r****n
发帖数: 144 | 1 450 RSU 是什么程度，lower ball吗？
谢谢 |
l*****z
发帖数: 3022 | 2 脱离base，signon无法讨论。给我30万base，20万signon, 只给1股也够了
【在 r****n 的大作中提到】
: 450 RSU 是什么程度，lower ball吗？
: 谢谢
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n******n
发帖数: 12088 | 3 看你自己是高还是低
【在 l*****z 的大作中提到】
: 脱离base，signon无法讨论。给我30万base，20万signon, 只给1股也够了
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f*****d
发帖数: 2285 | 4 看着不像T5啊，也可能现在狗家cutting cost了
[在 redsun (shining) 的大作中提到：]
：450 RSU 是什么程度，lower ball吗？
：
：........... |
g*****g
发帖数: 34805 | 5 不是吧，你厂35万应该不看在眼里吧。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 脱离base，signon无法讨论。给我30万base，20万signon, 只给1股也够了
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t***t
发帖数: 6066 | |
k***a
发帖数: 1199 | 7 多与少要和现在工作的pkg和别的offer比较，有些牛人连G offer都拿不到，又如何说呢
【在 t***t 的大作中提到】
: 450 RSU for T5太少了吧
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r****n
发帖数: 144 | 8 17万base, 3万 signon. 不知道行情，平均拿多少 RSU?
脱离base，signon无法讨论。给我30万base，20万signon, 只给1股也够了
【在 l*****z 的大作中提到】
: 脱离base，signon无法讨论。给我30万base，20万signon, 只给1股也够了
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l*****z
发帖数: 3022 | 9 算下来也是27万的包裹。关键就看跟你现在或其他offer比如何。如果已经比已有的高
就不好谈。一开始跟recruiter如何谈的？
我面之前recruiter问我的expectation，讲了一个total数，recruiter说没问题才去面的
【在 r****n 的大作中提到】
: 17万base, 3万 signon. 不知道行情，平均拿多少 RSU?
:
: 脱离base，signon无法讨论。给我30万base，20万signon, 只给1股也够了
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l*****z
发帖数: 3022 | 10 加上base的15% bonus,快40万了！很爽很爽的！
【在 g*****g 的大作中提到】
: 不是吧，你厂35万应该不看在眼里吧。
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m*****n
发帖数: 204 | 11 450股有人T4随便争一下也拿到了。有人T5没别的offer也就这么多。最好拿个
competing offer。
【在 r****n 的大作中提到】
: 17万base, 3万 signon. 不知道行情，平均拿多少 RSU?
:
: 脱离base，signon无法讨论。给我30万base，20万signon, 只给1股也够了
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r*******e
发帖数: 7583 | 12 得有competing offer才能拿更多
【在 r****n 的大作中提到】
: 450 RSU 是什么程度，lower ball吗？
: 谢谢
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r****n
发帖数: 144 | 13 一般这个level拿多少的package合理？
感觉signon bonus 是一次性，不能算
得有competing offer才能拿更多
【在 r*******e 的大作中提到】
: 得有competing offer才能拿更多
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p****i
发帖数: 88 | 14 T5进去以后每年的refresh都有300RSU左右。
【在 r****n 的大作中提到】
: 一般这个level拿多少的package合理？
: 感觉signon bonus 是一次性，不能算
:
: 得有competing offer才能拿更多
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r****n
发帖数: 144 | 15 300以现在的股价，将近20万？这也太大方了，核心部门的行情？
T5进去以后每年的refresh都有300RSU左右。
【在 p****i 的大作中提到】
: T5进去以后每年的refresh都有300RSU左右。
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l*****z
发帖数: 3022 | 16 真希望如您吉言！
【在 p****i 的大作中提到】
: T5进去以后每年的refresh都有300RSU左右。
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t***t
发帖数: 6066 | 17 亲身经历？又是听说的吧
【在 p****i 的大作中提到】
: T5进去以后每年的refresh都有300RSU左右。
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r*******e
发帖数: 7583 | 18 不够的你给补？
【在 p****i 的大作中提到】
: T5进去以后每年的refresh都有300RSU左右。
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t***t
发帖数: 6066 | 19 是啊，一堆不在狗的人道听途说，传谣信谣
【在 r*******e 的大作中提到】
: 不够的你给补？
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l*****z
发帖数: 3022 | 20 polari是狗员工。。。
【在 t***t 的大作中提到】
: 是啊，一堆不在狗的人道听途说，传谣信谣
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r*******e
发帖数: 7583 | 21 员工也不能用个别数据误导别人阿
【在 l*****z 的大作中提到】
: polari是狗员工。。。
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s*****m
发帖数: 8094 | 22 非常负责任的告诉你，我认识的人里面现在有这个数的T5=0
（以前有，但那时候股价低）
我知道有几个很嗨的组有可能有这个待遇，但刚去的noogler，请一定不要期望值过高
，包括你。
我实话实说，信不信由你。
【在 l*****z 的大作中提到】
: polari是狗员工。。。
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t***t
发帖数: 6066 | 23 递归，小xm都是资深狗工
polari是新狗
说实话，乍一听300 RSU refresh，第一反应是俺这些年都活到狗身上了
【在 l*****z 的大作中提到】
: polari是狗员工。。。
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p****i
发帖数: 88 | 24 这是我身边的几个T5给的数字，今年六月的refresh，在250到350之间。那时股价还没
涨，所以给的比较多，明年就不知道怎么样了。当然，有可能share具体数字的都是拿
到比较多的，拿到比较少的都没说，所以这个肯定是bias的。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 非常负责任的告诉你，我认识的人里面现在有这个数的T5=0
: （以前有，但那时候股价低）
: 我知道有几个很嗨的组有可能有这个待遇，但刚去的noogler，请一定不要期望值过高
: ，包括你。
: 我实话实说，信不信由你。
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l*****z
发帖数: 3022 | 25 尼玛我老只是针对前面的帖子说他不在G道听途说，指出他是G员工这个事实，没有谈任
何别的事情，为毛搞得这么严肃？
【在 s*****m 的大作中提到】
: 非常负责任的告诉你，我认识的人里面现在有这个数的T5=0
: （以前有，但那时候股价低）
: 我知道有几个很嗨的组有可能有这个待遇，但刚去的noogler，请一定不要期望值过高
: ，包括你。
: 我实话实说，信不信由你。
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s*****m
发帖数: 8094 | 26 呵呵，我这是不希望回头您老来了没这个数回头老心脏受不了啊。
忠言逆耳哦！
【在 l*****z 的大作中提到】
: 尼玛我老只是针对前面的帖子说他不在G道听途说，指出他是G员工这个事实，没有谈任
: 何别的事情，为毛搞得这么严肃？
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s*****r
发帖数: 43070 | 27 相当于100%的base，不重要的组就别想了
【在 p****i 的大作中提到】
: T5进去以后每年的refresh都有300RSU左右。
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s******c
发帖数: 1920 | 28 看perf结果的
今年的行情 t5估计要strong exceed才有介个refresh
【在 p****i 的大作中提到】
: 这是我身边的几个T5给的数字，今年六月的refresh，在250到350之间。那时股价还没
: 涨，所以给的比较多，明年就不知道怎么样了。当然，有可能share具体数字的都是拿
: 到比较多的，拿到比较少的都没说，所以这个肯定是bias的。
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p****i
发帖数: 88 | 29 我是从周围认识的四个T5（来自三个不同的PA）那里得到的范围，所以才觉得这是普遍
情况。你们能否也给个你们所了解的范围？这样我们也好得到比较全面的信息，调整自
己的预期。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 呵呵，我这是不希望回头您老来了没这个数回头老心脏受不了啊。
: 忠言逆耳哦！
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p****i
发帖数: 88 | 30 确实很看perf，如果needs improvement的话应该不会有refresh，但是t5如果strong
exceed的话岂不是马上就可以升t6了？
【在 s******c 的大作中提到】
: 看perf结果的
: 今年的行情 t5估计要strong exceed才有介个refresh
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l*****z
发帖数: 3022 | 31 我老智商比较低，来G完全不指望beat周围高智商的牛人们。所以对refresh的期望值为
零哈。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 呵呵，我这是不希望回头您老来了没这个数回头老心脏受不了啊。
: 忠言逆耳哦！
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s*****m
发帖数: 8094 | 32 你这是气话，看来您老这eq不够高啊，小心哦。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 我老智商比较低，来G完全不指望beat周围高智商的牛人们。所以对refresh的期望值为
: 零哈。
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s*****r
发帖数: 43070 | 33 不一定，看老板的人品
【在 p****i 的大作中提到】
: 确实很看perf，如果needs improvement的话应该不会有refresh，但是t5如果strong
: exceed的话岂不是马上就可以升t6了？
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s*****m
发帖数: 8094 | 34 我了解了4+个pa，只有一个T5今年搞了70%（也没有300），他说另一个组更多，t4都这
个价，你可以猜是哪个组。
其他的和去年（总价值比较）没啥区别。
这个跟你说吧，300差不多是很多pa T6给的refresh。
希望有帮助。
【在 p****i 的大作中提到】
: 我是从周围认识的四个T5（来自三个不同的PA）那里得到的范围，所以才觉得这是普遍
: 情况。你们能否也给个你们所了解的范围？这样我们也好得到比较全面的信息，调整自
: 己的预期。
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s*****m
发帖数: 8094 | 35 不是，是看老板的嗓门
【在 s*****r 的大作中提到】
: 不一定，看老板的人品
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l*****z
发帖数: 3022 | 36 唉，掏心肺的话也被理解成气话。。。
从读小学开始就一直被灌输智商低，耍不了聪明，所以一直的座右铭就是笨鸟先飞。拿
狗offer做决定来是以以后refresh为零的标准衡量的。没有任何expectation
【在 s*****m 的大作中提到】
: 你这是气话，看来您老这eq不够高啊，小心哦。
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P*****f
发帖数: 2272 | 37 refresh为零是走人的节奏，也不太容易到那个档次。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 唉，掏心肺的话也被理解成气话。。。
: 从读小学开始就一直被灌输智商低，耍不了聪明，所以一直的座右铭就是笨鸟先飞。拿
: 狗offer做决定来是以以后refresh为零的标准衡量的。没有任何expectation
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l*****z
发帖数: 3022 | 38 期望值越低，幸福感越高。老莫赚minimum wage每周末都party，high的不得了，国人
拿2-3十万还过的苦逼的
【在 P*****f 的大作中提到】
: refresh为零是走人的节奏，也不太容易到那个档次。
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p****i
发帖数: 88 | 39 看来确实和组有比较大的关系，我认识的这几个都在热门组。看来是我太早下结论了。
refresh到底和base有关系吗？是根据base给个百分比，还是director看每人表现给个
价？我听到的各种说法都有。如果是百分比的话，那base高的如果表现差，是不是有可
能refresh反而比表现好base低的人还多？
【在 s*****m 的大作中提到】
: 我了解了4+个pa，只有一个T5今年搞了70%（也没有300），他说另一个组更多，t4都这
: 个价，你可以猜是哪个组。
: 其他的和去年（总价值比较）没啥区别。
: 这个跟你说吧，300差不多是很多pa T6给的refresh。
: 希望有帮助。
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s*****m
发帖数: 8094 | 40
这个我不知道，只知道大家都用％来衡量，也不叫方便一些。
【在 p****i 的大作中提到】
: 看来确实和组有比较大的关系，我认识的这几个都在热门组。看来是我太早下结论了。
: refresh到底和base有关系吗？是根据base给个百分比，还是director看每人表现给个
: 价？我听到的各种说法都有。如果是百分比的话，那base高的如果表现差，是不是有可
: 能refresh反而比表现好base低的人还多？
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s*****r
发帖数: 43070 | 41 真理，老板熊也没戏
【在 s*****m 的大作中提到】
: 不是，是看老板的嗓门
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p****i
发帖数: 88 | 42 确实，多拿的将近一半就交税去了，还不如自己轻松一点。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 期望值越低，幸福感越高。老莫赚minimum wage每周末都party，high的不得了，国人
: 拿2-3十万还过的苦逼的
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f*****d
发帖数: 2285 | 43 我知道的一般是200RSU
[在 polari (polari) 的大作中提到：]
：T5进去以后每年的refresh都有300RSU左右。
：
：........... |
U***A
发帖数: 849 | 44 有哪些算热门组？
【在 p****i 的大作中提到】
: 看来确实和组有比较大的关系，我认识的这几个都在热门组。看来是我太早下结论了。
: refresh到底和base有关系吗？是根据base给个百分比，还是director看每人表现给个
: 价？我听到的各种说法都有。如果是百分比的话，那base高的如果表现差，是不是有可
: 能refresh反而比表现好base低的人还多？
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r*******e
发帖数: 7583 | 45 T5是G码工里人数最多的级别，所以方差很大。refresh除了看组看perf，也跟在T5上呆
了多久有关。另外这玩意随机性太大，我们这边有个director的标准是谁提出过想走人
就给谁多一些，尼玛忠心耿耿埋头干活的反而吃亏
【在 p****i 的大作中提到】
: 看来确实和组有比较大的关系，我认识的这几个都在热门组。看来是我太早下结论了。
: refresh到底和base有关系吗？是根据base给个百分比，还是director看每人表现给个
: 价？我听到的各种说法都有。如果是百分比的话，那base高的如果表现差，是不是有可
: 能refresh反而比表现好base低的人还多？
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p****i
发帖数: 88 | 46 那还真是会哭的孩子有奶吃。。。
看来t4也别去想这些有的没的了，还是老老实实的先升到t5再说吧。据说同一个组里一
般t5的refresh会是t4的两倍，这个说法靠谱吗？
【在 r*******e 的大作中提到】
: T5是G码工里人数最多的级别，所以方差很大。refresh除了看组看perf，也跟在T5上呆
: 了多久有关。另外这玩意随机性太大，我们这边有个director的标准是谁提出过想走人
: 就给谁多一些，尼玛忠心耿耿埋头干活的反而吃亏
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l*****a
发帖数: 14598 | 47
问这些有什么意义吗？
你进去之后自己努力干就是了，给你多少refresh你控制得了吗？
【在 p****i 的大作中提到】
: 那还真是会哭的孩子有奶吃。。。
: 看来t4也别去想这些有的没的了，还是老老实实的先升到t5再说吧。据说同一个组里一
: 般t5的refresh会是t4的两倍，这个说法靠谱吗？
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T*******e
发帖数: 4928 | 48 refresh为零说明need improvement, 要赶快准备跳槽的。
您老太谦虚了。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 唉，掏心肺的话也被理解成气话。。。
: 从读小学开始就一直被灌输智商低，耍不了聪明，所以一直的座右铭就是笨鸟先飞。拿
: 狗offer做决定来是以以后refresh为零的标准衡量的。没有任何expectation
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p****i
发帖数: 88 | 49 确实，看来真的没有什么意义，refresh多少都有可能，没法比较，就看自己的造化了。
【在 l*****a 的大作中提到】
:
: 问这些有什么意义吗？
: 你进去之后自己努力干就是了，给你多少refresh你控制得了吗？
|
p****i
发帖数: 88 | 50 这个心态还是很好的，拿的少也没关系，那得多就是赚的。
【在 T*******e 的大作中提到】
: refresh为零说明need improvement, 要赶快准备跳槽的。
: 您老太谦虚了。
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s*****m
发帖数: 8094 | 51
这是误导，和“呆了多久”原则上没有直接关系，而是和你的performance有关系。
我就知道好多“资深”的T5每年都差不多那点refresh，比不少t5都少不少。
【在 r*******e 的大作中提到】
: T5是G码工里人数最多的级别，所以方差很大。refresh除了看组看perf，也跟在T5上呆
: 了多久有关。另外这玩意随机性太大，我们这边有个director的标准是谁提出过想走人
: 就给谁多一些，尼玛忠心耿耿埋头干活的反而吃亏
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l*****z
发帖数: 3022 | 52 这种T5是本身不努力打算混吃等死呢，还是因为待在酱油组，努力也没用？
【在 s*****m 的大作中提到】
:
: 这是误导，和“呆了多久”原则上没有直接关系，而是和你的performance有关系。
: 我就知道好多“资深”的T5每年都差不多那点refresh，比不少t5都少不少。
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s*****m
发帖数: 8094 | 53 都有。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这种T5是本身不努力打算混吃等死呢，还是因为待在酱油组，努力也没用？
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r******l
发帖数: 10760 | 54 能否说一下哪些是热门组？
【在 p****i 的大作中提到】
: 看来确实和组有比较大的关系，我认识的这几个都在热门组。看来是我太早下结论了。
: refresh到底和base有关系吗？是根据base给个百分比，还是director看每人表现给个
: 价？我听到的各种说法都有。如果是百分比的话，那base高的如果表现差，是不是有可
: 能refresh反而比表现好base低的人还多？
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r****7
发帖数: 2282 | 55 求热门组列表，或者你认识的这几个组的列表
【在 p****i 的大作中提到】
: 看来确实和组有比较大的关系，我认识的这几个都在热门组。看来是我太早下结论了。
: refresh到底和base有关系吗？是根据base给个百分比，还是director看每人表现给个
: 价？我听到的各种说法都有。如果是百分比的话，那base高的如果表现差，是不是有可
: 能refresh反而比表现好base低的人还多？
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m**m
发帖数: 5500 | 56 这些傻逼热门组就是g衰落的重要原因之一。glass热门吧，去年谁发言都要提，结果没
过几个月打入冷宫了。没人辛辛苦苦干苦活，都想着换热门组，和我脸的rev差距会越
来越小..
【在 r****7 的大作中提到】
: 求热门组列表，或者你认识的这几个组的列表
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r****7
发帖数: 2282 | 57 贵脸不用力beat offer...
【在 m**m 的大作中提到】
: 这些傻逼热门组就是g衰落的重要原因之一。glass热门吧，去年谁发言都要提，结果没
: 过几个月打入冷宫了。没人辛辛苦苦干苦活，都想着换热门组，和我脸的rev差距会越
: 来越小..
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p****i
发帖数: 88 | 58 chrome，ads和search
【在 r****7 的大作中提到】
: 求热门组列表，或者你认识的这几个组的列表
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r****7
发帖数: 2282 | 59 是search ads还是content ads鸭
【在 p****i 的大作中提到】
: chrome，ads和search
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t***t
发帖数: 6066 | 60 ads不是酱油组?
【在 p****i 的大作中提到】
: chrome，ads和search
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m***z
发帖数: 26 | 61 这么泛泛的热门组，不是把google一半人算进去了嘛。。。
【在 p****i 的大作中提到】
: chrome，ads和search
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s*****m
发帖数: 8094 | 62 屁，头号大热门是android！
【在 p****i 的大作中提到】
: chrome，ads和search
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s*****m
发帖数: 8094 | 63 content ads算个屁
【在 r****7 的大作中提到】
: 是search ads还是content ads鸭
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s*****m
发帖数: 8094 | 64 看来你远远低估了狗狗的酱油组的规模。
【在 m***z 的大作中提到】
: 这么泛泛的热门组，不是把google一半人算进去了嘛。。。
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r****7
发帖数: 2282 | 65 search ads基本都是老印啊
【在 s*****m 的大作中提到】
: content ads算个屁
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s*****r
发帖数: 43070 | 66 目测七八成都是酱油组，砍了对公司业务毫无影响
【在 s*****m 的大作中提到】
: 看来你远远低估了狗狗的酱油组的规模。
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m***z
发帖数: 26 | 67 fine, 三分之一行吧，你不能把TI都当酱油，没有ti一切自立更生的infra&system,
search和ads没得干
【在 s*****m 的大作中提到】
: 看来你远远低估了狗狗的酱油组的规模。
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p****i
发帖数: 88 | 68 android的t5我都不认识，只是列出几个我认识的。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 屁，头号大热门是android！
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p****i
发帖数: 88 | 69 只是列了几个PA，每个里面都有很多组，也分核心组和酱油组。而且g里大部分的PA我
都从没听说过。。。
【在 m***z 的大作中提到】
: 这么泛泛的热门组，不是把google一半人算进去了嘛。。。
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l*****z
发帖数: 3022 | 70 你认识的这些T5都是国人吗？关系要好到啥程度才会share refresh的数额？
凌晨四点发文，是在总部吗？
【在 p****i 的大作中提到】
: android的t5我都不认识，只是列出几个我认识的。
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g********5
发帖数: 16 | 71 大牛认识不少人啊！请教一下哪个组从学G的核心技术来说最好
【在 p****i 的大作中提到】
: android的t5我都不认识，只是列出几个我认识的。
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m**m
发帖数: 5500 | 72 4am是西部一点，正常
【在 l*****z 的大作中提到】
: 你认识的这些T5都是国人吗？关系要好到啥程度才会share refresh的数额？
: 凌晨四点发文，是在总部吗？
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r******l
发帖数: 10760 | 73 PA是啥？
【在 p****i 的大作中提到】
: 只是列了几个PA，每个里面都有很多组，也分核心组和酱油组。而且g里大部分的PA我
: 都从没听说过。。。
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g********5
发帖数: 16 | 74 product area 就是国内说的事业部
【在 r******l 的大作中提到】
: PA是啥？
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