h*****a
发帖数: 1718 | 1 我可以refer 一个Pinterest full stack software developer的职位. 这个职位主要
开发internal tools and systems for non-engineering employees，比如legal，
community，recruiting, 和partners teams。你会有很多机会make big impact，所以
growth opportunity会不错。因为做的系统不是end user facing，所以在tech stack
的选择上自由度比较大。会有很多机会试验和学习新的技术。具体工作会cover前端后
端数据等等，所以是一个多面手的职位。
希望你能：
1）有比较好的coding skills
2）我们的工作比较杂，所以希望你能be flexible to work on different things (后
端，UI，data, etc.)
3）经常会有多个任务同时进行，所以希望你能quickly switch context
4）Like to work with non-engineering internal teams
职位本质上就是一个software engineer，面试过程和难度和Pinterest大部分software
engineer的工作没什么两样，和Google Facebook也差不多。对经验没有太多要求，
只要你愿意学习新东西，应该就可以。New grad也可以，不过要能在1个月左右开始上
班。
如果感兴趣，请发你的简历到[email protected]
/* */ 名额有限，只能interview比较fit的
同学，所以如果没有后续联系，这里先抱歉。 |
u***n
发帖数: 21026 | |
b*********n
发帖数: 26 | 3 吐槽两句。
1 普遍看法越是end user facing 的越 critical
2 如果是给engineer用的infrastructure 虽然visibility 不高，但往往技术含量比较
高。
internal tools for non-engineering employee 。。。
always need context switch...
New grad is enough...
越看越像招个人打杂。。。 |
u***n
发帖数: 21026 | 4 我一直给内部员工做tools
要看那种内部公司了，如果是传统公司，内部不要求UI好看，只要function都实现就可
以了，如果你给别人加点什么小功能，人家开心的要死，比如显示进度bar这种。内部
项目也不会赶时间。
还有一种内部是做数据报表的就比较critical了，人家要求每天自动出的报表必须准确
，但是后面数据processing有的时候会有错，这个时候就要赶在老板要报表之前给人家
弄好，比较critical。
做小工具的工作很自由，内部访问量不大，不需要考虑大数据访问流量问题，focus
function就好了，可以技术选型也自由，你用tomcat啊，还是用Jetty，甚至是Node都
没关系，能跑起来就好了。数据库也可以随便选，还有各种open source。我比较喜欢
给内部部门干活，自由度大。
【在 b*********n 的大作中提到】
: 吐槽两句。
: 1 普遍看法越是end user facing 的越 critical
: 2 如果是给engineer用的infrastructure 虽然visibility 不高，但往往技术含量比较
: 高。
: internal tools for non-engineering employee 。。。
: always need context switch...
: New grad is enough...
: 越看越像招个人打杂。。。
|
j********l
发帖数: 325 | 5 mark着，一年后在申请，哈哈
stack
【在 h*****a 的大作中提到】
: 我可以refer 一个Pinterest full stack software developer的职位. 这个职位主要
: 开发internal tools and systems for non-engineering employees，比如legal，
: community，recruiting, 和partners teams。你会有很多机会make big impact，所以
: growth opportunity会不错。因为做的系统不是end user facing，所以在tech stack
: 的选择上自由度比较大。会有很多机会试验和学习新的技术。具体工作会cover前端后
: 端数据等等，所以是一个多面手的职位。
: 希望你能：
: 1）有比较好的coding skills
: 2）我们的工作比较杂，所以希望你能be flexible to work on different things (后
: 端，UI，data, etc.)
|
p*****2
发帖数: 21240 | 6 顶 好机会呀
stack
【在 h*****a 的大作中提到】
: 我可以refer 一个Pinterest full stack software developer的职位. 这个职位主要
: 开发internal tools and systems for non-engineering employees，比如legal，
: community，recruiting, 和partners teams。你会有很多机会make big impact，所以
: growth opportunity会不错。因为做的系统不是end user facing，所以在tech stack
: 的选择上自由度比较大。会有很多机会试验和学习新的技术。具体工作会cover前端后
: 端数据等等，所以是一个多面手的职位。
: 希望你能：
: 1）有比较好的coding skills
: 2）我们的工作比较杂，所以希望你能be flexible to work on different things (后
: 端，UI，data, etc.)
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T*****9
发帖数: 2484 | 7 二爷有兴趣了？
主要
所以
端后
(后
【在 p*****2 的大作中提到】
: 顶 好机会呀
:
: stack
|
p*****2
发帖数: 21240 | 8 有兴趣没实力呀
【在 T*****9 的大作中提到】
: 二爷有兴趣了？
:
: 主要
: 所以
: 端后
: (后
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f*****d
发帖数: 2285 | 9 您都principle engineer at Groupon了。还没实力啊。。。 我也是没话说了。。。
就说看不上这职位也没啥啊，这就一打杂学习的职位。蛮适合new grad的。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 有兴趣没实力呀
|
h*****a
发帖数: 1718 | 10 打杂个头，Pinterest现在就没什么算打杂的工作。在现在的stage，几百个员工都还要
处在创业的模式之中，公司成功与否才是最重要的。
说说我自己对求职的一点想法：
1）公司最重要，能在早期加入成功的公司比如FG，不管做什么项目今天都是个人的极
大成功。
2）公司里面不同组确实有可能地位不同，有些直接关系到revenue和Growth的组
visibility可能更高，获得的资源会比较多。但具体到每个人，在什么组和一个
Individual Contributor的关系就比较小。在Visibility高的组一样有很多low
performer，甚至可能因为关注的人多会更容易在组里造成比较competitive的环境。而
在相对来说Visibility低一点的组，如果个人发展的好，一样有很多的上升空间，至少
在Pinterest，升值，增加收入，refresh基本都和所在组关系不大。
有一个好的team的环境，有一个和自己合作比较好互相能信任的manager，再加上自己
的努力，就有了成功最重要的条件。当然，每个人有自己感兴趣的技术和工作的方式。
所以我在这个帖子里说的很清楚:
1) full stack
2) be comfortable with quickly changing context
3) like to work with non-engineering teams
如果你确实不喜欢这里的一点或是几点，那这个职位也许确实不适合你。我是希望你不
是只因为Pinterest而考虑这个职位，而是真的对我描述的工作有一点passion。
Pinterest现在opening很多，如果你对别的方向感兴趣也一定能找到不错的match.
【在 b*********n 的大作中提到】
: 吐槽两句。
: 1 普遍看法越是end user facing 的越 critical
: 2 如果是给engineer用的infrastructure 虽然visibility 不高，但往往技术含量比较
: 高。
: internal tools for non-engineering employee 。。。
: always need context switch...
: New grad is enough...
: 越看越像招个人打杂。。。
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|
h*****a
发帖数: 1718 | 11 收到了很多简历，抱歉可能不会每一封都回复了。不管我推荐与否，你也都可以随时申
请Pinterest网上的职位。我们没有referral bonus, multiple application或者同时
申请和refer一般来说也不会有什么问题。
谢谢！
stack
【在 h*****a 的大作中提到】
: 我可以refer 一个Pinterest full stack software developer的职位. 这个职位主要
: 开发internal tools and systems for non-engineering employees，比如legal，
: community，recruiting, 和partners teams。你会有很多机会make big impact，所以
: growth opportunity会不错。因为做的系统不是end user facing，所以在tech stack
: 的选择上自由度比较大。会有很多机会试验和学习新的技术。具体工作会cover前端后
: 端数据等等，所以是一个多面手的职位。
: 希望你能：
: 1）有比较好的coding skills
: 2）我们的工作比较杂，所以希望你能be flexible to work on different things (后
: 端，UI，data, etc.)
|
f*****d
发帖数: 2285 | 12 半海大牛，假设您有几年工作经验，您会申请这个职位吗（假设您不在Pinterest）？
【在 h*****a 的大作中提到】
: 打杂个头，Pinterest现在就没什么算打杂的工作。在现在的stage，几百个员工都还要
: 处在创业的模式之中，公司成功与否才是最重要的。
: 说说我自己对求职的一点想法：
: 1）公司最重要，能在早期加入成功的公司比如FG，不管做什么项目今天都是个人的极
: 大成功。
: 2）公司里面不同组确实有可能地位不同，有些直接关系到revenue和Growth的组
: visibility可能更高，获得的资源会比较多。但具体到每个人，在什么组和一个
: Individual Contributor的关系就比较小。在Visibility高的组一样有很多low
: performer，甚至可能因为关注的人多会更容易在组里造成比较competitive的环境。而
: 在相对来说Visibility低一点的组，如果个人发展的好，一样有很多的上升空间，至少
|
u***n
发帖数: 21026 | |
h*****a
发帖数: 1718 | 14 会啊。
我两年前刚加入Pinterest的时候，做的是比这个工作要更像是打杂的工作。我在前面帖
子里说的求职的原则，就是我自己经验和想法的总结。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 半海大牛，假设您有几年工作经验，您会申请这个职位吗（假设您不在Pinterest）？
|
p*****2
发帖数: 21240 | 15
我主要是backend，full stack真是做不来的。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 您都principle engineer at Groupon了。还没实力啊。。。 我也是没话说了。。。
: 就说看不上这职位也没啥啊，这就一打杂学习的职位。蛮适合new grad的。
|
p*****2
发帖数: 21240 | 16
说的太赞了。
【在 h*****a 的大作中提到】
: 打杂个头，Pinterest现在就没什么算打杂的工作。在现在的stage，几百个员工都还要
: 处在创业的模式之中，公司成功与否才是最重要的。
: 说说我自己对求职的一点想法：
: 1）公司最重要，能在早期加入成功的公司比如FG，不管做什么项目今天都是个人的极
: 大成功。
: 2）公司里面不同组确实有可能地位不同，有些直接关系到revenue和Growth的组
: visibility可能更高，获得的资源会比较多。但具体到每个人，在什么组和一个
: Individual Contributor的关系就比较小。在Visibility高的组一样有很多low
: performer，甚至可能因为关注的人多会更容易在组里造成比较competitive的环境。而
: 在相对来说Visibility低一点的组，如果个人发展的好，一样有很多的上升空间，至少
|
p*****2
发帖数: 21240 | 17
我觉得半海大牛的职业素养特别的高。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 半海大牛，假设您有几年工作经验，您会申请这个职位吗（假设您不在Pinterest）？
|
f*****d
发帖数: 2285 | 18 您说的两点蛮有道理。但
1）不是每个公司都会成为FG
2）做这种non-engineering team tools的组里出来，找下个工作时和new grad的差别
不大，缺少valuable experience。
面帖
【在 h*****a 的大作中提到】
: 会啊。
: 我两年前刚加入Pinterest的时候，做的是比这个工作要更像是打杂的工作。我在前面帖
: 子里说的求职的原则，就是我自己经验和想法的总结。
|
c*****n
发帖数: 123 | 19 手动赞大神~受益匪浅！
【在 h*****a 的大作中提到】
: 打杂个头，Pinterest现在就没什么算打杂的工作。在现在的stage，几百个员工都还要
: 处在创业的模式之中，公司成功与否才是最重要的。
: 说说我自己对求职的一点想法：
: 1）公司最重要，能在早期加入成功的公司比如FG，不管做什么项目今天都是个人的极
: 大成功。
: 2）公司里面不同组确实有可能地位不同，有些直接关系到revenue和Growth的组
: visibility可能更高，获得的资源会比较多。但具体到每个人，在什么组和一个
: Individual Contributor的关系就比较小。在Visibility高的组一样有很多low
: performer，甚至可能因为关注的人多会更容易在组里造成比较competitive的环境。而
: 在相对来说Visibility低一点的组，如果个人发展的好，一样有很多的上升空间，至少
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h*****a
发帖数: 1718 | 20 你说的有道理。如果你认为公司>>组，那我们就想法差不多。接下来你应该考虑的是：
1）想清楚你觉得你要加入的公司未来会有多成功？如果你对它不是那么有信心，那你
为什么要在这个时候加入？我不觉得每个人都一定要找下一个Facebook或者Google加入
，绝大多数人的工作不过是为了养家糊口。但今天加入Pinterest这样一个startup，我
觉得多少还是对公司有点passion比较好。至少我当年是这样的。
2）Pinterest今天从Google和Facebook招人的时候，定新人level最主要的factor就是
candidate今天在Google或者Facebook的level。即使你在G做Spanner这样光鲜的项目，
如果你在Google是level 4，那Pinterest很可能也不会给senior的level。这不能说是
公平，但作为一个fact可以用来证明你的下一份工作常常更取决于你在前一份工作有多
成功。如果一个看上去没有那么光鲜的工作能让你在公司快速升级，那也一样会在后面
的career当中给你带来巨大的好处。
3）经验是否被value，更主要是看经验是不是match职位的要求. 具体到这个职位，每
个公司也许都有类似的需求，也都有很多developers in such areas。说实在话，作为
hiring manager, 我如果看到一个Facebook做Internal System的有经验candidate会
觉得很excited的。我肯定不会把他当new grad对待。如果一个一直做Machine
learning的很senior的candidate来申请这个职位，反倒有可能不会被考虑，因为经验多
但不够match。当然，这样的candidate一定能在别的team找到match的职位。这同样是
我自己本人的经验。
当然，殊途同归。成功的路有无数条。大家多open minded一点，职场的路就可能会越
走越好。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 您说的两点蛮有道理。但
: 1）不是每个公司都会成为FG
: 2）做这种non-engineering team tools的组里出来，找下个工作时和new grad的差别
: 不大，缺少valuable experience。
:
: 面帖
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b*********n
发帖数: 26 | 21 哈哈，当然公司重要。年终发奖金的时候，影响因素都是公司>team>manager>yourself
halfsea说的好啊，我喜欢。
既然大牛有空聊，那我就再扯两句。
对pinterest这个公司，作为码农我听说这个名字就是因为他在UAP里面。
也看了下pinterest的网站，第一印象是网站速度还挺快，推荐出来的图片相似度挺高。
但一直没有想明白他有前途。
small group of people love it, but how could it make money from that small
group?
social network 已经是碗冷饭，靠广告赚钱就像是从狗嘴里面抢肉。
现在pinterest的员工是靠什么坚定不移的相信自己会是下一个FLG呢？
【在 h*****a 的大作中提到】
: 打杂个头，Pinterest现在就没什么算打杂的工作。在现在的stage，几百个员工都还要
: 处在创业的模式之中，公司成功与否才是最重要的。
: 说说我自己对求职的一点想法：
: 1）公司最重要，能在早期加入成功的公司比如FG，不管做什么项目今天都是个人的极
: 大成功。
: 2）公司里面不同组确实有可能地位不同，有些直接关系到revenue和Growth的组
: visibility可能更高，获得的资源会比较多。但具体到每个人，在什么组和一个
: Individual Contributor的关系就比较小。在Visibility高的组一样有很多low
: performer，甚至可能因为关注的人多会更容易在组里造成比较competitive的环境。而
: 在相对来说Visibility低一点的组，如果个人发展的好，一样有很多的上升空间，至少
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f*****d
发帖数: 2285 | 22 G家spanner组T4，FB都给E5。Pinterest不给senior没人去的。
我觉得你说的有一定道理。
[在 halfsea (Work Hard) 的大作中提到：]
：你说的有道理。如果你认为公司>>组，那我们就想法差不多。接下来你应该
考虑的是：
：
：........... |
h*****a
发帖数: 1718 | 23 跑题的话我就不多说了。pinterest的前途会怎样，时间自会证明。现在好公司选择很
多，不相信一个公司的前途大可以不去就是了。
对于compensation和team的关系, 劝你也还是open minded一点。至少在pinterest, 各
个组拿到的budget都是按人头和级别无差别分配, 然后manager分配给每个人的时候有
最大的决定权。别的一些公司可能会根据组的情况对budget有区别, 但pinterest不是
这样。
yourself
高。
【在 b*********n 的大作中提到】
: 哈哈，当然公司重要。年终发奖金的时候，影响因素都是公司>team>manager>yourself
: halfsea说的好啊，我喜欢。
: 既然大牛有空聊，那我就再扯两句。
: 对pinterest这个公司，作为码农我听说这个名字就是因为他在UAP里面。
: 也看了下pinterest的网站，第一印象是网站速度还挺快，推荐出来的图片相似度挺高。
: 但一直没有想明白他有前途。
: small group of people love it, but how could it make money from that small
: group?
: social network 已经是碗冷饭，靠广告赚钱就像是从狗嘴里面抢肉。
: 现在pinterest的员工是靠什么坚定不移的相信自己会是下一个FLG呢？
|
h*****a
发帖数: 1718 | 24 有选择的时候去哪个公司是candidate的自由, 不同人做决定考虑的因素也不尽相同。
但这对我主要的论点没什么影响。
【在 f*****d 的大作中提到】
: G家spanner组T4，FB都给E5。Pinterest不给senior没人去的。
: 我觉得你说的有一定道理。
: [在 halfsea (Work Hard) 的大作中提到：]
: ：你说的有道理。如果你认为公司>>组，那我们就想法差不多。接下来你应该
: 考虑的是：
: ：
: ：...........
|
j**********3
发帖数: 3211 | |
j**********3
发帖数: 3211 | |
p*****2
发帖数: 21240 | 27 那是历史了
自从半海去了p已经改变了p招人的格局了
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我怎么记得p家只招8+年以上工作经验的？
|
h*****a
发帖数: 1718 | 28 你别开玩笑了, 呵呵。
8年工作经验是一个误会, 其实没有过。不过pinterest每年不同时期headcount差别很
大。现在是招人比较多的时候。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 那是历史了
: 自从半海去了p已经改变了p招人的格局了
|
i**d
发帖数: 357 | 29 fb现在能给master+2年工作经验的人E5, 只能说facebook现在给level有点乱。
【在 f*****d 的大作中提到】
: G家spanner组T4，FB都给E5。Pinterest不给senior没人去的。
: 我觉得你说的有一定道理。
: [在 halfsea (Work Hard) 的大作中提到：]
: ：你说的有道理。如果你认为公司>>组，那我们就想法差不多。接下来你应该
: 考虑的是：
: ：
: ：...........
|
B*******1
发帖数: 2454 | 30 agree
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.4
【在 i**d 的大作中提到】
: fb现在能给master+2年工作经验的人E5, 只能说facebook现在给level有点乱。
|
|
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j**********3
发帖数: 3211 | 31 太过分了，我没赶上
【在 p*****2 的大作中提到】
: 那是历史了
: 自从半海去了p已经改变了p招人的格局了
|
f*****d
发帖数: 2285 | 32 有啥不好，可以拿fb的E5为啥不拿。
趁着乱，赶紧攻占FB E5
这个世界本来就不公平，要公平要去火星生活。
[在 ipad (RIP:Steve Jobs) 的大作中提到：]
：fb现在能给master+2年工作经验的人E5, 只能说facebook现在给level有点乱。
：【 在 flgtspd (flgtspd) 的大作中提到: 】
：........... |
B*******1
发帖数: 2454 | 33 agree again. 这就跟狗狗现在也开始放水T5了，大家趁机上。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.4
【在 f*****d 的大作中提到】
: 有啥不好，可以拿fb的E5为啥不拿。
: 趁着乱，赶紧攻占FB E5
: 这个世界本来就不公平，要公平要去火星生活。
: [在 ipad (RIP:Steve Jobs) 的大作中提到：]
: ：fb现在能给master+2年工作经验的人E5, 只能说facebook现在给level有点乱。
: ：【 在 flgtspd (flgtspd) 的大作中提到: 】
: ：...........
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f*****d
发帖数: 2285 | 34 T6都开始放水了。
[在 Bayesian1 (whats next) 的大作中提到：]
：
：agree again. 这就跟狗狗现在也开始放水T5了，大家趁机上。
：........... |
p*****2
发帖数: 21240 | 35 不是压缩了吗
【在 B*******1 的大作中提到】
: agree again. 这就跟狗狗现在也开始放水T5了，大家趁机上。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.4
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i**d
发帖数: 357 | 36 只是单纯说你拿fb的level说事儿没什么意义。
你完全没必要 在这里展开太多，强调一些 地球是圆的 理论。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 有啥不好，可以拿fb的E5为啥不拿。
: 趁着乱，赶紧攻占FB E5
: 这个世界本来就不公平，要公平要去火星生活。
: [在 ipad (RIP:Steve Jobs) 的大作中提到：]
: ：fb现在能给master+2年工作经验的人E5, 只能说facebook现在给level有点乱。
: ：【 在 flgtspd (flgtspd) 的大作中提到: 】
: ：...........
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T*******e
发帖数: 4928 | 37 因人而异。
在fg等等工作两年以上而且项目上站住脚的，用的frameworks,
libraries都不一样。不太会跳这种工作。但是如果以前
在传统IT公司工作，这是个很好的鲤鱼跳龙门的机会。
同意“有一个好的team的环境，有一个和自己合作
比较好互相能信任的manager，再加上自己的努力，
就有了成功最重要的条件。”这个位子如果是前两年贴出来，
我肯定会投。绝好的学习机会。
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h*****a
发帖数: 1718 | 38 我可以refer 一个Pinterest full stack software developer的职位. 这个职位主要
开发internal tools and systems for non-engineering employees，比如legal，
community，recruiting, 和partners teams。你会有很多机会make big impact，所以
growth opportunity会不错。因为做的系统不是end user facing，所以在tech stack
的选择上自由度比较大。会有很多机会试验和学习新的技术。具体工作会cover前端后
端数据等等，所以是一个多面手的职位。
希望你能：
1）有比较好的coding skills
2）我们的工作比较杂，所以希望你能be flexible to work on different things (后
端，UI，data, etc.)
3）经常会有多个任务同时进行，所以希望你能quickly switch context
4）Like to work with non-engineering internal teams
职位本质上就是一个software engineer，面试过程和难度和Pinterest大部分software
engineer的工作没什么两样，和Google Facebook也差不多。对经验没有太多要求，
只要你愿意学习新东西，应该就可以。New grad也可以，不过要能在1个月左右开始上
班。
如果感兴趣，请发你的简历到[email protected]
/* */ 名额有限，只能interview比较fit的
同学，所以如果没有后续联系，这里先抱歉。 |
u***n
发帖数: 21026 | |
b*********n
发帖数: 26 | 40 吐槽两句。
1 普遍看法越是end user facing 的越 critical
2 如果是给engineer用的infrastructure 虽然visibility 不高，但往往技术含量比较
高。
internal tools for non-engineering employee 。。。
always need context switch...
New grad is enough...
越看越像招个人打杂。。。 |
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u***n
发帖数: 21026 | 41 我一直给内部员工做tools
要看那种内部公司了，如果是传统公司，内部不要求UI好看，只要function都实现就可
以了，如果你给别人加点什么小功能，人家开心的要死，比如显示进度bar这种。内部
项目也不会赶时间。
还有一种内部是做数据报表的就比较critical了，人家要求每天自动出的报表必须准确
，但是后面数据processing有的时候会有错，这个时候就要赶在老板要报表之前给人家
弄好，比较critical。
做小工具的工作很自由，内部访问量不大，不需要考虑大数据访问流量问题，focus
function就好了，可以技术选型也自由，你用tomcat啊，还是用Jetty，甚至是Node都
没关系，能跑起来就好了。数据库也可以随便选，还有各种open source。我比较喜欢
给内部部门干活，自由度大。
【在 b*********n 的大作中提到】
: 吐槽两句。
: 1 普遍看法越是end user facing 的越 critical
: 2 如果是给engineer用的infrastructure 虽然visibility 不高，但往往技术含量比较
: 高。
: internal tools for non-engineering employee 。。。
: always need context switch...
: New grad is enough...
: 越看越像招个人打杂。。。
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j********l
发帖数: 325 | 42 mark着，一年后在申请，哈哈
stack
【在 h*****a 的大作中提到】
: 我可以refer 一个Pinterest full stack software developer的职位. 这个职位主要
: 开发internal tools and systems for non-engineering employees，比如legal，
: community，recruiting, 和partners teams。你会有很多机会make big impact，所以
: growth opportunity会不错。因为做的系统不是end user facing，所以在tech stack
: 的选择上自由度比较大。会有很多机会试验和学习新的技术。具体工作会cover前端后
: 端数据等等，所以是一个多面手的职位。
: 希望你能：
: 1）有比较好的coding skills
: 2）我们的工作比较杂，所以希望你能be flexible to work on different things (后
: 端，UI，data, etc.)
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p*****2
发帖数: 21240 | 43 顶 好机会呀
stack
【在 h*****a 的大作中提到】
: 我可以refer 一个Pinterest full stack software developer的职位. 这个职位主要
: 开发internal tools and systems for non-engineering employees，比如legal，
: community，recruiting, 和partners teams。你会有很多机会make big impact，所以
: growth opportunity会不错。因为做的系统不是end user facing，所以在tech stack
: 的选择上自由度比较大。会有很多机会试验和学习新的技术。具体工作会cover前端后
: 端数据等等，所以是一个多面手的职位。
: 希望你能：
: 1）有比较好的coding skills
: 2）我们的工作比较杂，所以希望你能be flexible to work on different things (后
: 端，UI，data, etc.)
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T*****9
发帖数: 2484 | 44 二爷有兴趣了？
主要
所以
端后
(后
【在 p*****2 的大作中提到】
: 顶 好机会呀
:
: stack
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p*****2
发帖数: 21240 | 45 有兴趣没实力呀
【在 T*****9 的大作中提到】
: 二爷有兴趣了？
:
: 主要
: 所以
: 端后
: (后
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f*****d
发帖数: 2285 | 46 您都principle engineer at Groupon了。还没实力啊。。。 我也是没话说了。。。
就说看不上这职位也没啥啊，这就一打杂学习的职位。蛮适合new grad的。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 有兴趣没实力呀
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h*****a
发帖数: 1718 | 47 打杂个头，Pinterest现在就没什么算打杂的工作。在现在的stage，几百个员工都还要
处在创业的模式之中，公司成功与否才是最重要的。
说说我自己对求职的一点想法：
1）公司最重要，能在早期加入成功的公司比如FG，不管做什么项目今天都是个人的极
大成功。
2）公司里面不同组确实有可能地位不同，有些直接关系到revenue和Growth的组
visibility可能更高，获得的资源会比较多。但具体到每个人，在什么组和一个
Individual Contributor的关系就比较小。在Visibility高的组一样有很多low
performer，甚至可能因为关注的人多会更容易在组里造成比较competitive的环境。而
在相对来说Visibility低一点的组，如果个人发展的好，一样有很多的上升空间，至少
在Pinterest，升值，增加收入，refresh基本都和所在组关系不大。
有一个好的team的环境，有一个和自己合作比较好互相能信任的manager，再加上自己
的努力，就有了成功最重要的条件。当然，每个人有自己感兴趣的技术和工作的方式。
所以我在这个帖子里说的很清楚:
1) full stack
2) be comfortable with quickly changing context
3) like to work with non-engineering teams
如果你确实不喜欢这里的一点或是几点，那这个职位也许确实不适合你。我是希望你不
是只因为Pinterest而考虑这个职位，而是真的对我描述的工作有一点passion。
Pinterest现在opening很多，如果你对别的方向感兴趣也一定能找到不错的match.
【在 b*********n 的大作中提到】
: 吐槽两句。
: 1 普遍看法越是end user facing 的越 critical
: 2 如果是给engineer用的infrastructure 虽然visibility 不高，但往往技术含量比较
: 高。
: internal tools for non-engineering employee 。。。
: always need context switch...
: New grad is enough...
: 越看越像招个人打杂。。。
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h*****a
发帖数: 1718 | 48 收到了很多简历，抱歉可能不会每一封都回复了。不管我推荐与否，你也都可以随时申
请Pinterest网上的职位。我们没有referral bonus, multiple application或者同时
申请和refer一般来说也不会有什么问题。
谢谢！
stack
【在 h*****a 的大作中提到】
: 我可以refer 一个Pinterest full stack software developer的职位. 这个职位主要
: 开发internal tools and systems for non-engineering employees，比如legal，
: community，recruiting, 和partners teams。你会有很多机会make big impact，所以
: growth opportunity会不错。因为做的系统不是end user facing，所以在tech stack
: 的选择上自由度比较大。会有很多机会试验和学习新的技术。具体工作会cover前端后
: 端数据等等，所以是一个多面手的职位。
: 希望你能：
: 1）有比较好的coding skills
: 2）我们的工作比较杂，所以希望你能be flexible to work on different things (后
: 端，UI，data, etc.)
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f*****d
发帖数: 2285 | 49 半海大牛，假设您有几年工作经验，您会申请这个职位吗（假设您不在Pinterest）？
【在 h*****a 的大作中提到】
: 打杂个头，Pinterest现在就没什么算打杂的工作。在现在的stage，几百个员工都还要
: 处在创业的模式之中，公司成功与否才是最重要的。
: 说说我自己对求职的一点想法：
: 1）公司最重要，能在早期加入成功的公司比如FG，不管做什么项目今天都是个人的极
: 大成功。
: 2）公司里面不同组确实有可能地位不同，有些直接关系到revenue和Growth的组
: visibility可能更高，获得的资源会比较多。但具体到每个人，在什么组和一个
: Individual Contributor的关系就比较小。在Visibility高的组一样有很多low
: performer，甚至可能因为关注的人多会更容易在组里造成比较competitive的环境。而
: 在相对来说Visibility低一点的组，如果个人发展的好，一样有很多的上升空间，至少
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u***n
发帖数: 21026 | |
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h*****a
发帖数: 1718 | 51 会啊。
我两年前刚加入Pinterest的时候，做的是比这个工作要更像是打杂的工作。我在前面帖
子里说的求职的原则，就是我自己经验和想法的总结。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 半海大牛，假设您有几年工作经验，您会申请这个职位吗（假设您不在Pinterest）？
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p*****2
发帖数: 21240 | 52
我主要是backend，full stack真是做不来的。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 您都principle engineer at Groupon了。还没实力啊。。。 我也是没话说了。。。
: 就说看不上这职位也没啥啊，这就一打杂学习的职位。蛮适合new grad的。
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p*****2
发帖数: 21240 | 53
说的太赞了。
【在 h*****a 的大作中提到】
: 打杂个头，Pinterest现在就没什么算打杂的工作。在现在的stage，几百个员工都还要
: 处在创业的模式之中，公司成功与否才是最重要的。
: 说说我自己对求职的一点想法：
: 1）公司最重要，能在早期加入成功的公司比如FG，不管做什么项目今天都是个人的极
: 大成功。
: 2）公司里面不同组确实有可能地位不同，有些直接关系到revenue和Growth的组
: visibility可能更高，获得的资源会比较多。但具体到每个人，在什么组和一个
: Individual Contributor的关系就比较小。在Visibility高的组一样有很多low
: performer，甚至可能因为关注的人多会更容易在组里造成比较competitive的环境。而
: 在相对来说Visibility低一点的组，如果个人发展的好，一样有很多的上升空间，至少
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p*****2
发帖数: 21240 | 54
我觉得半海大牛的职业素养特别的高。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 半海大牛，假设您有几年工作经验，您会申请这个职位吗（假设您不在Pinterest）？
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f*****d
发帖数: 2285 | 55 您说的两点蛮有道理。但
1）不是每个公司都会成为FG
2）做这种non-engineering team tools的组里出来，找下个工作时和new grad的差别
不大，缺少valuable experience。
面帖
【在 h*****a 的大作中提到】
: 会啊。
: 我两年前刚加入Pinterest的时候，做的是比这个工作要更像是打杂的工作。我在前面帖
: 子里说的求职的原则，就是我自己经验和想法的总结。
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c*****n
发帖数: 123 | 56 手动赞大神~受益匪浅！
【在 h*****a 的大作中提到】
: 打杂个头，Pinterest现在就没什么算打杂的工作。在现在的stage，几百个员工都还要
: 处在创业的模式之中，公司成功与否才是最重要的。
: 说说我自己对求职的一点想法：
: 1）公司最重要，能在早期加入成功的公司比如FG，不管做什么项目今天都是个人的极
: 大成功。
: 2）公司里面不同组确实有可能地位不同，有些直接关系到revenue和Growth的组
: visibility可能更高，获得的资源会比较多。但具体到每个人，在什么组和一个
: Individual Contributor的关系就比较小。在Visibility高的组一样有很多low
: performer，甚至可能因为关注的人多会更容易在组里造成比较competitive的环境。而
: 在相对来说Visibility低一点的组，如果个人发展的好，一样有很多的上升空间，至少
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h*****a
发帖数: 1718 | 57 你说的有道理。如果你认为公司>>组，那我们就想法差不多。接下来你应该考虑的是：
1）想清楚你觉得你要加入的公司未来会有多成功？如果你对它不是那么有信心，那你
为什么要在这个时候加入？我不觉得每个人都一定要找下一个Facebook或者Google加入
，绝大多数人的工作不过是为了养家糊口。但今天加入Pinterest这样一个startup，我
觉得多少还是对公司有点passion比较好。至少我当年是这样的。
2）Pinterest今天从Google和Facebook招人的时候，定新人level最主要的factor就是
candidate今天在Google或者Facebook的level。即使你在G做Spanner这样光鲜的项目，
如果你在Google是level 4，那Pinterest很可能也不会给senior的level。这不能说是
公平，但作为一个fact可以用来证明你的下一份工作常常更取决于你在前一份工作有多
成功。如果一个看上去没有那么光鲜的工作能让你在公司快速升级，那也一样会在后面
的career当中给你带来巨大的好处。
3）经验是否被value，更主要是看经验是不是match职位的要求. 具体到这个职位，每
个公司也许都有类似的需求，也都有很多developers in such areas。说实在话，作为
hiring manager, 我如果看到一个Facebook做Internal System的有经验candidate会
觉得很excited的。我肯定不会把他当new grad对待。如果一个一直做Machine
learning的很senior的candidate来申请这个职位，反倒有可能不会被考虑，因为经验多
但不够match。当然，这样的candidate一定能在别的team找到match的职位。这同样是
我自己本人的经验。
当然，殊途同归。成功的路有无数条。大家多open minded一点，职场的路就可能会越
走越好。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 您说的两点蛮有道理。但
: 1）不是每个公司都会成为FG
: 2）做这种non-engineering team tools的组里出来，找下个工作时和new grad的差别
: 不大，缺少valuable experience。
:
: 面帖
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b*********n
发帖数: 26 | 58 哈哈，当然公司重要。年终发奖金的时候，影响因素都是公司>team>manager>yourself
halfsea说的好啊，我喜欢。
既然大牛有空聊，那我就再扯两句。
对pinterest这个公司，作为码农我听说这个名字就是因为他在UAP里面。
也看了下pinterest的网站，第一印象是网站速度还挺快，推荐出来的图片相似度挺高。
但一直没有想明白他有前途。
small group of people love it, but how could it make money from that small
group?
social network 已经是碗冷饭，靠广告赚钱就像是从狗嘴里面抢肉。
现在pinterest的员工是靠什么坚定不移的相信自己会是下一个FLG呢？
【在 h*****a 的大作中提到】
: 打杂个头，Pinterest现在就没什么算打杂的工作。在现在的stage，几百个员工都还要
: 处在创业的模式之中，公司成功与否才是最重要的。
: 说说我自己对求职的一点想法：
: 1）公司最重要，能在早期加入成功的公司比如FG，不管做什么项目今天都是个人的极
: 大成功。
: 2）公司里面不同组确实有可能地位不同，有些直接关系到revenue和Growth的组
: visibility可能更高，获得的资源会比较多。但具体到每个人，在什么组和一个
: Individual Contributor的关系就比较小。在Visibility高的组一样有很多low
: performer，甚至可能因为关注的人多会更容易在组里造成比较competitive的环境。而
: 在相对来说Visibility低一点的组，如果个人发展的好，一样有很多的上升空间，至少
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f*****d
发帖数: 2285 | 59 G家spanner组T4，FB都给E5。Pinterest不给senior没人去的。
我觉得你说的有一定道理。
[在 halfsea (Work Hard) 的大作中提到：]
：你说的有道理。如果你认为公司>>组，那我们就想法差不多。接下来你应该
考虑的是：
：
：........... |
h*****a
发帖数: 1718 | 60 跑题的话我就不多说了。pinterest的前途会怎样，时间自会证明。现在好公司选择很
多，不相信一个公司的前途大可以不去就是了。
对于compensation和team的关系, 劝你也还是open minded一点。至少在pinterest, 各
个组拿到的budget都是按人头和级别无差别分配, 然后manager分配给每个人的时候有
最大的决定权。别的一些公司可能会根据组的情况对budget有区别, 但pinterest不是
这样。
yourself
高。
【在 b*********n 的大作中提到】
: 哈哈，当然公司重要。年终发奖金的时候，影响因素都是公司>team>manager>yourself
: halfsea说的好啊，我喜欢。
: 既然大牛有空聊，那我就再扯两句。
: 对pinterest这个公司，作为码农我听说这个名字就是因为他在UAP里面。
: 也看了下pinterest的网站，第一印象是网站速度还挺快，推荐出来的图片相似度挺高。
: 但一直没有想明白他有前途。
: small group of people love it, but how could it make money from that small
: group?
: social network 已经是碗冷饭，靠广告赚钱就像是从狗嘴里面抢肉。
: 现在pinterest的员工是靠什么坚定不移的相信自己会是下一个FLG呢？
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h*****a
发帖数: 1718 | 61 有选择的时候去哪个公司是candidate的自由, 不同人做决定考虑的因素也不尽相同。
但这对我主要的论点没什么影响。
【在 f*****d 的大作中提到】
: G家spanner组T4，FB都给E5。Pinterest不给senior没人去的。
: 我觉得你说的有一定道理。
: [在 halfsea (Work Hard) 的大作中提到：]
: ：你说的有道理。如果你认为公司>>组，那我们就想法差不多。接下来你应该
: 考虑的是：
: ：
: ：...........
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j**********3
发帖数: 3211 | |
j**********3
发帖数: 3211 | |
p*****2
发帖数: 21240 | 64 那是历史了
自从半海去了p已经改变了p招人的格局了
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我怎么记得p家只招8+年以上工作经验的？
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h*****a
发帖数: 1718 | 65 你别开玩笑了, 呵呵。
8年工作经验是一个误会, 其实没有过。不过pinterest每年不同时期headcount差别很
大。现在是招人比较多的时候。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 那是历史了
: 自从半海去了p已经改变了p招人的格局了
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i**d
发帖数: 357 | 66 fb现在能给master+2年工作经验的人E5, 只能说facebook现在给level有点乱。
【在 f*****d 的大作中提到】
: G家spanner组T4，FB都给E5。Pinterest不给senior没人去的。
: 我觉得你说的有一定道理。
: [在 halfsea (Work Hard) 的大作中提到：]
: ：你说的有道理。如果你认为公司>>组，那我们就想法差不多。接下来你应该
: 考虑的是：
: ：
: ：...........
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B*******1
发帖数: 2454 | 67 agree
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.4
【在 i**d 的大作中提到】
: fb现在能给master+2年工作经验的人E5, 只能说facebook现在给level有点乱。
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j**********3
发帖数: 3211 | 68 太过分了，我没赶上
【在 p*****2 的大作中提到】
: 那是历史了
: 自从半海去了p已经改变了p招人的格局了
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f*****d
发帖数: 2285 | 69 有啥不好，可以拿fb的E5为啥不拿。
趁着乱，赶紧攻占FB E5
这个世界本来就不公平，要公平要去火星生活。
[在 ipad (RIP:Steve Jobs) 的大作中提到：]
：fb现在能给master+2年工作经验的人E5, 只能说facebook现在给level有点乱。
：【 在 flgtspd (flgtspd) 的大作中提到: 】
：........... |
B*******1
发帖数: 2454 | 70 agree again. 这就跟狗狗现在也开始放水T5了，大家趁机上。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.4
【在 f*****d 的大作中提到】
: 有啥不好，可以拿fb的E5为啥不拿。
: 趁着乱，赶紧攻占FB E5
: 这个世界本来就不公平，要公平要去火星生活。
: [在 ipad (RIP:Steve Jobs) 的大作中提到：]
: ：fb现在能给master+2年工作经验的人E5, 只能说facebook现在给level有点乱。
: ：【 在 flgtspd (flgtspd) 的大作中提到: 】
: ：...........
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f*****d
发帖数: 2285 | 71 T6都开始放水了。
[在 Bayesian1 (whats next) 的大作中提到：]
：
：agree again. 这就跟狗狗现在也开始放水T5了，大家趁机上。
：........... |
p*****2
发帖数: 21240 | 72 不是压缩了吗
【在 B*******1 的大作中提到】
: agree again. 这就跟狗狗现在也开始放水T5了，大家趁机上。
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: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.4
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i**d
发帖数: 357 | 73 只是单纯说你拿fb的level说事儿没什么意义。
你完全没必要 在这里展开太多，强调一些 地球是圆的 理论。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 有啥不好，可以拿fb的E5为啥不拿。
: 趁着乱，赶紧攻占FB E5
: 这个世界本来就不公平，要公平要去火星生活。
: [在 ipad (RIP:Steve Jobs) 的大作中提到：]
: ：fb现在能给master+2年工作经验的人E5, 只能说facebook现在给level有点乱。
: ：【 在 flgtspd (flgtspd) 的大作中提到: 】
: ：...........
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T*******e
发帖数: 4928 | 74 因人而异。
在fg等等工作两年以上而且项目上站住脚的，用的frameworks,
libraries都不一样。不太会跳这种工作。但是如果以前
在传统IT公司工作，这是个很好的鲤鱼跳龙门的机会。
同意“有一个好的team的环境，有一个和自己合作
比较好互相能信任的manager，再加上自己的努力，
就有了成功最重要的条件。”这个位子如果是前两年贴出来，
我肯定会投。绝好的学习机会。
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F********y
发帖数: 400 | 75 半海大牛，2016 new grad的headcount已经完全没有，还是所剩无几了？
我最近刚onsite完（面试体验真的很赞），最后拿到的feedback是说经验不足，感觉重
来多少次也过不了经验不足这关啊。 |
h**********n
发帖数: 897 | 76 看了半天才发觉这是个挖坟贴……lol
不过一直觉得pinterest还是不错的，如果monetization搞起来且明年市场依旧不错的
话，现在进去还不晚。 |
h*****a
发帖数: 1718 | 77 不好意思刚看到。应该是已经没有了，但以recruiter说的为准。:)
面试是一个需要运气的过程，很多不确定性，不用过分解读。多试几家，一定能找到合
适的。
【在 F********y 的大作中提到】
: 半海大牛，2016 new grad的headcount已经完全没有，还是所剩无几了？
: 我最近刚onsite完（面试体验真的很赞），最后拿到的feedback是说经验不足，感觉重
: 来多少次也过不了经验不足这关啊。
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w****g
发帖数: 22 | 78 半海大牛可以refer一下我吗…
stack
【在 h*****a 的大作中提到】
: 我可以refer 一个Pinterest full stack software developer的职位. 这个职位主要
: 开发internal tools and systems for non-engineering employees，比如legal，
: community，recruiting, 和partners teams。你会有很多机会make big impact，所以
: growth opportunity会不错。因为做的系统不是end user facing，所以在tech stack
: 的选择上自由度比较大。会有很多机会试验和学习新的技术。具体工作会cover前端后
: 端数据等等，所以是一个多面手的职位。
: 希望你能：
: 1）有比较好的coding skills
: 2）我们的工作比较杂，所以希望你能be flexible to work on different things (后
: 端，UI，data, etc.)
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P***t
发帖数: 1006 | 79 Pinterest Engineer 里最多的是FACEBOOK来的，其次GOOGLE。
传统IT公司的一般很难拿到面试。就算拿到了通过的也很少。
【在 T*******e 的大作中提到】
: 因人而异。
: 在fg等等工作两年以上而且项目上站住脚的，用的frameworks,
: libraries都不一样。不太会跳这种工作。但是如果以前
: 在传统IT公司工作，这是个很好的鲤鱼跳龙门的机会。
: 同意“有一个好的team的环境，有一个和自己合作
: 比较好互相能信任的manager，再加上自己的努力，
: 就有了成功最重要的条件。”这个位子如果是前两年贴出来，
: 我肯定会投。绝好的学习机会。
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h********3
发帖数: 2075 | 80 full stack engineer没有问题，一样有高技术含量的。关键问题在于，給的package是
多少。按理来说，full stack应该給至少高于普通engineer两倍的待遇才算合理。
【在 b*********n 的大作中提到】
: 吐槽两句。
: 1 普遍看法越是end user facing 的越 critical
: 2 如果是给engineer用的infrastructure 虽然visibility 不高，但往往技术含量比较
: 高。
: internal tools for non-engineering employee 。。。
: always need context switch...
: New grad is enough...
: 越看越像招个人打杂。。。
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h********3
发帖数: 2075 | 81 full stack engineer没有问题，一样有高技术含量的。关键问题在于，給的package是
多少。按理来说，full stack应该給至少高于普通engineer两倍的待遇才算合理。
【在 b*********n 的大作中提到】
: 吐槽两句。
: 1 普遍看法越是end user facing 的越 critical
: 2 如果是给engineer用的infrastructure 虽然visibility 不高，但往往技术含量比较
: 高。
: internal tools for non-engineering employee 。。。
: always need context switch...
: New grad is enough...
: 越看越像招个人打杂。。。
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