q*****q
发帖数: 100 | |
s*****r
发帖数: 43070 | 2 第一波肯定是最好了，为了面子也会不错
【在 q*****q 的大作中提到】
: T不幸被裁的都拿了多少遣散费啊？
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n*****l
发帖数: 90 | 3 2个星期工资加case by case exit package |
r****7
发帖数: 2282 | 4 re，第一波被裁的通常都发财了
【在 s*****r 的大作中提到】
: 第一波肯定是最好了，为了面子也会不错
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w**z
发帖数: 8232 | 5 那么一点？据说当时Zynga的package 很好
【在 n*****l 的大作中提到】
: 2个星期工资加case by case exit package
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r*******e
发帖数: 7583 | 6 nyt说T准备了up to 15million，算到每个人头上不多了
【在 w**z 的大作中提到】
: 那么一点？据说当时Zynga的package 很好
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d********i
发帖数: 582 | |
n*****l
发帖数: 90 | 8 Jack：没叫你当场卷铺盖走人一分不给就不错了。给你这点钱是我的仁慈和施舍
【在 w**z 的大作中提到】
: 那么一点？据说当时Zynga的package 很好
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w**z
发帖数: 8232 | 9 Dude， Being fired is different from being laid off
【在 n*****l 的大作中提到】
: Jack：没叫你当场卷铺盖走人一分不给就不错了。给你这点钱是我的仁慈和施舍
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a********8
发帖数: 1625 | |
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x****o
发帖数: 29677 | 11 LS都是什么心态，难道被裁是好事？你问过当事人么 |
j*****8
发帖数: 3635 | 12 特别是那些进去不到两年的new grad。。
【在 x****o 的大作中提到】
: LS都是什么心态，难道被裁是好事？你问过当事人么
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c********s
发帖数: 1024 | 13 对平时修炼内功的人来说，被裁当然好事啊，拿着severance转身去新东家了，等于半
年的double pay啊，或者出去玩休半年带薪假
【在 x****o 的大作中提到】
: LS都是什么心态，难道被裁是好事？你问过当事人么
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x****o
发帖数: 29677 | 14
身份怎么解决？要不明天你主动辞职待半年再尝试就业，好不？
【在 c********s 的大作中提到】
: 对平时修炼内功的人来说，被裁当然好事啊，拿着severance转身去新东家了，等于半
: 年的double pay啊，或者出去玩休半年带薪假
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s*****r
发帖数: 43070 | 15 不挑挑拣拣，再就业不难吧，当然心里肯定不爽
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 身份怎么解决？要不明天你主动辞职待半年再尝试就业，好不？
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a******e
发帖数: 82 | |
c********s
发帖数: 1024 | 17 这种大规模的layoff，法律规定要提前2个月通知的，这两个月工资照发身份照旧，两
个月找不到工作？？
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 身份怎么解决？要不明天你主动辞职待半年再尝试就业，好不？
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w**z
发帖数: 8232 | 18 哪条法律规定了？一分钱不给让你走也行，只不过公司名声算是毁了。
【在 c********s 的大作中提到】
: 这种大规模的layoff，法律规定要提前2个月通知的，这两个月工资照发身份照旧，两
: 个月找不到工作？？
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x*******1
发帖数: 28835 | 19 有身份没身份，心态不一样。 有卡的人，想拿package求之不得。 没卡得当然不想折
腾。都可以理解。 相信T家都能找到。 尤其现在uber招人这么火，大家能帮得帮。别
站这说风凉话。 |
w*********m
发帖数: 4740 | 20 是有劳工法规定，不过是500人以上或者公司1/3人以上
自己去查
【在 w**z 的大作中提到】
: 哪条法律规定了？一分钱不给让你走也行，只不过公司名声算是毁了。
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y******u
发帖数: 804 | |
c********s
发帖数: 1024 | 22 http://www.doleta.gov/programs/factsht/warn.htm
500以上或全体员工的33%，twitter这次差一点,可惜了了
【在 w**z 的大作中提到】
: 哪条法律规定了？一分钱不给让你走也行，只不过公司名声算是毁了。
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b******y
发帖数: 9224 | 23
没错，知足常乐吧
【在 n*****l 的大作中提到】
: Jack：没叫你当场卷铺盖走人一分不给就不错了。给你这点钱是我的仁慈和施舍
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b******y
发帖数: 9224 | 24
人一生的机遇有限，不是说有本事就一定能再度辉煌的
【在 s*****r 的大作中提到】
: 不挑挑拣拣，再就业不难吧，当然心里肯定不爽
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a*****u
发帖数: 1712 | 25 这话说的，难道在twitter上了几天班就是所谓的一次辉煌了？
人一生的机遇有限，不是说有本事就一定能再度辉煌的
【在 b******y 的大作中提到】
:
: 人一生的机遇有限，不是说有本事就一定能再度辉煌的
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b******y
发帖数: 9224 | 26
我只是打个比方，没时间和bbs上的人抬杠
【在 a*****u 的大作中提到】
: 这话说的，难道在twitter上了几天班就是所谓的一次辉煌了？
:
: 人一生的机遇有限，不是说有本事就一定能再度辉煌的
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d*****i
发帖数: 44 | 27 几个月的pay都是毛毛雨，应该每个人都有100k以上的rsu.一般合同是lay off,rsu全部
vest. |
p*******i
发帖数: 1181 | 28 lol 想的美 资本家又不傻 放狗搜一下 基本unvest RSU都是公司直接吞了
【在 d*****i 的大作中提到】
: 几个月的pay都是毛毛雨，应该每个人都有100k以上的rsu.一般合同是lay off,rsu全部
: vest.
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y******u
发帖数: 804 | 29 你那是联邦法，加州更左，也就是更保护劳工。
见我上面回复。
【在 c********s 的大作中提到】
: http://www.doleta.gov/programs/factsht/warn.htm
: 500以上或全体员工的33%，twitter这次差一点,可惜了了
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p****6
发帖数: 724 | 30 说风凉话的太多了，lay off又不是什么好事
[在 xiaok1981 (123) 的大作中提到：]
：有身份没身份，心态不一样。 有卡的人，想拿package求之不得。 没卡得当然不想折
：腾。都可以理解。 相信T家都能找到。 尤其现在uber招人这么火，大家能帮得帮。别
：........... |
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N*D
发帖数: 3641 | 31 是啊，都是马工，相奸何太急
想折
。别
【在 p****6 的大作中提到】
: 说风凉话的太多了，lay off又不是什么好事
: [在 xiaok1981 (123) 的大作中提到：]
: ：有身份没身份，心态不一样。 有卡的人，想拿package求之不得。 没卡得当然不想折
: ：腾。都可以理解。 相信T家都能找到。 尤其现在uber招人这么火，大家能帮得帮。别
: ：...........
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w**z
发帖数: 8232 | 32 俺们公司以前layoff 是四个星期+ 一年工龄换一个星期，岂不是违法了？
【在 y******u 的大作中提到】
: 你那是联邦法，加州更左，也就是更保护劳工。
: 见我上面回复。
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w**z
发帖数: 8232 | 33 哪有这样的好事？
【在 d*****i 的大作中提到】
: 几个月的pay都是毛毛雨，应该每个人都有100k以上的rsu.一般合同是lay off,rsu全部
: vest.
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p****6
发帖数: 724 | 34 收购会把option全部vest, lay off完全看公司良心。
[在 wwzz (一辈子当码工) 的大作中提到：]
：哪有这样的好事？
：
：........... |
w**z
发帖数: 8232 | 35 layoff 一般都把rsu 收回吧。俺们当年被收购，option换成其他公司，vesting
schedule 不变。
【在 p****6 的大作中提到】
: 收购会把option全部vest, lay off完全看公司良心。
: [在 wwzz (一辈子当码工) 的大作中提到：]
: ：哪有这样的好事？
: ：
: ：...........
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y******u
发帖数: 804 | 36 所以，let go的时候，要注意有些文件不能瞎签，可能是waiver条款。
另外，可以找劳工法律师先过目一下，该花钱还是要花。
【在 w**z 的大作中提到】
: 俺们公司以前layoff 是四个星期+ 一年工龄换一个星期，岂不是违法了？
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a********m
发帖数: 15480 | 37 什么公司这么好？
【在 d*****i 的大作中提到】
: 几个月的pay都是毛毛雨，应该每个人都有100k以上的rsu.一般合同是lay off,rsu全部
: vest.
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n*****l
发帖数: 90 | 38 这次又不是什么大规模的lay off.说说要lay off 8%(336人),实际lay off了239人(也
可能只是engineer),对于整个公司3,4千员工的规模来说没什么大不了.lay off嘛,说到
底,就是客客气气地炒你鱿鱼,本质上和fire你没多大区别.放在台面上说因为company要
focus on less things, move faster, 所以砍了你的项目,lay off你,让你有台阶下,
实际上lay off谁基本取决于performance,类似末尾淘汰.在公司不景气时候这是家常便
饭.拿2个礼拜的工资 + exit package走人真的算是比较客气的了.看看被其他大多数公
司lay off的人有多惨 |
