行,而且不能按照估值卖出去,肯定要打折扣 : 卖的。 : 此外公司如果被卖给大公司,也可能有机会分钱。但是前提是卖的价钱要好,还要优先 : 保证投资人利益下,员工才能分点汤喝。
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m********s 发帖数: 55301 | 39 楼主好天真啊。
【在 w******t 的大作中提到】 : 这两者虽然不怎么赚,但是option也不至于变成废纸啊 : : 扣
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w******t 发帖数: 241 | 40 愿闻其详,我意思是虽然没啥钱,但是也并不是没有IPO option变废纸了吧
【在 m********s 的大作中提到】 : 楼主好天真啊。
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t***m 发帖数: 103 | 41 option大部分情况下都是废纸
【在 w******t 的大作中提到】 : 愿闻其详,我意思是虽然没啥钱,但是也并不是没有IPO option变废纸了吧
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j******e 发帖数: 90 | 42 能自己IPO的公司凤毛麟角
能被大公司收购的也算结局不错,但是比例也不会高。二级市场上只有比较热门的公司
才有人买吧。
大部分start up都灰飞烟灭了
不过具体到你公司的情况,这里的人连你公司名称/方向都不知道,肯定提供不了更多
的信息。你还是得自己判断前景如何
【在 w******t 的大作中提到】 : 愿闻其详,我意思是虽然没啥钱,但是也并不是没有IPO option变废纸了吧
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w******t 发帖数: 241 | 43 谢谢,刚刚update了一下公司信息在主贴中
【在 j******e 的大作中提到】 : 能自己IPO的公司凤毛麟角 : 能被大公司收购的也算结局不错,但是比例也不会高。二级市场上只有比较热门的公司 : 才有人买吧。 : 大部分start up都灰飞烟灭了 : 不过具体到你公司的情况,这里的人连你公司名称/方向都不知道,肯定提供不了更多 : 的信息。你还是得自己判断前景如何
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a******3 发帖数: 170 | 44 这种规模的公司option 数目弹性很大,除了公司人数,取决于下面几个因素。
* 你过去的经历,和公司对你加入后贡献大小的预期。
* 相应位置找到合适人的难易程度。
* 公司现在的估值,这个你可以问问他们。
* 公司现有的股权结构。(像VC比例,founders 的比例等等)
你如果觉得少,可以和他们谈谈。数目可以参照前面的人DrumMania 的帖子,那个也不
是铁律的,但好歹有个参照。成不成的,谈谈没什么坏处。
另外,关于要sign-on, 更多工资的问题。其实取决于你现在的经济状况和对未来的预
期。这两项,在这个规模的start-up 是比较难谈的,因为这个阶段,公司很缺现金。
股票相对容易,因为对公司没有成本。
很多专门在start-up 工作的人都会选择用更少的工资换更多的股份,因为工资少个5千
1万的对他们的生活没影响,还不如赌个大的。当然他们选择一个公司,往往是看好这
个公司的产品,不是单纯一分工作。 |
g*g 发帖数: 6908 | 45 另外一个角度,就是和你其它offer或者可能拿到的潜在offer比较 |
w******t 发帖数: 241 | 46 多谢,我是entry level,没有啥资本叫板的,我是做Android side,公司一般从A轮开
始1年会融资一次吗?
【在 a******3 的大作中提到】 : 这种规模的公司option 数目弹性很大,除了公司人数,取决于下面几个因素。 : * 你过去的经历,和公司对你加入后贡献大小的预期。 : * 相应位置找到合适人的难易程度。 : * 公司现在的估值,这个你可以问问他们。 : * 公司现有的股权结构。(像VC比例,founders 的比例等等) : 你如果觉得少,可以和他们谈谈。数目可以参照前面的人DrumMania 的帖子,那个也不 : 是铁律的,但好歹有个参照。成不成的,谈谈没什么坏处。 : 另外,关于要sign-on, 更多工资的问题。其实取决于你现在的经济状况和对未来的预 : 期。这两项,在这个规模的start-up 是比较难谈的,因为这个阶段,公司很缺现金。 : 股票相对容易,因为对公司没有成本。
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w******t 发帖数: 241 | 47 多谢,另外一个是http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/32962945.html
【在 g*g 的大作中提到】 : 另外一个角度,就是和你其它offer或者可能拿到的潜在offer比较
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c*******e 发帖数: 621 | 48 建议把公司名字删掉 zenefits ceo取消offer前车之鉴
像这种早期的startup 最后成功的可能性很小
大名鼎鼎的Andreessen Horowitz,投资了250家公司只有5家上市成功的,40家被收购
的。
收购其实也未必对员工好,收购价比valuation低的话,你可能一分都得不到。
如果只看30-40人规模的公司,这个比例更低。
另一方面,如果你用5年10年时间去赌也风险太大 (虽然收获也大,但10M还是20M还是
50M又有多大区别?5M就够退休了)
我个人的建议是如果有flg offer当然还是从大公司起步比较好
如果没有大公司offer,那么想一想如果你干一两年后离开公司,会得到什么?
(在每家startup干一两年,风险就分散了)
有的公司vest policy比较友好,one year cliff,monthly vest
也就是干满一年给25%,以后每月给股份
有facebook早期员工干了一年拿了股份很早就离开公司了,最后上市也大发了一笔
有的公司vest policy不那么友好,干一两年走没有股份或者很少,比如第一年只给10%
或者strike price很高,意味着你走的时候要贴很多钱把options变成shares
(一般options expiration date是员工在公司的话,随时都可以买,不在的话,必须3
个月内exercise options。这点其实也需要打听确认下)
甚者会把你这几年干活的所有税后收入都贴进去,这你就要考虑是否值得了。
如果你干一两年后离开公司,会得到什么?这种问题千万别直接问。
startup最忌讳这种问题,可能直接把你offer取消了,但从现实角度,你又不得不考虑。
你一定要拐弯抹角问问vest policy是啥,或者找个内部人士打听下。
总之,startup各种tricky的地方很多。对新人来讲,有时候防不慎防。founder想坑你
,方法多的是。
当然,如果这是你的唯一offer,那就没啥好犹豫的了。 就把它当作base salary加一
张彩票就好了。
【在 w******t 的大作中提到】 : 谢谢,刚刚update了一下公司信息在主贴中
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w**p 发帖数: 4080 | |
w******t 发帖数: 241 | 50 谢谢提醒,不过无所谓了,如果真的CEO看到了取消就取消了:), CEO也不是中国人
vest是标准的1年开始25%,之后每个月。主要我觉得他们面试情况来看貌似技术实力强
一点,不知道能不能用面试来决定一个公司engineer水平?
【在 c*******e 的大作中提到】 : 建议把公司名字删掉 zenefits ceo取消offer前车之鉴 : 像这种早期的startup 最后成功的可能性很小 : 大名鼎鼎的Andreessen Horowitz,投资了250家公司只有5家上市成功的,40家被收购 : 的。 : 收购其实也未必对员工好,收购价比valuation低的话,你可能一分都得不到。 : 如果只看30-40人规模的公司,这个比例更低。 : 另一方面,如果你用5年10年时间去赌也风险太大 (虽然收获也大,但10M还是20M还是 : 50M又有多大区别?5M就够退休了) : 我个人的建议是如果有flg offer当然还是从大公司起步比较好 : 如果没有大公司offer,那么想一想如果你干一两年后离开公司,会得到什么?
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w******t 发帖数: 241 | 51 我也比较倾向去,但是就是commute太麻烦了
【在 w**p 的大作中提到】 : 建议楼主去expedia。
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s********k 发帖数: 6180 | 52 5M的钱今年应该花完得差不多了吧?可以问问他们现在有没有融资计划,这一轮的估值
是多少?
【在 w******t 的大作中提到】 : 我也比较倾向去,但是就是commute太麻烦了
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w******t 发帖数: 241 | 53 听说现在在融资10-12M,这个好像是正常节奏?
【在 s********k 的大作中提到】 : 5M的钱今年应该花完得差不多了吧?可以问问他们现在有没有融资计划,这一轮的估值 : 是多少?
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a******3 发帖数: 170 | 54 还可以,40人的公司,融这么多钱算正常。去这种公司的目的不是求稳定,关键是看它
往上走的可能性是不是比类似公司好,然后愿赌服输。选择的时候,我觉得最重要的是
你对这个公司的将来有没有信心。帮助你判断的几个因素:
* 公司创始人过去的背景。
* 投资的VC在业界的地位。
* 产品现在的状态。
这类公司一般工资都不高,活多,累,内部工作会比较混乱。好处是股票多,如果你真
是很主动的人的话,能学很多的东西。看你喜不喜欢这种风格了。
另外,一般小公司融资前后,给新员工的股权会有大的变化,如果估值长的多,给的股
权会少很多。stricking price 也是按照新的来。所以,如果你打定主义去的话,早去
比晚去好。 |
a******3 发帖数: 170 | 55 至于将来能不能发财,或能不能收入超过其他的大公司,没有人能预计啊。 |
w******t 发帖数: 241 | 56 Thanks,那个founder Chamath Palihapitiya好像挺牛逼,是FB当年100M-1B user的大
功臣(网上这么宣传的),但是我看他貌似就是以投资人身份found,管事的是另外一
个CEO founder,Chamath Palihapitiya 那个social+capital不知道reputation如何,
看他投了slack,yammer,也有晚期一点的AirBnB,觉得还行
这种healthare模式的公司,想象市场都很大,但是实施起来好像这个市场还没有完全
起来?
【在 a******3 的大作中提到】 : 还可以,40人的公司,融这么多钱算正常。去这种公司的目的不是求稳定,关键是看它 : 往上走的可能性是不是比类似公司好,然后愿赌服输。选择的时候,我觉得最重要的是 : 你对这个公司的将来有没有信心。帮助你判断的几个因素: : * 公司创始人过去的背景。 : * 投资的VC在业界的地位。 : * 产品现在的状态。 : 这类公司一般工资都不高,活多,累,内部工作会比较混乱。好处是股票多,如果你真 : 是很主动的人的话,能学很多的东西。看你喜不喜欢这种风格了。 : 另外,一般小公司融资前后,给新员工的股权会有大的变化,如果估值长的多,给的股 : 权会少很多。stricking price 也是按照新的来。所以,如果你打定主义去的话,早去
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d*******u 发帖数: 5337 | |
y*******5 发帖数: 887 | |
y****3 发帖数: 825 | 59 楼主说的是哪一家公司?没看出来呀。
【在 d*******u 的大作中提到】 : 现在看怎么样,赚大了吧
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