c*****t
发帖数: 48 | 1 manager反馈过来的，说有人写到： 不能只考虑解决问题，要考虑code refactoring
一般这么评价的是就事论事还是对我有意见阿？
刚进这公司3个月，是不是欺新？ |
c****p
发帖数: 6474 | |
T******7
发帖数: 1419 | 3 严格follow coding standard.其他毛病他再挑 让他f*ck himself. |
S*********9
发帖数: 541 | 4 +1 而且是written standard。嘴说的不要理。
【在 T******7 的大作中提到】
: 严格follow coding standard.其他毛病他再挑 让他f*ck himself.
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b**********5
发帖数: 7881 | 5 code refactoring is not the same as coding standard...注意modularize code，
reuse code， basically code design。。。我本人对这个也比较anal。。。
【在 T******7 的大作中提到】
: 严格follow coding standard.其他毛病他再挑 让他f*ck himself.
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r******d
发帖数: 308 | 6 感觉像是正常的comments了 你如果刚进这个公司就赶快按照别人说的改吧
如果其他人也给类似的评语就要多看下现有的code 了 |
c*****t
发帖数: 48 | 7 多谢楼上各位的建议
其实如果是正常的comment，我肯定虚心接受。之所以怀疑是不是有人对我有意见，是
因为我看他们写得code，也很一般，而且我写code时尽量按照现有code的风格来写了。
另外我虽然只来了3个月，但是组里唯一的senior头衔，但我来这公司之前没用过他们
使用的语言，所以我想是不是有人因此对我心存不满。。 |
o**********e
发帖数: 18403 | 8 你注意呗。 谁喜欢说“CODE REFACTOR”
的话。
要是烙印就把这使阴招地赶走。
否则就别轻易还击。给别人一点宽容。 |
Z**0
发帖数: 1119 | 9 code review时候，别人有没有在review里边常提到code refactor？ |
n******n
发帖数: 12088 | 10 你告诉经理，想知道具体的例子，以便改进。
【在 c*****t 的大作中提到】
: manager反馈过来的，说有人写到： 不能只考虑解决问题，要考虑code refactoring
: 一般这么评价的是就事论事还是对我有意见阿？
: 刚进这公司3个月，是不是欺新？
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x*******1
发帖数: 28835 | 11 本来就是很正常的意见。 写的code不能重用很麻烦 |
f*********y
发帖数: 164 | 12 怎么写不能从用，那怎么通过的代码审查，提交之前不review吗？
【在 x*******1 的大作中提到】
: 本来就是很正常的意见。 写的code不能重用很麻烦
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T*******e
发帖数: 4928 | 13 如果真想帮你提高，就在code review的时候直接告诉你， 你早就refactor完了。
会等到几个月后peer review的时候来背后说？到现在也没告诉你哪些程序需要“code
refactoring”。
【在 c*****t 的大作中提到】
: manager反馈过来的，说有人写到： 不能只考虑解决问题，要考虑code refactoring
: 一般这么评价的是就事论事还是对我有意见阿？
: 刚进这公司3个月，是不是欺新？
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e*******o
发帖数: 4654 | 14 前半年 夹着尾巴做人 虚心学习
让怎么该怎么该
慢慢的可以说自己的理由 如果你觉得对方的review 有问题
【在 c*****t 的大作中提到】
: manager反馈过来的，说有人写到： 不能只考虑解决问题，要考虑code refactoring
: 一般这么评价的是就事论事还是对我有意见阿？
: 刚进这公司3个月，是不是欺新？
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Q****r
发帖数: 7340 | 15 refactor不是reusability
通常是coupling太多了
【在 x*******1 的大作中提到】
: 本来就是很正常的意见。 写的code不能重用很麻烦
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C********g
发帖数: 1548 | 16 如果他就只有这么一句话，没有例子，可以找个会议室，让他专门给你讲讲。有可能你
的code确实有改进的地方，也有可能那个家伙就是在装逼。无论怎么样，看他的反应，
适时的professionally在老板面前指出他编程水平比较低。 |
r*******n
发帖数: 3020 | 17 公司里的事情先考虑是对事不对人，有反馈意见很好，去问问好了，
提高自己机会。
【在 c*****t 的大作中提到】
: manager反馈过来的，说有人写到： 不能只考虑解决问题，要考虑code refactoring
: 一般这么评价的是就事论事还是对我有意见阿？
: 刚进这公司3个月，是不是欺新？
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h*****n
发帖数: 1105 | 18 才三个月，这个评论很正常， 因为你可能对现有的产品还不熟悉，不知道有什么没有
什么，至少不全知道。 建议应该虚心问一问， 平时多观察各人的偏重是什么。 有
的人code写的烂，但不能说明他的所有观点都不正确。 最主要工作时要客观，如果别
人的意见确实有理，立马采用，如果你觉得你有理，也耐心和别人一一解释清楚，决不
让步。 过一段时间，你有了credibility，大家就不会扣大帽子了。 |
j******o
发帖数: 4219 | |
T******e
发帖数: 157 | 20 code refactoring更像是别人已经写好的code，你再以此为基础写code吧？这种事特别
艹蛋，之前写好的code push到production上，结果让别人来负责改。你不改不行，改
了只改一部分还是会有人说你为啥不把别的也改了。反正想找你麻烦可以有各种理由。
1 让manager给些具体例子，注意提高代码水平，另外，在以后的工作中收集自己注意
代码质量的例子，下次如果manager再说就给他看。很多manager不懂技术，人家说你啥
manager就觉得是啥，况且如果人家更senior的话，你跟manager argue半天manager也
不太会相信你。
2 组里有那么些人就是不可理喻，楼主注意在办公室里一定要团结一些人，否则到时侯
写peer feedback的时候孤立无援就惨了。
3 看manager人怎么样吧，如果manager觉得你挺好，这个是一个你可以提高的地方，鼓
励你，就接受。假如他因为你这个没做好就觉得你不行，说你表现不好，而且组里一堆
不厚道的老美老印（有时候老美比烙印更可恶），就做好跳槽的准备吧。 |
b********p
发帖数: 875 | |
