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JobHunting版 - 大家吵了这么久,面对越来越多的男女烙印,到底有啥招数吧
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IT 老中想斗得过烙印,得有自己的公司,投资人,猎头 (转载)老中在IT领域就不要和烙印比了
中国人只是一味逃避做鸵鸟感觉烙印也是分两类
最烦国内直接空降的!感觉在公司里被烙印领导搞得越来越边缘化了,求支招
烙印不知道比你我强了多少倍 (转载)印度 空降 都是什么 签证 过来的?
写给某位从国内直接过来当manager的贱国男现在cs 毕业生找工作挺好找的
坚决打击国内的非法空降人员salesforce on site 面试官都是烙印
国内CS硕士,急寻美国工作,临时职位也行L家的大牛整天在忙些啥?
我们组14印5华3白Re: 一言难尽印度人 zz (转载)
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b*******y
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1
乌秧乌秧的,级别越来越高
e***a
发帖数: 1661
2
India will become more backward and poor
coz all Indian elite are immigrating in USA.
r*****8
发帖数: 2560
3
他们也会把技术带回印度的,就像中国的海归。
国家主席到实验室打杂的都有海归。

【在 e***a 的大作中提到】
: India will become more backward and poor
: coz all Indian elite are immigrating in USA.

t********c
发帖数: 28
4
我就讲我们组一个烙印跟我讲的一些事情吧
他是印度Yahoo空降过来的
然后他经常跟我提他在Yahoo的director怎么怎么
比如提到多少年前Yahoo的director去了whatsapp, 叫他也去
他没肯去,现在很后悔
这个肯定跟他没什么亲属关系,最多是老乡关系,很可能只是一起干过活而已
不要总想着他们就是坏,实际上这种模式也有可取之处,
甚至中国人大部分也是这样干的
比如李鸿章上台,手下用人都是安徽人,
讲得好听叫用熟悉的人,讲得不好听叫任人唯亲
但也不是完全没有道理,你作为老板,手上一个紧急重要的任务
你肯定交给之前已经跟你合作过,你认可他能力的人
你不会交给一个每天觉得自己可牛逼了,但是刚来的人
你作为一个空降的老板,想要有自己的班底,
原来手下的人一个都不熟悉,说不定资深的人原来满怀希望自己升职
结果被你打破美梦,还对你很不爽,
那你当然希望有一个熟悉的手下能帮你一下
这些据我所知,其实老美也是一模一样的
中国人到美国的丢到了传统工匠社会,甚至是共党社会的传帮带的风格
喜欢单打独斗
老人带一带新人,可以让新人少走不少弯路,也不用花很大力气
新人也可以为老人扩大影响力,毕竟新人可能有自己的朋友能够联系起来做成一些项目
FB在这点上似乎做的挺好
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Re: 一言难尽印度人 zz (转载)写给某位从国内直接过来当manager的贱国男
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